宏河集团工会“四双”活动及重点工作汇报

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1、宏河集团工会“四双”活动及重点工作汇报宏河集团工会紧紧围绕深化大项目建设、企业改制改革管理升级这一工作主线，积极开展“双亮”、“双争”活动，以组织建设、载体建设、维权建设三大建设为主题，依法开展岗位练兵、劳动竞赛，扎实做好集团新形势下职工群众工作，切实维护职工合法权益，积极促进集团和谐稳定，不断推动集团工会工作实现新提升，取得新发展。现将重点工作具体汇报如下：一、坚持党工共建，加强自身组织建设。（一）深化党工共建、整合工会内外力量，培植亮点工作。在集团党委领导下，坚持每周一召开集团工作大调度会议，通报本周重要事项、工作完成情况、存在问题及解决办法，安排下一周的各项工作。实施工会重点工作“品牌工

2、程”，制定总体目标，明确方法步骤，完善工作措施，积极培植亮点工作。详见宏工发【2014】1号文。（二）实施强基固本行动，大力推进基层建会。2014年1月9日，宏河圣齐召开第一次职工代表暨第一次会员代表大会，会议分别选举了圣齐公司工会主席、副主席、委员等职务人员。（三）建立健全职代会、工会会员大会制度，做好集团工会五届一次职工（会员）代表大会筹备工作。山东宏河集团拟召开工会委员会五届一次职工（会员）代表大会，现会前各项工作正在紧张筹备中，各单位职工（会员）代表正在按程序选举上报。（四）认真做好工会经费上缴、管理工作。集团工会大力推进工会经审工作规范化建设，健全工会经费审批制度，强化审查审计监督职

3、能。按时完成了2014上半年工会经费上缴工作。二、维护职工合法权益，大力开展“双亮”、“双争”活动，共建和谐企业。（一）大力开展“双亮、双争”活动，实现服务职工常态化、长效化和社会化。1、贯彻执行三项集体合同，把好监督关，积极创建劳动关系“和谐之家”。集团工会加大对病事假、医疗期、合同期满续签劳动合同等有关法律法规的宣传力度，把好集团职管会监督关，积极创建劳动关系“和谐之家”。集团工会认真贯彻关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见的通知精神，全部签订三项集体合同并实施。2014年上半年，集团共召开职管会6次，审核旷工欠勤人员23人，分别予以不同程度的处罚；审核长期病假和申请延长医疗期人员1

4、08人，其中9人未能通过审核。2、积极开展群众接访工作，争做职工“娘家人”。集团工会依托群众工作室，积极开展群众接访工作，争做职工“娘家人”，确保群众诉求尽快较好解决。我们建立健全了日常工作制度，规范了工作台账，长期坚持定期排查与针对性排查、广泛排查与重点排查相结合。做到敏感日子和重大节庆活动前实行重点排查，全面掌握职工动态，充分掌握社会不稳定因素根源，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，收到了较好的效果。（二）集团工会建立劳动争议调解机制，预防劳动争议案件的发生。1、完善组织管理，现集团劳动争议调解委员会有12人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组12个，36名专兼职劳调干部，基本做到了组织到位、人

5、员到位。2、落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议来访来信、劳动争议调解、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解信息汇报等各项制度，落实山东宏河集团劳动仲裁调解制度实施意见，使集团劳动调解工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了工作基础。3、2014上半年集团共处理工伤、医疗保险4起，切实维护了职工的合法权益，全集团无因劳动纠纷案件发生。（三）上下一体，加大厂务公开力度，化解企业内部矛盾。集团各级工会认真贯彻落实省委省政府关于深化创新厂务公开民主管理工作的意见，组织下发了山东省厂务公开条例释义解读要点，不断加强与职工的沟通交流，突出抓好涉及职工群众切身利益的热点问题，使

6、厂务公开工作不断向纵深延伸。1、在制定集团各公司生产任务方面，坚持各项制度的建立、公司的经营情况、年终奖金分配、内部机构调整等重大问题均通过厂务公开广泛征求意见，如2014年集团各公司经营计划指标就是通过广泛征求意见后才实施。2、在涉及职工切身利益方面，如工资分配、职工出勤、集团九三家属区住房分配等热点问题，通过宣传栏、集团网站等形式及时公示，接受群众监督，职工对公示内容存在疑义的，可通过工会、纪检、劳资等部门反映，做到群众有反映，层层有回应。3、在爱心帮扶，社会救助方面，本着公开、公平、公正的态度接受广大职工监督。设立职工监督电话、邮箱，分别在各基层单位、集团工业园区、职工家属区对救助人员名

7、单进行三榜公示。2013年共救济困难职工439人次，金额399720元；每年九月开展“金秋助学”活动帮扶贫困学生完成学业。2014年就捐助贫困学生16名，金额合计：19000元。三、激发职工创造活力，深化“劳动竞赛文化建设年”主题岗位劳动竞赛活动，提升职工岗位技能，管理增效。（一）宏河圣琪开展“赛技能、强素质、当先锋”第一届岗位练兵技术比武活动。宏河圣琪公司以集团重点工程项目为抓手，开展了“赛技能、强素质、当先锋”主题劳动竞赛活动。竞赛活动共设九个专业，分理论和实践两个部分，涉及生产车间各班组、所有在职职工。活动时间从4月中旬至5月中旬，大赛共评选出技术能手7人、优秀选手9人、优秀组织奖单位一

8、个。（二）以班组创先争优竞赛为基础，大力开展井下现场定置定量精细化管理先进（试点）单位和优秀班组评选活动。横河煤矿大力倡树“工人先锋号”品牌工程，加强班组队伍建设，进一步提高班组及班组长综合素质，促进班组管理制度化、规范化。制定了加强安全管理深化班组建设实施方案，在全矿开展了“对照规程查现场，强化基层基础基本功”活动，1-5月份共评出井下现场定置定量精细化管理先进（试点）单位5个，优秀班组8个。（三）以开展“十佳”评选活动为动力，努力促进企业核心竞争力的提升。2014上半年，热电公司共创新技改项目六项，包括机械改造创新项目三项，节能减排项目三项。其中“脱硫剂自动配料机项目”一次脱硫可节约成本3

9、万元以上；“疏水箱除盐水回收再利用项目”每年可给公司带来经济效益350400元；“刮板式给煤机技改项目”每年降低机械磨损及材料费用近3万元，减少因维修和处理事故造成窝工费用每年1.8万元，减少停炉点炉费用7万元。四、弘扬先进企业文化，提升职工素质，着力夯实企业发展的群众基础。（一）深化企业文化内涵，提升职工思想境界。人才支撑发展，发展孕育人才，五四青年节，集团首届“立足岗位学技术，提高技能增效益”大学生、青年班组长成长成才论坛在集团工业园区隆重举行。来自集团各单位的25名优秀青年代表畅所欲言，阐述各自在工作岗位实践中取得的好经验、好方法，为集团稳定、快速发展献计献策。（二）加强职工安全教育培训

10、，扎实推进“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动的深入开展。横河煤矿分别在4月17、18、19、开展了为期三天的“隐患排查、质量验收、定置定量精细化管理”和24日的“十六条线、每个一”的检查验收活动。 （三）开展“巾帼展风采、劳动我最美”女职工风采剪影活动，大力推进“巾帼文明岗”女性特色品牌工程，提升女职工素质。在全集团开展“巾帼展风采、劳动我最美、三八节”女职工风采剪影活动，用我们的镜头记录下那些平凡而美丽的身影。五、发挥工会阵地作用，着力增强工会组织活力。（一）推进社会主义核心价值体系建设，深入开展向吴吉林同志学习活动。推进社会主义核心价值体系建设，把学习吴吉林同志先进事迹纳入党的群众

11、路线教育实践活动学习内容，对照先进找差距，认真整改问题，树立宗旨意识，加强党性修养，遵守政治纪律。（二）发挥阵地作用，丰富员工业余文化和精神生活。坚持“基层为主、小型多样、员工欢迎”的原则，积极开展员工喜闻乐见、参与广泛的文体活动。1、积极参加迎省运职工万人长跑活动，参加全市“新华杯”“传递正能量圆我中国梦”读书征文、演讲比赛活动。我集体共获得“新华杯”演讲比赛三等奖一名，征文比赛优秀奖三名。2、组织集团爱心人士参加了“庆六一、爱心妈妈、爱心爸爸结对帮扶活动”，此次活动集团共有12名同志参加，捐助爱心善款共计4400元。山东宏河集团被邹城市妇联授予“爱心妈妈”先进集体荣誉称号。3、积极参加济宁

12、市煤炭系统“安全月”诗词楹联征集评选活动，强化红线意识，确保安全生产。本次活动全集团共有23篇诗词楹联作品获奖，其中一等奖5篇，二等奖8篇，三等奖10篇。4、开展“创建学习型企业、争做知识型职工”活动。依托横河煤矿省级企业实训基地、加大职工书屋建设投资力度，开设采掘、机电、运输、通防等专业实训，为企业职工转岗及技能培训等全方位服务。2014年共开办全员培训2期、青岗员培训1期、女职工特殊培训1期，进一步提升了职工素质。综上所述，集团工会工作及“四双”活动在上级主管部门的大力支持下取得一定成效，但离组织要求还有一定距离，通过这次检查，望领导给予批评指正，指导我们做好下步工作。谢谢宏河集团工会2014年11月7日 7