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1、2021 公务员考试面试与答题经验交流材料刚刚结束的国考笔试，并不意味着公务员招录考试的终结。考生在经过适当的心态学生家长调整和休息前，还要迎接后面更加严峻的专业课后边考试和面试。一、两成考生要加考国考中并不是所有的职位也可能需要需要进行专业课考试。从以往经验看，需加考的闲职职位大约占总职位的20%。但由于笔试成绩发布就可以过后才能对考生进行通知，如果作好到时再准备考试会比较紧张，因此考生需提前和所报考单位进行沟通，对是否需要加考专业课、考试流程、内容等方面信息进行提前了解和准备。一般来说专业课考试主要是结合相关职位举例来说的专业内容展开，但也有些单位会考到本单位单位的业务实操内容。二、反对机
2、械化答题对于绝大多数志愿来说，笔试结束之后，面临的就是面试大战了。专家提示考生，面试同样能够提前准备，在意识上首先对面试准备重视起来。虽然从绝对次数来说，经过笔试甄选的考生大大减少，但是能够通过考试的实力也相对较强，不可轻视。尤其显现出是近两年面试考试呈现出十分强烈的“非模式化”和“反套路”特点，考官对考生的综合素质和能力更为关注，反对机械化答题，因此不能通过短时间的背答案来提高成绩，而是需要考生真正通过一段较长时间的深入准备，不断提高自己的战斗力。三、面试考查九大基本特征面试阶段，无论是结构化面试不单是还是无领导小组讨论，都是以一种动态、的方式对考生全方位素质进行考查。录用主管机关会根据国家
3、公务员录用面试暂行办法中规定的九大要素（综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力）来作为通用测评要素，所占比重超过60%，同时根据不同职位特点拟定部门自设测查要素，最后对考生作出综合评价。随着近两年国考面试的发展战略，逐渐由重视答案转向小学生重视学生家长本身，选拔人才更加客观科学。四、面试形式分两种考生要尽可能了解所报考单位取录过往考试选取何种模式，是单一的结构化面试或无领导一般而言小组讨论，还是两种考试都考，最后综合评分。结构化面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧、计划组织协调、情景处理与应变、用意求职动机与拟任职位匹配性。由于招录考试水平的提升，有些题目并不止一个要素，需要考生在每一种题型之后灵活运用。无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题需要进行讨论，考官从旁观察。由于可以参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织协调能力、总结概括能力、压力与情境能力等方面要求都更高。同时，重大事件考生还必须多关注社会热点问题，因为往往面试话题就出自其中，并通过对同一社会兴奋点不同观点评论的涉猎，锻炼自己的辩证思维能力，提升自身思维的多面性和全面性。
2021公务员考试面试与答题经验交流材料
