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1、阜师附小教育集团音体美教师考核细则一、考核内容教学“五认真” 、教学效果、社团建设、各类竞赛。二、量化细则（ 100 分）1 、教学“五认真” （ 25 分）（ 1 ）备课（ 5 分）：课时足，内容全（内容：课题名称、教 学目标、重点难点、教学准备、教学过程、设计意图、板书设计、 教学反思、单元教后记） ，备课数量每少一课时减 2 分，项目每缺 一项减 1 分，该项得分减完为止。（ 2 ）上课（ 10 分）：按课表上课，有一次不按课表上课的扣2 分；有一次不规范的扣 2 分，该项得分减完为止。（3）听课（ 5 分）：完成学校规定的课时数，项目填写完整， 每课时不少于 3 个随感。听课数量每少一
2、课时减 2 分，项目每缺 一项减 1 分，该项得分减完为止。（ 4 ）作业（ 5 分）：认真指导学生完成作业并及时批改。 （无 作业的学科计全分）2 、教学效果（ 30 分） 学期末进行测评，主要考查教学任务完成情况、学生掌握情 况。具体见各学科抽测及记分办法。3 、社团建设（ 30 分） 档案完整，有计划、有名册，记载详细得 10 分；常规训练正 常，每学期活动不少于 15 次的得 10 分；效果明显，在校展示活 动中，优秀的为 10 分，良好 8 分，一般 6 分。4 、活动竞赛（ 15 分） 组织学生积极参加学校及上级单位组织的文艺演出、献词、 田径会（团体总分计算） 、篮球赛、书法绘画等活动。组织的团体 活动在省、市、县获一等奖分别记 15 分、 10 分、 5 分，二等奖 分别为 10 分、5 分、3 分；指导学生个人在省、市、县比赛获第 一名分别为 10 分、8 分、6 分，第二名分别为 8 分、 6 分、 4 分， 同类活动取最高名次，不重复计分。三、绩效计算学年结束，从高分到低分按比例评出A、B、C 三个等级，纳入绩效考核。阜师附小教育集团2013 年 6 月最新文件 仅供参考 已改成 word 文本 。 方便更改
教育集团音体美教师考核方案
