事业单位各类人员岗位薪级工资标准表

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1、事业单位各类人员岗位薪级工资标准表2011-07-29 浏览：115246 次根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神及湖南 省人力资源和社会保障厅下发的湖南省事业单位岗位设置管理工作 有关问题的处理意见的通知精神，为了更方便大家了解自己的工资 档次及工资情况，现把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给 大家，以供参考。见习阶段的岗位工资：博士见习845博士见习岗位工资硕士见习770硕士研究生岗位工资双学见习710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见习685大学本科见习岗位工资大专见习655大学专科见习岗位工资中专见习590中专毕业见习岗位工资高中见习590高中毕业见习岗位工资初中

2、见习570初中毕业见习岗位工资正式后的岗位级别工资：冈位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术冈位止咼一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十620十二590员级十三550管理冈位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540薪级工资套改表：事业单位专业技术人员薪级工资套改表.xls事业单位管理人员薪级工资套改表.xls 事业单位普通工

3、人薪级工资套改表.xls各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪 级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成， 其中岗位工资和薪级工资 为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 事业单位岗位分为专业技术岗位、 管理岗位和工勤技能岗位。专业技 术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为 技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不 分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。 工作人员按所聘岗位 执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现 和资历。对专业技术人员和管理人

4、员设置 65个薪级，对工人设置40 个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪 级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行 相应的薪级工资标准。二、薪级工资的套改1. 工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。（具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年, 按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标 准就得出此人的薪级工资是多少了。）注意：找不到，向右靠（如果 按某人的具体情况套不到标准，就在相

5、同任职年限的统一行向右找， 看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边 第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按 这个办法套）2. 工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职 年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限 29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为 28级643元，原 任讲师13年（含副教授4年），可套改薪级工资29级673元。那么 他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。三、套改年限和任

6、职年限计算套改年限和任职年限计算的截止时间是 2006年6月30日。（一）套改年限计算套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算 的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或 不合格的年限。套改年限相关政策主要有：（1）工作年限的计算办法为年一年+1,相关政策仍按国家和省里 有关规定执行。（一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的， 间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没 有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职 在家复习1年考研的，就要扣除1年）（2）不计算工龄的在校学习时间（通常我们都叫做学龄），是指在国家承认学

7、历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间 一律不得与工作年限合并计算为套改年限。（3）在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制 规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制 计算。计算办法为年一年。举例：某人90年9月起读本科，94年7 月毕业，94年9月起读研究生，98年3月毕业，然后工作。他的学 龄是7年，而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了，那他 的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入 学龄。（4）出国（境）留学并在国（境）外取得国家教育行政主管部门 认可的大专以

8、上学历人员，其为计算工龄的国（境）外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制 时间的，按实际学习年限计算；长于国家学制规定的相同学历层次学 制时间的，按国家规定的学制计算。（具体计算办法同国内学习的一 样）（5）套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核 等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假（含哺乳假）以及经组 织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限 可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾 职工未参加考核年限可计算为套改年限（残疾职工已取得残疾人证为 准，未取得的要扣除）。（6）93年以来从企业调入、

9、部队转业（退伍）进机关、事业单位 工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。（7）专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学 习的毕业生，只计算四年学龄。（这是指没有取得大专毕业证书直接 转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。 不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准， 证书上明确打了 全日制字样的才能算。）（二）任职年限计算任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年年+ 1。相关政策：1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘（任）岗位。（是学校聘任了兑现了工资的职务岗位）2 .任职年限计算截止至2006年6月30日。3. 工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超 过6个月（含6个月）的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限, 间断了 7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次 套改工作时的任职年限。4. 技术工人任职年限，从取得省机关事业单位工人技术等级 岗位证书当年起计算；99年以前有我校考核认定的从我校认定当 年起计算。5. 工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位，这次套改可将 原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。