大学生到移动电信公司的实习报告范文

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20、一章企业文化企业文化是企业的价值观和行为标准。企业文化包括企业的宗旨，企业的理念，企业的价值观，企业的精神。而企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业开展提供源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企业各种资源逐渐形成的，因此具有独特性和不可模拟性。在我到吉林挪动实习不久，陪同有关公司指导，我来到仰幕以久的青岛海尔集团参观学习，所到之处被海尔人挑战自我、勇于创新、追求卓越的生生不息的文化气氛所感染。海尔在多年的开展过程中形成了自己独特的企业文化，也正是海尔文化为海尔的高速开展提供源源不断的动力。海尔文化分三个层次，物质文化-制

21、度行为文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔人释译创新时指出，沿着战略创新的方向，以观念创新为先导，利用组织机制创新做保障，靠技术创新到达产品创新、市场创新的目的。chr(39)苟日新，日日新，又日新chr(39)这就是海尔文化，这就是海尔常胜不衰的法宝。通过在吉林挪动近一个月的实习，使我对企业文化有了更深层次的认识。加强企业文化建立是挪动通信企业建立现代企业制度，应对国内外市场竞争考验，迅速进步企业核心竞争力的内在需求。是全面施行企业文化战略，开发文化资源，在企业员工中形成共同的价值观和行为标准，为企业的持续安康开展提供实习报告重要保障的需要。企业文化应该内化到企业消费经营理念、企

22、业开展战略及员工的意识中去，将企业文化浸透到企业管理制度和员工行为标准之中去，将企业文化表达在企业整体形象和员工个体形象之上，建立一支高素质的员工队伍，为实现世界一流通信企业的宏伟目的打下坚实的根底。强调以人为本管理思想。企业文化建立的核心任务是以重视人的价值、强化人的信念、进步人的素质、激发人的创造潜能、培养和造就一流员工队伍，形成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。培育、树立可以表达企业精神的企业模范人物、先进群体，营造发奋向上，与企业同呼吸共命运的文化气氛，逐步实现企业文化的人格化。以文化为先导，开发文化资源，加强文化设施建立，不断满足员工需求，开拓企业文化园地、企

23、业文化论坛，吸引更多的员工参与企业文化建立，不断进步员工思想文化素养，增强企业活力。吉林挪动应将大力宣贯中国挪动通信集团公司企业理念体系，将创立世界一流通信企业为目的。以树立良好企业形象，进步员工整体素质，稳固业务地位，赢得竞争为任务，以践行集团公司企业理念体系，标准员工行为为重点，以管理创新、技术创新、机制创新，努力实现企业利润化为目的，全面提升企业核心竞争力。吉林挪动应用中国挪动的企业精神、企业宗旨、企业价值观统一全省移发开工的思想，标准员工行为，在每位员工思想意识中产生明显的自律、调节约束作用，最终结果是员工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违犯的行为和思想，使员工的个人努力最终

24、落实到企业的开展目的上。吉林挪动要塑造良好的企业形象。须牢记chr(39)创无限实习报告通信世界，做信息社会栋梁chr(39)的企业使命，追求客户满意的企业宗旨，开展文明办公、文明效劳活动，方能实现做让政府放心、用户满意、诚信守法、社会认可的世界一流的挪动通信企业的目的。公司指导应加强企业文化理论的研究。通过各种方式进展企业文化理论的宣传教育，使全体员工，特别是指导干部、管理人员进一步明确企业文化建立内容、作用、意义和运作方式，增强搞好企业文化建立的自觉性，利用政研会开展企业文化理论研究，形成一支企业文化建立的骨干队伍。第二章核心竞争力企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核

25、心才能。它可更详细表达为，企业核心竞争力是企业长时期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的；支撑企业过去、如今和将来竞争优势，并使企业长时间内竞争环境中能获得主动的核心才能。参观青岛海尔集团的办公主楼时，映入我眼帘的是一个非常醒目的长十几米的巨型条幅，上面写着：假设等待无序竞争的消亡，那么你就会在无序竞争中消亡。望着这硕大的条幅联想到海尔人走过的困难而辉煌的历程，深感这条幅意义的深远。从条幅上我看到海尔人勇于面对、积极进取的心态。由此我想到目前挪动通信市场剧烈地竞争场面，挪动与联通的价格大战硝烟还未散尽，效劳竞争又凸现出来，要想在竞争中立于不败之地，挪动就要象海尔人那样知难而进，发扬中国挪动改

26、革创新、只争朝夕的精神，把压力变成动力，迅速进步企业的核心竞争力。通过在吉林挪动近一个月的实习，使我意识到：企业的一般竞争力，如营销竞争力、产品竞争力等，只是企业某一方面的竞争力，而企业实习报告核心竞争力却是处在核心地位的、影响全局的竞争力，是一般竞争力的统领。从企业核心竞争力不同表现形式角度可将企业核心竞争力分为三类：核心产品、核心技术和核心才能。他们之间关系亲密，产品来自技术，技术来自才能。企业核心竞争力与其他类型竞争力之所以不同，是因为它具备有如下三个主要特性：1.价值性。核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润程

27、度的超值利润。2独特性。企业核心竞争力为企业单独拥有。它是在企业开展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深交融于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，难以被其他企业所模拟和替代。3延展性。企业核心竞争力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。企业核心竞争力是一种根底性的才能，是一个坚实的chr(39)平合chr(39)，是企业其他各种才能的统领。企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化开展战略的成功。在竞争的环境中，为什么有的企业能常盛不衰，有的只能成功一时，有的企业却连一点成功的时机都没有？人们无法简单地从企业所处的行业、企业所有制构造、企业的组织形式、企业的规模或企业管理层和员

28、工的努力程度等方面解开这一问题的谜底，因为这是企业核心竞争力的本质决定的。企业之间竞争的本质，就是企业为其生存和开展进展的对环境中企业所需资源的争夺战，企业竞争力是企业争夺环境中资源的才能。传统企业竞争力理论未能对企业长期性的盛衰原因做出令人满意的答复。核心竞争力理论从对企业的短期性资源优化配置才能的研究，延伸到对企业的长期性资源优化配置才能的研究。为确保企业可持续性生存和开展，就必需要有比其竞争对手更强的长期性优化配置资源才能，也就是必需要有很强的核心竞争力。如何开展核心竞争力管理，企业核心竞争力管理包括核心竞争力的识别、规划、培育、部署和维护等五个环节。识别是判断企业自身的优势、优势、才能

29、、资源，确定企业要培育的核心竞争力及其支持要素。规划是在识别的根底上，企业必需要有个富有前瞻性的核心竞争力开展方案，保实习报告证企业在剧烈的竞争中常盛不衰。培育新的核心竞争力需要长期艰辛细致的工作，成功的关键在于持之以恒。部署就是要使核心竞争力能在企业的多个领域中发挥作用。为保护和维系企业核心竞争力的地位，企业要定期和不定期对自己的核心竞争力进展检讨，尤其是在进展重大战略决策时更应如此。第三章核心竞争力与企业文化通过参观青岛海尔集团，使我在各方面的收获都很多，特别是对企业核心竞争力与企业文化间的关系的认识更为深化了。一、何谓核心竞争力。一般所谓核心竞争力是指企业单独拥有的能为用户提供特殊效用的

30、，使公司在某一特定市场具有长期竞争优势的才能资源或知识体系。核心竞争力的两个重要特征是独特性和不可模拟性。按照现代chr(39)树chr(39)型理论，一个企业好比一棵大树，最终产品是其结的果实，核心产品好象树的枝干，而为他们提供养分的树根那么是企业的核心竞争才能。用海尔人的话来讲就是我们可以创造别人不能创造的才能。二、何谓企业文化。企业文化是指企业全体员工在创业和开展过程中培育形成并共同遵守的目的、价值标准、根本信念以及行为标准等的总和，包含三个层次：精神层面的chr(39)企业理念形态文化chr(39)、制度层面的chr(39)制度形态文化chr(39)和物质层面的chr(39)物质形态文

31、化chr(39)。chr(39)理念形态文化chr(39)是企业文化的核心层次，反映了企业所坚持的核心价值观，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想根底。chr(39)制度形态文化chr(39)是企业文化的中间层次，是详细物化的、对企业组织和企业员工的行为进展约束和标准的行为准那么体系。制度形态文化要确保企业核心理念的贯彻执行。chr(39)物质形态文化chr(39)是企业文化的表象层次，是企业实习报告文化的载体和外在表现，它通过制度文化标准下的行为形式、物质产品、标识特征等一系列可以被感知、被认知的物化特性，将抽象的理念形态文化展现出来。企业文化和企业形象密不可分，对应于企业文化的三个

32、层次，企业形象也分为mi理念形象、bi行为形象和vi视觉形象三个方面。企业文化是一种现实的客观存在，不会因认知主体而变化；企业形象是企业文化在认知主体心目中的认识反映，是一种主观印象，前者是本，后者是标。优秀的企业文化是良好的企业形象的基石，企业形象的塑造过程是企业文化建立过程的外部表达。文化建立锻造内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为企业迈向chr(39)世界一流chr(39)的动力源泉三、企业核心竞争力与企业文化密不可分。企业文化是企业核心竞争力的重要内容。任何出色的长寿企业都有自己卓越的企业文化，可以说只有依靠先进的经营理念，企业才可生生不息。正是由于共同的文化将各个成员凝聚在一起，才

33、能激发出宏大的能量，推动企业向着统一的目的迈进。很难想象当企业各个成员都以不同的价值观和行为准那么工作时，任务还能得以顺利完成。四、卓越文化的朔造是企业极其重要的工作。任何一个企业都存在着自己的文化，有的表现为显形，有的表现为隐性。有的内容实习报告是推动企业开展的，有的内容是阻碍企业开展的。文化的朔造就是要提炼好的文化，屏弃不好的文化，构筑新的文化。文化的转变是困难的，对文化的重朔将是一个长期的过程，必须循序渐进，逐步完善。大学生挪动公司实习报告在学院的统一部署下，我今年暑假实习报告利用二十五天的时间在中国挪动集团吉林分公司完成了我的暑期管理实习任务。中国挪动通信集团公司吉林省挪动通信公司是遵

34、照国务院关于chr(39)政企分开，邮电分营、电信重组chr(39)改革精神的要求，于XX年8月12日独立运营，是中国挪动通信集团全资子公司，辖8个地市分公司，三个直属单位和40个县市营业部。公司在保持与国际先进技术同步开展，努力提供多种业务应用的同时，始终坚持chr(39)沟通从心开场chr(39)的理念，追求客户满意效劳。目前，全省客户达200余万，并已在全省建成一个覆盖广、通信质量高、业务丰富、效劳一流的综合通信网络，网络容量为398万门。gsm挪动通信网已经与五大洲70多个国家的140多个挪动通信运营商开通了国际遨游业务。目前，正在大力开展gprs技术、挪动数据和多媒体业务，积极推动网

35、络向第三代挪动通信演进。为了理解通信公司的实际运营形式，熟悉通信公司的运作方式，将自己所学到的知识在实际工作中加以检验，明确自己企业的定位，为明年的就业做好见习准备，通过与吉林挪动公司人力资源部的联络，经过人力资源部与综合办公室的两轮面试，我被安排在综合办公室的秘书科实习，我所在的部门主要负责：公司指导的日程安排，辅助指导完成公司的战略和开展方案的制定，起草完成相关文件，协调公司各实习报告职能部门的工作等综合性事务。在吉林挪动我跟随相关指导，参观了青岛海尔集团，在参观过程中，丰富了我的阅历，进步了我的才能，使我对企业文化，核心竞争力等有了全新的认识；通过是否引入crm管理系统的分析与研究，使我

36、对crm管理系统有了深化的认识；参与了吉林挪动大客户短消息系统的可行性论证与研发，使我能学以致用，进步了综合才能；在吉林挪动我系统全面的理解了挪动数据业务的历史，积极主动的关注其开展方向与将来，使我对其有了全面的概念与深层次的理解。在实习中，我注重了与指导和同事的沟通，培养了自己的团队精神，加强了自己的集体荣誉感。我相信二十五天的实习，将成为我人生华美乐章中，一个青春激扬、跳动的音符！第一章企业文化企业文化是企业的价值观和行为标准。企业文化包括企业的宗旨，企业的理念，企业的价值观，企业的精神。而企业形象是企业文化的外在表现。企业文化涉及企业战略，企业管理等深层次问题。一个好的企业文化将为企业开

37、展提供源源不断动力。由于企业文化是企业在特定的环境下综合企业各种资源逐渐形成的，因此具有独特性和不可模拟性。在我到吉林挪动实习不久，陪同有关公司指导，我来到仰幕以久的青岛海尔集团参观学习，所到之处被海尔人挑战自我、勇于创新、追求卓越的生生不息的文化气氛所感染。海尔在多年的开展过程中形成了自己独特的企业文化，也正是海尔文化为海尔的高速开展提供源源不断的动力。海尔文化分三个层次，物质文化-制度行为文化-核心价值观。创新是海尔企业文化的灵魂，海尔人释译创新时指出，沿着战略创新的方向，以观念创新为先导，利用组织机制创新做保障，靠技术创新到达产品创新、市场创新的目的。chr(39)苟日新，日日新，又日新

38、chr(39)这就是海尔文化，这就是海尔常胜不衰的法宝。通过在吉林挪动近一个月的实习，使我对企业文化有了更深层次的认识。加强企业文化建立是挪动通信企业建立现代企业制度，应对国内外市场竞争考验，迅速进步企业核心竞争力的内在需求。是全面施行企业文化战略，开发文化资源，在企业员工中形成共同的价值观和行为标准，为企业的持续安康开展提供实习报告重要保障的需要。企业文化应该内化到企业消费经营理念、企业开展战略及员工的意识中去，将企业文化浸透到企业管理制度和员工行为标准之中去，将企业文化表达在企业整体形象和员工个体形象之上，建立一支高素质的员工队伍，为实现世界一流通信企业的宏伟目的打下坚实的根底。强调以人为

39、本管理思想。企业文化建立的核心任务是以重视人的价值、强化人的信念、进步人的素质、激发人的创造潜能、培养和造就一流员工队伍，形成尊重人、理解人、关心人、培育人的良好的人际环境和用人机制。培育、树立可以表达企业精神的企业模范人物、先进群体，营造发奋向上，与企业同呼吸共命运的文化气氛，逐步实现企业文化的人格化。以文化为先导，开发文化资源，加强文化设施建立，不断满足员工需求，开拓企业文化园地、企业文化论坛，吸引更多的员工参与企业文化建立，不断进步员工思想文化素养，增强企业活力。吉林挪动应将大力宣贯中国挪动通信集团公司企业理念体系，将创立世界一流通信企业为目的。以树立良好企业形象，进步员工整体素质，稳固

40、业务地位，赢得竞争为任务，以践行集团公司企业理念体系，标准员工行为为重点，以管理创新、技术创新、机制创新，努力实现企业利润化为目的，全面提升企业核心竞争力。吉林挪动应用中国挪动的企业精神、企业宗旨、企业价值观统一全省移发开工的思想，标准员工行为，在每位员工思想意识中产生明显的自律、调节约束作用，最终结果是员工用共同的价值尺度来调整自己主观意识中与之相违犯的行为和思想，使员工的个人努力最终落实到企业的开展目的上。吉林挪动要塑造良好的企业形象。须牢记chr(39)创无限实习报告通信世界，做信息社会栋梁chr(39)的企业使命，追求客户满意的企业宗旨，开展文明办公、文明效劳活动，方能实现做让政府放心

41、、用户满意、诚信守法、社会认可的世界一流的挪动通信企业的目的。公司指导应加强企业文化理论的研究。通过各种方式进展企业文化理论的宣传教育，使全体员工，特别是指导干部、管理人员进一步明确企业文化建立内容、作用、意义和运作方式，增强搞好企业文化建立的自觉性，利用政研会开展企业文化理论研究，形成一支企业文化建立的骨干队伍。第二章核心竞争力企业核心竞争力是指企业独具的、支撑企业可持续性竞争优势的核心才能。它可更详细表达为，企业核心竞争力是企业长时期形成的，蕴涵于企业内质中的，企业独具的；支撑企业过去、如今和将来竞争优势，并使企业长时间内竞争环境中能获得主动的核心才能。参观青岛海尔集团的办公主楼时，映入我

42、眼帘的是一个非常醒目的长十几米的巨型条幅，上面写着：假设等待无序竞争的消亡，那么你就会在无序竞争中消亡。望着这硕大的条幅联想到海尔人走过的困难而辉煌的历程，深感这条幅意义的深远。从条幅上我看到海尔人勇于面对、积极进取的心态。由此我想到目前挪动通信市场剧烈地竞争场面，挪动与联通的价格大战硝烟还未散尽，效劳竞争又凸现出来，要想在竞争中立于不败之地，挪动就要象海尔人那样知难而进，发扬中国挪动改革创新、只争朝夕的精神，把压力变成动力，迅速进步企业的核心竞争力。通过在吉林挪动近一个月的实习，使我意识到：企业的一般竞争力，如营销竞争力、产品竞争力等，只是企业某一方面的竞争力，而企业实习报告核心竞争力却是处

43、在核心地位的、影响全局的竞争力，是一般竞争力的统领。从企业核心竞争力不同表现形式角度可将企业核心竞争力分为三类：核心产品、核心技术和核心才能。他们之间关系亲密，产品来自技术，技术来自才能。企业核心竞争力与其他类型竞争力之所以不同，是因为它具备有如下三个主要特性：1.价值性。核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润程度的超值利润。2独特性。企业核心竞争力为企业单独拥有。它是在企业开展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深交融于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，难以被其他企业所模拟和替代。3延展性。企业核心竞争

44、力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。企业核心竞争力是一种根底性的才能，是一个坚实的chr(39)平合chr(39)，是企业其他各种才能的统领。企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化开展战略的成功。在竞争的环境中，为什么有的企业能常盛不衰，有的只能成功一时，有的企业却连一点成功的时机都没有？人们无法简单地从企业所处的行业、企业所有制构造、企业的组织形式、企业的规模或企业管理层和员工的努力程度等方面解开这一问题的谜底，因为这是企业核心竞争力的本质决定的。企业之间竞争的本质，就是企业为其生存和开展进展的对环境中企业所需资源的争夺战，企业竞争力是企业争夺环境中资源的才能。传统企业竞争力理论未

45、能对企业长期性的盛衰原因做出令人满意的答复。核心竞争力理论从对企业的短期性资源优化配置才能的研究，延伸到对企业的长期性资源优化配置才能的研究。为确保企业可持续性生存和开展，就必需要有比其竞争对手更强的长期性优化配置资源才能，也就是必需要有很强的核心竞争力。如何开展核心竞争力管理，企业核心竞争力管理包括核心竞争力的识别、规划、培育、部署和维护等五个环节。识别是判断企业自身的优势、优势、才能、资源，确定企业要培育的核心竞争力及其支持要素。规划是在识别的根底上，企业必需要有个富有前瞻性的核心竞争力开展方案，保实习报告证企业在剧烈的竞争中常盛不衰。培育新的核心竞争力需要长期艰辛细致的工作，成功的关键在

46、于持之以恒。部署就是要使核心竞争力能在企业的多个领域中发挥作用。为保护和维系企业核心竞争力的地位，企业要定期和不定期对自己的核心竞争力进展检讨，尤其是在进展重大战略决策时更应如此。第三章核心竞争力与企业文化通过参观青岛海尔集团，使我在各方面的收获都很多，特别是对企业核心竞争力与企业文化间的关系的认识更为深化了。一、何谓核心竞争力。一般所谓核心竞争力是指企业单独拥有的能为用户提供特殊效用的，使公司在某一特定市场具有长期竞争优势的才能资源或知识体系。核心竞争力的两个重要特征是独特性和不可模拟性。按照现代chr(39)树chr(39)型理论，一个企业好比一棵大树，最终产品是其结的果实，核心产品好象树

47、的枝干，而为他们提供养分的树根那么是企业的核心竞争才能。用海尔人的话来讲就是我们可以创造别人不能创造的才能。二、何谓企业文化。企业文化是指企业全体员工在创业和开展过程中培育形成并共同遵守的目的、价值标准、根本信念以及行为标准等的总和，包含三个层次：精神层面的chr(39)企业理念形态文化chr(39)、制度层面的chr(39)制度形态文化chr(39)和物质层面的chr(39)物质形态文化chr(39)。chr(39)理念形态文化chr(39)是企业文化的核心层次，反映了企业所坚持的核心价值观，是企业的灵魂，是形成制度文化和物质文化的思想根底。chr(39)制度形态文化chr(39)是企业文化

48、的中间层次，是详细物化的、对企业组织和企业员工的行为进展约束和标准的行为准那么体系。制度形态文化要确保企业核心理念的贯彻执行。chr(39)物质形态文化chr(39)是企业文化的表象层次，是企业实习报告文化的载体和外在表现，它通过制度文化标准下的行为形式、物质产品、标识特征等一系列可以被感知、被认知的物化特性，将抽象的理念形态文化展现出来。企业文化和企业形象密不可分，对应于企业文化的三个层次，企业形象也分为mi理念形象、bi行为形象和vi视觉形象三个方面。企业文化是一种现实的客观存在，不会因认知主体而变化；企业形象是企业文化在认知主体心目中的认识反映，是一种主观印象，前者是本，后者是标。优秀的

49、企业文化是良好的企业形象的基石，企业形象的塑造过程是企业文化建立过程的外部表达。文化建立锻造内力，形象塑造磨练外功，内外兼修将成为企业迈向chr(39)世界一流chr(39)的动力源泉三、企业核心竞争力与企业文化密不可分。企业文化是企业核心竞争力的重要内容。任何出色的长寿企业都有自己卓越的企业文化，可以说只有依靠先进的经营理念，企业才可生生不息。正是由于共同的文化将各个成员凝聚在一起，才能激发出宏大的能量，推动企业向着统一的目的迈进。很难想象当企业各个成员都以不同的价值观和行为准那么工作时，任务还能得以顺利完成。四、卓越文化的朔造是企业极其重要的工作。任何一个企业都存在着自己的文化，有的表现为

50、显形，有的表现为隐性。有的内容实习报告是推动企业开展的，有的内容是阻碍企业开展的。文化的朔造就是要提炼好的文化，屏弃不好的文化，构筑新的文化。文化的转变是困难的，对文化的重朔将是一个长期的过程，必须循序渐进，逐步完善。电信公司大学生实习报告范文今年3月有幸被爱因斯特(中国)组织选中，于7月12日至10月8日在芬兰oulu的nkcables公司进展了为期3个月的实习培训。芬兰是nokia的故土，其电信行业是非常兴隆的。所以，在nkcables公司里，我有了非常好的时机对于现代化通讯电缆与其接口(connector)有了深化的理解。我想，这个世纪是一个通讯信息的时代，进展这样的培训是有很多好处的。

51、开场的几个星期，我系统性的从理论上理解了不同的通讯电缆与其接口设备，然后，为了有更加深化的理解，我对于电缆及其接口的实物进展了实地的考察与文档编撰，并且积极地配合着公司人员进展电缆的测试试验。同时，为了帮助nkcables公司为其产品进展更好的宣传，我从网上自学了关于dvd的详细知识，并且对于dvd技术作了一场报告，获得了很好的效果。又由于nkcables公司在中国也有一些消费部门，我帮其作了一些中译英的工作，便于其更好的理解中国的开展情况。3个月下来，我想，在技术上，我的收获就是真正理解了通讯电缆及其原理。在芬兰生活的3个月里，对于芬兰的生活方式也有了切身的体验。毕竟是属于北欧的国家，似乎和

52、世界离的比较远，显得非常的宁静。我去的3个月，是芬兰的夏季，人们都很热爱坐在温暖的太阳下，充分享受着到了严冬难以得到的阳光。芬兰人的几大乐趣，一是桑拿(芬兰浴)，他们喜欢在一天劳碌之后，在自家的小木屋里充分地让热气浸透到自己身体里每一个细胞，真正的得到放松。二是喝啤酒加吃烤肠。也许是因为芬兰是一个高福利的国家，所以，他们更加会享受7。5小时工作后的光阴。不过给我印象最深的是他们与自然的接近程度。不管男女老少，他们似乎都很爱在周末或者假日的时候，上山采摘满山遍野的草莓或者是蘑菇。原来以为这样高度兴隆的国家，人们应该更加习惯于高水准的现代化生活，人人都有一部的社会，在我脑海中，似乎应该更加远离了自

53、然。但是我发现我错了!他们的生活更加的属于diy。他们会不辞辛苦的将一个下午的时间都用来采摘草莓，然后回到家后，自己酿成果酒或者制作果酱等等。我想，和他们比起来，我原来的生活似乎离自然太远，迷失于这座钢筋水泥的城市。一时的感慨吧!我想!芬兰人的性格有些内敛，但是，我认为他们还是很友善的。在oulu这座不大的城市里，还有着一个中芬友好协会，在8月底一个阳光明媚的下午，该协会还邀请了所有在oulu的中国人进展了一次以烧烤为主的聚会。同时，生平第一次有了自己的工资，我真正懂得了省吃俭用。节省了2个月的工资，与另一位在芬兰进展爱因斯特培训的好友去了一趟巴黎。我们的感慨是，在我们那么年轻的时候，用自己的

54、劳动赚来的钱，可以到世界上最浪漫的城市，看见了传说中的埃菲尔铁塔，凯旋门，巴黎圣母院等等的建筑，真的是太值得骄傲的一件事情。这是一种对自己的肯定，以及对于自己将来信心的一种来源。在此，我真的要感谢爱因斯特组织与浙江大学，可以给我那么好的一次机遇。在芬兰生活的一段时间，也遇见了一些中国人，大家在国外生活，其实都很累。但是，他们却给予我很大的帮助，比方帮着我找房子(oulu的房子实在很难找，虽然芬兰爱因斯特组织也在帮我，但是由于种种原因，还是没有成功，多亏了在oulu的一帮中国朋友)，在此我也想向他们表达我最最衷心的感谢。曾经听说，中国人3个人在一起，就成了虫。但是如今我却不这么看，在oulu的中国人，他们都互相鼓励着，支持着，在精神生活与物质生活上，消除了彼此的空虚。?大学生到挪动电信公司的实习报告范文?由 编辑整理精选推荐，并且我们还准备了大量的优质实习报告范文专题供您参考和写作帮助，请访问大学生公司实习报告的专题！