[职业道德,财务,人员]浅谈医院财务人员的职业道德建设

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1、浅谈医院财务人员的职业道德建设 摘要：近年来，我国会计制度、财务制度及医疗保险制度日趋完善，给医院财务人员的工 作带来了很多难点，财务人员只有不断加强自身职业道德建设，才能在最大程度上适应新 时期我国医疗体制改革对财务人员提出的新要求。现阶段，医院财务人员由于长期受到监 督体制不完善等诸多因素影响，其业务能力与专业素质无法满足医院财务工作的要求。基 于此因，文章对我国医院财务人员职业道德现状进行简要分析，在指出其不足的同时提出 相应的解决对策。关键词：医院财务人员；职业道德建设;对策医院财务管理工作主要是对该项资金的收支、分配进行计划、控制、监督，确保整个医疗 机构在运行过程中可以实现各项资金

2、最优化配置与使川，因此医院财务管理工作的优劣将 会对医院整体管理水平产生极大影响。但是，由于医院与其他行业相比其在经营管理中需 要兼顾公益性，所以这对医院财务人员的职业道德素质提出了更高要求。随着社会经济的 不断发展，各大医院已认识到财务管理的重要性，而全社会对医院财务管理人员的职业道 德素质也提出了更高要求，只有不断提高医院财务人员的职业道德水平，才能确保医院财 务管理工作成果可以满足社会发展要求。一、医院财务人员职业道德现状分析目前，各大医院正处于深化医疗改革的阶段，原有的人事管理制度无法满足其发展要求。 本文认为，各大医疗机构要想在发展中进一步发挥财务管理的作用，首先要充分解决医院 财务

3、人员管理体系、绩效评价、薪资待遇等问题，而这也成为当代各大医疗机构在发展中 面临的主要问题。医院财务人员职业道德素质关系到财务管理工作质量，如果医院在经营 管理中想建设一支高素质、高水平的财务管理队伍，则首先要进一步加强医院财务管理工 作及从业人员的职业道德素质建设，这样才能为新形势下各大医疗机构财务管理制度改革 提供有效的智力与组织保障。再者，财务管理人员自身的职业道德素质水平决定了其工作 中的效率与态度，不仅可以避免财务人员在医院财务管理工作中发生徇私舞弊现象，同时 也对提高医院经营管理的整体稳定性有着重要作用，所以医院财务人员职业道德建设是当 前社会各领域共同关注的话题。现阶段，我国医院

4、财务人员职业道德建设的理论基础依旧 以西方理论成果为主，各大医疗机构所施行的制度也是模仿西方职业道德相关体系。本文 认为，我国虽然在一定程度上吸收到了西方的成功经验与理论，但是没有对其产生的起源 与适用范围进行深入了解.，同时也没有结合我国医院自身特点对其进行优化创新，导致各 大医疗机构现行的财务人员职业道德规范不完善。当前我国医院财务管理体系中匮乏一套 成熟、适用性强的职业道德理论体系，虽然可以通过多种渠道汲取与吸收国外成功经验来 进行初步探索，但如果没有结合我国国情、法律法规、医疗机构特点及财务管理工作的特 性，则会导致各项职业道德规范体系在施行过程中的整体成效相对有限，无法对医院财务 人

5、员的自身素质与道德修养产生良好的推动作用O 二、医院财务人员职业道德素质建设中存在的问题(-)监督力度不足 新时期，各大医疗机构经营管理中如果没有组建一支高素质财务人员队伍作为支撑，则会 导致其在发展中无法实现可持续发展这一战略目标，所以各大医院一直将财务人员职业道 德建设作为核心内容，为医院在新形势下的发展营造一个良好的宏观环境。医院财务人员 职业道德建设的重点在于财务人员对自身的监督管理，但是由于人类的特性，没有任何财 务人员倾向于对自身行为的监督管理，所以在实现这一目的的阻力与壁垒相对较大。虽然 医院通过制度建设可以对财务人员行为进行监督与管理，但是这些制度的落实情况是普遍 相对较差的，

6、再加上医院行政部门与监督管理部门在落实各种制度中缺乏部门间的积极配 合，导致当前医院财务人员职业道德建设面临的阻力也相对较大。本文认为医院财务人员 职业道德建设需要各部门之间的良好协作，不能仅依靠监督管理部门来达成这一目标，只 有医院各部门之间的合理沟通与配合才能提高财务人员职业道德建设成果。(二)财务人员素质普遍偏低医院财务人员业务能力与个人素质决定了财务管理工作能否满足其发展要求，这也是帮助 医院进一步提高自身竞争优势的有效途经。对于当前各大医院财务管理人员来说，其基本 可以满足自身运营要求，但是整体素质普遍较差，所以招聘更多专业人才、提高从业人员 业务能力是当前医院亟待解决的问题。现阶段

7、，各大医院财务人员都是由原会计从业人员 担任，虽然这一部分财务人员具有丰富的工作经验与会计理论知识，但是匮乏财务管理专 业知识是一个主要问题。人才经济时代下财务人员的文化素质、业务能力决定了医院财务 管理的质量，所以财务管理专业人才的短缺是导致医院财务人员职业道德素质建设成果较 差的根本原因。现阶段各大医院应通过加大资金投入来吸引更多的财务管理专业人才。新 一代财务管理人员在财务管理专业知识体系与业务能力等方面存在较大优势，虽然其实践 经验与原财务人员存在较大差距，但是其所具备的职业道德素质是原财务人员所不具备的, 所以各大医疗机构在发展中要注重财务管理专业人才的引进。三、医院财务人员职业道德

8、建设的策略本文结合当前各大医疗机构财务人员职业道德建设暴露出的诸多问题，提出通过以下几点 来进一步提高医院财务人员的职业道德素质建设成果。(-)健全相关管理机制财务管理体制的完善与否决定了医院财务管理工作的整体质量，所以各大医院首先要结合 自身财务实际情况来完善财务管理体制，并建立一套财务人员培养与使用的长效机制，通 过制度建设进一步调动财务人员的积极性，确保医院财务管理工作的整体效率及质量可以 满足当代医疗机构发展的要求。其次，各大医院应通过行政命令、政策来督促每一个财务 人员进行再教育、再学习，确保医院财务人员队伍的创造性思维、创新能力及协调能力可 以适应其发展要求，并要选取一些业务能力较

9、强的财务人员到地方高校专业培训班进修， 各级财务部门也要制订一系列培训计划来提高医院财务人员的整体业务水平。最后，各大 医院要进一步突出财务人员职业道德建设的重要性，通过广泛开展医务人员素质教育工作 来规范其匚作中的行为良好的职业道德建设规范是财务人员职业道德建设有力的保障， 所以各大医疗机构要借鉴国内外成功经验不断完善相关管理制度，确保医院财务人员的职 业道德建设工作在新时期能取得显著成果。（二）创新评估体系本文认为，当前各大医疗机构应进一步扩大财务人员进入财务管理层的整体比例，并通过 建立一套人才长效吸引机制来使更多高素质专业人才加入到财务管理队伍，这对进一步提 高医院财务人员职业道德建设

10、成果有着重要作用。同时，各大医疗机构在发展中要不断探 索聘用制绩效评估体制的创新与完善，财务绩效、工作绩效等形式都可以对财务人员职业 道德建设进行绩效评估，在该方面的建设中医院管理层要严格遵循公正性、实用性原则。 如果医院财务人员职业道德建设中没有形成一套公平、实用的绩效考核标准，则会导致财 务人员职业道德建设成果受到极大限制，所以各大医疗机构要在发展规律及医院自身特点 的基础上，结合国内外相关领域的成功经验来建立一套公平、实川的绩效考核标准，确保 其对每一个财务人员的职业道德素质做出最公平、公正的评价，帮助医院管理层及时发现 财务人员职业道德建设中存在的问题，以便于其可以通过制订相应的解决方

11、案来避免其产 生过大影响。（三）净化财务管理行为环境财务管理行为环境的好坏直接决定了医院财务人员职业道德素质水平，如果财务人员长期 处于一个法制不健全、制度不完善、道德意识淡薄的环境下，不可能建设出一个可以满足 医院财务管理工作需求的财务人员职业道德。因此，各大医疗机构应将净化财务管理行为 环境作为一个重点。财务管理行为环境的净化仅仅依靠医疗机构难以实现，而是要求全社 会各领域都要随之进行一次变革与协调。医院财务人员职业道德建设实际上是向全社会提 出了提高道德觉悟、重视道德修养的要求，社会各行业均要培养提高自身职业道德的意识, 这样才能为医院财务人员职业道德建设营造一个良好的环境，这对推动医院财务管理工作 的创新发展有着重要意义。综上所述，现阶段我国医院财务人员职业道德建设的成果普遍偏低，这不仅意味着当前各 大医疗机构现行的职业道德建设规范适用性较差，同时也突显出了国内财务管理宏观环境 的混乱，所以本文提出通过上述多种措施来推动职业道德建设进程，确保医院财务人员的 整体业务能力、职业道德素质可以满足其发展要求。