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1、*职教中心专职教师考核细则职教中心摘要:专（兼）职教师千分制考核细则为进一步规范教强的教学行为,加强敦字管理,充分调动广大教丽的教学积极性,开发教研的潜能,创造性地开展教字工作,更进一步提高教学腐量.在教研中形成由觉遵守教字纪律、积极参加教研活动、认真疆行教学职贵的庚好填围,特制定教师日常工作考核细则,并作为评检致研工作的重要依据，总负贲人:刘军成员:教尧处主任、各系部主任考核原则:1,按照标准工作量进行考核,经校氏办公会研究,教m标;虹作量暂定为14节/周,达不到标港工作量的,教临要接受学校却曲他工作,因个人原因不接受安谕）,予以在每月考核中扣除相应分数，各科室干事敦财均按此执行.系郃主任、
2、副主任岗位工作量折合为4课时/周，主任浏位工作量折合6课时/周，班主任浏位工作量折合4课时/周,任两门及两门以上学科的教研折合2课时/周,科室主任承担班主任折合9襟时/周，系部主任承担班主田斤合7课时/周，系部副主任承担班主任折合5课时每周,共测验和考试（50分）1期中、飓末试卷按照教务处模板出题,要求题量、涯考核内容、难易程度、教学版等几方面的检查,合格者得15分,不合格者按零分*市职教中心学校专（兼）职教师千分制考核细则为进一步规范教师的教学行为，加强教学管理，充分调动广大教师的教学积极性，开发教师的潜能，创造性地开展教学工作，更进一步提高教学质量，在教师中形成自觉遵守教学纪律、积极参加教
3、研活动、认真履行教学职责的良好氛围，特制定教师日常工作考核细则，并作为评价教师工作的重要依据。考核范围:全体任课教师考核组织：总负责人：刘军成员：教务处主任、各系部主任考核原则：1.按照标准工作量进行考核，经校长办公会研究，教师的标准工作量暂定为14节/周，达不到标准工作量的，教师要接受学校安排的其他工作，因个人原因不接受安排的，予以在每月考核中扣除相应分数，各科室干事教师均按此执行，系部主任、副主任岗位工作量折合为4课时/周，主任岗位工作量折合6课时/周，班主任岗位工作量折合4课时/周，任两门及两门以上学科的教师折合2课时/周，科室主任承担班主任折合9课时/周，系部主任承担班主任折合7课时/
4、周，系部副主任承担班主任折合5课时每周。2 .不承担教学工作的教师，在学期末考核中教学成绩为0分。3 .考核中一票否决的，取消该教师当年评优评模资格。4 .教师期末得分为教务处评分为50%,所在教学系部评分为50%。5 .考核按月进行，年度最终考核为每个月考核总分。每月各项成绩为总成绩五分之一。考核细则：教师考核总分为700分。一、课堂教学（100分）由教务处听课小组采取推门听课的方式，或者在查课系统前听课，按照量化考核打分，取课堂教学评分的平均值为个人得分。听课小组成员必须严格按照教师课堂教学实际进行打分。详见（附件1:课堂教学要求与评价标准）二、教学计划（50分）教学计划是学校按照培养目标
5、开展教学工作的方案，是指导和管理教学工作的主要依据，教学计划要对教学、实习、考核、劳动和假期进行全面安排，特别是专业课要体现实习课，保证人才培养的规格和质量。教师的教学计划本学期将进行严格检查，合格满分，不合格零分。详见（附件2:教学计划书写要求与评价标准）三、教案（50分）作为教师课堂教学必备的教辅材料之一,教师上课必须有教案,同时每位任课教师要在授课过程中有配套电子课件。本学期所有任课教师都要写电子教案，确保一本洋案，任教2门或2门以上学科的教师第二本教案可以为简案，期末将进行综合考核。期末不交教案的教学工作视为0分。详见（附件3:教案书写要求与评价标准）。四、学生作业及作业批改（50分）
6、作业是课堂教学的必要补充，是进行因材施教、分类指导、反馈教学效果的重要手段，各科教师均应根据实际需要适量布置作业。要求教师布置作业应是本课时数量的二分之一。教师批改作业高一高二为二分之一，高三任课教师按章节布置复习题，期末一起上交。批改作业要求教师认真、负责，有教师评语。教务处将不定期不定班级进行抽查，依照作业量、批改次数、批改态度三方面进行检查。此项检查占40分，假期教师布置作业并认真批改的占10分。教务处在本学期将进行2次作业检查上交一次合格者加20分，不合格酌情扣分，不交0分。详见（附件4:学生作业及作业批改评价标准）五、听课、评课（50分）本学期所有任课教师听课10节,一节没听或不交者
7、一次扣满50分。必、须跟随听课小组进行听课,不能在学期末集中听课、不能弄虚作假，不能单独听课，一经发现,此项得分为零。应付者零分。详见（附件5:听课、评课要求及评价标准）六、测验和考试（50分）1.期中、期末试卷按照教务处模板出题,要求题量、题型、考核内容、难易程度、教学进度等几方面进行检查，合格者得15分，不合格者按零分。2 .按时上交试卷得5分；没有试卷的零分。3 .参与监考的教师，监考能按教务处要求认真监考的一次得10分，没参与监考的此项不得分。监考迟到一次扣2分，监考未到位者0分，提前下课者扣5分。4 .在监考过程中接打电话，看玩手机0分。5 .凡学校组织的考试，教师及时上交成绩单与试
8、卷分析的每次得5分，未按时按要求评阅全部试卷、统计成绩的此项考核0分。试卷分析包含如下内容：对试卷题目质量分析、学生成绩分布分析、各题得分情况分析、教学效果分析、教学经验与不足总结等，分析不认真应付者0分。七、课堂管理方面（240分）1.课时（40分）教师任课恰好基础课时的得40分；每超一节课按照学校要求付超课节费用。每少一节课扣3分，因病不能满课时的需要有医院的诊断书和校长的批示，但扣分照常执行。2.查课（200分）详见（附件6r市职教中心学校课堂常规考核细则）八、信息化（60分）本学期文化课教师要录制一节准备充分的信息化教学课堂实录；专业课教师要录制一节专业理论信息化教学课堂实录或专业实训
9、课的课堂实录；每位任课教师要录制高质量微课1个。完成课堂实录的得40分，每完成一节微课得10分，微课要有明显的完整的设计，直接录屏的视为没交。九、串课规定（50分）所有任课教师无论是公事还是病事假，必须自行串课，如有极特殊情况下（长期病假），时间在一个月以上的，需要教务处协调安排的，由教务处负责帮助串课。无故不串课的此项得0分。所有任课教师如教务处期末考核总分在400分以下，视为教学考核为0分。十、各项奖励（一）高考奖励1.全校各专业在高考中本科升学率均需达到40%以上，否则没有奖励。2 .本专业本科升学率每超过超过省5个百分点，奖任课教师及班主任每人300元。3 .单项奖。文化课或专业理论课
10、单科成绩靖分，奖励任课教师2000元,并在考核中加100分；考入全省前五名，每考一人奖任课教师及班主任每人1000元，在考核中加50-100分;文化课或专业理论课单科成绩考入全省前六一十名，每考一人奖任课教师及班主任每人500元,在考核中加50分。4 .院校奖励（1）一类本科院校：天津大学每考入天津大学一人，奖励本专业任课教师及班主任每人5000元。（2）二类本科院校：东北农大、八一农大、齐齐哈尔大学、哈商大，还有哈科大和黑龙江工程学院。每考入二类院校一人，奖励本专业任课教师及班主任每人300元。(3)三类本科院校：哈尔滨华德学院、哈商大广厦学院、哈尔滨剑桥学校、黑科技院校。每考入三类院校一人
11、，奖励本专业任课教师及班主任每人200元。(4)专科升学率达到95%以上的专业，奖励每名任课教师和班主任每人200元。(5)校领导及教务处、政教处等相关科室在高考奖励中,按平均标;钳丸行。以上奖励三项措施不重复奖励，按最高级别进行奖励。(-)师生技能竞赛奖励方案教师参寒：教师代表学校在各级的技能竟赛、信息化比客中获奖.国家级第一名奖励3000元，200分一等奖奖励2000元，150分二等奖奖励1000元，100分省级第一名奖励2000元，150分一等奖奖励1500元，100分二等奖奖励1000元，50分市级第一名奖励1500元，100分一等奖奖励1000元，80分二等奖奖励500元，50分教师
12、指导学生获奖：教师指导学生代表学校在教育行政主管单位组织的技能竞赛中获奖.国家级：第一名教师奖励2000元，300分一等奖教师奖励1500元，200分二等奖教师奖励1000元，100分三等奖教师奖励500元，80分省级第一名教师奖励1000元，200分一等奖教师奖励500元，100分二等奖教师奖励500元，50分市级第一名教师奖励1000元，100分一等奖教师奖励500元，80分二等奖教师奖励500元，50分教师指导学生参加文明风采大赛获得指导教师奖的：国家级奖励1000元，150分省级奖励500元，100分市级奖励300元，50分5.教学能手：省、市、县、校分别记100、80、50、30分。6 .学科带头人：省、市、县、校分别记100、80、50、30分。7 .骨干教师:省、市、县、校分别加100、80、50、30分。说明：除以上加分项目外，如有其他加分，需在校长办公会通过后方可实施。
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