工资理论与工资管理复习笔记--资料

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1、工资理论与工资治理第一章1、货币工资,亦称名义工资,即以货币表示的工资数量.名词解释2、实际工资,是货币工资或名义工资的对称,是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资.名词解释3、 工资率亦称工资标准,是按单位时间支付的工资数额.工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定.名词解释4、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.不管是计入本钱的还是不计入本钱的,不管是以货币形式支付的还是以实物支付的.名词解释5、 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特别情况下支付的工资组成.名词解释6、一、企业职工工资来源并形成于国民收入

2、的初次分配.单项选择7、在国有企业,初次分配是在劳动者、企业和国家之间的分配.8二、非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配.单项选择9、 再分配有国家预算、劳务费用、价风格整和银行信贷等多种途径.10、工资除了经济意义上的概念外,西方经济学家认为还有一些其他意义上的概念,如工资是一种心理概念,由于工资是个人与企业间的一种心理契约；工资是一种社会概念,由于工资在企业内和社会上,是一种必位的象征；工资是一种政治概念,由于企业、工会、群体和雇员出人阔都运用他们的力量来影响工资；工资是一种公平概念,所谓公平,就是分配的公整一一也就是报酬应与奉献成比例；工资是一种多学科概念,由于工资可分别由不同

3、的学科来加以研究.11、工资的职能：分配职能和经济职能12、工资的经济职能主要表达在：一、工资的强制性,二、工资的鼓励性,三、工资的调节性.13、工资问题的重要性：一、工资是劳动者维持生活的收入的主要来源,在很大程度上决定着劳动者的生活水平和劳动力再生产.二、工资关系到产品的价格、产品竞争水平和产业结构的合理性.三、工资直接关系到就业水平.四、工资是现代社会中劳资之间或者说劳动者与出资者之间利益冲突的焦点,是处理劳动者、企业和国家相互之间利益难以回避的问题.五、合理的工资是决定合理的劳动力资源合理配置的根底.六、工资关系到劳动者积极性、聪明和创造力的发挥,是企业活力的源泉.论述第二章1、 工资

4、的边际生产率理论是美国经济学家约翰贝茨克拉克18471938提出的.被公认为是对长期工资水平所 作的最令人满足的解释.2、 均衡价格工资理论,其创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔18421924.均衡价格工资理论,从需求和 供给两个方面来说明工资水平的决定.4、 集体交涉理论,就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言,迄今为止可能是作出最好解释的一种理论.5、现代市场工资理论研究上的里程碑是边际生产率论、均衡工资论和集体交涉论.第四章1、 衡量工资差异的标准一一基尼系数,是一条45.线和洛伦茨曲线之间的面积,同整个直角三角形面积之比.A单2、 当系数等于0时,说明收入分配绝对相等,每个人都得

5、到了同等数额的收入.当系数等于1时,说明收入分配绝对不相等,即所有的收入都归于1人所有.3、 根据国际通用的标准,基尼系数小于 0.2,表示收入分配完全平均；在 0.20.3之间,表示收入分配相对平均；在 0.30.4之间,表示差距相对合理；在 0.4以上,表示收入差距较大.4、造成产业之间工资差异的因素：第一、在一个产业部门的劳动力中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差异的重要因素.第二、一个产业所处的地理位置.第三、产业的技术经济特点.第四、产业工会化的程度.第五、人口增长率.简答5、职业之间工资差异的形成：一、补偿性的工资差异,二、非补偿性的工资差异,三、非竞争性的工资差异.6、

6、补偿性工资差异有两种：一种是补偿恶劣的工作条件而形成的.以高工资补偿恶劣的工作条件而形成的工资差异. 还可以进一步解释为知识和技能并无质的差异的劳动者,因从事工作条件好差不同的劳动而形成的工资差异.名词 解释7、还有一种是由于补偿雇员练习费用的差异形成的.8非补偿性的工资差异,也称竞争性的工资差异,是指在劳动力可以自由流动和完全竞争条件下,劳动者由于劳动能 力的差异而形成的工资差异.名词解释9、非竞争性的工资差异,也称垄断性的工资差异,是指同质的或不同质劳动者之间的流动收到限制,进而使从事某一 职业或处于某一阶层的劳动者获得了其他劳动者不能参与竞争的垄断地位而形成的工资差异.名词解释10、形成

7、垄断性工资差异的原因：一是自然力量的限制,二是非自然力量的限制.11、 地区工资差异的原因：一产业结构的差异,二劳动力结构的差异,三种族的原因.简答12、年龄之间工资差异的原因：一人力资本,二教育和年龄或经验,三资历,四工作改换率选择、 简答13、男女工资的差异大于男女在教育和练习方面的差异. A单第五章1、 按劳分配的思想,最早是由19世纪的空想社会主义者圣西门及其学派提出的.2、19世纪初期,是空想社会主义 开展最重要、最高的阶段,其代表人物是傅立叶、圣西门和欧文.傅立叶的“按比例 分配、圣西门派的“按劳分配、欧文主义的“按劳取酬1、市场工资率的按劳分配实现形式：简答一在统一性、开放性的劳

8、动力市场上,形成各种不同职业以及同一职业内不同等级的劳动力价格,即市场工资率, 亦称均衡工资率.市场工资率是在社会范围内实现按劳分配的前提和根底.这一步骤是为按劳分配奠定市场根底.二根据市场工资率的劳动力价格信号,劳动者从自己的水平和效用最大化出发,选择并决定向某一有这种劳动力 需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动.这一步骤可称为劳动者的劳动供给政策,即做出劳动供给的质和量的选 择.三劳动者进入企业以后,企业通过工作评价或其他科学方法,把不同劳动者从事的不能相互衡量比拟的各种不同的详细劳动复原为可以相互衡量比拟的抽象劳动,评定出劳动者的劳动质量等级,并确定相应的工资等级和计算出评价工资率,即

9、工资等级标准,并同市场工资率比拟平衡后确定下来.这一步骤可概括为“按质定价.四企业对劳动力的使用,即劳动,依据一定的劳动定额标准,采取按时间或按产品或按其他劳动成果的方法确定 劳动者的劳动量.这一步骤可概括为劳动计量.五根据事先确定的劳动者工资率和劳动者提供的劳动量,计算工资报酬量,并由企业向劳动者支付.这一过程可 概括为“按量付酬.2、“把按劳分配和按生产要素分配结合起来,是党在分配理论和分配政策上的一次新的概括和突破.B简答3、个人收入分配政策：一坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度.二把按劳分配和按生产要素分配结合起来.三全面贯彻个人收入分配政策.4、 全面贯彻个人收入分配政策的

10、三个根本精神和有关政策：1.合理拉开收入差距,容许和鼓励一局部人、一局部企业 和地区通过老实劳动和蔼于经营先富起来.2. 要预防贫富悬殊,坚持共同富裕的方向.3. 在效率提升的前提下表达社会公平.5、工资分配政策必须表达效率原那么,问什么？ A简答首先、表达效率原那么,是工资实行劳分配原那么的必然结果.其次,表达效率原那么,是实现以市场配置劳动力资源的要害环节.第三,在向现代市场经济过渡中,企业按效率支付工资也将成为一种必然趋势.第四,表达效率优先、兼顾公平的原那么是对我国包括所有形式的个人收入分配制度要求的高度概括.最后,企业职工的工资属于国民收入的初次分配,在初次分配的环节中,处在市场竞争

11、中的企业,工资分配必然表达 效率原那么.第七章1、工资水平是指一定区域和一定时间内工资劳动者平均工资的上下程度.2、工资水平所包含和反映的 内容主要是两个侧面：一是工资总额水平,即从宏观考察的职工工资在国民收入或国民生 产总直中所占的份额,以及从微观即企业考察的职工工资在企业新创造价直中所占的份额；二是工资相对水平,即从 不同角度考察的各类不同劳动者之间平均工资的相对关系.3、工资水平重要性表现在：一在宏观上,工资水平是间接反映工资总额的指标.二在微观上,在企业附加价 直增长额一定下,工资水平的上下与增长快慢直接决定了劳动分配率的上下,同时也决定了资本分配率的上下.三 由于工资的劳动报酬性质,

12、所以不同地区、产业、职业之间,通过工资水平表现出来的工资差异,也就成为指导、调 节劳动者的劳动力生产、再生产和流向的价格信号.四工资是职工生活的主要来源,所以工资水平的上下和增长 快慢直接决定了劳动者生活水平的上下和增长快慢. B论述4、 影响和制约工资水平的主要因素：一、劳动生产率水平及其增长速度,二、国民生产总直中积累与消费的比例关系,三、农业的生产状况,四、人口的数量规模A问答、论述5、这是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素.6、我国的积累率一般在 25%左右为宜,最高不应突破 30%勺大关.7、农业生产状况影响和制约工资水平,是由于农业是国民经济的根底.8在影响实际工资水平的物价

13、、房租和捐税等因素中,物价是影戏那个实际工资水平的主要因素.第八章1、 工资治理体制是工资治理体系的制度化,它是一个包括工资治理决策体系、调节体系和组织体系在内的相互联系、 相互作用的有机整体.名词解释2、决策体系是核心要素.3、从1978年到1992年伴随着我国经济治理体制的改革,在工资治理体制上进行了哪五项改革？4、初步改革包括五项内容：一、政企分开；二、分级治理,三、逐步扩大企业工资分配自主权,四、减少行政手段,增加经济和法律手段的宏观调控方式,五、政府职能转向宏观调控.5、 工资治理体制改革的 目标概括为：“ ？市场机制决定、？企业自主分配、？政府监督调控.第九章1、国家对工资水平同时

14、采取了多种摈控方式.主要有：工资总额弹性方案；工效挂钩、工资总额包干和在“两低于 前提下自定工资总额的方法；工资增长指导线；工资集体谈判；经营者年薪制；最低工资保证制度；个人所得税等.2、另一类属于个量的调控方式,即对不同阶层劳动者的工资收入关系进行调控,如经营者年薪制,这是限制最高工资 收入的；最低工资保证制度,这是限制最低工资收入的；个人所得税,那么是对包括工资收入在内的所有个人收入进行 普通横向调节的方法.3、地区弹性劳开工资方案的调控范围为各种经济类型企业,包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其 他各种经济类型企业含乡镇企业.4、两低于原那么：工资总额的增长低于海内生产总直

15、的增长,平均工资的增长低于劳动生产率的增长.使工资总额和工 资水平的增长同经济增长保持合理的比例关系.5、实行工资总额弹性方案的行业部门,一般以增加直或净产直工资含量、资金利税率、工资利税率、劳动生产率 按增加直计算等作为相关经济指标.6、工资指导线,可以认为是政府调控企业工资总量、调节工资分配关系、规划工资水平增长、指导企业工资分配所采 用的一种制度.名词解释7、工资指导线的作用：A问答1为集体协商谈判和非集体协商谈判企业确定年度工资增长水平提供依据.2引导企业自觉限制人工本钱水平,整常适度地增加工资.3促进劳动力市场均衡价格的形成.4完善国家工资宏观调控体系.8工资指导线水平的制定应以本地

16、区年度经济增长率、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数为主要依据.9、各企业支付给职工的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准.10、 各企业应在政府公布工资指导线后30日以内,依据工资指导线编制或调整年度工资总额使用方案.11、工资集体谈判,也称工资集体协商,它是由雇主代表组织的一方同工资劳动者代表组织的一方,就劳动者的年度工资增长水平及其他工资福利问题进行平等协商、谈判,最后达成一致意见.工资集体谈判应遵循的原那么：一遵守法律法规原那么,二平等、合作原那么,三自我约束原那么12、 经营者年薪制具有以下特点：B问答1.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相别离,以确 保资产所有

17、者的利益.2. 能够从工资制度上突出经营者的重要地位,增强经营者的责任感,强化其所负责任、生产经营成果和应得利益的一致性.3. 能较好地表达企业经营者的工作特点.4. 使经营者的工资收入标准化.13、 建立经营者年薪制应遵循的原那么；1、表达按劳分配与风险补偿的原那么；2、经营者的年薪收入同职工的工资收入相别离,建立企业内部工资增长的自我约束机制和相互制衡机制；3、坚持责任、利益、风险相一致原那么；4、坚持配套改革的原那么；5、先考核、后兑现原那么；14、主要考核资本收益率、国有资产保直增直率和实现利润等项经济指标.15、 最低工资的构成包括三个局部：1.维持工人自身生存所必须的生活资料费用；

18、2.延续工人后代所必须的生活费用；3. 一定的教育和练习费用.16、 制定最低工资额的多数标准根本上应以：1.工人的需求；2.可比的工资收入；3.支付工资的水平；4.经济开展的 需.17、 国际上一般最低工资相称于平均工资的40%60%18、 不作为最低工资的组成局部：1.加班加点工资；2.件下的津贴；3.国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；4.用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入.19、最低工资每年最多调整一次.第十章1、根据企业的不同情况,当前具体确定和调控企业工资总额的方式主要有三种：工资总额包干；工效挂钩；在“两低 于的前提下由企业自主确定工资总额.2、

19、企业应当每年从工资总额的新增局部中提取不少于10%的数额,作为企业工资储背 基金.3、实行承保经营责任制的企业,未完成上交利润的,应当以企业风险抵押金、工资储背基和留利补交.4、根本模式是确定工资总额技术、经济效益技术以及工资总额随经济效益挂钩浮动的比例,然后工资总额随报告期经 济效益指标的完成情况,按确定的比例增加或减少.名词解释5、从挂钩浮动比例采用的方式上划分,可以分为含量法、单价法和系数比例法三种.6、 系数比例法那么是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度,一般规定为1： 0.3至1 : 0.7.7、工资总额同价直量指标挂钩方法：一、企业工资总额同上缴税利挂钩,二、工资总额同

20、实现税利挂钩,三、工资总 额同净产直挂钩.四、建筑安装企业百元产直工资包干治理.不相宜工资总额同工作量挂钩的有“零售企业.第十一章1、 确定合理人工费用,应以企业的支付水平、员工的标准生计费用和工资的市场行情等三个因素为基准来衡量.2、 影响企业支付水平的因素：一实物劳动生产率,二销货生产率,三人工费比率,四劳动分配率,五附加价直劳动生产率,六单位制品薪资,七损益分歧点3、实物劳动生产率是指某一时期内平均每一员工的产品数量.4、销货劳动生产率是指某一时期内平均每一员工的销货价直.5、 人工费比率,是指企业人工费占企业销货额的比重.也可以说是企业人均人工费占企业销售劳动生产率的比重.6、劳动分配

21、率是指企业人工费占企业净产直也称企业增加直或附加价直的比率.7、决定合理人工费用的计算方法：一、劳动分配率基准法,二、销货净额基准法,三、损益分歧点基准法选择8劳动分配率基准法,是以劳动分配率为基准,根据一定的目标用人费,推算出所必须到达的目标销货额；或者根据 一定的目标销货额,推算出可能支出的用人费及用人费总额增长幅度.A名词解释9、盈余分配股票利息、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保存盈余等,逐一相加,即为资本分配额.10、损益分歧点基准法可应用于三种目的：一以损益分歧点为基准,来计算一定人工费用总额下的损益分歧点之 销售额及薪资支付的最高限度.二以损益分歧点为基准,计算损益分歧点之上危险

22、盈利点所应到达的销货额,并 继而推算出薪资支付的可能限度,即可能人工费比率.三以损益分歧点为基准,计算出损益分歧点之上剩余额保 留点之销货额,并进而推算出人工费用支付的适整限度,即合理人工费比率也称之为平安人工费比率.第十二章1、企业内部工资分配的根本原那么：一、按劳分配原那么,二、同工同酬原那么,三、在经济开展的根底上逐步提升工资水 平的原那么,四、在宏观政策指导下进行改革的原那么,五、依法自主分配与民主监督的原那么,六、平等协商劳动报酬条 款,并签订劳动合同和集体合同加以约束的原那么.简答2、 B或A企业内具体工资工作的体系,由劳动定额、工资等级制度和工资形式三局部组成.3、确定工资标准的

23、工资等级制度是企业工资制度的根底和核心.4、 B论述工资等级制度的类型：一年资型工资制,二职位型工资制,三职能型工资制,四多元 性工资制5、年资型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄.6、职位型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级.7、职能型工资制,其确定劳动者工资等级的主要依据是劳动者根据技术等级标准或业务等级标准考评确定的技术等级 或业务等级.8多元性工资制,也称分解工资制,也有人称之为组合工资制, 是把影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来, 然后根据各因素分别设置工资标准的一种工资制度.9、职能型工资制的两种具体形式：一种是技

24、术等级工资制,另一种是职务等级工资制.10、职能型工资制的突出有点是：它以劳动者的技术业务水平或个人特质为根底确定工资结构,以个人的水平水平来 确定工资等级,能够保证劳动力调整的灵活性.他的主要缺陷是,相当一局部劳动者所从事工作的难度和重要性与他 们的实际相对工资水平往往不相当.简答11、工资支付形式除劳动分红外,大体有计时工资、计件工资、奖金和津贴四种形式.12、职工的劳动报酬支付大致可分为工资、社会保险和职工福利三大局部.13、工资与保险福利的区别之一,是货币支付而不是实物支付；是现在支付而不是延期支付.区别之二,是非固定成 本与类似固定本钱.B简答14、 现代企业工资制度大体包含八个主要

25、方面的特征或内容：1.企业向员工支付工资的目的是为了提升劳动生产率和 经济效益,赚取最大化利润.2.企业自主决定工资水平.3.通过集体协商谈判来决定企业的工资水平及其增长幅度.4. 在内局部配方式上,参照市场工资率,来建立企业内部的工资结构.5.实行经营者年薪制.6.政企分开,自负盈亏.7.企业具有充分蹦工资分配自主权.8.国家不直接干预企业的工资分配决策和具体分配事务,主要通过立法手段和宏观经济政策对企业的工资分配进行间接调控.15、 加快建立现代企业工资制度政府方面的重点任务：1.建立现代政府体制,2.创造条件,3.消除劳动力流动的制度障碍,4.制定宏观工资工作规划与政策举措,5.增强就业

26、效劳体系的建设.第十三章1、广义的工资制度包括工资等级制度、定级制度、升级制度、各种工资形式,以及工资基金治理体制等.2、狭义的工资制度特指工资等级制度,就是根据劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小等因素划分比级,按等级规定 工资标准的制度.A名词解释3、 工资等级制度的主要作用是：1.工资等级制度是各种工资形式的根底,2.工资等级制度是调整工资关系的重要手段,3、工资等级制度决定着职工的工资水平,4.工资等级制度是制定工资方案的重要依据,5.合理的工资等级制度及其工资标准,有利于用人单位和整个社会合理地配置和使用劳动力,6.工资等级制度还影响和制约着保险福利待遇水平.论述4、工资等级制度主要是

27、从劳动的质量方面反映和区分劳动的差异.5、技术等级工资制由工资标准、工资等级表和技术等级标准三个根本因素组成.6、 工资等级系数,就是某一等级的工资标准同一级工资标准的比照关系,它说明某一等级的工资比一级工资高多少倍, 某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍.名词解释7、工资等级系数,可以是等比系数、累进系数、累退系数或不规那么系数.&技术等级标准包括“应知、“应会和“工作实例三个组成局部.选择9、工种划分与设置的原那么：1标准化原那么、2实用性原那么、3实用性原那么、4简化和统一原那么、5 行业归口原那么.A问答10、职务等级工资制是根据企业职员担任的职务等级规定工资等级和工资标准的一种

28、工资制度,适用于企业中担任管 理职务和专业技术职务的人员.名词解释11、职能等级工资制是根据职工所具背的与完成某种一定职位等级工作所相应要求的工作水平等级确定工资等级的一 种工资制度.名词解释12、 A问答与职位等级工资制,职能等级工资制其主要特点是：一决定个人工资等级的最主要因素是个人工作 水平,二职能等级及与其相对应的工资等级数目较少,三需要严格的考核制度,四人员调整弹性较大,适应性强.13、技能工资是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求同时兼顾职工所具背的劳动技能水平而确定的工资.14、简答15、产业之间的工资差异主要是根据劳动的复杂程度、繁重程度和劳动条件三个因素确定的.第十四章1

29、、四种工作评价的方法：排列法、分类法、因素比拟法和计点法.2、工作评价的目标是要实现同工同酬.3、从1915年起,四种主要的工作评价体系逐步建立起来,按时间顺序是排列法、分类法、要素比拟法和计点法.4、在西方兴旺国家工业中,最广泛采用的是计点法,其次是要素比拟法.5、工作评价的长处：1.工作评价的突出优点,是以各个岗位在整体工作中的相对重要性来确定其工资等级,并且能够保证同工同酬原那么的实现.2.工作评价中使用明确、系统而又简朴的评价因素作为确定工资结构的根底,有助于减少在相对工资等级上的怨言.3.工作评价中所收集的 信息和结果可以为范围较宽的人事治理提供依据.4.工作评价为工会参与工资确定过

30、程各个方面提供了时机,并且为集体协商或谈判的内容之一一一工资结构确实定提供了一个更正确、更直得信赖的根底.6、 分类法实施的有电视：简便易行,并轻易理解,同时不会花费很多的时间,也不需要技术上的帮助.A单7、计点法实施的阶段第一阶段：准背阶段第一步：选择一组影响各种岗位的因素.第二步：确定各影响因素的定义第三步：确定各影响因素的等级第四步：确定各影响因素的点数与配点第五步：确定个因素等级的配点第六步：划分工作等级第二阶段：实施工作评价阶段第一步：填写工作说明书第二步：进行工作评价,即对各项工作的影响因素逐一评价,确定其级数及相应的所得点数.第三步：对作出工作评价的职位依据点数的多少,把各个职位

31、归入相应的等级.第三阶段：确定岗位工资标准阶段8归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项根本劳动要素.9、计算法.即将用于岗位的工资总量除以所有岗位的点数之和,得每点工资率；然后以各等级点数乘以工资率.第十五章1、工资形式的内容：一是劳动计量,即以劳动时间直接、或以劳动产品以及其他形式表现蹦劳动成果间接计量,反映简劳动者的劳动数量；二是工资支付,即根据既定的工资标准和计量的实际劳动量计算应付工资,并向劳动者支付.答2、 B问答正确制订工资形式的要求：一选择的具体工资形式要与职位的特点相吻合.二职工收入与本人 的工作效率直接成整比例联系.三方案本身简明易懂,便于计算.四工资的发放要及时.

32、五实施方案一 经制订出来,就应比拟稳定.3、计时工资制是根据职工个人的工资标准和工作时间的长短来支付工资报酬的形式.4、我国计时工资一般是以月工资率为基准.5、 B问答计时工资制的特点：优点：一工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的上下和劳动时间的长短.二计算简便、适应性强.计时工资制并不鼓励职工把注重力仅仅集中在提升产品的数量上,它更比拟留意产品的质量.四计时工资制容易 被广阔职工所接受,职工的收入较为稳定.缺点：一是劳动强度那么不能准确反映；二是工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾；三是容易出现干多干少、干 好干坏一个样的现象.论述：6、计件工资是根据工人生产合格产品的数量或作业量和预

33、先规定的既简单价来计算劳动报酬的一种工资形式.7、 A问答实行计件工资制的条件：1必须是计件单位的产品或作业数量能够单独准确地计量,并且产品数量能准确反映劳动者之处的劳动量的工 种.2计件工资是根据质量合格的产品数量计酬,因此,必须是那些产品质量容易检查而且在产品完成当时就能够检 验的工种.3必须是能够狗准确制定先进合理的劳动定额,并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种.4必须是生产任务饱满,原材料和动力供给整常,成批生产,产供销整常,因而能够鼓励工人争取到达最高产量或 到达最多工作量的工种、5实行计件工资还取决于工人工作的性质,即取决于在保证产品质量的前提下,主要是增加产品数量.8计件工资制由工

34、作物等级、劳动定额和计件单价三个要素所组成.9、计件单价是完成某种产品或作业的单位产量的工资支付标准,是支付计件工资的主要依据之一.10、直接有限计件工资制就是给实行计件的工人,规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限 制.11、累进计件工资制就是产量在定额以内局部,根据一种计件单件计算工资,超额局部,那么根据一种或几种陛增的计 件单价计算工资.12、奖金的特点：1.单一性、2.灵活性、3及时性、4.荣誉性13、按奖金的支付对象,可以分为个人奖和集体奖.14、整确地制定奖励条件,是实行奖金制度的核心问题.15、津贴是对职工在非凡劳动条件和工作环境下的特殊劳动消耗,以及在特定条

35、件下额外生活费用的之处给予合理补 偿的一种工资形式.16、 1.安排劳动者延长工作时间的, 支付不低于工资的150%的工资报酬；2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 支付不低于工资的200%勺工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬.17、工资应当以法定货币支付.第十八早1、 1990年12月19日,上海证券交易所整式开张,成为新中国成立后的第一家证券交易所,为股份制的开展创造了良好条件.2、股份合作制企业的公益金,用于本企业职工的集体福利.3、工资总额的增长幅度应该低于企业经济效益的增长幅度,职工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的 增

36、长幅度.4、私营企业经营者的收入是由多种性质的收入构成的：一是经营劳动收入,二是资产收入,三是风险收入,四是经营 者凭借生产资料的所有权,占有一局部工人创造的剩余价直.第十七章1、1956年我国第二次工资改革.2、 建立公务员工资制度的重要性和必要性：一是充分发挥工资职能的需要.二是推行公务员制度的客观要求.三是建立符合党政机关特点的工资制度的迫切需要.A简答3、建立我国公务员工资制度的根本原那么：一按劳分配原那么,二定期增资原那么,三平衡比拟原那么,四 物价补偿原那么,五法律保证原那么.简答4、机关工作人员除工勤人员外实行职级工资制.其工资按不同职能,分为职务工资、级别工资、根底工资和工龄

37、工资四个局部.简答5、职务工资按工作人员的职务上下、责任轻重和工作难以程度确定,是职级工资制中表达按劳分配的主要内容.6、级别工资按工作人员的资历和水平确定,也是表达按劳分配的主要内容.7、根底工资按大体维持工作人员本人根本生活费用确定.8工龄工资按工作人员的工作年限确定.工作年限每增加一年,工龄工资增加一元.9、建立整常增资制度具体方法：一晋升职务工资档次.二晋升职务工资.三晋升级别工资.四增加 工龄工资.第十八章1、根据事业单位特点和经费来源的不同,对全额拨款、差额拨款、自收自支三种不同类型的失业单位,实行不同的管 理方法.2、 全额拨款单位,其工资构成中固定局部应占71%活的局部占30%差额拨款单位,其工资构成中固定局部应占60%活的局部占40%