人事主管岗位职责与工作内容

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岗位职责与工作内容职位：人事主管部门：人力资源部直接上级：人力资源部经理直接下级：人事专员、工装管理员总经理：批准日期： 岗位职责： 负责酒店员工的入职、离职手续办理，工作内容：1、组织人员及时了解各部门人员的流动情况及原因，经上司同意后可组织及时补员，以保证酒店各部门的正常运作；2、监督各项入职、离职手续的办理情况；3、负责制作员工工资表；4、负责酒店员工养老保险关系的统计和办理及离职人员关系的转移；5、负责督促工装管理员做好酒店员工工装的清洗及管理工作，换季时要提前备好工装。6、核查员工档案，办理用工关系的调转；7、负责直属部门就劳动、工资方面的统计报表；8、负责各类收、发文件的分类、整理、立卷及归档工作；9、准确了解酒店各项政策及国家人事政策以便处理员工的咨询及投诉的受理。10、负责各部门往来人事报表的审核;11、负责本部门每月的出勤统计，并按时上报；12、了解本市内各种招聘渠道，做好人员的招聘工作；13、与各部门有良好的协作关系，能倾听员工反映的问题，并准确及时的传达给人事经理，确保将员工的问题放在第一位；14、完成上司交办的其他工作任务。