2008年04月份全国自考劳动法学试题和答案(共11页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上2008年04月份全国自考劳动法学试题和答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 第1题 以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是()A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系C. 某公司董事长与公司之间的聘用关系D. 丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 【正确答案】 A【你的答案】 本题分数 1 分第2题 引起劳动法律关系产生的法律事实是()A. 发生不以

2、人的意志为转移的事件B. 劳动法律关系主体一方的违法行为C. 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 【正确答案】 C【你的答案】 本题分数 1 分第3题 属于劳动合同必备条款的是()A. 职业培训B. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护C. 劳动纪律 D. 试用期限 【正确答案】 B【你的答案】 本题分数 1 分第4题 张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作9个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列要求符合法律规定的是()A. 双方应签订无固定期限劳动合同B. 用人单位支付过去9个月每月2倍的工资C. 用人单位支付1

3、个月工资的赔偿金D. 用人单位支付1个月工资的经济补偿 【正确答案】 B【你的答案】 本题分数 1 分第5题 下列表述不符合劳动合同特征的是()A. 劳动合同是双务合同B. 劳动合同是有偿合同C. 劳动合同是实践合同D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 【正确答案】 C【你的答案】 本题分数 1 分第6题 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是()A. 可以领取不超过其12个月工资的失业救济金B. 可以领取不超过12个月的失业救济金C. 可以领取不超过其18个月工资的失业救济金D

4、. 可以领取不超过其24个月工资的失业救济金 【正确答案】 B【你的答案】 本题分数 1 分第7题 根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是()A. 企业工会代表B. 职工代表C. 劳动行政部门代表D. 企业代表 【正确答案】 C【你的答案】 本题分数 1 分第8题 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决()A. 由当地人民政府信访机构协调处理B. 由人民法院受理C. 由劳动争议仲裁委员会受理D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 【正确答案】 D【你的答案】 本题分数 1 分第9题 根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障

5、规定的说法是()A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视C. 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金D. 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策 【正确答案】 A【你的答案】 本题分数 1 分第10题 劳动者的下列收入不属于工资范围的是()A. 年终奖B. 高温津贴C. 价格补贴D. 计划生育补贴 【正确答案】 D【你的答案】 本题分数 1 分第11题 劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()A. 10小时B. 24小时C. 36小时D

6、. 48小时 【正确答案】 C【你的答案】 本题分数 1 分第12题 下列做法中符合劳动法规定的是()A. 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬B. 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬C. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬D. 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 【正确答案】 A【你的答案】 本题分数 1 分第13题 下列情形中，不能够认定为工伤的是()A. 在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B. 在宴请客户中因醉酒死亡C. 在抢险救灾中受到伤害D.

7、在上班途中遭遇机动车事故 【正确答案】 B【你的答案】 本题分数 1 分第14题 关于失业保险金的标准，正确的表述是()A. 相当于城市居民最低生活保障标准的水平B. 相当于当地的最低工资标准C. 相当于社会平均工资水平D. 低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平 【正确答案】 D【你的答案】 本题分数 1 分第15题 从性质上看，工会属于()A. 政府部门B. 国家机关C. 民主党派D. 群众组织 【正确答案】 D【你的答案】 本题分数 1 分第16题 我国国有企业职工民主管理的基本形式是()A. 职工成为董事会或监事会的成员B. 职工代表大会C. 职工通过在劳动岗位上实行

8、自治来参与企业管理D. 职工个人向企业提出合理化建议 【正确答案】 B【你的答案】 本题分数 1 分第17题 招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()A. 某家庭旅馆招用服务员B. 某私营企业招用门卫值班人员C. 某俱乐部招用体操运动员 D. 某职业介绍所招用职员 【正确答案】 C【你的答案】 本题分数 1 分第18题 按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为()A. 权利争议与利益争议B. 合同争议与法律争议C. 社会争议与经济争议D. 个人争议与集体争议 【正确答案】 B【你的答案】 本题分数 1 分第19题 我国劳动法规定，劳动争议一方当

9、事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请()A. 劳动争议调解委员会强制执行 B. 劳动争议仲裁委员会强制执行C. 人民法院强制执行 D. 劳动行政部门强制执行 【正确答案】 C【你的答案】 本题分数 1 分第20题 劳动法规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()A. 60日B. 6个月C. 1年D. 2年 【正确答案】 A二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。第1题 各国劳动立法的发展进程有所不同

10、，但其共同的发展趋势是()A. 劳动法适用范围有所缩小B. 劳动法已成为完整而系统的法律体系C. 国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响D. 各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 【正确答案】 BCD【你的答案】 本题分数 2 分第2题 根据劳动合同法，下列关于解除劳动合同的说法错误的有()A. 在试用期内劳动者可以随时解除合同B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同C. 用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同D. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 【正确答案】 AB【你的答案】 本题分数 2 分第3题 2003

11、年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的有()A. 劳动合同约定试用期为1年B. 吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同C. 在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同D. 为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 【正确答案】 AD【你的答案】 本题分数 2 分第4题 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()A. 劳动合同期限届满B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同C. 双方协商一致，由用人单位提出解

12、除劳动合同的D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 【正确答案】 BC【你的答案】 本题分数 2 分第5题 下列情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的有()A. 劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B. 劳动者在试用期间提供正常劳动的C. 职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D. 企业支付给下岗人员的生活费 【正确答案】 ACD【你的答案】 本题分数 2 分第6题 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()A. 同时设计B. 同时施工C. 同时验收D. 同时投入生

13、产和使用 【正确答案】 ABD【你的答案】 本题分数 2 分第7题 下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有()A. 女职工不能从事矿山井下作业B. 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动C. 女职工生育享有不少于90天的产假D. 哺乳期女职工不得被安排加班加点 【正确答案】 ABCD【你的答案】 本题分数 2 分第8题 违反劳动纪律的经济处罚形式有()A. 罚款B. 停发工资C. 降低工资级别D. 赔偿经济损失 【正确答案】 ABCD【你的答案】 本题分数 2 分第9题 根据劳动合同法的规定，下列对保密义务的表述正确的有()A. 保密义务属于约定义务B. 保密义务属于有偿义务C. 因

14、负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过3年D. 保密义务仅适用于董事、高级管理人员 【正确答案】 AB【你的答案】 本题分数 2 分第10题 下列各项不应计算在最低工资中的有()A. 夜班津贴 B. 加班加点工资C. 用人单位支付给劳动者的非货币性收入 D. 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 【正确答案】 ABCD三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分） 第1题 平等就业权 【正确答案】 平等就业权:是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受到歧视，就业机会面前一律平等。【你的答案】 本题分数 3 分你的得分 第2题

15、 劳动合同的变更 【正确答案】 劳动合同的变更:是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充协议的法律行为。【你的答案】 本题分数 3 分你的得分 第3题 劳动安全卫生认证制度 【正确答案】 劳动安全卫生认证制度:是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价并确认资格或条件的制度。【你的答案】 本题分数 3 分你的得分 第4题 社会救济 【正确答案】 社会救济:也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。【你的答案】 四、

16、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）第1题 非全日制用工的概念及特点。 【正 确答案】 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（1分）从事 非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位以口头方式订立劳动合同，（1分）双方当事人不得约定试用期，（1分）任何一方都可以随时终止用工。终 止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。（1分）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。（1分）【你的答案】 本题分数 5 分你的得分 第2题 为什么工资分配要实行宏观调控原则? 【正确答案】 宏

17、观调控原则，是指国家在宏观上对工资分配进行干预，以消除工资分配中的不合理因素的原则。（2分） 实行工资总量的宏观调控，是要求消费基金的增长与生产基金的增长相协调，消费与生产比例关系趋于合理。（1分） 建立最低工资保障制度，确定劳动者的最低工资水平，保护劳动者的基本生活需要。（1分） 建立工资税收制度，对过高的工资收入进行控制，避免过度的贫富悬殊和两极分化。（1分）【你的答案】 本题分数 5 分你的得分 第3题 简述国家和政府保障劳动就业的含义。 【正确答案】 （1）劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。（1分） （2）保障男女劳动者就业的平等权利。在录用职工时，除国家规定的不适

18、合妇女的工作或就业岗位之外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准。（2分） （3）保障残疾人、少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利，保障其实现就业。（1分） （4）建立并完善劳动就业的服务体系，发展职业培训事业。（1分）五、论述题（本大题共1小题，共15分） 第1题 试述工伤保险的特点。 【正确答案】 （1）工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。 （2）工伤保险的责任具有赔偿性。 （3）工伤保险实行无过错责任原则。 （4）工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。 （5）工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因

19、工伤事故的不同而有所差别。 注：以上5点各3分，其中特点2分，论述1分。【你的答案】 六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分） 第1题 2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付， 施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。 4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。试根据案情，给出你的意见。（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么（2）施某与甲公司之

20、间是否存在劳动关系，为什么（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照劳动合同法的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 【正确答案】 （1）陈某应以施某为被告。陈某与施某之间存在雇佣关系。（2分） （2）施某与甲公司之间不存在劳动关系。（1分）施某的劳动过程不受甲公司管理。（1分） （3）不需要仲裁。陈某与各方均不存在劳动关系，陈某的损害可直接向法院起诉。（2分） （4）若假设成立，陈某与劳务派遣公司成立了劳动关系，劳务派遣公司对陈某应当

21、履行用人单位对劳动者的义务。（1分） 陈某与劳务派遣公司的劳动合同最短为2年。（1分） 劳动合同期限内，陈某在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。（1分）【你的答案】 本题分数 9 分你的得分 第2题 某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工 张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议 调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。问：（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么（3）人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么? 【正确答案】 （1）不合法。因为在劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的1/3。调解委员会主任应由企业工会代表担任。（3分） （2）不合法。因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双方当事人自愿选择。张某不同意调解，调解委员会无权维持企业的处理决定。（3分） （3）不应该受理张某的诉讼。因为劳动争议实行仲裁前置程序。（3分）【你的答案】 专心-专注-专业