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1、薪酬、奖励与绩效考核管理办法一、目的为合理安排员工薪酬分配关系，合理评价员工的行为和绩效，以 充分调动员工的积极性和创造性，结合公司实际情况，特制定本办法。二、适用范围本办法适用于人事部、财务部、物资部，业务部另行规定。三、绩效考核的内容与方法绩效考核的内容包括部门内部考核和公司考核， 具体包括业绩指 标考核、能力指标考核和工作态度指标考核。 其中业绩和能力指标考 核所占比重为70%工作态度和纪律指标考核所占比重为 30%具体 考核内容见公司各部门绩效考核表。四、薪酬和奖金的计算与发放员工工资按以下公式计算确定：工资总额=基本薪资+绩效奖金五、考核结果的运用1、绩效考核实行按月考核，按月兑现。
2、月度的绩效考核结果与当月岗位绩效奖金挂钩考核。等级得分薪资变化优90-100 分岗位薪资+全额绩效奖金良好80 89 分岗位薪资+80渝效奖金般70 79 分岗位薪资+60渝效奖金合格60-69 分岗位薪资+40渝效奖金差60分以下岗位薪资其中，如当月绩效考核评分为合格者，除扣罚当月部分绩效薪资， 并同时给予警告一次；如当年内累计出现三次警告者，停发当年年终 奖；如当月绩效考核评分为差者，除扣罚当月全额绩效薪资，并同时给予警告一次。如连续两个月出现警告者，公司将予以调离岗位或劝 退。2、奖金发放考核采用年终奖金制度考核发放，考核时间为次年1月10日前，考核标准将依据员工每月度考核分值总分除以考
3、核月份后的平均分值 决定年终奖金的发放。等级得分年终奖金变化优90-100 分全额年终奖良好80 89 分80癖终奖般70 79 分60癖终奖合格60-69 分40癖终奖差60分以下无年终奖，并调离岗位或劝退另：自员工转正之日起，已在公司工作满一年且考核合格的员工 将按照全额年终奖金标准发放；如入职时间不满一年且考核合格的， 按年终奖金额X实际工作月数/12核算。年度奖金标准表级别员工主管级部门经理总经理及以上年终考核优秀良好合格优秀良好合格优秀良好合格优秀良好合格年终奖金额3、奖惩方式（一）奖励事项1、评选优秀员工。所有在职员工均可参加公司优秀员工的评选 活动及奖励。2、荣誉表扬。对于员工在
4、工作期间表现良好、因成绩突出受公司奖励的，积极钻研岗位知识、改进工作处理方法和完善管理程序、提高工作质量和工作效率的，提出合理化建议被公司采用的，将在全 公司内部给予通报表扬，视情况给予一定的经济奖励。3、调增薪酬标准或晋升。员工在工作中能够保持良好的职业道 德，出色的完成各项工作计划，年度内多次受到公司嘉奖通报或被评 选为优秀员工的，按公司有关规定调高薪酬档次，并在公司岗位调整 时，可以作为重要的考核依据。（二）惩罚事项1、口头警告。员工在工作的过程中，由于失误等原因造成，经发现及时更正，未对公司造成实质性影响的，除在月度考核受到相应 的处罚外，并应给予其口头警告并责令其限期改正。2、通报批
5、评。员工没有遵守劳动纪律，无故迟到、旷工、早退或当月早退及迟到次数累计达到3次以上，或因工作失误造成实质性、不良影响后果的，以及被口头警告后仍有再犯的，除在月度考核 受到相应的处罚外，并将给予通报批评。3、 降低工资待遇。员工被通报批评超过3次，仍有再犯的，一 个季度内考核有三次定格为“合格”或两次定格为“差”的，降低薪酬档次；对于2次以上降低薪酬档次仍未有明显改进的，其部门领导应给予帮辅使其尽快提高，并下调一个层次使用。4、调离或劝退。员工被降低层次处分后，仍不思悔改的，以及 为谋取私人利益泄露公司商业机密或未经领导批准私自对外提供公 司资料，给公司造成较大经济损失的，除依法要求其赔偿损失外
6、，并 将其调离或劝退，同时保留追究其法律责任的权力。5、员工的出勤资料由考勤人员提供，绩效考核及专项奖罚资料 经董事长审核后于次月5日前签字后统一公布。六、附则1、本办法未明确的事项，参照公司管理制度执行。2、 本办法由人事部解释和修订，自2017年1月1日起实施。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 577164982601818051577100180309001
7、2138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 1
8、0107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122936486142541417088100343356169 10186220440263571817088100343354928 101760654089788804
公司薪酬、奖励与绩效考核管理办法
