2015年人力资源管理考试人力资源选择+判断汇总(共8页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上一、判断题B、不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，接受培训。（对）C、产品数量主要取决于机械性能的行业适宜采用计件工资制（ 错）D、定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理定编定员的前提（对）D.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（错）G、工资、奖金是一种福利。（错）G、工作分析的结果是职务说明书（对）G.根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。( 错 )G.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( 错 )H、霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工

2、作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要.(错)J、净需求既可以是某类人员的短缺，也可以是他们的剩余。（对）J、签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式（对）J.即使用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必须服从执行，无权拒绝。( 错 )J技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水怍业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( 错 )J.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。（错）J.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。如纺织工业。( 错 )J解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种，它们没有先后

3、之分，只要能解决问题就( 错 )K.科教兴国、人力资源、强国只是要搞好人力资源管理。 （错）K.考评主体只能是某一个人。 ( 错 )L、劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（对）L、劳动关系是指劳动者为其组织提拱劳动，并从组织获得报酬形成的一种社会关系。（对）M、目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。（对）M、目前所有网上招聘适合内资企业、外资和合资企业（错）M.面试方法可以全面测评个体的任何素质。 ( 对 )P.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （对）P培训需求分析在三个

4、层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。( 对 )R、“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位（ 对）R、人力资本反映的是流量与存量问题（对）R、人力资源的基础是人的体力和智力（对）R、人力资源的基础是人的知识和技能。（错）R、人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例，统计中用人力资源率表示（对）R、人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。（错）R、人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。（对）R、人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。（错）R、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（对）R、任务分

5、析培训需求分析法主要适用于决定新员工的培训需求。（对）R、如果企事业组织在当地有很好的口碑，则其招聘活动就会比其他企事业组织成功（对）R、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它是否能支持和满足企业发展战略的需求。（对）R.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。 （对）R.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。( 对 )R人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( 对 )R.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流

6、程变革，从而提高 竞争优势。( 对 )R人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。( 错 )R.人力资源会计只关注戚本收益问题。 ( 错 )R人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。( 对 )R人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( 对 )R人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( 对 )R.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。（对）S、社会保障行政管理和基金运营有同一机构负责。（错）S生产第一，安全第二；先管生产后管安全。( 错 )S.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，

7、不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( 错 )S实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。( 对 )T提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( 对 )T.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （对）W.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。 ( 对 )W为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( 对 )W围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发

8、自然 资源，并以此促进人类社会的长远发展。( 错 )W.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( 错 )W.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。( 对 )W我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( 对 )X.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( 对 ) Y、要搞好员工保障体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求（对）Y、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。（错）Y、优选法

9、是通过对各项工作任务作不同的排列和组合，寻找最佳操作方式，节约时间，提高效率的一种方法分析.(对)Y、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（对）Y、员工的安全与健康是企业生产力的基础。（对）Y、员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。（对）Y、员工考评只能由员工的主管对其进行考评。（错）Y、员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。（错）Y.依据中国法律规定，未满 16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。( 错 )Y影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。( 错 )Y.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的

10、情感。 （错）Y员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。( 对 )Y员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。( 对 )Y员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( 对 )Y.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( 对 )Y员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。( 错 )Y员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( 错 )Y员工薪酬就是指发给员工的工资。( 错 )Z、在分析搬运任务时，可以这样描述：搬运结束后工具被工作人员清洁。（错）Z、在贯彻按劳动取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为

11、主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（错）Z、职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。（对）Z、职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。（错）Z、职业生涯指个体的职业工作经历（ 对）Z.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( 错 )Z.在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 （对）Z招聘程序的第一步是招募。( 错 )Z.甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( 错 )Z.职务与职位并非一一对应，

12、一个职位可能不止一个职务。 （错）Z职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。( 错 )Z.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。( 对 )Z.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( 对 )Z.组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。 ( 对 ) 二、单项选择题（第小题2分，共24分）A、按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（ B ）A、16-25岁 B、17-30岁 C、35-45岁 D、40岁以后直到退休A、筹划与准备阶段 B、

13、宣传与报名阶段 C、考核与录用阶段 D、岗前教育与安置阶段B、本课教材认为人力资源内科学化的基础是（ B） A工作评价 B工作分析 C岗位设计 D人力资源规划 C、国家统筹养老保险 D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险D、对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑使命、战略、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响人力资源管理战略选择的关键问题，这是制定人力资源管理战略的哪个步骤？（ A ） A战略分析 B战略选择 C战略衡量 D战略实施D定额形式? ( B )A.时间定额 B.产量定额 c.服务定额 D.看管定额 F、服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30

14、件/工日。这是哪种常见的G、根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？( B )A他每月应得的工资 B.二倍工资 C五倍工资 D十倍工资G、根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工， 应该吸收到多少工作申请者比较合适？（ B ）A、1440 B、720 C、360 D、1080G、根据组织的发展战略来制定人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么？（ A ）A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略G、估计在未来某一时间

15、构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ A ）A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来人力资源的需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施G、关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（ B ）A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略G、管理人员定员的方法是（ C ） A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定员法G、管理人员定员的方法是（ C ）A、设备定员法 B、劳动效率定员法 C、职责定员法 D、比例定

16、员法G、据美国军部估计，培训一个合格的预备军官大约需要30000美元。假设总部下达1000名新军官的招聘指标，培训合格率为80，那么最后将有(180)1000200名不合格，其培训费用损失为200X30000美元600万美元。如果培训方案设计与实施都比较科学，培训合格率由80提高到85，那么不合格的人数就有200人下降为150，海军部的培训费损失就下降为( B )，这说明人力资源管理本身对组织可以作出一定的经济贡献。 A150万美元 B450万美元 C. 600万美元 D500万美元G管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好，“说你行，不行也行”，与领导关系不好“说你不行，行也不行”。人们干多

17、干少一样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏（ A ）A、科学的考评手段 B、科学的工作分析与评价 C、科学的培训D、科学的薪酬制度H、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系 B、事实劳动关系 C、劳动合同法 D、劳动合同H合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则是建立什么的原则。（D ）A 劳动关系 B 事实劳动关系 C 劳动合同法 D 劳动合同 J、基本工资的计量形式有（ B ）A、基本工资和辅助工资 B、计时工资和计件工资 C、岗位工资和技能工资 D、定额工资和提成工资J、既体现了一个组织所处的竞

18、争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面？（ C ） A、组织的人力资源战略 B、组织的战略人力资源 C、组织战略 D、组织实力J、既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( D )A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄养老保险J、既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这是指哪种会计内容（B）A人力资

19、源会计 B人力资源成本会计 C人力资源价值会计 D人力资源社保基金会计J、检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（ A A、信度 B、效度 C、误差 D、常模J、将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一步骤？（ C ）A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、评估规划的有效性并进行调控和更新J教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段？（ B ） A、准备阶段 B、演示阶段 C、试行操作阶段 D、随访阶段

20、K、考评对象的基本单位是 ( A )。 A.考评要素 B.考评标志 c.考评标度 D.考评标准 K、考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( C ) A、可靠性原则 B、完备性原则 C、结构性原则 D、普遍性原则L、劳动关系是（ B ）。A、用人单位和用人单位之间的关系 B、用人单位与员工之间的关系 C、用人单位内员工之间的关系

21、D、用人单位与外部人员之间的关系L、劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过 ( B )。 A、 4个月 B、 6个月 C、 8个月 D、 10个月L、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动都或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？（ D ） A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险M、某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人？（ A ）A、4 B、2 C、8 D、6M、某单位有10个员工，年终考

22、评给每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基础分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（30*90）+（10-3）*70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ B ）A、高额限制法 B、总体常态分配法 C、整体绩效优劣控制法 D、综合考评法M、某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力，在这三个月都是按标准生产能力应得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平，他的操作速度低于流水线上的其他员工，导致其他人的操作速度不得不减慢，因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应

23、得工资是2000元/月，按实际生产能力应得工资是800元/月；该新员工造成的流水线生产的损失是500元/月，那么该新员工的在职培训成本为（ B ）A、1700元 B、5100元 C、3600元 D、2500元M、某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课，教他们如何更有效的追讨欠款，培训后评估发现财务部的应收款下降到300万元，取得了 较好的培训效果，请问这是用哪一个指标对此培训课程的效果进行评估（D） A 反映 B 学习 C 行为 D 成果M、某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中

24、列支？（ A ） A、获得成本 B、开发成本 C、使用成本 D、保障成本M、某人在甲单位是个人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ D ）的特点。A、活动性 B、时效性 C、可控性 D、变化性与不稳定性N、能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?( C ) A技术职能型 B创造型 C管理能力型 D自主独立型N、拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（ B ）Q、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方

25、式叫做（ A ）A、岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学Q、企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（ A ）a.岗前培训 B、在岗培训 C、离岗培训 D、业余自学Q、确切地说智力是人力资源的哪一部分？（ A ）A、基础 B、总体 C、客体 D、载体R、“人尽其才，人尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ C ） A组织结构的设计B人力资源规划的制定C人员的甄选与使用D培训计划的制定R、让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为 ( B )。 A.联想技术 B.构成技术 C.表现技术 D.个案分析技术 R、人力资源关注是的（ A ）A、价值问题

26、 B、收益问题 C、组织问题 D、人力问题R、人力资源管理科学化的基础是( B ) A、工作评价 B、工作分析 C、岗位设计 D、开发成本R、人力资源需求预测方式中的集体预测方法也称（ D ） A、回归分析方法 B、劳动定额法 C、转换比率法 D、德尔菲预测技术R、人力资源与人力资本在（ C ）这一点上有相似之处。A、品性 B、态度 C、经验 D、能力R、人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德R.人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员的观点属于( A )。A.在岗人员观 B.成年人口观 c.人员素质观 D.社会

27、人观 S、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（ B ）、无偿性原则、固定性原则。A、自发原则 B、强制性原则 C、民主原则 D、自愿原则S、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( A )。 A. 决策表 B语句描述 C. 时间序列形式 D. 任务清单T、.通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动? ( D ) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C行动计划 D.控制与评价 T、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ B ）A、组织外部环境 B、组织内部环境 C、物质环境 D、人文环境T、通

28、过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力，这是指人力资源的什么特性（ D） A智力性 B时效性 C可控性 D再生性T、通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作？（ A ）A、员工培训 B、绩效考核 C、人员招聘 D、职业管理T、图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收入差距。（ D A、a B、b C、c D、dW、为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( A )。 A.岗位工资 B.奖金 c.结构工资 D.浮动工资W、我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、

29、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A、养老保险 B、就业保险 C、生活保障 D、健康保险X、下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？( A ) A远景规划 B劳动报酬 C劳动安全卫生 D保险福利X、下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（C ）A依靠体力劳动和手工操作进行生产 B劳动成果容易用数量计算 C产品数量最主要取决于机械设备性能 D自动化、机械化X、下面哪一项不是人本管理的基本要素 ? ( D ) A.企业人 B.环境 c.文化 D.产品 X、相对比较判断法包括（ A ）A、成对比较法 B、回忆印象评判法 C、加权综合考评法 D、目标等级考评法X、象体育、文艺和特种工艺

30、等单位必须招用未成年人工作一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的界限年龄是多大? ( B ) A、 10周岁 B、 16周岁 C、 20周岁 D、 26周岁Y、一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )。 A.人力资源 B.人口资源 c.人才资源 D.劳动力资源 Y、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（ C ）A、因素分解法 B、因素比较法 C、排序法 D、评分法Y、依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的（ D ）A、成长阶段 B、探索阶段

31、 C、确立阶段 D、衰退阶段Y、以服务于了解人事原由为目的的考评属于( B )。A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评Y、影响招聘的内部因素是（ A ）A、企事业组织表象 B、劳动力市场条件 C、法律监控 D、国家宏观调控Y、由若干个工资部分组合而成的工资形式称（ D ）A、绩效工资制 B、岗位工资制 C、技能工资制 D、结构工资制Y、预测由未来工作岗位的性质要求所决定的人员素质和技能的雷兴国，这是制定人力资源 规划的哪一个步骤（ B ） A预未来人力资源供给 B预测未来的人力资源需求 C供给和需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的之策和措施Y、员工离开组织之前由于工作效率低下

32、而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ D ） A、保障成本 B、开发成本 C、使用成本 D、离职成本Z、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（ A ）A、资源 B、成本 C、工具 D、物体Z、在订立劳动合同时，下面哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（ A ） A、远景规划 B、劳动报酬 C、劳动安全卫生 D、保险福利Z、在贯彻按劳取酬原则时，需要以下哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（ A ）. A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；

33、流动劳动和固定劳动Z、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？（ B ）A、战略分析 B、战略选择 C、战略实施 D、战略衡量Z、在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是( C )。 A用人单位工会 B劳动仲裁委员会 C. 法院 D劳动管理部门Z、在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ B ）A、讲授法 B、研讨法 C、角色扮演法 D、案例分析法Z、在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤？（ D

34、 ）A、预测未来的人力资源供给 B、预测未来的人力资源需求 C、供给与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施Z、在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目标，这是哪一种角色的定位？（ C ） A、人力资源部 B、部门主管 C、员工 D、咨询顾问Z、招聘中运用评价中心技术频率最高的是（ B ）A、管理游戏 B、公文处理 C、案例分析 D、角色扮演Z、甄选程序中不包括的是（ B ） A填写申请表 B职位安排 C寻找候选人 D公文处理Z、制定利益相关者 (包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 )、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和

35、工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤? ( C ) A.战略分析 B.战略选择 c.战略衡量 D.战略实施 Z、中国劳动安全卫生工作的基本原则是 :(1)安全第一，预防为主; (2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ; (3) ( B )。 A.只管安全不管生产 B.管生产必须管安全 C.只管生产不管安全 D.安全必须靠员工自己管 Z、组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？( D ) A、保障成本 B、离职成本 C、使用成本 D、开发成本Z作为一名职工，我应该将自己描述为（ A ）无责任感.a.从不 B、 较少 C、 较多 D、总是专心-专注-专业