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1、无劳动合同范文 一、无效劳动合同的认定 (一)问题与解决方法 就无效劳动合同的认定，在审判实践中主要有两大问题。一个大问题是对于劳动法第18条所规定的两种情形的理解与把握。另一个大问题是在劳动法第18条之外，有无其他无效劳动合同的情形。这两个问题在将劳动法第18条规定同民法通那么与合同法相关规定的比拟中京可发现。比照民法通那么，不难看出，劳动法关于无效劳动合同情形的规定源于民法通那么第58条关于无效民事行为的规定，但又远少于该条规定的7种情形，并且“违反法律、行政法规”属于民法通那么未明确规定的情形。再比照合同法关于合同无效的根本规定即第52条的规定，劳动法关于无效劳动合同情形的规定也较之合同
2、法规定的5种情形要少，同时相类似的情形合同法的规定较之劳动法有进一步的限定，劳动法的“违反法律、行政法规”在合同法中的相应表述是“违反法律、行政法规的强制性规定”，劳动法的“采取欺诈、威胁等手段订立”的情形在合同法中的相应表述是“一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益”。这种比照产生的相应问题是：在具有民法通那么和合同法关于民事行为无效或合同无效的其他情形时，劳动合同的效力如何确定;合同法对于“违反法律、行政法规”和“采取欺诈、威胁等手段订立”的限定性规定是否也参照适用于对劳动法第18条所规定情形的理解与把握。此外，合同法还有3种合同条款无效的情形也是劳动法所没有的。这些问题所蕴含的共同
3、法理问题是，民法与合同法的法理与劳动法的法理是否相通，由此决定民法通那么和合同法关于民事行为无效或合同无效的情形是否也适用于劳动合同。众所周知，就合同无效，民法通那么与合同法代表了两种经济体制下的两种价值取向。其中，民法通那么表达了方案经济下国家对合同的强烈干预，重国家在合同效力上的主导地位而不重对交易的保障;合同法那么表达了市场经济下国家对当事人意思的突出尊重，以保障交易，促进开展。正因如此，上述问题的关键是，合同法关于合同无效的法理是否可通用于劳动合同，由此，合同法关于合同无效情形的规定是否也参照适用于劳动合同。而二者法理是否相通又取决于二者的价值取向是否相类似。同时，在合同法规定的情形之外有无基于劳动法的独特法理而产生的劳动合同无效的情形，也是一个问题。 | | | | 模板,内容仅供参考
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