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1、精选优质文档-倾情为你奉上作业名称公共部门人力资源管理第（1）次作业作业总分100起止时间2018-4-18至2018-5-18 23:59:00通过分数60标准题总分100题号:1题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2代表国家的行政机关与公务员的法律关系一经形成，行政机关对公务员 的过错行为承担相应的法律责任。具体形式是( ) A、公务员为自己的过失直接承担责任 B、行政机关直接对公务员的过失承担责任 C、先由行政机关对公务员的过失承担责任，然后再追究公务员的责任 D、先由公务员为自己的过失承担责任，然后行政机关再给予追究标准答案：c说明：题号:2题型:单选题（请在以
2、下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2著名的“X理论”对“经济人”假设的基本观点进行了概括，这一理论是由（ ）提出。 A、德鲁克 B、贝克尔 C、麦格雷戈 D、韦伯标准答案：c说明：题号:3题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2当公职人员的行为违反义务规定并构成犯罪时，要承担（ ）责任。 A、身份处分 B、行政处分 C、行政赔偿责任 D、刑事责任标准答案：d说明：题号:4题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（ ） A、撤职 B、退休 C、开除公职 D、辞退标准答案：a说明：题号:5题型:单选题（请在以
3、下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列法律事实中，引起公务职务关系消失的有（ ） A、转职 B、降职 C、调职 D、被判刑标准答案：d说明：题号:6题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2SWOT分析属于人力资源战略管理流程中的（ ） A、内外环境分析 B、战略制定 C、战略实施 D、战略评估标准答案：a说明：题号:7题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2提出“人力资源的微观经济分析理论” 的是（ ） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、丹尼森 D、杜拉克标准答案：b说明：题号:8题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列关
4、于SWOT分析模式说法错误的是( ) A、该分析模式是计划学派理论的核心内容 B、该模式主要的分析对象是组织外部环境中的威胁与机会、内部环境中的优点与弱点 C、该模式的主要目的是设计出战略备选方案 D、该模式存在着战略脱离于战略贯彻的弊端标准答案：a说明：题号:9题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2下列权利中，不属于公民的政治权利的是（ ） A、选举权和被选举权 B、获得法定劳动报酬 C、言论自由 D、结社自由标准答案：b说明：题号:10题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公共部门人力资源管理法治化的核心是（ ） A、严格依法进行人事行政管理
5、活动 B、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究 C、对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督 D、建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系标准答案：a说明：题号:11题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2SWOT分析模型是（ ）的核心理论。 A、计划 B、定位 C、企业家 D、设计标准答案：d说明：题号:12题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2公职人员的名称权属于公职人员的（ ） A、身份保障权 B、政治权利 C、经济权利 D、补救权利与监督权利标准答案：a说明：题号:13题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确
6、答案）本题分数:2被称为人力资源“蓄电池”理论的是（ ） A、人力资源生成过程的时代性 B、人力资源开发过程的持续性 C、人力资源使用过程的时效性 D、人力资源的特殊资本性标准答案：b说明：题号:14题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2以下国家属于联邦制国家的是（ ） A、英国：印度 B、法国 C、日本标准答案：b说明：题号:15题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:2国家公务员法的首要渊源包括（ ） A、法律 B、宪法 C、行政法规 D、行政规章标准答案：b说明：题号:16题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是
7、多个）本题分数:4人口问题是与人力资源战略关联度最高的问题。在我国，目前需要关注的人口结构问题主要有（ ） A、独生子女问题 B、人口素质差异问题 C、性别歧视问题 D、外籍人员就业问题 E、人口老龄化问题标准答案：abcde说明：题号:17题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4工作分析是编写职位说明书的基础，目前使用较多的方法包括（ ） A、访谈法 B、问卷法 C、现场观察法 D、工作日志法标准答案：abcd说明：题号:18题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4现代公共部门人力资源管理制度
8、的基本精神包括（ ） A、法治主义精神 B、人才主义精神 C、人本主义精神 D、市场主义精神 E、功绩主义精神 F、分权主义精神标准答案：abcdef说明：题号:19题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是( ) A、品位分类以人为中心，职位分类以事为中心 B、品位分类强调通才，职位分类强调专才 C、两者的官位和等级都相重合 D、品位分类在等级观念比较深厚的国家盛行，职位分类则比较适合民主观念浓厚的国家标准答案：abd说明：题号:20题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是
9、多个）本题分数:4人力资源战略所思考的两个核心维度是( ) A、思考怎样进行人员的有效管理 B、思考如何应对复杂变化的竞争环境 C、思考如何使人力资源管理战略与组织战略相一致 D、思考如何降低员工流动率标准答案：bc说明：题号:21题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4公职人员的职业道德规范由（ ）构成。 A、职业精神 B、职业目标 C、职业知识 D、职业技能标准答案：acd说明：题号:22题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于人力资源一般性质的包括（ ） A、能动性 B、生成过程的
10、时代性与时间性 C、使用过程的时效性 D、开发过程的持续性 E、高增值性标准答案：abcde说明：题号:23题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4下列属于职位分类的特征的是（ ） A、官位与等级相分离 B、以“事”为中心 C、严格的功绩制 D、适合民主观念浓厚的国家标准答案：bcd说明：题号:24题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4以下属于品位分类的优点有（ ） A、方法简单易行 B、有利于培养专才 C、有利于公务人员的稳定 D、有利于吸收高学历的优秀人才标准答案：acd说明：题号:25题
11、型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:4分等法的具体程序为：（ ） A、按职位内容进行分类 B、职位群的确定 C、确定等级数量及等级定义 D、评价和分等 E、确定每个因素等级的分数标准答案：abc说明：题号:26题型:判断题本题分数:3中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:27题型:判断题本题分数:3宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力，是一切立法的依据。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:28题型:判断题本题分数:3因素比较法
12、是一种在评分法基础上改良而成的一种量化评价方法。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:29题型:判断题本题分数:3美国经济学家西奥多舒尔茨被公认为“人力资本理论之父”。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:30题型:判断题本题分数:3人员分类管理有助于公共部门人力资源管理的简明、高效。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:31题型:判断题本题分数:3公职人员享有的权利和应尽的义务都具有双重性质。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:32题型:判断题本题分数:3公职人员的名称权属于其公职人员的身份保障权。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:33题型:判断题本题分数:3中华人民共和国公务员法于2004年颁布。 1、 错 2、 对标准答案：1说明：题号:34题型:判断题本题分数:3组织图的编制成为工作分析与职位评价的前提。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：题号:35题型:判断题本题分数:3职位分类比较适合民主观念浓厚的国家。 1、 错 2、 对标准答案：2说明：专心-专注-专业
南大网院公共部门人力资源管理第(1)次作业(二)(共14页)
