公司发展战略规划

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1、公司发展战略规划公司发展战略规划汇报体会企业文化公司发展战略规划公司发展战略规划锐意进取， 永攀高峰企业生存的关键是什么？说到底就是市场和 利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导 要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创 造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导 的才能得到大家的认可，说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限 公司发展到今天的规模，离不开领导、同志、员工的努力。但是，随 着国家宏观经济调控，基础设施投资明显降温，使公司面临着极大的 挑战。同时，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成 制约，如企业发展方向模糊，

2、战略目标不明确，机制不灵，公司内部 人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置 不尽合理等，公司今后到底如何发展？怎么生存和做强？以下是我对 天开公司今后发展的几点构想：一、制订战略，明确目标，实现企业可持续发展“物竞天择，适 者生存”，市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完 善的大好环境下，根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策， 结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中 期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业 能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续 健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有

3、前瞻性和可操作第1页共11页性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用， 同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标 中，群策共力。鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔 接，计划委托该院为我公司编制公司 20 年发展战略规划，为公司发展 进一步理清思路，明确目标，突出重点。二、突出主业，多业并举，向多元化发展目前甚至将来一段时 间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模 较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的 宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风 险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战

4、略上突出园林和市 政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业 领域延伸，具体有如下设想：1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇，利用各种手段宣传自 己。一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，桐庐园艺场 要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深 专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上 述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地，发展鲜切花、无性繁 殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到“人无我有， 人有我优”，形成企业核心竞争力。二是公司业务在扩展上要开拓视 野，主动出击。随着人们生活水平和审美观念的提高，对周围环境越 来

5、越注重，因此业务向住宅小区、单位场地绿化、道路绿化等方面延 伸，不怕小，发挥我们的人才优势，给用户提供满意的绿化设计和施 工服务。扩大影响，提高知名度，提高市场占有率。将园林绿化形成 为公司主要的经济增长亮点。2、市政工程待人员到位后，积极扩展业务，积极创造条件，时机 成熟时，完成公司资质的升级工作，以争取更大的业务，形成公司主 要经济增长点。3、可利用原始积累的资金以及原有企业的办公、生产、后勤基地 所拥有的土地资源，向房地产延伸；同时准备在舟山购买 23 亩土地， 近期搞物流开发。这些以建筑业为主，多方位经营的措施能够为企业 提供更为广阔的发展空间，充分提高企业抗风险能力。三、基于公司战略

6、及业务发展的公司内部管理实施方案。（一）实施人才战略，缓解和消除公司发展的“瓶颈”公司目前 人员面临的主要问题是，有丰富管理经验的技术人才少，独挡一面的 人才少，高素质管理人才少，公司要发展，光靠目前的人员显然不 够，市场的竞争，实际是人才的竞争，因此，要在做好企业现有人员 素质情况调查的基础上，认真分析企业人才结构，根据企业未来发展 需要，制定企业培养人才的实施计划。要改变用人观念，大力加强人 才的引进和培养，在用好公司现有人才的基础上，对公司目前急缺的 靠引进和聘用来解决，同时加强新来大学生的培养力度，做好人才储 备。1、人才来源 1）制定措施，借才来用。杭州市萧山区市政园林公 用事业管理

7、处有大量公司急需，必不可少的工程、经济管理等人才， 公司将与园管处协商，请他们到公司兼职，充分发挥他们的聪明才 智，最大限度地为我公司所用。满足我公司近期人才需求。 2）招贤纳 才，网罗公司发展专业人才。根据企业发展战略，我们适时调整用人 政策，通过猎头公司等其他途径，招聘道桥专业高级工程师，为我公 司技术负责人以及其他专业人才，在长沙、重庆等地的全国人才招聘 会上，招聘公司急需的大学生，充实公司的技术力量。满足我公司长 期人才需求。 3）立足岗位，加强培养。在做好引进人才的同时，根据 我公司目前发展现状，还应注重企业现有人才的培养，调配和有效利 用现有的人才资源，挖掘现有人才的聪明才智，扩展

8、其才能，提升其 进一步为企业发挥智力的积极性。要鼓励其立足本职潜心学习，主动 帮助其解决有关实际问题；对现有人才中具有一定实践经验、有培养 前途的，要创造条件把他们送到有关院校进行专门的理论培训，进一 步拓宽其知识面，尽早培养为企业自己的高级专业人才。这是我公司 降低成本，提高经济效益的有效途径。对新来的大学生，大胆使用， 给他们压担子，使其早一点成材，满足我公司长期人才需求。2、人才管理 1）建立人才激励机制，使人能尽其才。企业参与市 场竞争，要生存，要发展，离不开稳定的人才队伍，因此在人才的使 用上，要建立一整套“事业留人，感情留人，政策留人” 的用人奖惩 机制。公司要尽力解决他们的后顾之

9、忧，生活上多关心他们，为他们 营造一个尊重、和谐、进取的环境，让他们去发挥、去创造；让员工 参与到企业管理中去，充分发挥员工的聪明才智，调动积极性，实行 自我管理；敞开渠道，鼓励员工为公司的发展献计献策，只要有利于 公司的发展壮大，有利于提高公司的经济效益，按贡献大小给予不同 的奖励。使每个员工产生一种归属感和成就感 , 充分发挥自己的才能， 使他们感到公司不仅仅是发挥才干的地方，同时也是他们提升才干的 地方。做到公司与员工在利益上的双赢。 2）鼓励学习，不断提高。随 着建筑市场各种管理法规的不断完善，对人才的要求越来越高，公司 要建立奖励制度，鼓励员工积极学习，考取适合公司发展的各种执业 资

10、格。为赢得市场做好人才储备。 3）待公司新招聘的人员到岗后，公司要制定措施，定编定岗。在工作中鼓励竞争，对于公司内部少量文化程度低、专业不对口、出工不出力的人员，调离现有管理岗位，充实到生产一线。通过以上措施，可尽快缓解公司专业人才缺乏的紧张 局面。并形成一批经营管理、园林绿化、市政建设、物流、房地产等 专业合理、业务精湛的人才力量，使企业形成一种积极向上、尊重知 识、尊重人才的良好氛围，有利于优秀人才的健康成长。（二）调整公司内部机构设置，灵活应对市场变化公司现行的科 室机构设置和人员配置，对公司的发展起了很大的作用，但随着市场 竞争的加剧，已很难适应市场的变化，根据建筑业的特点和公司目前

11、情况，对公司内的机构设置要进行必要的调整和加强，突出经营和工 程管理在公司机构设置中的重要位置，以更有利于公司的市场化经 营。初步设想是：1、将公司内的“科室”名称改称“部”，和市场接轨。2、拟设立办公室、经营部、工程部、财务部、安全办公室、信 息中心、苗圃经营部、总工办。3、在有条件的地区设立办事处。4、各机构成立后，对业务分工和人员做适当调整和加强。5、成立公司智囊团，充分发挥公司科技人才的聪明才智。为企业 发展出谋划策，解决公司在大型施工当中碰到的难点、疑点，吸收、 改进国内外先进的施工工艺、技术。通过以上机构调整，使公司的市 场开拓和经营活动由被动变为更加主动。逐步由以分公司投标为主变

12、 为以公司自己投标为主；以分公司进行工程项目管理为主逐步变为公 司自己进行工程项目管理为主。不断提高公司经营的主动性和灵活 性。（三）建章立制，实行公司规范化管理公司各内设机构成立后， 根据分工情况，建立和完善各种管理和奖惩制度，做到责、利对等， 提高公司员工工作的主动性和积极性，提高公司运做效率。另外要做 好以下几点工作1、根据杭州市萧山区建设局（ 2004）109 号关于加快发展萧山 区建筑施工劳务分包企业的通知的文件，在企业申报劳务分包资质 的同时，成立劳务公司，尽快建立专业承包队伍。2、加强施工队伍建设。培养和锻炼公司自己的项目管理人才，与 讲信用的分包队伍建立长期合作关系，形成一个产

13、业链，加强公司 “总装厂”地位，提高公司的项目控制和盈利能力，同时调整现有的 施工班组，优胜劣汰，打造一支天开公司自己拉得出，打得响的施工 队伍，是企业创精品工程的必要保证。3、充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建筑、城市照明二级 资质、土建三级资质的优势，继续发挥天开品牌优势，继续完善公司 现有的施工项目管理模式。公司去年完成施工产值2.1 亿，无重大安全、质量事故。说明公司现有的施工管理模式 是切实可行的，今年，要在现有基础上继续完善，做到公司能对施工 项目部的质量、安全、工期的有效管理。（四）树立品牌意识，加强公司网站建设公司在一定规模后必须 宣传自己、推销自己，恰如其分的宣传造势，会

14、给企业发展带来更多 的市场、机遇和信息。扩大在本行业、本地区、乃至全国的知名度和 影响力，扩大市场占领份额。因此，公司将加大自我包装宣传的力 度，积极主动地利用各种合适的媒介和载体，特别是加强建设公司已 经拥有的杭州天开市政园林工程有限公司网站（），与别的网站加强 沟通，相与链接，及时刷新，多一些项目和内容，提高网站的游览 量，从而达到宣传自己的目的。同时，进一步确立“建一座工程，树 一块丰碑”的精品意识，以工程的实绩和诚信的践约，做好最具信服 力的宣传。四、结束语总之，要充分利用我公司具有园林绿化、道路、古建 筑、城市照明、土建资质的优势，抓住国家加大基础设施建设投入的 历史机遇，遵循站稳杭

15、州、立足浙江、面向全国、走向世界的企业目 标，在全国范围内开展业务。既要看到公司发展中有利的一面，同时 还有清晰的危机感，以高度的使命感、责任感一如既往的为用户和社 会提供满意的产品和服务，将产值做大，将公司做强，创造新的业 绩，展示新的风采。杭州天开市政园林工程有限公司二OO四年五月公司发展战略规划 相关内容: 逆境中求生存贯性中求发展 漳村煤气化厂自 1995年 12月投产后，由于产品质量不稳，管理 体制、运行机制存在诸多弊端，不久便陷入困境，职工思想涣散 , 企业 形象滑坡。到 1998年底， 货款拖欠 2000 万元，外欠资金 3000万 元，成为亏损大户。打造企业和谐美的企业文化 党

16、的十六届四中全会从加强党的执政能力角度，明确提出把构建 社会主义和谐社会作为党执政的主要目标。实现社会的和谐发展，首 先需要构建和谐企业。医药公司终端促销会邀请函 尊敬的客户朋友：您好！又是一年夏来到。七月，三湘大地万山 红遍，层林尽染，丰收景致，一望无际。七月是红红火火的季节，更是让人向往和憧憬收获的季节！七月，我们播洒热情与真诚，期待成 功和多赢！厂务公开所取得的主要成效和体会推行厂务公开，涉及企业经营管理、重大决策、职工利益和廉洁 自律诸多方面的内容，厂务公开要取得实效，就必须紧紧围绕企业的 中心工作，突出重点，抓住要害，把握关键，采取不同的公开形式， 力求收到预期的效果。严在当严处 爱

17、在细微中改革开放使中国打开了国门，也推动了社会的流动。在改革的潮 流中企业是推波助澜的主力军，企业的建设是力量的瞬间爆发，企业 生存与发展却是管理起着滴水穿石之力。附送：公司发展演讲稿范文公司发展演讲稿范文各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！我叫wl，来自hd公司。很高兴能够参加这次演讲比 赛，与各位交流心得，为企业发展出谋划策，“与祖国共奋进，与企 业同发展”。（刚才8位选手如八仙过海，各显神通，精彩的演讲，让 我们回味无穷。不知大家是否发现，他们都有一个共同特点一一都是 搞路的，做桥的，都是主体工程。与他们不同）本人所在的hd公司，其主营业务是交通工程。相对于道桥主体工程，交通工程常

18、常被 称作附属设施。所谓主体和附属，正如西装和领带。我们知道，再好第8页共11页的西装如果没有领带的搭配，也将黯然失色，档次全无。同样，再好 的道桥主体工程如果没有交通工程的辅助，也不能充分发挥应有的高 速、安全、畅通的作用。 （ 刚才我在下面，就在想，这满屋子墙上挂的 都是大桥、道路，什么时候交通工程能获得金奖、银奖，也挂起来呢 ?） 今天我就借此机会，“王婆卖瓜”，谈谈高速公路的“领带”交 通工程。我演讲的题目就是向道桥主体工程看齐，大力发展交通工 程勘察设计。什么是交通工程 ?也许有人还比较陌生。但如果提到高 速公路上，那清晰明了的标志标线，那整齐划一的护栏隔离栅，那威 武挺立的紧急电话

19、，那巍峨雄伟的收费大棚，那明亮夺目的路侧灯 光，那如诗如画的公路景观，那宽敞舒适的监控站房，大家就一定再 熟悉不过了。交通工程主要包括交通安全设施、服务设施和管理设施 三部分，在公路建设投资中所占比例虽然不大，却直接关系到建设项 目的使用功能和效果。我们可以试想，如果没有了交通工程，高速公 路将会怎样 ?没有收费设施收取通行费，建设贷款如何去还 ?没有 路灯照明，如何保证夜间行车安全 ?没有安全设施的静态信息，没有监 控设施的动态信息，如何保证交通流畅平缓 ？由此可见，交通工程 不同于一般的土建工程，它集合了土木、电子、通信、自动控制、计 算机应用、多媒体技术等多门学科，是发挥公路经济效益、保

20、障安全 行驶必不可少的配套设施，是交通现代化、智能化、信息化的重要标 志。可以说交通工程不只是道桥主体工程这套西装上熠熠生辉的领带 （抚摩西装、领带 ） ，更是高速公路这条巨龙身上炯炯有神的眼睛 （手指 眼睛“我的眼睛还不错 ! ”）。搞好交通工程，就是给高速公路画 龙点睛! 当前，我国正全面建设小康社会，交通信息化建设蓬勃发展， 潜力巨大。交通信息化建设的当务之急就是向管理要效益，提高管理 和服务水平。交通工程是交通信息化建设的重要内容，发展交通工程 是推进交通信息化建设的重要手段。中交集团是我国交通建设的主力 军，我院更是中交集团的排头兵。因此，发展交通工程，我院大有作 为; 发展交通工程

21、，我院当仁不让。大家知道，我院走过了半个多世纪 的辉煌里程，为祖国的公路交通事业做出了不可磨灭的贡献，谱写了 辉煌壮丽的篇章。但不可回避的是，在交通工程勘察设计领域，我院 还没有取得与道桥主体工程一样辉煌的成绩。由于种种原因，我院 201X年才获得交通工程甲级设计资质。这与我院在全国公路勘察设计 企业的领头羊地位是极不相称的。 （ 虽然本人去年才来到设计院，但也 深深为此感到痛心 !） 我们都知道管理学里有个著名的“木桶原理”： 一个木桶是由多个木板组成的，一个木板长短不等的桶能装多少 水，并不取决于长木板的长度，也不取决于各木板的平均长度，而是 取决于最短木板的长度。一个企业好比一个大木桶，

22、每一个员工、每 一个专业、每一个部门都是组成这个大木桶的不可缺少的一块木板。 这个企业的核心竞争力往往不只是取决于某几个人、某几个专业或某 几个部门的超群和突出，而更取决于她的整体状况，取决于她是否存 在某些突出的薄弱环节。对于我院来讲，交通工程就是这样一个相对 薄弱的环节。只有解决了这个薄弱环节，交通工程像道桥主体工程一 样，在全国都排上号，叫得响，名列前茅，我院的勘察设计综合实力 才能真正得到增强。回首我院的辉煌历史，我们还有一个惊奇的发现 那就是上世纪 60年代初，我院的全称就是交通部交通工程设计院。 （也许你会说，这是巧合哦 ! 是的，这是巧合， ）此交通工程与我们今天 所说的交通工程

23、其内涵并不相同，但是否可以认为历史正是以这种巧 合的方式揭示了我院与交通工程的缘分呢 ?巧合也好，缘分也罢，起决 定作用的还得是真抓实干。值得庆贺的是，在获得交通工程甲级设计 资质不到两年的时间里，在院领导的有力领导下，在道桥系统的支持 帮助下，hd公司以生产经营为中心，积极开拓交通工程市场，圆满完 成各年度生产经营指标，为我院交通工程勘察设计的发展迈出了坚实 的一步。成绩属于昨天，辉煌在于明天。我院交通工程勘察设计真正 做大做强，实现与道桥主体工程比翼齐飞的梦想，还有很长的路要 走，还有很多的工作要做。明天的辉煌，在于我们今天扎实的努力 ; 在 于我们每个人身上的责任感和使命感 ; 在于我们爱岗敬业，以企业为奋 斗的乐园，成长成才，建功立业，与祖国共奋进，与企业同发展 ; 在于 我们千方百计通过自身引进、外请专家、产权结合等各种手段，在公 司建设、市场开拓等方面，能够取得新的突破，上一个更大的台阶 ! 我 们相信，只要向道桥主体工程看齐，大力发展交通工程勘察设计，一 定会有那么一天：我院作为交通行业的巨人，身穿“道桥主体工程”的西装，佩带 （hd 牌） “交通工程”的领带，大踏步地前进，走向全国，走向世 界 !（ 最后我要引用一句名言来自毛主席，我敬佩他的文风，并乐 于模仿 ）我们的理想一定要实现，我们的理想一定能够实现 ! 谢谢 大家! 再见!