护理管理学选择题精选(共31页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1. 医院的分级管理，下列哪项是对的 C A.三级九等 B.二级九等 C.三级十等 D.二级十等2. 王某是护理部主任，你认为下列哪一项与她的领导职能无关。 BA. 向下属传达她对护理管理工作目标的认识B. 与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议C. 召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D. 筹备护理技术竞赛活动3. 在管理方格理论中，最理想有效的领导行为类型是 C A.1.1 型 贫乏型 B.5.5 型（中庸型） C.9.9 型（协作型） D.9.1 型 俱乐部型4. 由于肥胖会给个人形象带来负面影响，如果肥胖者有意识的在饮食方面加以控制，可以由此减轻体

2、重避免了肥胖影响自己的形象，最终使控制饮食的行为得到强化，指的是 B A.正强化 B.负强化 C.惩罚 D.消退 5. 下列哪项不可以加大管理幅度 A A.中低层存在较多的专业问题 B.上下级之间有效的联系C.内外部环境的缓慢变化 D.重复性工作计划明确6. 护理人员的考核和评价，关键指标是 B A.工作数量 B.工作绩效 C.工作质量 D.工作结果 7. 组织最重要的管理资源是 A A.人力资源 B.财力资源 C.信息资源 D.时间资源8. 在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是 A A.1.1 B.1.9 C.9.1 D.9.99. 下列属于内容型激励理论的是 B 需要层次论、成就需要

3、论、双因素理论A.归因理论 B.双因素理论 C.强化理论+归因理论行为改造理论 D.期望理论 +公平理论过程型激励理论 10. 当前我国医院护理管理体系是几级负责制 B A.二级或一级 B.三级或二级 C.四级或三级 D.四级负责制11. 美国心理学家赫茨伯格认为，地位、安全、工作环境等因素是 CA.激励因素内在动力 B.心理因素 C.保健因素影响不良情绪 D.生理因素12. 由若干相互联系、相互作用的要素组成的，在一定的环境中具有特定功能的有机整体指的是 A A.系统 B.组织 C.总体 D.团体13. ABC时间管理法中，最优先、必须完成的目标是 A A.A 目标 B.B 类目标 C.C

4、类目标 D.D类目标14. 医院的主要职能是 A A.医疗 B.教学 C.科学研究 D.预防和社区卫生服务15. 组织文化的核心是 B A.以人为本 B.组织的价值观 C.软性管理 D.增强群体凝聚力16. 关于公平原理，以下描述哪项是错误的 A A.公平即经济报酬平等 B.报酬的公平与否会影响职工的积极性C.公平不是平均主义 D.客观评价工作业绩是公平分配的前提17. 情境领导理论认为，适宜采用授权型领导方式的员工成熟度类型是D A.能力低，动机水平低 （命令型） B.能力低，动机水平高 （说服型）C.能力高，动机水平低 （参与型） D.能力高，动机水平高18. 奖励护士的优质服务行为使其更

5、加提高护理质量依据的理论是D A.人类需要层次论 B.双因素理论 C.成就需要论 D.强化理论19. 真正的科学护理管理是从哪个时期开始的 A A.南丁格尔时期 B.马斯洛时期 C.法约尔时期 D.赫茨伯格时期20. 护理部根据护理专业发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是 C A.系统原理 B.人本原理 C.动态原理 D.效益原理21. 马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是 B A.分析人的动机 B.满足人的需要 C.观察人的行为 D.改造和修正人的行为22. 把自己的情感置身于说话者的位置上即换位思考指的是哪种倾听技巧 C A.专注 B.接受 C.移情 D.对完整性负责23. 冲突双

6、方都必须以放弃部分利益为前提，在一定程度上满足对方部分需要的冲突解决方式是 C A.合作 B.回避 C.妥协 D.迁就24. 时间管理最重要的意义是 A A.提高工作效率 B.激励员工的事业心 C.有效利用时间 D.有利于管理25. 一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是 D A.课程开发 B.培训评估 C.课程设计 D.需求分析26. “霍桑试验”是由下列哪位实施的（D）A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯D、梅奥 E、马斯洛27. 法约尔是管理学发展中哪一阶段的代表性人物（B）A、古代管理阶段 B、科学管理阶段C、行为科学管理阶段 D、现代管理阶段E、近代管理阶段28. “群体行为理论”是

7、由下列哪位提出的（A）A、卢因 B、马斯洛 C、麦格雷戈D、赫滋伯格 E、韦伯29. “科学管理之父”是指的下列哪位？（A）A、泰罗 B、法约尔 C、韦伯D、梅奥 E、马斯洛30. 下列哪项不属于卫生事业组织？（C） A、医疗预防机构 B、妇幼保健机构 C、地区卫生局 D、生物制品生产机构 E、药品管理机构31. 下列哪种沟通方式中最具有“中心人物”（C）A、垂直沟通 B、链式沟通 C、轮式沟通D、环式沟通 E、全通式沟通32. 当冲突出现时，冲突双方只顾强求自己的目标，不在乎给对方造成任何影响称为：（B）A、协作 B、竞争 C、顺应D、逃避 E、折衷33. 关于非权力影响下列哪项不对（D）A

8、、不带强制性 B、被影响者主动随从C、无约束力 D、不占主导地位E、以内在的感染形式潜在地发挥作用34. 管理方格论中的“1 1”型管理为（D）A、任务型管理 B、偏人型管理C、一般化管理 D、贫乏型管理E、理想有效型管理35. 综合医院中护理人员占卫技人员总数的？% （D）A、20 B、30 C、40D、50 E、6036. 医院手术室护理人员与手术台之比下列哪项正确？（B） A、1：1 B、3：1 C、4：1D、5：1 E、6：137. 下列要素哪项是组织实现目标、满足社会需要的根本保证（D）A、组织目标 B、任务 C、职权与责任D、技术力量 E、适应与变化38. 在计算24小时病人所需直

9、接护理时数时，一级护理病人是多少小时？（E） A、0.5小时 B、2小时 C、2.5小时D、4小时 E、4.5小时39. 医院属于（B）A、卫生行政组织 B、卫生事业组织C、医疗保健组织 D、医学教育组织E、群众卫生组织40. 根据医院分级管理标准，一般一级医院病床数应不少于（B）A、10张 B、20张 C、30张D、50张 E、60张41. 根据1986年卫生部规定，县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行（D）A、 护理部主任负责制B、 护理部主任、科护士长、护士长三级负责制C、 护理部主任、护士长二级负责制D、 总护士长、护士长二级负责制E、 总护士长、科护士长、护士长

10、三级负责制42. 现代护理质量管理的阶段是（C）A、质量检验阶段 B、统计的管理阶段C、全面质量管理阶段 D、科学管理阶段E、标准化管理阶段43. 社会系统组织理论的主要代表人物是（E）A、赫茨伯格 B、明茨伯格 C、法约尔D、韦伯 E、巴纳德44. 控制的首要环节是（A）A、确立标准 B、收集资料 C、衡量成效D、找出偏差 E、纠下偏差45. 病房床位与病房护理人员之比应是：(B) A、1：0.2 B、1:0.4 （2.5:1） C、1:0.6 D、1:0.7 E、1:0.846. 当下属的平均成熟度处于低水平时，不能自觉承担工作责任，下列哪种领导方式最为有效？（C） A、说服型 B、民主型

11、 C、命令型D、参与型 E、授权型47. 以护理业务技术管理分为若干项目，遂项进行循环管理的管理模式是（A）A、定项循环管理 B、定位循环管理C、按病种循环管理 D、按病例循环管理E、按程度循环管理48. MBO是指：（E） A、全面质量管理 B、环节质量管理C、过程质量管理 D、终末质量管理E、目标管理49. ISO是指：（C）A、全面质量管理 B、质量控制C、国际标准化组织 D、目标管理E、质量检验标准50. TQM是指（A） A、全面质量管理 B、质量控制C、国际标准化组织 D、目标管理E、质量检验标准51. 护理信息主要是与人的哪种信息有关（A）A、健康与疾病 B、行政与管理 C、业务

12、与技术D、科研与发展 E、质量与标准52. 影响人们应用和理解语言的因素下列哪项不是（D ）A年龄 B教育程度 C文化背景D性别 E专业术语53. 护理人员为患者进行心理护理、健康教育属于（C）A、 ISO服务单位分类的第一种服务B、 ISO服务单位分类的第二种服务C、 ISO服务单位分类的第三种服务D、 类似于ISO服务单位分类的第二种服务E、 类似于ISO服务单位分类的第三种服务54. 管理工作中最普遍最有效的交流方法是（ D ）A目光 B.手势 C.姿态D. 语言 E报告55. 在诊疗过程中由于医务人员工作过失，造成病人死亡，属于（A）A、一级医疗事故 B、二级医疗事故C、三级医疗事故

13、D、四级医疗事故E、不属于医疗事故56. 管理艺术的核心是( E)A指挥艺术 B交谈艺术 C激励艺术D协调人际关系的艺术 E决策艺术57. 一个人500张床位的综合医院应配备护理人员的人数为（ B ）A201216 B288306 C403432D576612 E80085058. 护士长在病房日常工作中，对高年资的高、中级护理人员适宜的领导方式是（ E ）A.命令型 B.参与型 C.放任型D.说服型 E. 授权型59. 冲突双方都放弃部分利益，在一定程度上满足冲突对方的部分需要，属于矛盾处理方式上的（ E ）A竞争 B协作 C逃避 D顺应 E折衷60. 全国医院工作条例指出医院的中心任务是（

14、 A ）A医疗 B教学 C科研D预防 E社区服务61. 下列哪项不是管理职能的特征（ C ）A管理的自然属性和社会属性 B管理科学性和艺术性C管理对象的多重性 D管理的普遍性E管理任务的共同性62. 下列哪项不是开放性系统的基本要素：（D）A、输入 B、输出 C、处理 D、系统 E、反馈63. 长期计划一般是指时间大于：（E）A、1年 B、2年 C、3年 D、4年 E、5年64. 下列哪项不是目标的作用：（B）A、指向作用 B、广告作用 C、协调作用 D、推动作用 E、标准作用65. 管理幅度要求基层管理人员管理幅度不应超过：（B）A、10人 B、15人 C、20人 D、25人 E、30人 6

15、6. 组织职能的主要内容包括CA.计划与总结、人员配备、划与变动、授权B.结梅设计、计划与总结、规划与变动、授权C.结构设计、人员配备、规划与变动、授权D.结构设计、人员配备、计划与总结、授权67. 导工作是一种行为活动，领导工作成功的关键在于BA. 精打细算、善于沟通、善于激励B. 善于沟通、善于激励、善于用人C. 精打细算、善于激励、善于用人D. 善于沟通、精打细算、善于用人68. 人员管理职能包含以下几个方面AA. 选人、评人、育人、留人B. 树人、评人、育人、留人C. 选人、树人、育人、留人D. 评人、树人、留人69. 控制就是以计划为标准，由管理者对被管理者的行为和活动实施管理的过程

16、，其内容包含DA. 协调、监督、分析反馈、调整B. 检查、监督、协调、调整C. 查、协调、分析反馈、调整D. 查、监督、分析反馈、调整70. 实施护理管理常用的方法有DA. 主管理方法、经济方法、教育方法、数量分析方法B. 行政方法、自主管理方法、教育方法、数量分析方法C. 行政方法、经济方法、自主管理方法、数量分析方法D. 政方法、经济方法、教育方法、数量分析力71. 管理的职能包括BA. 计划、组织、人事、指挥、控制B. 计划、组织、人事、领导、控制C. 计划、安排、人事、领导、控制D. 策划、组织、人事、领导、控制72. 管理对象是组织所拥有的资源，包括的内容有DA. 财、物、信息、空间

17、和时间B. 人、财、物、信息、时间C. 人、财物、资料、空间、时间D. 人、财、物、信息、空间、时间73. 现科学管理的基本特征是AA. 制度化、程序化、数量化、人性化B. 规范化、程序化、数量化、人性化C. 制度化、程序化、数量化、规范化D. 制度化、程序化、规范化、人性化74. 护理管理者的任务是BA. 促进护理科研、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律B. 完善服务内容、建立评估体系、实施成本核算、探寻管理规律C. 完善服务内容、促进护理科研、实施成本核算、探寻管理规律D. 完善服务内容、建立评估体系、促进护理科研、探寻管理规律75. 行政管理学者明兹伯格(Mintzberg)把护士

18、长的工作特性归纳为三大类型，“三元”角色模式。他认为护士长主要承担CA. 决策、咨询、护理研究B. 人际关系、决策、护理研究C. 人际关系、咨询、决策D. 护理管理、冲突处理、护理研究76. 田力是某医院护理部主任，你认为下面哪一项与她的领导职能无关BA. 向下属传达她对护理管理工作目标的认识B. 与医疗器械商谈判以期达成一项护理用品购货协议C. 召集各科护士长讨论和协调评估工作的落实情况D. 筹备护理技术竞赛活动77. 护理管理人员与一般护士的根本区别在于DA. 要与他人配合完成科室工作B. 要从事具体的技术操作C. 要对自己的工作成果负责D. 要协调他人的努力以实现科室目标78. 下列哪项

19、属于法约尔管理过程理论的主要内容CA 管理需要有稳定的行政组织体系B 工作应流程化、标准化C 管理过程要遵循14项管理原则 D 实行刺激性报酬制度79. 下列哪项反映了现代管理的系统原理CA 管理活动中以做好人的工作为根本B 管理活动中重视处理人际关系C 管理活动要把握全局、总体规划D 管理活动要注意讲求实效80. 护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，遵循的管理原理是DA 系统原理B 人本原理C 动态原理D 效益原理81. 下列哪项描述是管理的动态原理的内容AA 管理过程要适应各种变化B 管理过程有统一的整体目标C 管理的各要素间相互联系D 管理中有系统分析的方法和观点82. 与现代

20、管理人本原理相对应的原则是DA 整分合原则B 价值原则C 弹性原则D 能级原则83. 首次强调管理中人的因素的理论是AA 人际关系学说B 人的基本需要层次论C 管理过程理论D 群体行为理论84. 根据法约尔的管理过程理论，处于企业经营核心地位的活动是CA 技术活动B 商业活动C 管理活动D 财务活动85. 首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是CA 泰勒的科学管理理论B 法约尔的管理过程理论C 梅奥的人际关系学说D 马斯洛的人类需要层次理论86. 医院机构的整体功效大于各组成部分功效的叠加反映了系统特性的AA 整体性B 相关性C 层次性D 目的性87. 医院机构要分成有上下等级关系的

21、部门层级，反映了系统特性的CA 整体性B 相关性C 层次性D 目的性88. 泰勒科学管理理论重点研究的内容是AA 生产中工人的劳动效率B 一般管理原理和管理效率C 理想的行政组织理论D 生产过程中的人际关系89. 法约尔的管理过程论着重研究BA 生产中工人的劳动效率B 一般管理原理和管理效率C 理想的行政组织理论D 生产过程中的人际关系90. 韦伯的行政组织理论的主要内容是DA 企业的活动可分为六项B 管理活动中要遵循14项原则C 管理分工原则D 组织活动必须按照理性原则进行91. 韦伯的行政组织理论着重研究CA 生产中工人的劳动效率B 一般管理原理和管理效率C 理想的行政组织理论D 生产过程

22、中的人际关系92. 梅奥的人际关系学说着重研究DA 生产中工人的劳动效率 B 一般管理原理和管理效率C 理想的行政组织理论D 生产过程中的工人的劳动士气93. 马斯洛的人类需要层次理论着重研究式CA 生产过程中工人的劳动效率B 一般管理原理和高层管理效率C 人的需要、动机和行为D 生产过程中的工人的劳动士气94. 马斯洛的层次需要论强调激励的中心问题是CA 分析人的动机B 观察人的行为C 满足人的需要D 改造和修正人的行为95. 下列哪项属于双因素理论中的保健因素DA 工作成就感B 工作责任心C 学习提高的机会D 组织管理制度96. 下列哪项属于双因素理论中激励因素DA 员工的福利待遇B 工作

23、环境条件C 人际关系D 工作成绩得到认可97. 奖励护士的优质服务行为使其更加提高服务质量依据的理论是BA 人类需要层次论B 双因素理论C 成就需要论D 强化理论98. 为了有效利用时间，管理者应做哪些事情AA. A类工作B. B类工作CC类工作 D. 授权的工作99. 在宗旨、任务的指导下，组织活动要达到的最终可测量的成果是CA. 宗旨B. 目的C. 目标D. 策略100. 组织为达到目的而制定的一种限定活动范围的计划称为DA. 宗旨B. 目的C. 目标D. 政策101. 用数字表示预期效果的一种数字化计划称为BA. 宗旨B. 预算C. 目标D. 政策102. 根据具体情况是否采取某种特定行

24、为所做出的规定是DA. 宗旨B. 预算C. 目标D. 政策103. 计划的特征不包括CA. 目的性B. 纲领性C. 组织性D. 效率性104. 管理者在做计划时需要伺答的伺题是AA5周1小时B 4周1小时C3周l小时D2周l小时105. 管理职能中最基本的职能是CA. 人员管理B. 控制C. 计划D. 领导106. 下列哪项不是目标的作用AA. 主体作用B. 激励作用C. 协调作用D. 推动作用107. 目标管理的创始者是CA. 泰罗B. 法约尔C. 彼德德路克D. 韦伯108. 从生理学角度讲，人们最佳的工作年龄是D109. A2030岁110. B2040岁111. C2530岁112.

25、D2550岁113. 管理者的最佳工作年龄是DA2530岁B3040岁C2535岁D3555岁114. 目标管理的第一个阶段是CA. 组织实施B. 检查评价C. 制定目标体系D. 实施奖惩115. 按照ABC时间管理法A类工作应占工作时数的(D )。A2030B3040C5060D6080116. 评估资源可归纳为SWOT，其中“O”是指CA. 组织内部优势B. 组织内部劣势”C. 组织外部机遇D. 组织外部威胁117. 管理者对A类工作的管理要点是DA. 授权B. 请别人做C. 明天做D. 亲自去做118. 中期计划的年限是DA3个月B6个月C1年D35年119. 择优是计划工作的(B )问

26、题A. 重要B. 核心C. 不重要D. 核心120. 组织长期计划一般由(C )制定A. 中层管理者B. 被管理者C. 高层管理者D. 基层管理者121. 下列哪项不属于组织职能的内容DA. 确定组织目标B. 将必要的业务工作进行分组归类C. 与其他管理职能配合并建立组织内的信息沟通渠道D. 进行业务控制与管理122. 关于正式组织特点的描述，下列哪项不对AA. 没有明确的规章制度B. 有共同的工作目标C. 分工专业化但强调协调配合D. 成员的工作及职位可以相互替换123. 关于非正式组织，下列哪项不正确CA. 自发形成的组织B. 不一定有明确的规章制度C. 组织的领袖一定具有较高的地位和权力

27、D. 有较强的内聚力和行为一致性124. 正式组织的目标与非真是组织的目标总是成一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大促进作用的是AA. 当两维目标变量成0B. 当两维目标变量成090C. 当两维目标变量成90180D. 当两维目标变量成180125. 关于实体组织和虚拟组织，下列哪项描述不正确CA. 组织的最初形态就是实体组织B. 虚拟组织是社会发展到一定阶段出现的产物C. 数字化网络出现之后，才出现虚拟组织D. 传统意义上的邮政网、电信网等都会导致一定数量虚拟组织的产生126. 关于机械式组织的描述，下列哪项是正确的DA. 不断调整的职责B. 低度的正规化C. 分权的决策D

28、. 严格的层级关系127. 关于有机式组织，下列哪项描述是正确的DA. 固定的职责B. 高度的正规化C. 严格的层级关系D. 集权的决策128. 下列哪项不是普通教育的特征CA. 以教师为中心B. 以教材为中心C. 以问题为中心D. 以课堂教学为中心129. 下列哪项不是成人培训时培训者应该承担的角色BA. 引导学员发问并自己收集证据解决问题B. 将学习内容提供给学员C. 特别注重教学技能D. 学习的促进者130. 一个完整的培训程序包括五个步骤，第一个步骤是DA. 课程开发B. 培训评估C. 课程设计D. 需求分析131. 下列哪项普通教育形式的学习效果最好DA. 阅读B. 听到C. 看见D

29、. 做过132. 组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般说来，从最高领导层到基层以多少个层次(级)为宜CA01B12 C24D46133. 下列哪项不是窄管理幅度的缺点DA. 上级往往过多地参与下级的工作B. 管理的多层次C. 最低层与最高层之间的距离的过长D. 严密的监控134. 下列哪项是宽管理幅度的优点DA. 容易成为决策的“瓶颈”B. 上级有失控的危险C. 要求和理人员具备特殊的素质D. 迫使上级授权135. 宽幅度与以下哪项因素无关DA. 下属有充分的培训B. 有效的会议C. 下属愿意承担责任和合理的风险D. 工作没有重复性，计划不明确136. 下列哪项是最简单的组织类型AA.

30、 直线型B. 直线职能参谋型C. 职能参谋型D. 矩阵式137. 下列哪项不是直线组织结构的优点CA. 组织关系简明B. 各部门目标清晰C. 权力高度集中于最高领导人D. 方便评价各部门贡献138. 下列哪项不属于卫生事业组织BA. 药品管理，检定机构B. 红十字会C. 妇幼保健机构D. 生防疫机构139. 关于医学会的描述，下列哪项是正确的CA. 卫生事业组织 B. 行政卫生组织C. 卫生专业人员的学术性团体D. 同红十字会性质140. 医院病床编设的原则：一级医院病床数不少于多少张BA10B20C30 D40141. 病床编设的原则：三级医院病床数不少于多少张DA200B300C400D5

31、00142. 三级综合医院病床编设不宜超过多少张病床DA500B700C800D1000143. 按照要求，多少张病床以上的医院实行护理部主任、科护士长、病室护士长CA50B100C300D500144. 二级医院病床数不少于多少张AA100B200C300D400145. 在计算机技术广泛应用以前，在组织结构的高层，管理幅度一般为多少人BA24B48C810D020146. 在计算机技术广泛应用以前，在组织结构的低层管理幅度一般为多少人BA. l5B815C1-520D2028147. 随着计算机技术的日益成熟和广为应用，管理幅度与管理层级的理论也发生着变化，下列哪项描述不正确DA. 中层管

32、理功能正逐渐由计算机完成B. 且组织管理幅度变宽C. 组织管理层级变少D. 组织也日益由扁平化走向高耸型148. 组织图不提供下列哪种信息CA. 指挥关系B. 人、财、物的流向C. 管理幅度D. 集中与分散149. 关于科护士长的设定要求，下列哪项不对BA100张病床以上的大科B5个护理单元以上的大科C任务繁重的手术室、急诊科、门诊部D. 管理者有权在本科范围内调配护理人员150. “水能载舟，亦能覆舟”体现的是( B )151.A.系统管理的思想 B.“重人”的管理思想 C.“人和”的管理思想D.“求实”的管理思想152. 护理管理工作中的“按职上岗”体现了现代管理的( A )A.能级原则B

33、.整分合原则 C.动力原则D.弹性原则153. 下列属于二级医院的是( B )A.城市的街道医院 B.城市的区级医院 C.镇卫生院D.医学院附属医院154. 在确立目标之前，组织必须明确自身的( C )A.策略B.程序 C.宗旨D.预算155. 护理质量标准的制定属于决策中的( A )A.管理决策B.业务决策 C.战略决策D.风险型决策156. 下列关于时间及时间管理的描述正确的是( A )A. 时间的本质是一种有价值的无形资源B. 时间管理的真正涵义是面对有限的时间而实施的他人管理C. 时间管理是计算个人在单位时间内获得成果的一种方法D. 时间的价值是无法衡量的157. 健康教育目标属于组织

34、目标中的( D )A.卫生经济发展目标 B.医学科学技术发展目标C.各类卫生事业发展目标 D.社会卫生发展目标158. 关于正式组织特点的描述正确的是( C )A.人与人之间有共同的思想感情，彼此吸引 B.具有较大的号召力及个人影响力C.具有组织赋予领导的正式权力及上下隶属关系 D.是组织成员为了满足心理需要而产生的松散型组织159. 新古典组织理论的主要代表人物是( A )A.巴纳德 B.法约尔 C.韦伯D.泰罗160. 担任某职务时应履行的责任是( C )A.职位B.职权 C.职责D.权力161. 根据卫生部综合医院组织编制原则试行草案的规定，护理人员应占医院卫生技术人员的比例是( D )

35、 A.20B.25 C.40D.50162. 自我排班的优点是( A )A.工作人员的自主性增高 B.可根据各单位需求灵活地调配合适人员C.管理者充分了解自己单位人力需求情况D.护士过多考虑自己需求，不利于科室团结163. 领导者权力性影响力的特点是( B )A.不带有强制性 B.使下属的心理与行为表现为被动和服从C.是潜移默化的起作用 D.比较稳定和持久164. 构成领导者非权力性影响力的因素是( D )A.传统因素B.职位因素 C.资历因素D.品格因素165. 激励的起点是( B )A.动机B.需要 C.奖金D.信念166. 操作条件反射理论的核心是( C )A.需要层次理论B.挫折理论

36、C.强化理论D.期望理论167. 领导者以身作则，要别人做到的事，自己首先做到，属于激励方法中的( C )A.关怀激励B.榜样激励 C.表率激励D.荣誉激励168. 控制作用发生在行动之后的是( D )A.前馈控制B.同期控制 C.过程控制D.反馈控制169. 治愈率、好转率、院内感染率等是护理工作质量评价中的( D )A.环节质量指标B.要素质量指标 C.基础质量指标D.终末质量指标170. 护士长必须善于处理冲突和解决问题，对突发事件给予临机处置，体现了护理管理者的（ A )A.协调者角色B.发言人角色 C.监督者角色D.联络者角色171. 权变领导理论认为，适宜采取参与式领导方式的员工类

37、型是( C )A.成熟度低B.较为不成熟 C.比较成熟D.高度成熟172. 依据控制采用的手段不同，可以把控制分为( B )A.局部控制和全面控制 B.直接控制和间接控制C.正式组织控制、群体控制和自我控制 D.反馈控制和前馈控制173. 下列属于控制主体的是( B )A.组织总体绩效 B.偏差测量机构 C.作业 D.信息174. 现场控制的重点在于不间断的过程，如( D )A.检查医疗护理材料的质量B.患者满意度调查 C.护理人员绩效考核D.护士自我控制175. 下列关于医院护理人员编制标准的描述，正确的是( C )A.一级医院的卫生技术人员比例为75% B.二级医院病床与病房护理人员之比为

38、1：0.5C.三级医院医师与护理人员之比为1：2 D.三级医院护师以上人员比例应大于10%176. 将被评价者在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来并以此作为评价依据的方法属于绩效评价方法中的(B ) A.绩效评价表法B.关键事件法 C.目标管理法D.描述法177. 护士的绩效考核由所在护理单元的护士长进行，护士长的考核由科护士长进行，这种方式属于绩效考核的( D ) A.自我评价B.同行评价 C.下属评价D.直接领导评价178. 管理者采取各种措施和方法消灭或减少风险事件的发生，属于风险管理的( C )A.风险鉴别B.风险评估 C.风险控制D.风险监测179. 下列属于护理技术标准的是(

39、 C )A.护师职责B.病区环境管理质量标准 C.心力衰竭病人的护理常规D.药品管理制度180. 被称为“管理过程之父”的是( A )A.法约尔B.梅奥 C.麦格雷戈D.韦伯181. 下列关于国外社区护理组织形式的描述，正确的是( B )A.由个体开业者、离退休人员和志愿者自发组织建立的护理人员开展社区护理服务B.社区护理中心既可以商业公司的形式存在，也可以附属于大学或其他服务机构C.社区护理工作一般以社区医疗机构为依托 D.每3-10万居民设置l所社区卫生服务中心182. 根据护士能力、职称、学历等不同进行科学分级，并安排相应职级的岗位，做到人尽其才、才尽其用，体现了管理的( D ) A.整

40、分合原则B.弹性原则 C.反馈原则D.能级原则183. 整分合原则的前提是( C ) A.分工B.综合 C.整体D.协作184. 组织在未来一段时间内总的战略目标、战略重点、战略措施等属于( A )A.高层计划B.中层计划 C.底层计划D.作业计划185. 由中层管理者制定的局部性、阶段性的计划属于( D )A.指令性计划 B.战略计划 C.作业计划D.战术计划186. 顺乎自然属于何种组织类型的特点？( B )A.官僚制组织B.非正式组织 C.事业制组织D.网络组织187. 学习型组织的特点是( A )A.组织成员拥有一个共同的愿景 B.组织边界模糊 C.领袖人物作用 D.按照资历、政绩晋升

41、188. 管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮的角色是( A )A.人际角色 B.信息角色 C.决策角色 D.监督角色189. 根据权变领导理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( C )A.命令式 B.说服式 C.参与式 D.授权式190. 下列属于特征领导理论观点的是( A )A. 领导工作效率的高低与领导者的素质、品德和个性密切相关B. 领导者的领导行为和领导风格对其组织成员有重要影响C. 领导者的行为应当随着下属的成熟程度做相应调整D. 当领导模式与环境和被管理者的需要一致度越高时，就越能实现组织目标191. 检查工作是否按标准、计划和方法进行，体现了管理的( A )

42、A.控制职能B.计划职能 C.组织职能D.领导职能192. 下列关于控制涵义的描述错误的是( A )A.从管理职能的作用看，控制是前提B.控制是一个系统过程C.控制是通过监督和纠偏来实现的D.控制的目的是保证组织实现目标193. 确定控制对象属于控制过程中的( A )A.确立目标B.衡量工作绩效 C.评价偏差D.采取纠正措施194. 护理绩效考核中，自我评价的优点是( D )A.直接观察下属的工作表现和业绩B.工作成员因相互了解能准确地作出评价C.真实反映领导者的业绩 D.护理人员随时对自己的工作进行反思195. 在护理人员排班方法中，周期性排班的特点是( D )A.排班费时费力 B.护理人员

43、可以根据个人需要选择工作班次C.在实际工作中很难推广D.护士对自己未来一段时间的班次心中有数196. 为了培养护士观察问题、分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是( D )A.讲授法B.演示法 C.研讨会D.案例分析法197. 护士长积极组织护理人员对坠床的病人进行处置，属于风险管理的( C )A.风险评估B.风险前控制 C.风险中控制D.风险后控制198. 在医疗过失行为责任程度判断中，医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成、其他因素起次要作用，该医疗过失行为责任属于( B )A.完全责任B.主要责任 C.次要责任D.轻微责任199. 组织长期发展与短期利益之间的关系体现了管理中的( A

44、 )A.对立统一观B.发展观 C.人本主义观D.伦理观200. 下列属于梅奥人际关系理论观点的是( D )A.劳动方法标准化能大幅度提高劳动效率 B.平级的两个部门之间可互相协调以解决问题C.每个组织均应确定明确的职位等级结构 D.工人的士气是提高劳动生产率的最重要因素201. 法约尔的一般管理理论主要研究( B )A.生产中工人的劳动效率B.管理过程和管理组织C.生产过程中的人际关系D.理想的行政组织理论202. 在管理中把统一领导与分级管理有机地结合起来，体现了管理的( A )A.整分合原则B.弹性原则 C.反馈原则D.能级原则203. 在制定计划时要全方位考虑，使计划能够灵活的适应客观环

45、境变化，体现了计划的BA.目的性B.适应性 C.普遍性D.经济性204. 建立在法理型统治基础上，具有专业化功能以及固定规章制度、科层分级的组织类型是（ C ）A.非正式组织B.矩阵型组织 C.官僚制组织D.网络组织205. 直线制组织结构的优点是( B )A.能解决组织结构相对稳定与管理任务多变之间的矛盾B.指挥统一，权责分明 C.增强组织的灵活性和适应性D.有利于加强各职能部门的协调与配合206. 下列建设性冲突的特点不正确的是：(A)。双方极为关注自己的观点是否取胜相互交流信息不断增加双方愿意了解彼此的观点以争论问题为中心双方争论是为了寻求较好的方法解决问题207. 护士长的才能主要包括

46、以下几方面：EA. 筹划和决断能力B. 组织协调能力C. 人际交往能力D. 灵活应变和改革创新能力E. 以上都是208. 回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在PDCA循环中的哪一阶段：(A)。A. 计划阶段B. 实施阶段C. 检查阶段D. 处置阶段E. 所有阶段209. 下列属于双因素理论中激励因素的是：(D)。A. 员工工资水平B. 福利待遇C. 组织管理制度D. 工作表现机会E. 工作环境210. 根据生命周期理论，M2型的成熟度构型的含义是：BA. 能力低，动机水平低B. 能力低，动机水平高C. 能力高，动机水平低D. 能力高，动机水平高E. 以上都不是211. 进行组织设计时最基

47、础的工作是：AA. 进行职务设计与分析B. 确定管理宽度C. 部门划分D. 规定管理层次E. 形成组织结构212. 每个下属应当而且只能向一个上级主管负责所遵循的组织设计原则是：(A)。A. 统一指挥的原则B. 专业化分工与协作的原则C. 管理层次的原则D. 管理幅度的原则E. 稳定性与适应性相结合的原则213. 组织为本单位护理人员设计的自我认知、成长通道的管理方案，称为：(D)。A. 职业生涯B. 职业计划C. 职业发展D. 护理职业路径E. 职业期望214. 根据生命周期理论，参与型领导方式的含义是：CA. 高工作，低关系B. 高工作，高关系C. 低工作，高关系D. 低工作，低关系E.

48、以上都不是215. 属于临床护理活动终末质量评价的是：CA. 护理人员数量B. 护理器械设备的性能C. 病人对护理服务的满意度D. 开展整体护理情况E. 开展健康教育情况216. 下列非建设性冲突的特点不正确的是：(A)。A. 双方都关心实现共同的目标B. 双方都极为关注自己的观点是否取胜C. 双方都不愿意了解对方的意见D. 时常发生由争论问题转为人身攻击E. 双方交换意见的情况不断减少217. 为实现组织管理目标而对未来的行动方案作出选择和安排的工作过程，是下列管理职能中的：(A)。A. 计划B. 组织C. 领导D. 人力资源管理E. 控制218. 护理业务信息的来源不包括：AA. 护理人员

49、档案B. 护理科研C. 护理教学D. 国内外护理情报E. 护理业务活动219. 成就需要理论有哪些：AA. 权利的需要B. 爱的需要C. 生理的需要D. 安全的需要E. 投资的需要220. PDCA管理循环的程序不包括：AA. 经过有关部门审批B. 按目标制定计划C. 组织护理部所属各科室或有关护理人员实施计划D. 按质量标准组织检查E. 处理总结巩固成绩221. 冲突的产生是在冲突基本过程中的第几阶段：BA. 第一阶段B. 第二阶段C. 第三阶段D. 第四阶段E. 第五阶段222. 卫生部领导的全国护理工作的主要参谋和咨询机构是：(B)。A. 中华护理学会B. 卫生部护理中心C. 各省卫生厅

50、D. 各级医院护理部E. 卫生部医政司护理处223. 护理管理体系标准又可分为：BA. 护理技术操作标准B. 人员管理标准C. 护理技术管理标准D. 专科技术操作标准E. 专科技术管理标准224. 护理人员的分类比例是指：AA. 从事护理行政、教学、科研和临床工作的护理人员数量之比B. 具有中专、大专、本科学历的护理人员数量之比C. 护士、护师、主管护师、副主任护师数量之比D. 各年龄段护理人员的数量之比E. 各科室护理人员的数量之比225. 下列哪项不是直线型组织结构的特点（ A ）A. 弹性大B. 结构简单C. 管理人员少D. 各部门目标清晰226. 下列对于管理概念的理解错误的是（ D

51、）A. 管理是一种有目的的活动B. 管理是提高系统功效的过程C. 管理是有意识有组织的活动D. 管理是以资金为中心的活动227. 下列关于计划的分类叙述错误的是（ B ）A. 长期计划一般指5年以上的计划B. 战术性计划只规定一般的方针C. 短期计划通常指1年以内的计划D. 整体计划是指所有工作的总体设计228. 合理结构的人员编配原则要求稳定的人员结构应是（ C ）A 正立三角形B 梯形C 橄榄形D 倒立三角形229. 综合护理是由下列哪两种护理方式融合在一起而形成的（ C ）A 个案护理和功能制护理B 功能制护理和小组护理C 责任制护理和小组护理D 责任制护理和功能制护理230. 甲同乙发

52、生矛盾后，甲希望同乙少接触，保持距离，这种解决冲突的方式是（ B ）A 协调合作B 逃避C 顺应D 折衷231. 护理系统制定的控制标准有多种，其中，各项护理技术操作步骤属于（ A ）A 程序标准B 质量标准C 时间标准D 行为标准232. 临床护理活动质量评价中，评价病区的布局是否合理，病人床单元的物品配备是否齐全，属于（ A ）A 基础质量评价B 环节质量评价C 结果质量评价D 终末质量评价233. 按某一种具体的技术工作岗位进行循环管理是（B）234. 定项循环管理 235. 定位循环管理 236. 按病种循环管理 237. 按病例循环管理238. 下列哪项是管理的核心（ A ）A. 人

53、B. 时间C. 物D. 技术239. 根据具体情况采取或不采取某个特殊的行动的计划是（ B ）A. 策略B. 规则C. 程序D. 政策240. 巴纳德是下列哪种组织理论的代表人物（ C ）A. 古典组织理论B. 行政组织理论 C. 社会系统组织理论 D. 新组织结构理论241. 下列哪项不是目标管理的特征（ A ）A. 强调同行评价B. 自我管理为主C. 强调有效的反馈D. 管理者和被管理者共同参与管理工作242. 费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（ A ）A 领导者和下属的关系B 工作任务结构C 领导者的职权D 下属成熟度243. 护理系统制定的控制标准有多种，其中，护理人员职业规范属于（ D ）A 程序标准B 质量标准C 时间标准D 行为标准244. 按医疗事故处理条例规定，造成病人器官组织损伤、轻度残疾，以致部分丧失劳动能力者属于（ C）A 一级医疗事故B 二级医疗事故C 三级医疗事故D 四级医疗事故245. 护师在护