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1、精选优质文档-倾情为你奉上OA系统用户初始化方案讨论意见：1 取9位编码，由OA自动生成，下发每位员工，仅作为标识，不附加任何规则。优点：a. 没有规则约束，生成简单，便于识记，可以从1开始（旺旺企业的员工编号方法就是这种）。b. 员工流动没有任何的干扰，工号可以一直使用，临时工也同样适用。缺点：a. 系统初始化时，生成编号不便于分配给各个子公司，对系统依赖度高。2 采用3+6方式，3为公司编码，6为员工编号。优点：a. 可以派发公司编码给子公司，子公司可以自由对余下6位编号，灵活度高，系统初始化时适用度好，不依赖于OA系统。缺点：a. 部门间调动和临时工需要另外的编码定义。方案一：（3+6，
2、3为次关键字，6为主关键字）1. 编码采用3+6的形式，3为公司号/临时工编号（全为字母），6为员工编号（主关键字，为OA系统递加生成编号），相当于两个编码段分开后再合并。前三位编码因为个数很少，可以考虑做成静态编码表（10个数字编码加上24个字母，共34*34*34个编码，足够使用），数据库开销不大。2. 样例：员工编号（主关键字,6位）公司号最终员工编号姓名100王华200李芳aaaaaa临时工3针对提出的部门人员流动，批量部门调整：员工编号（主关键字,6位）公司号最终员工编号姓名调整100(集团)李芳原部门200(欧维姆)李芳调动后只需调整公司号这个功能软件中可以简单实现，实际中也有这个
3、需求方案二（3+6，共同构成主关键字）3. 编码采用3+6的形式，3为公司号/临时工编号（全为字母），6为员工编号（主关键字构成之一，由各子公司自由分配）4. 样例：员工编号（主关键字,6位）公司号最终员工编号姓名100100 王华200200 李芳aaaaaa 临时工3针对提出的部门人员流动，批量部门调整：员工编号（主关键字,6位）公司号最终员工编号姓名调整100(集团)100 李芳原部门00000（n+1）n为调入部门当前总人数200(欧维姆)200 00000（n+1）n为调入部门当前总人数李芳调动后只需递加生成逻辑简单方案三：（采用流水号）1 员工代码取9位，初始化时划分代码段，下发各子公司，类似于IP地址分发。（集团1-50，欧维姆51-60）2 样例员工编号（主关键字,9位）最终员工编号姓名000 000 李芳原部门000 000 李芳调动后其他1编号个性化，方便记忆，类似于邮箱用户名专心-专注-专业
人力资源管理系统编码规则(共5页)
