客户服务水平提升方案

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1、昆山鲜易客户服务水平提升方案一、方案背景鲜易作为服务行业的第三方物流企业， 其服务质量是生存的灵魂。随着市场 经济的发展，物流企业的竞争越来越体现在服务质量上的竞争， 服务已然成为企 业取得竞争优势的重要手段。根据昆山鲜易的客户构成及配套服务特点，进行有 针对性的循序渐进的质量改进成为昆山鲜易客户服务质量管理中的关键环节。二、方案达成目的昆山鲜易将在9月底迎来新一轮的大客户增量，这其间的两个月是昆山运营 部门的最佳准备期，通过提升质量管理水平不断完善自身服务能力， 为客户提供 更优质、便捷的服务，在增量开始后确保客户满意度不下滑。服务水平的提升将 直接关系着昆山鲜易下季度新客户的开发进度，提高

2、昆山鲜易供应链在华东冷链 仓配市场的份额占比，在服务群体中树立较好典范及口碑， 最终提升鲜易的品牌 价值，实现公司较好盈利。三、方案施行周期方案施行及调整阶段为2014年8月1日一一2014年10月1日。四、鲜易现状分析及改进计划1、构建基于顾客价值的物流服务体系昆山鲜易在运营中拥有自己的服务标准， 然而，这些服务标准并非完全来自 对顾客期望的理解，而是根据运营需要制定的服务标准， 这样的服务标准与顾客 的期望之间必然存在着差距。运营服务部要在八月份起，着手构建大客户服务体系标准，由经理助理张吉辉起草标准建设方案，由运营服务部部长与昆山大客 户进行对接，针对上半年运营服务工作中出现的典型问题进

3、行讨论协商，根据目前昆山运营现状及客户下一步发展规划提出合理改善方案，并适时修改对其服务 标准。2、做好硬件设施设备的支撑昆山鲜易的工程装备配给比较到位，但针对运作使用过程中造成的各种设施 设备损坏，因配件采购、审批流程较长而不能及时进行维修保养， 造成配套人力 资源浪费，影响作业效率。工程部门应做好设备设施的日常保养工作， 对于易损耗材应做好有备无患。 机修作业人员应树立良好的服务意识， 在接到保修报检的通知后，应及时赶赴现 场，排查设备设施隐患，尽快恢复作业。运营服务部将每周进行设备设施损坏分 析报告，针对频发问题找到解决方法，并将责任落实到作业一线人员。附：设施设备报修统计表：昆山鲜易设

4、施设备报修统计表2014年8月1日-8月7日设备类型报修时间维修开始时间维修结束时间维修责任人故障原因定责验收人3、提升员工综合素质，完善管理的科学性员工素质是决定昆山鲜易发展速度的关键因素，昆山鲜易要以人力为主导， 设备作支撑，通过提高一线作业人员的服务态度和操作技能来提升仓储作业效 率，保证收、发、盘、上下架作业数据的准确性，特别是系统单据的准确可靠。 针对公司一线作业人员素质参差不齐的情况， 从八月份起，运营服务部将对员工进行充分的岗位培训及作业绩效考核昆山鲜易八月份员工培训计划培训时间培训主题主讲人参训人效果达成8月3日8月9日仓库收发货作业的关键点（对泰森5.27发货批 次错误事件分

5、析）高辉收发组全体人员收发准确，时效提高， 对异常情况能初步处 理8月10 日 -8月16日E-WMS系统操作技巧（对 6月份大量单据未关闭事 件进行反思）徐小软全体客服人员系统操作流程合理，录 入各项数据准确无误， 能快速处理订单，并依 据系统岀具各项数据统计资料8月17 日 -8月23日叉车安全作业操作规范 （反思和路雪作业小组 穿梭车掉落事件及味宝 发货时大量破箱产品情 况）臧宁宁全体叉车工安全高效的进行货物 的上下架及盘点操作，降低由于技术原因导 致的人为设备货品损 坏8月24 日 -8月30日报表制作过程中的关键 点及易错问题分析（以味宝节假日作业管理费多计事件为例）徐小软全体客服人

6、员确保报表的制作准确 无误，各项计费依据清 晰8月31 日-9月6日作业现场管控的关键点 （以泰森岀入库及装卸 工作业标准为议题进行 解读）周晓光收发组全体人员车辆到港作业时效性 提高，货品验收符合流 程规范，保证出入库节奏及装卸现场秩序线性有序9月7日 -9 月 13 日客服及收发作业人员与 客户、司乘人员的沟通技 巧屈海杰客服及收发组成员与客户沟通时用词恰 到好处，做到谦让，降低客户及司乘人员的 投诉率，将突发情况在 第一时间委婉解决9月14 日-9月20日如何推进5S现场管理执行张灿阳全体员工整理、整顿、清扫、清 洁、素养，以整洁的面 孑L、积极向上的心态履 行客户服务职能9月21 日

7、-9月27日打造优秀管理团队需要具备的内外素质张朝杰屈海杰、高辉、周晓 光、马晓坤、臧宁宁以先进的管理理念去 锻造一支战斗队伍，通过正面激励、人文关 怀、重视培养来培养关 键岗位人员附:各仓储作业人员绩效评定表:昆山鲜易仓管员（收发、协助）周期绩效评定表2014年8月3 日 8月9 日岗 位姓名车辆到港作 业及时率（20分）收发数据准确度（30分）作业现场整洁度（30分）综合管控能力（20分）综合评定评定标准：出现作业不及时，一次扣5分；数据准确性出现差异，一次扣10分；作业现场混乱无序，一次扣10分；综合管控出现异常，一次扣10分。昆山鲜易叉车工周期绩效评定表2014年8月3日一8月9日姓名

8、上下架作业完成及时率（30分）上下架数据准确率（30分）入储产品 规整无歪垛（10分）库内整洁度（10分）储位规划能力（20分）综合评定评定标准：出现上下架不及时，影响作业效率，一次扣 10分；数据准确性 出现差异，一次扣10分；入储产品倾斜歪垛，一次扣 2分；库内卫生较差，一 次扣5分；储位规划不合理，一次扣 5分。昆山鲜易客服专员周期绩效评定表2014年8月3日一8月9日姓名订单建立 的完成时效（20分）系统数据 录入准确 率（30分）拣货单批次数量分配准确无误（30分）客户沟通满意度（10分）办公区域整洁状况（10分）综合评疋评定标准：订单建立迟滞，一次扣5分；系统数据录入错误，一次扣1

9、0分; 拣货单批次数量分配错误，一次扣10分；出现客户投诉，一次扣10分；办公区 域物品摆放无序，一次扣5分。昆山运营服务部将根据每周的人员评定结果在每个岗位评选一名优秀人员进行嘉奖，激励措施以现金正激励为主（50100元），对表现落后的人员进行 思想教育和技能传授。每月底由运营部长结合各运营主管评选出一名优秀骨干人 员，上报公司进行激励，并纳入后备人才储备库。4、加强装卸外包服务质量考核上海中凡为昆山鲜易提供装卸服务， 其聘用的装卸工的素质良莠不齐，在日 常作业过程中出现拖拉磨蹭、挑三拣四、传唤滞后、暴力操作等一系列问题。针 对此情况，昆山鲜易运营服务部将在八月份开始加强对装卸质量的KPI考

10、核，对装卸团队的传唤及时率、装卸效率、现场卫生保持度、设备操作水平、货品人为 破损率纳入考核关键指标。附：中凡装卸人员绩效评定表昆山鲜易装卸外包人员绩效考核日统计表日 期作业区域（和 路雪、 三方）电话 传唤 到岗 及时 率（3 分钟 内）不及 时次 数装卸 时间 是否 合理装卸 现场 是否 保持 整洁装卸工着装是否规范设备 产品 是否 正确 使用产品 是否 存在 人为 破损典 型 人 员处理结果中凡确认数据统计参照：和路雪卸车要求30分钟内卸下并送至库内指定区域，三方客 户，根据车型大小和货物属性进行时间限定。13-15米挂车：泡货，装卸100分 钟内完成，重货，装卸120分钟内完成；7-9

11、米箱车：泡货，装卸60分钟内完 成，重货，装卸90分钟内完成。作业现场以托盘摆放整齐数量合理、地面无缠 绕带、工装穿戴整洁为关键指标；对于产品的损坏将出具罚单（模版另附），进行索赔。运营主管应依据昆山鲜易外包装卸人员绩效考核表进行每日汇总， 及时将考 核信息告知外包团队负责人，双方在确认签字后对此考核结果负责， 并将此作为 中凡劳务费支付变动的依据之一。5、建立良好的客户回访机制将昆山鲜易客户群体根据吞吐量分为大客户（和路雪、泰森、龙凤、鲜活、 五芳斋）、小客户（采食轩、味宝）、微客户（永丰余、统一、金蝶、王东方、田 启忠、丁环及其他）。对于吞吐量较大的大客户，客服人员每周要对其进行回访，虚心

12、听取客户 的各项反馈，了解客户对近期服务的评价，运营主管每十五天对其回访，了解下 个周期的业务趋势，运营部长每月与客户对接，商讨业务开展与服务标准修订。 客服人员的客户回访记录需体现在客户回访记录表中， 按期将其上报客服主管和 运营主管，由运营主管提出解决方案并提交运营服务部审阅。对于吞吐量较小的小客户，客服人员以半月为周期进行回访，客服主管每 月对其回访一次。微客户将每月回访一次，由客服专员负责附：客户回访反馈信息记录表（客服专用）昆山鲜易客户回访反馈信息记录表（客服专员）客户 类型客户名称回访时间本期服务满意度服务过程中 岀现的问题客户提岀的合理化建议下期业务量趋势责任人人6落实5S管理，提高监管力度5S管理可以有效保证作业安全，提高标准化管理成效，降低生产成本，促 成效率提升。5S管理不能停留于计划和方案，要切实落到实处，提高执行力。 品控部门要持续跟进、强化监督力度，保证每天有执行，每周有改进，每月有突 破。八月份起，昆山运营部将以品控主管为主责，协同各运营主管进行每周的 5S排查，并在例会中通报，对于表现较好的区域负责人将给予现金嘉奖，奖励 范围为50-200元，于当月工资中体现。对于表现较差的区域，应对其负责人进 行批评教育，但不实行现金形式的负激励。另附：鲜易运营服务部 5S排查汇总表/昆山鲜易运营服务部2014年7月30日