《金蝶sHRV2.0标准产品功能说明》

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1、机密信息 严禁泄露附件一： 金蝶s-HR V2.0标准产品功能说明一、 产品简介(一) 市场定位金蝶s-HR产品以国内50010，000人的房地产、金融、制造、服务行业的中小企业的管理为主市场按标准化产品原厂服务来交付，10，000人以上企业为次要市场按标准产品原厂服务伙伴定制服务来交付。(二) 产品说明金蝶s-HR V2.0彻底改变了传统的HR软件难以到达高管桌面局面，通过移动端内置丰富的人力分析模型（人力布局、流动等）与预警模型（消息简报、关键事项）让决策信息触手可得，真正体现系统战略价值。金蝶s-HR V2.0提供桌面与移动员工服务平台实现员工与HR之间的人事、假勤、薪资端到端一站式服务

2、，提高了员工服务满意度，降低了人力资源部常常被员工的登门、邮件、电话人力投入。当下日益复杂、激烈、不确定性环境下企业组织架构、人力配置、员工变动频繁发生，HR部门高效准确管理变化至关重要，金蝶s-HR V2.0通过组织、岗位、员工一体化批量调整、变动信息员工与组织负责人确认、管理权限自适应调整来高效管理变化。二、 金蝶s-HR V2.0新增特性序号子系统关键特性特性说明1薪酬核算频繁变动下的精准薪酬核算发放1、核算员工可以方便过滤变动员工，流入人员，流出人员自动过滤发放周期内流入流出人员，并支持综合查询；2、支持多地核算、发放、多计税方式、多银行代发，银行报盘字段可灵活选择；3、可通过列编辑，

3、批量录入值，并且可选是否覆盖已有数据，支持上下左右键，tab键切换单元格4、通过公式，函数，临时表，可以方便设置项目的计算规则和取数规则，方便核算；5、在用户功能权限行政组织范围权限基础上，薪酬数据权限可实现薪酬数据的进一步隔离；2薪酬核算按照部门精细化核算分摊薪酬成本员工薪酬档案中可维护员工薪酬费用承担组织，承担比例，在薪酬发放时引用该数据生成薪酬成本分摊数据，并将数据提交给财务系统，生成费用凭证。3薪酬核算灵活可配置的报表和套打输出1、支持自定义的套打模板，用户可在excel，word中进行设置，简单易用，系统中已预置工资条，薪酬发放明细表，薪酬发放汇总表，员工年度台账套打模板2、可通过报

4、表设计工具自定义统计分析报表，已预置发薪员工数和组织人头数对比表、员工薪酬差异对比分析表、员工费用分摊表、组织费用分摊表、组织薪酬分布、组织薪酬成本总额表。7组织管理频繁变动环境下的历史数据管理组织变更时可携带组织下的岗位及员工，并由系统自动生成组织、岗位调整的历史，以及由组织、岗位调整所引发的员工任职的历史。9员工管理全面完整的员工档案管理员工在企业内的入、转、调、离变动信息历史即时更新；向提供HR专员批量维护专业HR信息的入口，高效集中的进行员工信息更新；其它HR业务发现业务数据如绩效考核结果、薪酬核算结果等亦可集中的员工档案中展现。为企业各个面层的用户提供完整、准确、动态的人事数据。10

5、员工管理真正点对人头的高效人事变动管理员工的入、转、调、离变动可及时的在系统内高效运作。可有选择性的使用工作流审批的方式。员工变动可批量操作，可在未来时间生效变动。员工变动可被薪酬、考勤及时引用，尽可能的避免员工变动引发的相关业务延迟。将原有的“人找事”转变为“事找人”，简化人事事务处理，提升效率和准确性。12员工管理适时监控的人事管理预警专业的预警平台，可根据企业业务需要自定义预警规则。可对试用期预警、转正到期预警、劳动合同到期预警、员工生日关怀等设置预警。预警信息可发送到员工自助平台，也可通过移动手机实时接收提醒信息。提供对人事管理的13员工管理精细合规的合同管理系统满足包括劳动合同、竞业

6、协议、培训协议在内的各类合同的新签、续签、终止、解除等日常业务处理；可查看员工劳动合同的历史签订情况；可按风报模板导出劳动合同清单；劳动合同可按自定义模板批量套打。14假期管理假期额度规范化控制管理1）内置常用假期类型，如年假、事假、调休假、产假等，且不同的人可使用不同的假期类型集合2）每种假期类型可设置单位、最小额度、是否允许补请假、是否允许超额请假、请假次数等控制参数3）支持按照司龄或工龄范围设置生成年假这类额度动态变化的周期性较强的假期类型的额度，也可以设置如婚假这类无周期且额度较固定的假期类型的额度4）员工加班后可根据实际加班情况按照1:1进行转调休5）假期额度支持到期延期的处理，方便

7、对员工假期的灵活管理6）假期额度支持后台定时自动生成，满足人员及时间变化的假期额度生成需求15考勤管理灵活实用的考勤排班，提升排班效率1）统一的工作日历，规范企业上班的时间2）对于上班相对固定的员工，可设置默认班次，系统每天自动进行排班处理3）支持不同员工的不同班次排班和相同班次员工的批量排班4）对于有规律变化的上班要求，可使用轮班规则进行快速排班5）对于无规律可循的上班时间，可通过事后导入实际上班，参与正常的考勤计算6）已排好的班次可根据变化进行班次的调整16考勤管理及时准确的考勤计算，为考勤结果的应用价值提供保障1）按照计算、审核、转薪资的业务流程进行向导式的处理，是整个过程清晰明确2）考

8、勤结果支持每天定时自动计算和手动计算，满足不同业务场景的需求3）计算过程自动归集每个员工的打卡数据、请假单、加班单、出差单、补签卡等业务数据，结果企业设置的考勤制度，得出考勤异常、实际加班、请假、出差等结果数据，全面反映员工出勤情况4）补卡、请假、加班、出差及排班调整等业务操作生效后自动触发考勤计算，使员工能够及时知道考勤结果，作出相应的处理5）手动计算、检查考勤过程中，每个员工的原始业务数据清晰展示，方便进行核对，确保数据准确性17考勤管理全面的考勤自助服务，提供员工进行日常考勤处理的满意度1）提供PC端和移动端的自助服务，满足员工不同工作场景的处理诉求2）同步提供了查看当天及历史的考勤结果

9、，及时发现异常，进行处理3）同步提供了自助请假、出差、加班、补卡的申请18考勤管理精细化的加班管控，为企业的成本和法律风险控制筑起了一道防线1）系统从个人的加班额度、组织的加班额度及费用两个方面对加班的时长和成本进行有效的控制2）可从工作日加班、休息日加班、法定假日加班3中加班类型中进行单据或组合进行控制3）额度控制可精确到每个月、季度或年度19系统平台高度灵活的可配置性支持灵活可自定义的菜单、界面、信息集、权限、预警、工作流、套打；全面满足客户个性化需求20报表设计简单易用的报表设计工具采用导航式菜单设计、图形化的展现界面，报表设计人员不需要编写复杂的代码，通过勾选、拖拽即可实现报表的设计及

10、调整，学习成本极低；可以实现数据的表格和图形的多样化展示。21绩效管理支持关键目标、360度多重考核模式可通过GUI程序完成关键目标考核、360度考核等多重绩效考核模式的全员考核方案绩效考核结果的薪酬联动应用可支持各种考核周期下的，考核结果与薪酬的联动应用。方便企业将考核结果在薪酬管理中快速应用。22员工自助支持全员绩效考核通过自助的相应功能，方便企业全员及时完成考核评分的流程处理。对目标的确认与下达，最终多级的评分人对被考核者的多纬度评分处理。三、 金蝶s-HR V2.0核心应用(HR专业用户应用) 序号模块名称功能说明1组织管理1、职位布局以企业经营价值链视角图形化呈现企业对岗位的分类（职

11、位族、职位类、职位子类、职位）关系之间的层次布局。2、职位维护根据工作任务和工作性质对岗位进行分类管理,建立企业的职位库，设置职位与职等职层之间的对应关系。3、职位价值图谱。通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位价值分布，可快速洞察企业职位设计的合理性。4、组织日常维护1) 对组织进行新设、变更、拆分、合并、封存等日常处理。2) 组织变更时可携带组织下的岗位及员工，并由系统自动生成组织、岗位调整的历史，及由组织、岗位调整所引发的员工任职的历史。3) 组织名称可按指定的组织层级展现，如公司、部门等。5、岗位维护4) 为组织配置岗位、设定编制、配备人员。5) 维护岗位说明书，包括岗位职责、任

12、职要求、任职资格等内容，支持批量套打岗位说明书。6) 岗位变更可携带岗位上的员工，并由系统自动生成岗位调整及员工的任职历史。6、人力编制7) 支持多维度控编，组织维度，岗位维度，用工关系类型维度，可自由组合应用；上级单位通过检查功能，可以把下级单位编制或岗位编制自动向上汇总，得出上级单位编制数，自动生成检查报告；8) 人力编制控制线：上级单位可以给下级单位设定编制上限，下级单位编制总数不允许超过这个上限；9) 支持按模板导入编制，通过变更操作进行扩编/缩编业务；也可通过人员需求申请提交新增编制申请，或编制内补充人员需求申请；10) 可以实时掌握编制动态，查看超缺编情况；11) 已预置报表：部门

13、编制汇总一览表、部门定岗定编明细表、岗位编制变更记录表。12)2员工管理1、 初始化员工信息1) 系统上线前的员工信息导入；2) 上线后遗漏员工的补充录入或导入。2、 员工信息维护1) 员工信息的查询与维护；2) 企业员工档案信息维护，并可进行员工信息完整度检查；3) 部分非常用员工变动功能。3、 员工档案审核审核由员工自助维护的个人信息，审核通过员工信息自动生效，审核不通过将打回员工自助进行修改。4、 预入职入职前的预入职人员信息管理，支持批量导入预入职人员信息；招聘通过员工自动进入预入名单，不使用招聘系统亦可使用预入管理。5、 入职1) 员工初次入职办理，支持批量入职和工作流入职两种方式，

14、入职审批通过系统自动生成任职历史信息；2) 员工再次入职，入职时自动检查是否再次入职。再次入职可选择是否使用之前的员工编码；3) 入职检查，支持包括黑名单检查、是否预入人员检查、离职原因等多种入职检查，可配置是否强制检查；4) 可批量套打录用通知单，按部门分页打印；5) 员工录用分配，完成入职培训后进行员工的录用分配到正式岗位；6) 入职中便捷进行新员工劳动合同签订、员工维护批量维护及快速辞退处理。7) 支持入职、录用分配日期未来生效；8) 入职误操作的撤消，撤消后自动删除系统自动生成任职历史信息。6、 转正1） 员工转正，支持通过批量或工作流的方式转正，按员工的入职日期及预计转正期转正，转正

15、审核通过系统自动生效生成员工任职历史信息；2） 转正后系统可推送转正通过邮件至员工本人及管理人员；7、 调动1) 支持组织内调动，即单一劳动合同主体内各部门间的人事调动；2) 支持跨组织调动，即跨劳动合同主体在各子公司间的人事调动。当跨组织调动调出方不明确调出目标单位后具体的工作分配时，可先调至缓冲池，再由调入方做调入员工分配，实现跨组织调动的联动。3) 支持主岗不发生变化的借调业务。当借调到期时可提供借调到期预警。借调结束调回时可选择是否调回原岗位；4) 支持批量调动操作，亦支持工作流逐级审批方式审核生效后的调动；5) 可对调动单或借调单进行批量套打，按部门分页打印。8、 预离职员工离职前对

16、预离职信息进行管理，预离职信将是后续员工离职处理的重要参考信息。9、 离职1) 员工主动提出辞职或公司解雇辞退员工，支持经流程审批通过系统自动生效生成员工任职历史信息；2) 离职检查，支持对未到期的其它合同如培训协议等进行检查，可配置是否强制检查。3) 根据员工离职原因，系统自动处理加入黑名单的人员；4) 套打离职证明。10、 退休及返聘1) 员工退休处理，按员工分类及年龄进行退休时间预警；2) 返聘分为企业内返聘与企业外返聘，返聘到期可终止返聘。11、 员工任职变动查询1) 可查询单个员工的企业内全生命周期的所有任职历史；2) 可查询指定时间范围内各种变动类型、变动操作的员工任职信息，导出查

17、询记录。12、 劳动合同1) 员工劳动合同新签、续签、变更、终止、解除等合同业务；2) 劳动合同模板套打。13、 其它合同其它合同可承载除劳动合同外的其它合同，如竞业协业、培训协议，且支持对未到期的其它合同做离职检查。14、 员工明细查询以查询平台方式提供基于员工全信息集的多条件组合查询，可以查询任意历史时点员工数据，查询结果可扩展导出excel做进一步分析。15、 员工统计分析报表人数统计表，统计每月固定时间点的组织统计人头数；员工结构分析表，统计每月固定时间点的组织员工结构分析，包括年龄结构、性别结构等等；员工流动分析表，统计每月固定时间点组织内、组织间不同变动类型员工流动的统计分析数据；

18、 离职分析表，每月固定时间组织内离职原因、离职类型的统计分析。3薪酬核算1、薪酬业务设置1）可设置全局共享或本单位私有的薪酬项目；2）可设置全局共享或本单位私有的薪酬核算规则。2、员工薪酬核算档案1）核算组织默认取员工所在行政组织，可维护员工在另外组织下核算薪酬，允许一人对应多个核算组织；2）可维护员工银行账号，允许一人对应多个账号，银行代发时可选择某个银行进行发放3）可维护员工薪酬费用承担组织，承担比例，在薪酬发放时引用该数据生成薪酬成本分摊数据；4）可维护员工的定薪调薪记录，以供核算过程中直接引用。3、薪酬自定义配置1）支持员工自定义的字段，通过配置后在薪酬公式，薪酬核算，发放，报表等处引

19、用，且可查询历史时点的字段值；2）支持自定义薪酬函数，临时表取数，并在薪酬核算时引用。3）支持自定义的套打模板，用户可在excel，word中进行设置，简单易用，系统中已预置工资条，薪酬发放明细表，薪酬发放汇总表，员工年度台账套打模板。4、薪酬数据权限1）在用户行政组织范围和功能权限的基础上，可以通过薪酬数据权限设置过滤条件，进一步缩小用户管辖的人员范围；2）通过计算规则数据权限，可以在计算规则所属组织的权限隔离上，进一步分配用户使用的计算规则。5、薪酬核算向导1）系统提供操作向导，以便于薪酬专员按照步骤操作核算过程,支持多种薪酬计算模式（如：年薪，月薪等）、多种计税方式、多银行代发、多组织成

20、本分摊等；2）变动人员薪酬处理，如：入职定薪、转正调薪、离职结算；3）薪酬发放审批后，可进行工资条套打，薪酬发放表套打；4）支持按次结账、按期结账、反结账。6、薪酬报表1）可以查询和套打员工薪酬明细表，员工月度薪酬汇总表，员工年度薪酬汇总表，部门薪酬汇总表，按选择的字段分类汇总的薪酬报表，薪酬对比分析表；2）可通过报表设计工具自定义统计分析报表，已预置发薪员工数和组织人头数对比表、员工薪酬差异对比分析表、员工费用分摊表、组织费用分摊表、组织薪酬分布。7、提供财务生成凭证的费用分配信息1）可以与金蝶EAS7.5和8.0财务集成，薪酬发放数据提交财务，在EAS中设置凭证模板，生成凭证；2）可以与金

21、蝶K/3 CLOUD5.0财务集成，薪酬发放数据提交财务，在K/3 CLOUD的动态会计平台中选择薪酬传递过来的数据，生成凭证。8、薪酬历史数据导入可以将上线前薪酬历史数据通过模板导入到系统中，报表中可查询；9、员工社保及公积金档案1）可设置全局共享的社保险种，参保规则等；2）通过员工社保档案管理员工的参保信息和缴纳基数，以及员工社保缴纳基数的调整；3）可以通过函数取员工社保档案中的参保信息，计算出个人缴纳和单位缴纳值引用到薪酬核算中； 4）可以通过社保实际缴纳值导入将从社保局获取的实际社保缴纳数据导入系统，并通过临时表引用到薪酬核算中；5）在薪酬核算中计算的社保及公积金数据和社保实际缴纳值导

22、入的数据，均可通过薪酬报表进行查询。5假期管理1、 假期类型1) 内置了年假、调休假、事假、产假、婚假等常用假期类型2) 内置假期类型不允许删除，可以编辑编码和名称3) 可通过修改编码来调整在假期单上的假期类型显示顺序2、 额度规则1） 原则上支持为每种假期类型设置一个生成额度的规则2） 根据不同假期类型的特点可以定义按照条件范围还是按照固定值生成，如年假一般是按范围，婚假按照固定值进行生成3） 支持按不同工龄或司龄设置动态的假期额度范围，并且可以按照日或月或天进行折算4） 周期开始日期支持自然年和雇佣日期两种5） 可设置第一个周期年度额度的生效时间，支持入职日期、试用期满、入职满一年6） 可

23、设置该额度规则适用的员工集合3、 假期制度定义1） 支持不同组织定义不同的假期制度，满足集团性企业的需要2） 每个组织可定义多个假期制度满足不同类型人员的需要，但一个组织只有一个默认假期制度3） 假期制度中可从假期类型库中选择多个假期类型并进行相应的参数设置4） 可对假期类型设置单位、周期长度、最小额度、是否允许补请假、是否允许销假、请假次数等参数，有效地对员工假期进行管理5） 可设置是否启用半天假以及半天的时间段定义，以满足只有简单白班企业的简单使用6） 可设置计算该假期类型额度所使用的额度规则4、 调休规则1） 支持不同组织定义不同的调休规则2） 支持周期类型、延长时间、累计调休最大值的定

24、义，在加班单自动生成调休假时使用该设置3） 周期类型支持自然月、自然季度和考勤周期5、 假期档案1）主要是补充定义每个员工适用的假期制度，方便在生成假期额度及提交请假单时使用6、 假期额度1) 对每个员工的假期额度进行管理，额度的来源可以是直接导入、手工生成或后台事务定时生成2) 加班单自动生成的调休假也会在这个地方进行管理3) 初始生成的额度为审核状态，不能进行修改，只有手工反审核后才能修改4) 同一个员工同一种类型假期类型可以有不同周期的额度存在，并且支持延长有效期的设置7、 请假单1） 可提交自己和他人的请假申请，支持走流程审批或直接生效2） 可一次批量提交多人的请假申请3） 提交请假单

25、时受该员工对应的假期制度的设置限制8、 销假单1）可在休假完成后选择对应的请假单，按照实际的休假日期进行销假，但不能超出请假单的请假范围9、 假期汇总表1）统计一段时间内员工的每种假期类型的实际休假时长的汇总10、 调休明细表1） 根据员工对应调休规则的调休周期及这段周期已审核的加班单计算计调休OT1，OT2，再根据请假单的调休假，计算这段时间的已调休的OT1和OT2，检索每条加班使用的周期，从调休结束日期早的开始抵扣，一直扣除到0。再计算剩余额度6考勤管理1、 考勤项目1) 考勤项目分类显示，共分为迟到项目、早退项目、旷工项目、工时项目、加班项目、假期项目、其他项目七大类。2) 设考勤项目可

26、设置为明细项目、汇总项目或者是明细兼汇总项目。3) 设置考勤项目的类型，是否显示，是否禁用等其他的参数控制。2、 取卡规则1） 取卡规则按适用的班次段数进行默认，每个班次段数上新建第一个取卡规则时，自动为默认。2） 设置上班取卡的时间范围，可以分别设置总的范围，在设置具体打卡点上的打卡范围。3） 上班第一次和上班第二次取卡，针对的都是第一段的上班次。同理，下班第一次和下班第二次针对的都是下班回去的那次打卡。4） 取卡规则分成段间、段头和段尾，取卡的顺序是段间取卡-上班取卡-段尾取卡-段间取卡（段间取卡的情况下，查段间迟到和早退的打卡）5） 段间卡分配方法，就近打卡点和手动分配，就近打卡点，是打

27、卡时间离哪个上班点近就分配给哪个。手动分配是手动指定给前一段的下班还是后一段的上班。3、 班次设置1） 设置班次的上下班时间，默认的组织，匹配的取卡规则、加班时的默认补偿方式、及标准工时等等。2） 一个班次中，可以设置一段班，也可以设置二段班、三段班，最多支持设置三段班。3） 设置班次段的类型，正常出勤、正常出勤不计异常、固定加班、固定加班不计异常，这些出勤类型可混合使用。4） 设置段间的休息时长和浮动调整值的设置，段间休息时长，影响到请假、加班、和出差的计算，浮动调整指导设置影响迟到、早退、旷工的值。4、 考勤制度1） 考勤制度按组织设置默认或者不默认，在新建考勤档案时，会自动根据职员的组织

28、，取默认的考勤制度。2） 设置迟到允许值、早退允许值、旷工起始值、加班起始值，考勤计算时，根据这些设置，来判断是否有异常，及是不是有加班。3） 班前加班和班后加班无需加班单参数，启用后，早来上班和下班晚走，分别达到加班起始值的部分都算加班。4） 临时加班必须打加班上下班卡参数，默认勾选，表示，班前或班后临时加班需要打2次卡，结合加班单才能算出加班。不勾选则，只要打1笔卡，结合加班单就可以算出加班时长。5） 计算公式，可以设置自定义的考勤计算公式，可以在内置的考勤项目计算结果上加入其他的信息做运算和汇总计算。6） 考勤计算用到的信息集，人事信息集、考勤信息集（排班、请假单、出差单、加班单等）、函

29、数、考勤项目本身也是信息集。7） 一个考勤制度中，可以设置多个考勤计算公式，并且按照设置的顺序依稀执行。前后设置同一个考勤项目的计算公式时，后计算的覆盖前面计算的结果。5、 轮班规则1） 设置轮班排班的规则，为手动排班做准备。2） 轮班规则支持5休2、6休1、3班倒，4班倒，及大小周等的轮班规则设置。6、 考勤档案1） 考勤档案是考勤管理的基础，不管是打卡考勤还是不打卡考勤，需要有考勤明细数据，都必须建立考勤档案。2） 考勤档案支持单个创建、未建档案批量创建、和批量导入快速创建考勤档案3） 建考勤档案时，考勤制度、假期制度、默认班次、考勤卡号、是否打卡考勤为必填字段。4） 考勤组织和考勤岗位，

30、新建考勤档案时，考勤组织和考勤岗位默认就是职员的行政组织和行政岗位。5） 。个人考勤档案信息查看界面可以关联查询职员的排班数据和假期额度数据7、 打卡记录1） 查看职员的打卡记录，支持按组织、职员、和时间段查询。2） 打卡记录列表数据支持导入和导出。8、 补签卡1） 补签卡相关操作，可单个新增，也支持批量新增。2） 对补签卡可以提交工作流审批，也可以直接提交生效。3） 补签卡生僻通过后，对不签日期在当前日期之前的，会触发不签日期该职员的考勤计算。4） 不签卡列表数据的导入、导出、废弃操作。导入后的补签卡单位已审核状态。废弃只能对流程中的单据做操作，废弃后的补签卡单为未提交状态。5） 缺卡检查功

31、能，可以从考勤你明细中检查缺卡的时间点，批量做补签卡操作。9、 出差单1） 员工的出差申请操作，可以单个提交，也可以批量提交。提交时可以选择走工作流和直接生效两钟方式。2） 批量提交出差申请时，支持100人提交。可以导入的方式款速录入需要出差的人员。3） 出差单列表数据支持导入、导出、废弃操作，导入成功的出差单直接生效，并根据出差时间段判断是否要考勤计算。废弃出差单只能是在流程中的单据做废弃操作，废弃后单据的状态变成未提交。10、 加班单1） 员工的加班申请操作，可以单个提交，也可以批量提交。提交时可以选择走工作流和直接生效两钟方式。2） 批量提交加班申请时，支持100人提交。加班明细记录，支

32、持导入和按组织填充的方式，快速录入。3） 加班单的导入、导出、废弃、反审核操作。导入成功的加班单直接生效，并根据加班日期段判断是否要考勤计算。废弃加班单只能是在流程中的单据做废弃操作，废弃后单据的状态变成未提交。反审核操作是对审批通过的加班单进行，反审批后，补偿方式为计调休的重新计算调休额度。4） 加班时长的计算为结束时间减开始时间减休息时长，公休日和法定假日加班，会根据段间休息时间，自动计算休息时长。11、 出勤记录1） 按组织、职员、时间段查询职员的出勤状况，不需要做考勤计算。2） 显示的信息包括打卡、补签卡、请假单、出差单、加班单等信息3） 按每人每天一条记录的方式展示4） 出勤记录列表

33、数据支持导出。12、 考勤计算1） 向导式完成考勤计算，到考勤数据审核，再到转薪资的过程。2） 向导第一步中，可以设置在界面上重点关心的汇总项目和明细项目。3） 已经计算过的人和没有计算过的人分两个页签显示。4） 列表过滤数据按考勤组织、考勤制度、职员及考勤周期过滤。5） 全部计算和计算选择行按钮的功能区别，全部计算，不管过滤出来的的数据是多少行，都生成后台事务计算。计算选中行如果选中的行数在10行以内，自程序直接计算，选择的行数大于10行，自生成后台事务计算，跟全部计算功能一样。6） 流程单据检查，可以查看该计算周期内，有哪些单据还没有审批完，影响考勤计算结果，需要提醒相关人员处理。7） 向

34、导第二步中，显示所有已审核的考勤记录。可以做转薪酬的操作。8） 向导第三步中，显示已转薪酬的考勤记录，在这里可以做撤销转薪资的操作，但是如果已转薪资数据在薪酬中被锁定了，则不能撤销。13、 移动签到审核1） 审核移动签到的数据列表根据组织、姓名、时间段，及状态查询签到数据。2） 移动签到的数据同意后会进入到考勤打卡记录表中参与考勤计算。3） 移动签到数据一经同意，就不能做反审核或者是不同意的操作。14、 排班管理1） 查看职员的排班或者给职员做排班。排班的方式有向导式排班、模板导入、修改排班，和调班。2） 考勤组，把不同行政组织的人员上相同班次的人放在一个组中，结合轮班规则和排班向导，快速排班

35、。3） 排班时间调整，按排班日期，排班的班次名称，对需要调整的组织或者是职员进行上下班时间的调整，使用于临时停电等统一后延上下班时间等场景。 15、 考勤结果明细1） 查看职员的考勤明细数据，列表中按一个人一天一行记录的方式展示职员的考勤明细数据。2） 考勤明细数据支持导入、导出。不使用考勤，只需要考勤汇总数据转薪资的，也可以把考勤汇总数据作为一天的明细数据导入到明细表中，审核后转薪资。16、 考勤结果汇总1） 按组织、职员、时间段查询条件范围内职员的考勤汇总数据。2） 考勤汇总数据可以导出，但不能转薪资。7考勤管控1、 管控设置1） 设置需要启用的加班管控类型，目前个人和部门的都只支持一种管

36、控类型。2） 部门和个人加班管控的参数设置，用于在加班单提交时做校验。3） 加班申请的时效性控制。分别可以设置工作日、休息日、法定假日请假单的时间控制。2、 个人管控1） 管理个人的加班额度，提交加班单时判断，达到预警值时给出提示，超过管控额度则不能提交加班单。2） 加班额度生成，单个生成或者是批量生成。批量生成时通过方案设置批量生成。3） 个人加班班额度的调整，分两种方式调整，一种是直接修改，另一种是听过工作流审批的方式修改，修改个人加班额度会受调整幅度的限制，且两种方式都会记录修改历史。3、 部门管控1） 管理部门的加班额度和加班费额度。在部门员工提交加班单时做判断，超过部门加班额度时不能

37、提交加班单，超过部门加班费额度时也不能提交加班单。2） 部门加班额度生成，分单个生成和批量生成。批量生成时先要维护好部门额度方案，然后再批量生成部门的加班额度。3） 生成部门加班额度时，可选是按编制生成还是按实际人数生成。生成后面月份的加班额度时，人数取当前所在月的上一个月月末人数进行计算。4） 部门额度修改可直接修改，或者通过工作流审批的方式修改。修改额度的幅度受参数的控制，并会记录修改历史。8绩效管理s-HRV2.0绩效管理功能在EAS原有功能基础上做了相应优化，将员工目标考核结果、绩效目标维护下达、评估任务处理、查看考核结果等迁移到s-HR web上进行处理，其他沿用原EAS的处理方式，

38、在GUI中完成相关业务操作，基本功能保持不变，部分评估模式s-HRV2.0将不支持。s-HR web端支持以下功能：1、 员工目标考核结果查看2、 员工目标考核结果的导入3、 员工目标考核结果审核和反审核4、 员工目标考核结果转薪资、取消转薪资GUI客户端支持以下功能：1、 公共业务设置2、 目标考核设置3、 360反馈设置4、 计划与执行设置（不支持）5、 组织目标考核（仅支持各节点对全部目标评估的方式，评估规则仅支持：权重&指标合计、分值&指标合计两种方式）6、 个人目标考核（仅支持各节点对全部目标评估的方式，评估规则仅支持：权重&指标合计、分值&指标合计两种方式）7、 组织360反馈（仅

39、支持指定评价关系）8、 个人360反馈（仅支持指定评价关系）9、 综合绩效考核（不支持）10、 汇总考核结果10报表设计1）支持按照历史时点进行统计分析；2）支持对人员信息、员工流入流出信息、组织岗位信息、薪酬信息自定义查询及分析；3）搭建人力资源分析报表库，预置人力构成分析表、员工调动分析表、薪酬统计分析表等标准统计分析报表，不断丰富报表库，供客户参考部署和使用。11系统管理1、集成接口1）其他系统的数据同步（如EAS、K/3 Cloud等）2）异构系统的单点登陆3）集成第三方系统，实现业务扩展2、自定义配置1）支持DEP自定义实体、字段、业务数据源2）列表界面字段范围及名称、顺序自定义3）

40、查看界面字段（包括可编辑状态和必录项控制）及布局自定义4）主页及菜单自定义5）单据及字段反写配置3、信息集配置查询字段集和报表统计字段集支持自定义配置4、权限控制1）功能权限可自定义2）字段权限可通过配置不同视图及权限控制5、编码规则、预警、工作流、套打支持四、 金蝶s-HR V2.0 全员应用序号模块名称功能说明1员工自助(PC应用)1、 我的档案员工可查看个人基本信息、工作经历、教育经历等等信息，可在授权范围内修改联系方式、企业外经历，HR专员确认后才可生效。2、 消息中心员工可接收薪资发放、合同到期及各类申请的审批进度等等消息，点击链接可查看详单。3、 我的待办员工可接收待办任务，点击链

41、接可进行相应处理。4、 通讯录可按部门结构、姓名查找员工的联系方式。5、 我要请假员工可以在线提交年休、调休、病事假等申请，并可查看年休假剩余天数等信息，并可追踪审批进度、审批意见，重新发起申请。6、 我要加班员工可发起加班申请，并可追踪审批进度、审批意见，重新发起申请。7、 我要转正员工可在试用期内发起转正申请，并可追踪审批进度、审批意见，重新发起申请。8、 我要调动员工可发起部门内外任职调动申请，并可追踪审批进度、审批意见，重新发起申请。9、 我要离职员工离职申请，维护离职原因，给予公司建议等，并可追踪审批进度、审批意见，重新发起申请。10、我要出差员工可发起出差申请，并可追踪审批进度、审

42、批意见，重新发起申请。11、 我的工资条员工可查看每月薪资发放明细记录。12、 我的打卡记录员工可查看自定义时间段范围内的打卡记录，用列表的方式展示每天的考勤打卡记录，并对有打卡异常的日期做补签卡，申请出差，申请请假的操作。13、 我的考勤员工可查看每月的考勤明细记录，用日历式的方式展示考勤明细记录，界面上统计了迟到、早退、旷工、加班、请假、出差等数据，方便对异常考勤日期做出具处理。14、 绩效管理a) 员工考核目标：员工本人考核目标的维护b) 员工考核目标确认经理人对下级员工进行目标的维护及确认下达c) 组织考核目标本组织考核目标的维护d) 组织考核目标确认经理人对下级组织进行目标的维护及确

43、认下达e) 绩效考核评分评分人对员工/组织的目标考核活动进行评分f) 360评估评分人进行360度评估g) 我的考核成绩查看本人历史各次考核成绩h) 组织考核成绩查看组织历史各次考核成绩及其组织下员工的成绩2员工服务(移动应用)s-HR V 2.0 的移动应用产品是指在s-HR与云之家集成的基础上，通过部署、添加s-HR轻应用的方式为企业提供连接s-HR的移动应用业务操作。面向员工提供的移动自助应用包括：1、 我要请假提供员工自助请假功能，可查看每种假期类型的额度情况，随时进行请假申请提交，并提供对已申请假勤的情况进行查询。2、 我的打卡提供自助查看自己当前和历史签到、打卡时间和地点信息，发现

44、漏打卡可以发起补卡申请；3、 我的出差提供自助提交出差申请功能，可对出差类型，出差地点，出差起始时间，出差天数、出差原因等进行查看选择，随时提交出差申请，并对历史出差申请明细及审批状态进行查看；4、 我的加班提供自助提交加班申请功能，可对加班原因，加班类型，加班日期，加班起始时间，加班小时数、补偿方式等进行查看选择，随时提交加班申请，并对历史加班申请进行查看；5、 我的考勤提供全面掌握自己每天的考勤情况，包括应出勤时间、实际打卡情况、迟到、早退、旷工、请假申请、出差申请、加班情况等，并及时确认处理异常情况（补签卡、请假、出差申请、加班申请）；6、 我的档案面向员工档案信息查询，包括员工联系信息

45、、关系、任职经历等详细档案信息。7、 我的申请面向员工，提供员工请假、转正、离职等人事流程申请、流程运行状态、流程审批情况查询。8、 我的工资面向员工的自助工资发放查询，通过输入二次认证密码，获取员工各月份不同工资方案、工资明细项目信息。3管理者自助（PC应用）（灰度发布）1、 我的团队面向管理者提供其管理团队的组织、岗位、人员的相关信息，通过团队关键指标监控和组织成员关键信息搜索查询，掌控团队的人力资源管理现状。n 团队人事信息按组织层级展现，提供经理人对下级组织、岗位、员工相关信息查看的功能，可以按关键人事属性搜索团队成员，并查看详细员工信息，帮助经理人完整洞察下属组织成员全貌，能够按基本

46、管理路径进行深入查看。同时通过关键人事属性搜索条件设置，快速获取符合条件的组织成员信息；2、 团队简报包括组织超缺编分析、员工入离职分析、员工结构分析等内容。n 组织超缺编分析按组织统计的编制人数与实际人数对比分析，通过获悉编制覆盖情况，为组织人员招聘和人力成本控制提供信息支持；n 组织入离职分析组织入离职情况分析，帮助经理人准确获悉本组织人员流动情况，以便及时调整本组织的人力资源管理策略；n 员工结构分析下属组织人员多维度结构分析，通过关键人才结构、人员学历结构、性别结构、职等结构、职位族结构等为经理人提供下属人员结构布局，准确获悉人员结构状况，为公司人力资源战略布局提供决策依据；4经理人服

47、务（移动应用）s-HR V 2.0 的移动应用产品是指在s-HR与云之家集成的基础上，通过部署、添加s-HR轻应用的方式为企业提供连接s-HR的移动应用业务操作。面向管理者提供的移动自助应用包括：1、 人力简报面向经理人的关键人事数据及提醒服务，是管理者人事助手。主要提供数据信息包括： 编制人数，当前人数，近6个月人员趋势； 本周、本月、本年的入职离职人数统计； 未来一周员工生日提醒、部门员工转正提醒等HR事物预警。2、 流程审批面向经理人的提供对员工请假、转正、离职等人事流程的审批功能，提供对已处理人事流程的查看和待审批人事流程的处理功能。并以订阅消息推送的方式，对工作流节点的HR待办事务进行消息提醒服务。3、 档案查询提供面向经理人的快速搜索功能，通过同事、组织、标签，对全公司范围的员工信息进行查询，获取包括员工联系信息、关系、档案等信息。4、 团队考勤提供部门经理或主管能够查看到团队成员的当前和历史打卡、签到、补卡的时间和地点信息；26 / 26