应聘礼仪相关资料

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1、应聘礼仪应聘在很多情况下是与陌生人最直接的“短兵相接”，并且要求这种接触和谐、融洽礼多人不怪，礼仪是道德的一种外在表现形式，它在人际关系的调节中具有不可忽视的作用。第一节应聘时要“打扮”得体应聘是正式场合，应穿着适合这一场合的衣服，着装应该较为正式，又略带学生气。总 之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合着装大方，精神饱满， 有青年人朝气的特点。作为一个年轻人，穿着仪表首先要体现青春和朝气，展示于社会的第一印象应该是大方、 整洁。一、男同学应如何包装自己理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌 太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，

2、打好领带，领带颜色以明亮为佳，但不应太鲜艳，图案一定 要中规中矩，以能带给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学，镜框的配戴最好能使人感觉稳重、协调。二、女同学应如何包装自己穿着应有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应在膝盖左右或以下，太短 有失庄重；服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜； 头发梳理整齐，勿顶着一头逢松乱发，更不能染发烫发； 应略施脂粉，但勿浓妆艳抹；不宜穿戴金银手饰，显得一身“金色”。 求职专家曾提出以下几个着装打扮的原则，可供女性求职时参考：（1）面试时着装要选用朴素的裙装或裙套装，不要着运动服或休闲服。（2）不要穿外露小腿过多乃至大腿的开叉裙，服装颜色不能太艳。

3、（3）饰物要大方得体，不宜过多，不戴叮咛作响的手链，不佩带过长的吊挂式耳环，同时最好 不要戴戒指。供女性求职时参考：（4）化妆应化淡妆，不使用闪光化妆品，不涂深红的口红，香水喷洒要恰到好处。（ 5）指甲要整洁、干净，不要涂成红色、紫色。（ 6）穿中跟鞋，长筒袜要高，不要在裙子和袜子之间露出皮肤。 供女性求职时参考：（7）手袋的风格也要持重，不携带体育用包或叮当作响的发光的包。年轻女子挎上很有韵味的 手提式包，显得比较干练，适用于女性管理人员、办事人员等；手提式背包适用于中老年人， 显得沉稳端庄。供女性求职时参考：（8）选择手袋（包）要考虑到衣服的颜色，白色或黑色手袋可配任何颜色的衣服，身材高大

4、的 女士，不宜用太小的包；反之，娇小玲珑的女士不宜用太大的包。关于手袋的还有一点提醒，就是面试过程中要注意将手袋放在脚旁，不要放在膝上，以 避免走时遗忘或无意识地摆弄丢三落四给人不稳重的感觉；回答问题时东摸西扣，容易让 人觉得你是否过于紧张。（9）很多年轻女性喜欢夸大对比的效果来装饰自己：“韩式”的长裤，厚底松糕鞋，小身材偏 偏要背个大书包实践证明，“反传统”在求职招聘中是行不通的。下列十五个问题是年轻人衣着服饰中常见的通病，提醒注意：1. 任何时候请保持衣服和鞋的洁净2. 女生着短裙配凉鞋时可不着袜或着长统丝袜，切忌短丝袜3. 男生穿西装时，必须配皮鞋4. 男生穿西裤时，哪怕是休闲西裤，都最

5、好不要配旅游鞋，应该配皮鞋5. 男生不要穿过紧的裤子以及 T 恤提醒注意：6. 男生不要穿西装打领带却配牛仔裤7. 女生不要着男式的衬衣或西装8. 男生着牛仔裤时，最好配上皮带9. 男、女生都切忌穿明显是假冒的伪名牌服饰（这一点很重要）10. 女生穿紧身牛仔裤时，最好不要配松糕鞋11. 男生最好不要穿任何女性化的服装 , 特别是牛仔裤12. 男生穿皮鞋时，最好不要穿运动袜13. 男生不要穿运动休闲服却打领带14. 女生不要穿套装或套裙却配双肩背包15. 女生切忌穿长、短裙时却配一件外套招聘单位的不同，对仪表服饰的 要求也会有所变化：国家机关进行招聘，希望未来的公务员衣着端庄，体现稳健踏实的作风

6、；公司企业（尤其是外企）注重整体形象的漂亮、明快。毕竟，职业装不等于休闲服，衬衫T恤固然轻松，但如果与整体的办公环境不相协调，就会给人一种不良的感觉。职业装强调的是服装与工作性质、场合的统一、协调。三、如果你是应聘一家要求严谨的单位当然需要一套很漂亮的西服，而且穿蓝色会比较合适，显得很端庄、很职业。建议不要穿黑色、灰色，黑色会给人一种压抑感和威胁感；灰色则给人感觉很呆板缺乏创意。在普通单位应聘，它的着装就比较平常，鞋子和衣服颜色整个色调是一致的就可以了。四、如果你要去应聘一些非常有创意的工作你可以穿得稍微休闲一点，时髦一点。注意讲求色彩，在视觉上应该抢眼、耐看。在你的着装上就显示出你的创意来，

7、当然是美的创造力，不要表现得太另类、太超前。第二节 到达应聘地点的时机选择参加应聘要特别注意遵守时间，一般提前5一 10 分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感。同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，以免仓促上阵，手 忙脚乱。一、要牢记面试的时间为了做好这一点，地点，有条件的同学最好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境， 二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。二、把握应聘前的那 5一 10 分钟也是对毕业生综合素质的一个预试。建议翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，

8、调整情绪，克服怯场心理。也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子：有的吓得脸色苍白，有的手发 抖，有的不由自主地干咳三、进入应聘室之前不论门是开是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。入室应整个身体一同进去，入室后，背对招聘者将门关上，然后缓慢转身面对招聘者。关门动作宜轻，以从容、自然为好。四、面对招聘者：见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切忌急于落坐。请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。第三节面试中的微笑礼仪在笑容中，微笑最自然大方，最真诚友善。人们普遍认同微笑是基本笑容或常规表情。 在面试中，保持微笑，至少有以下几个方

9、面的作用。 表现心境良好面露平和欢愉的微笑，说明心理愉快，充实满足，乐观向上，善待人生，这样的人才会 产生吸引别人的魅力。 表现充满自信面带微笑，表明对自己的能力有充分的信心，以不卑不亢的态度与人交往，使人产生信 任感，容易被别人真正地接受。 表现真诚友善微笑反映自己心底坦荡，善良友好，待人真心实意，而非虚情假意，使人在与其交往中 自然放松，不知不觉地缩短了心理距离。 表现乐业敬业主考官会认为你能在工作岗位上保持微笑，说明热爱本职工作，乐于克尽职守。如在服 务岗位，微笑更是可以创造一种和谐融洽的气氛，让服务对象倍感愉快和温暖。第四节 应聘过程中应保持的体态坐姿要端正，胸部挺直，脚踏在本人座位下

10、，两膝并拢，将手放在膝上。两腿不要任意伸直，切忌跷二郎腿并不停抖动。两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上。不要给别人一种轻浮傲慢、有失庄重的印象。应聘过程中应保持的体态面部表情应始终面带微笑，谦虚和气，有问必答。切忌板起面孔，爱理不理，以眼瞟人。尤其是在对方有意轻视、提问刁钻以视心理反应时要特别小心。无缘无故皱眉头或毫无表情都给人以反感眼睛是心灵的窗户应聘过程中最好把目光集中在招聘人的额头上，且眼神自然，以传达你对别人的诚意和尊重。经验证明，应聘者目光：魂不守舍、目光不定的人让人感到不诚实；眼睛下垂则给人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉；东张

11、西望，让人觉得三心二意；左右扫视，上下打量则显得无礼。七、应聘时如何回答对方的问题在应聘中对招聘者的问题要逐一回答。对方给你介绍情况，要认真聆听，为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答时口齿要清晰，声音要适度，答话要简炼、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头 语。八、 应聘时要处理的一些细节问题毕业生参加应聘要放亮眼睛，观察环境，见机行事，先要寻找周围环境中有什么地方需要你 做点什么。虽然是一件不起眼的小事，有时会成为你应聘成功的契机，因为，这有利于彼此情感的交流 和气氛和谐，让对方接纳你、悦纳你。交谈中要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小

12、动作。九、应聘结束时毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。比如说：“谢谢您给我一个应聘的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”第五节求职面试后的必备礼仪许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，而这些步骤亦能加 深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了，也不意味着求职者就可以袖手以待 聘用通知的到来，有些事你还得干。1、感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人 员打个电话或写封信表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过 5 分钟。感谢信要简洁，最好不超过一页感谢信的开头应

13、提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。 感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽 量修正你可能留给招聘人员的不良印象。感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要 求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。面试后表示感谢是十分重要的因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。据调查，十个求职 者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说 不定会使对方改变初衷。二、不要过早打听面试结果在一般情况下，考官司组每天面试结束后，都要进行讨论和投票，然后

14、送人事部门汇总， 最后确定录用人选，可能要等 35 天。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打 听面试结果。三、收拾心情面试回来后，你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则 必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，没有聘书之前，仍未算成功，你不应放 弃其他机会。四、查询结果一般来说，你如果在面试两周后或在主考官许诺的通知时间到了，还没有收到对方的答复 时，就应该写信或打电话给招聘单位或主考官司，询问是否已作出了决定。五、做好再次冲刺的思想准备应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还 有下一次，就业机会不只一个，关

15、键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足 重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。第六节 怎样写好自荐信写自荐信是目前毕业生求职择业的一种比较常用的、也是非常主要的手段，用人单位岀于节约人力和时间的考虑，多数不采取直接面试的形式，而是要求求职者先寄送 自我介绍材料，由他们进行比较、筛选，然后才通知求职者是否面试，写好自荐信十分重要它是敲开职业大门的第一个重要步骤。自荐信包括以下几方面的内容1. 个人的基本情况2 、介绍自己的能力3、附上有关材料或证书4 、表示面谈的愿望个人的基本情况首先要介绍个人的基本情况：如姓名、性别、年龄、政治面貌、就读学校、专业等等，个人基本情况越

16、详细越好，但也要注 意详略得当。为使对方增加直接印象，最好附有近期照片。同时，说明用人信息的来源，说明你对该单位的印象。2. 说明胜任某项工作的条件这是自荐信的核心部分，主要是向对方说明你有知识，有经验，有专业技能，有与工作要求 相符合的特长、性格和能力。总之，无论从哪个角度都要突岀适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动 对方的目的。3. 介绍自己的能力如：向对方介绍自己曾经参加过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展、培养的前途。4. 附上有关材料或证书 在信上说明附有关资料文件： 如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件，学校的推荐信、履历表、近照及有关证

17、明等等， 给对方以办事认真，考虑周全的印象。5. 表示面谈的愿望结尾要表示希望对方给予回信，并且热切地希望有一个面谈的机会。写清自己详细通讯地址、邮政编码和电话号码，必要时还应注明何时打电话较合适等等，以便互相联络。第三节 怎样填写求职表在大学毕业生求职择业时，用人单位为了慎重，往往要求先填写求职表格，然后由用人 单位审核挑选，再确定面试入选及时间。怎样填写求职表呢？一、要认识求职表的作用和意义一般说来，填写求职表是用人单位准备录用的一种意向，是求职的必要程序之一，既不能轻 视，也不要看得过重。因为填写求职表格仍存在着双向选择问题，用人单位可能录用，也可能不予录用，你可以应 聘，也可以另求高就

18、。二、要当面、认真，逐项填写当面填写有助于提高办事效率，还可证实自己的求职诚意和信心；认真填写实际上是在完成该单位交给的一项工作，有助于表现自己的潜力和对工作的认真态 度；逐项填写更能体现求职者实事求是的精神，如遇不清楚的地方还可当面请教。任何跳跃式的填表、草率的书写，或请求回去填写的做法都可能降低求职的成功性。三、要与用人单位表示再次面谈的愿望留下自己的通讯地址、邮编，电话等，以便联系。最好是能当面敲定下次面谈的时间、地点， 如约前往。如果你能将随身携带的各种证明材料，获奖证书等一并附上，将能提高求职的成功率。精彩简历的七大要点对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得

19、。那么，怎样 准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？ 其实，简历不一定非要追求与众不同，只要 把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩简历。精彩简历的七大要点一、简历真实、诚实三、语言简练、流畅五、语言准确、规范七、自我客观、评价 准备好这样一份简历二、内容全面、完整四、中心重点、突出六、版面美观、大方可能是需要花费不少心思和精力的。当你送岀自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的 自信。也许，此时新的成功机会已经在向你招手了！写信求职力戒四误1、不够自信，过于谦虚2 、主观意愿，推理不当3、自述语气，过于主观4 、措辞不当，造成反感写求职信的几个注意事项一、不要“饥不择食”。二、避免简写

20、引歧义。三、不能眉毛胡子一把抓。四、求职是一个自我推销的过程，写求职信，只能搞“适度推销”，绝不可夸大其词。五、称呼要恰当，如不恰当会显得俗气。制作简历的误区在我们的社会中，要想找工作，必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、执行总 裁还是市政官都慨不例外。但在你发送一份简历之前，应该再三地进行检查和修改，只有这样，你所准备的简历才不会 去充塞别人的字纸篓。制作简历的十大误区：1、不要出现表格的错误；2、不要缩排字号；3、不要在简历中说谎；4、不要以弱敌强；5、不要简单学舌；6、不要使用任何借口；7、不要不分巨细地罗列所有工作经验；8、不要不分对象盲目出手；9、不要夹带多余的资料；10、

21、不要涉及太多个人信息；简历打印的特殊性求职简历一定要打印。能用激光打印就尽量不用喷墨。低档次的彩色喷墨打印只适合打 印幅面较小的的图片、文字，幅面过大容易使纸张因吸水过多而折皱变形。倘若条件允许，你 不妨采用彩色激光打印，但一定要注意保持整体风格的素雅统一。别把简历搞得五颜六色，形 同涂鸦。简历上添加照片的重要性简历照片既可以使用彩色照也可以使用黑白照。很多人图省事，在复印简历时将照片也 一同复印了上去，由于复印效果较差，给人一种不好的感觉打一个不恰当的比喻，是那种 我们常见的寻人启事的照片效果。有人采用喷墨打印机将扫描后的个人照片直接打印在简历上， 由于喷墨点阵较大，打出来的照片给人一种模模

22、糊糊，害相思病的感觉。简历上添加照片的重要性同其他身份证明上的照片一样，个人简历上贴的照片应该是本人近期的照片，千万不要 随随便便把中学以前的照片拿来贴上。简历上的照片选得不好也一样会影响本人的招聘录用。简历封面制作 学校名称、专业名称、学历、姓名、性别，这是通过简历简单掌握一个人基本情况的要素，因 此，求职简历的封面应当含有这些内容。按照人们长期形成的快速阅读习惯，文件的头和尾通常是阅读的焦点，因此在这两部分 务要体现最为重要的数据。而一旦用人单位选中你，如何与你取得联系？就成为了主要的问题。 因此，在整份简历的头或尾务必将本人的联系方式突岀岀来。失败的求职信情况类型： 为用人单位限定时间的

23、求职信：如“因学校X月X日以前留京指标截止，敬请贵公司务于X 日内给予答复”。点评：这种写法，表面看上去很客气，但实际上是在限定对方的时间，好像给对方下命令。当 然，我们非常理解你焦急等待的心情，但不必在求职信中作这样的表露。你完全可以通过向熟 人打听、或以其他方式尽早知道结果。失败的求职信情况类型： 为用人单位规定义务的求职信：如“本人谨以最诚挚的心情，希望成为贵公司的一员，盼望 得到贵公司的尊重、考虑和录用。”点评：这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话的实际含义是：“如果你不录用我，就是 对我不信任。”失败的求职信情况类型： 盛气凌人的求职信：比如“贵公司XX总经理先生要我直接写信给您

24、”；或者“XX处长十 分关心我的工作问题，特让我写信给您，请多关照”。点评：这种求职信让人看后很反感，“既然总经理（或处长）都对你感兴趣，你还写信给我干 什么？”或者别人会认为“这还了得，还没进公司就到处找关系，搭后台，谁敢用你！”。假 如日后总经理（或处长）真的问起，他会回答，“我没有收到过他的来信呀！会不会是寄丢了?失败的求职信情况类型： “卖官子”的求职信：如“现已有多家公司欲聘用我，故盼请贵公司从速答复”点评：这实际上是在用别的单位来压用人单位，好像是在说“我可是一位难得的人才，你们不 聘我，别人还抢着要呢！ ”除非你是在跟单位逗气，否则这样的写法实在没有必要。金正昆教授美文一则在我眼

25、里，人生是一条美丽的河，我们每一个人都是河的一名过客。我来了，我看见，我 走过，这个过程美丽无限。金正昆教授美文一则在这个过程中，我们会遇到种种成功、失败、悲欢离合。重要的是，我们需要勇敢地去 面对。没有失败，哪有成功？没有不幸，哪有快乐？成功、失败、快乐、悲哀等等，其实都是 相对的。金正昆教授美文一则一切都将成为过去，而过去将成为可爱。再者，重要的是我们还需要理智地面对。在这 个过程中，我们一定要善待自己。一个人懂得善待自己，他的工作与生活才有质量。金正昆教授美文一则一个人只有善待自己，他才能得到别人的尊重；一个人只有善待自己，他才能够认真地 生活、开心地工作，才能够为国家、为社会、为我们各自从事的事业做岀更大的贡献。金正昆教授美文一则与此同时，我们还要提倡善待他人，待人如己。善待别人就是善待自己，这个道理永远 是不言而喻的