人员招聘计划

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1、人员配备计划根据公司发展计划和经营目标,人力资源组协同各部门研讨制定了公司2009年度2010年岗位设置和人员配置计划。2009年度2010年，公司将保持8个部门的架构。总经理领导公司全面性工作，各部门的工作由各部门经理统筹管理。各部门岗位与人员配置暂行规定如下:一、人员招聘计划1、行政人事部拟安排人员数量合计21人，其中：行政人事经理1名，外联办主任1名，政主管1名（负责采购及资产管理），办公室文员2名（负责各类公文的收发、传阅、催办、立卷等工作），司机6名，档案室主管1名（管理文书档案、人事档案、合同档案及其它档案），档案室文员2名，人事主管1名，后勤人员4名（厨师2名及厨房帮工2名），保

2、洁人员2名（负责办公区内的清洁环境）。2、招商部拟安排人员数量合计71人，其中：招商部经理1名，副经理4名（销控兼管档案、外地、外展、现场），现场主管3名（员工培训、销控、现场招商）现场招商专员30名，外展经理1名，外展主管3名，外展招商人员30名。3、 企划部拟安排人员数量合计7人，其中：企划部副经理1名，企划人员3名（平面、公关活动、广告），网管人员1名，播音员2名。4、财务部拟安排人员数量合计3人，其中：会计1名，出纳2名5、保安部拟安排人员数量合计100人，其中：队长1名，副队长1名，区长2名（分别负责商城内、外部），班长12名（商城内围二班倒，外围三班倒），队员84名（负责商务楼、商

3、城各出入口、楼层巡逻、外围岗亭）；6、工程部拟安排人员数量合计4人，其中：工程部经理1名，设计人员1名，督工人员2名；7、物业部拟安排人员数量合计10人，其中：物业副经理1名，主管2名（白班、夜班），水电工4名，特殊维修工3名（负责空调、电梯）8、市场部拟安排人员数量合计16人，其中：市场部副经理1名，客服部主管1名，客服部人员4名（负责前台、商务楼、配送中心），商管理主管2名，楼层管理员8名员工增补需求根据考核及淘汰数量进行增补。二、招聘方式采用内部招聘、社会招聘等方式，优先采用内部招聘的方式，采用内部晋升的手段解决部分人员需求。三、招聘策略社会招聘主要通过在和深圳人才网上发布招聘广告，社会

4、招聘还将采用参加现场招聘会；在相应报刊上刊登招聘广告等形式进行公司内部员工晋升将是优先的手段，通过培训和考核两种方式将优秀员工提升到需求的岗位上。四、招聘人事政策劳动合同和各项待遇都不变动，特殊岗位的薪酬将会有所调整，但需要总经理的许可，无特殊情况将依制度进行。五、招聘风险预测考虑到一些技术性岗位招聘难度很大，竞争相当激烈，考虑到本公司的新酬和待遇在市场中属于中低档次，所以招聘的风险很大，所以在特殊岗位的招聘上条件可以放松、待遇可以特别照顾，以排除招聘失败的风险。工人和低层次管理人员由于招聘压力不大，可以考虑从员工内部培训、晋升上来；六、人力资源管理政策1、薪资福利政策（见制度）2、招聘政策调

5、整开业后将加大基础员工培训力度，争取大部分基础管理岗位由内部员工招聘；同时公司鼓励员工积极参加培训，接受训练教育，积极提升自己。3、绩效考核政策完善开业后将重点加强公司绩效考核体系建设，将公司的经营目标和每人的工作联系起来，以考核促进公司和各人的共同成长。具体细节将在推出的绩效考核方案中公布。4、员工培训政策完善 以后员工培训将分为四大部分进行，入职培训、员工基础企业管理培训和后备管理人员培训由综合管理部统一筹划实施，员工岗位技能培训由各部门自行负责。具体细节将由人力资源组近期公布。七、人力资源成本预测招聘费用预算人才网站费用：现场招聘会：其他招聘方式：培训费用：工资预算：由于新增加部分岗位人员，工资预算方面也会相应增加，具体数目为：员工福利预算：八、人力资源管理计划的实施及调整由于公司处于成长及发展的阶段，各项发展都不可以精确的预计。所以人力资源规划只能依据现有的情况和以往的工作经验进行一定程度上科学的规划，具体实施需要不段调整和纠正。 人力资源组 2009年9月4日