公司奖惩条例

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1、奖惩条例为了规范企业员工行为，建立企业激励约束机制，维护正常的企业行政、生产秩序。特制定此条例。 第一条：员工的奖励分为以下三种：一、嘉奖：由员工的直属主管书面提出，公司批准，奖励现金或纪念品。二、表彰：由员工所在部门经理书面提出，公司批准，同时由总经理签署表彰证书。三、特别奖：由员工所在部门主管书面提出，经公司评议后，总经理批准，并由办公室备案，每年 公布一次，员工除奖给一定额度的奖金并发给由公司总经理签署的证书。第二条：有下列情形之一者，给予嘉奖：一、品性端正，工作努力，按时完成重大或特殊事务者。二、培训考核，成绩优秀者。三、热心服务，有具体事实者。四、有显著的善行佳话，足为公司荣誉者。五

2、、在艰苦条件下工作，足为楷模者。六、检举违规或损害公司利益者。七、发现职责外的危机处理，予以速报或妥善处理防止损害者。第三条：有下列情形之一者，予以表彰：一、对工作或管理制度提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者。二、遇有灾难，勇于负责，处理得当者。三、遇有意外或灾害，奋不顾身，不避危难，因而减少损害者。四、维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。五、维护公司重大利益，避免重大损失者。六、有其它重大功绩者。第四条：有下列情形之一者，授予特别奖：一、兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。二、热情为用户服务，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。三、开发新客户，市场销售成绩显著者。四、对有其它特殊贡献，足为

3、全公司表率者。第五条：员工的惩罚分为三种：一、警告：由员工的负责人或有关人员书面提出，报办公室备案。二、罚款：由主管或有关部门负责人书面提出，按相关规定执行。三、 辞退：由员工所属部门负责人书面提出，办公室审核，公司批准后执行。第六条：有下列情形之一者，予以警告或罚款：一、违反考勤制度者。二、不按规定穿着或佩带规定上班者。三、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。四、工作时间内从事与生产无关事情者，五、工作场地吸烟、破坏现场卫生者。六、工作时间，擅自在公司推销非本公司产品。七、因个人过失致发生错误，情节轻微者。八、妨害工作或团体秩序，情节轻微者。九、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。十、

4、对同事恶意辱骂或诬害、伪证，制造事端，情节轻微者。十一、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。十二、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。十三、不能适时完成重大或特殊交办任务者。十四、各级主管对本部门管理不善，有过失责任者。十五、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。十六、违反公司质量管理规定者。（参照公司奖惩条例附则二） 第七条：有下列情形之一者，予以辞退：一、擅离职守，致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失者。四、一个月内受到警告、罚款超过三次者。五、旷工一日者。六、道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。七、未经

5、许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者八、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响严重者。九、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。十、殴打同仁，或相互斗殴者。十一、在公司内赌博者。十二、偷窃公司或同事财物者。十三、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。十四、在公司服务期间，受刑事处分者。十五、煽动怠工或罢工者。十六、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。十七、伪造或盗用公司印章者。十八、故意泄露公司营业上的机密，致使公司蒙受重大损失者。十九、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。二十、参加非法组织者。二一、有不良行为，道德败坏，严重

6、影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。 二十二、其它违反法令、规则或规定情节严重者。奖惩条例附则一（管理）执行部门1、执行部门：公司办公室。2、检查员：现场检查员、考勤管理员。3、 检查时间：考勤检查、每日 8:0 012:00, 13:30仃:30现场检查：每日8:0 017:30二、检查原则1、检查人员应以身作则，严格执行条例，不得徇私，并做好记录。2、检查人员应依据事实，本着人性化原则，处罚从轻不从重。3、 检查人员在履行职责时，应按程序向违纪人员开具违纪过失单，并由本人签字、部门负责 人签字、检查人员签字后执行。4、工作人员凡失职而使自己负直接责任和领导责任使工作受到损失的，按检查

7、程序，开具责 任过失单。5、董事长有权免除一切对员工的处分。6、对于辞退由办公室提出，公司批准后执行。三、处罚标准第一条、违反考勤制度者。（按考勤制度扣罚标准执行）第二条、 不按规定穿着或佩戴规定上班者扣罚。（一次警告、二次10元）第三条、 上班时间躺卧休息、擅自离岗、怠慢工作者。（一次警告、二次10元）第四条、 工作时间从事与生产无关事情者。（一次警告、二次10元）第五条、 工作场地吸烟。破坏现场卫生者。（吸烟扣50元、破坏卫生、第一次警告、二次10元）第六条、 工作时间，擅自在公司推销非本公司产品者。（一次警告、二次10元）第七条、因个人过失发生错误，情节轻微者。（一次警告、二次10元）第

8、八条、 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。（一次警告、二次10元）第九条、 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。（一次警告、二次10元）第十条、 对同事恶意辱骂或诬害，伪证、制造事端者。（警告、加处罚20元）第一条、工作中酗酒以至影响自己和他人工作者。（一次警告、二次50元） 第十二条、在工作场所、喧哗、吵闹、妨碍他人工作而不听劝告者。（警告罚50元）第十三条、不能适时完成重大或特殊交办任务者。（一次警告、二次50元） 第十四条、主管对本部门管理不善，不作为，有过失行为者。（一次警告、二次50元）第十五条、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成者。（一次警告、二次50元）奖惩条例附则二（质量

9、）1、强化员工的质量意识，谁干的不合格品谁负责，确保合格品流入下道工序32、支持下道工序监督上道工序和检验员的工作。3、操作工在加工前应对领的活进行检查，认为合格后方可加工，避免浪费工时和材料。4、在加工过程中应注意观察，发现问题及时关车、处理，通知相关人员。5、对包装工序允许在包装前、中、发现的压伤、磕漆、焊点打裂等可能会占用包装工序相当多工作 时间的质量问题，经检验员核实后退回前工序相关人员处理，对包装检验员发现的存在质量问题的 产品不允许退回前道工序。6、惩不及时或不认真处理不合格产品的相关人员。7、允许各工序操作工私自退活，所有存在问题的产品必须经原检验员或当班检验员核实后方可退活。8

10、、所有质量问题10元起扣。9、各种质量问题的处罚由工序检验员负责，月总上报并公布。对判定不合格产品，能返工的，填写 返工通知单，由操作工送中间库。暂时不能处理，报公司质量主管后，做好隔离标识，由检验员 送到指定地点。10、 造成质量问题，直接责任人、相关责任人连带处罚。检验员扣罚1/3额度。（以检验过，并流入下 道工序）11、 用户反馈问题，操作工（直接、相关）责任人扣罚 50100元；公司领导、检验员扣1/3额度。12、产品流入下道工序，带有批量性、普遍性质量问题，检验员全额扣罚。13、对包装检验员，如合格证、每盒袋数等全检项目所出的质量问题全额扣罚。14、造成不可修复废品，全额扣罚。15、超出废品率要求的废品，全额扣罚。16、未按工艺操作扣罚50元/次起扣，所造成损失按有关规定执行。仃、由于工作失误造成重大损失者下岗处理。18、成品、成品中混入杂物，检验员发现扣罚本工序，操作工发现扣上道工序。佃、对同一批产品1次检验不合格扣10元，2次检验不合格扣20元，3次检验不合格扣50元。20、对判定不合格批次的责任人应尽快处理：若故意拖延或执意不处理者，扣罚50元并上报总经理酌情处理。21、流程票少填或误填，每格扣1元。22、及时发现质量隐患，为公司避免重大损失者奖励50100元。23、测试工所测批次阻值不合格，全部重测并扣10元/批。拟制:审批：执行日期:办公室