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1、梁村小学教师奖励绩效工资考核分配实施方案为了推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据山西省义务 教育学校教师绩效考核实施办法和浮山县义务教育学校绩效考核工 作补充意见，真正落实“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的绩效工资 分配激励机制，充分调动我校教职工教书育人的工作积极性，全面提高 教育教学质量，现结合我校实际，特制定本实施方案。一、指导思想。以科学发展观为指导，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契 机，以调动教职工工作积极性为导向，以提高教育教学质量为目的。坚 持多劳多得、优绩优酬的原则，体现绩效工资分配的公平、公开、竞争 原则。充分发挥绩效工资的杠杆作用，促进全体教职工扎实工作，开拓 进
2、取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进我校教育教学工作不断 迈向新台阶。二、绩效工资考核分配工作领导机构。组 长：陈小康副组长：郭海清成 员：程志刚 宋景平 李 敏三、绩效工资考核分配的原则1、坚持“公开、公平、竞争”原则，绩效工资考核分配的全过程 切实做到公开、公平、公正。2、坚持“定性与定量相结合，以定量为主”的原则，严格以学校 教育教学管理的落实情况为依据。3、坚持“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则，绩效工资以 岗位绩效考核结果作为分配的主要依据。四、实施奖励性绩效工资对象。1、梁村小学在编的公办教师职工。2、公益性岗位教师，只考核不发放。五、奖励性绩效工资的考核、计算和分配。奖励
3、性绩效工资占绩效工资总额的 30% ，主要体现工作业绩和贡 献，各项得分按照考核内容标准执行。教职工绩效考核得分按月公布， 学期汇总。计算和分配程序为：1、以学校为单位，先算出本校全体教职工学期应得奖励性绩效工 资总额。2、再算出本校教职工学期考核得分总分值。3、学校学期奖励性绩效工资总额+学校教职工学期考核得分总分值 =学校每一份考核分数绩效工资平均金额。4、教职工学期个人应得奖励性绩效工资金额 = 教职工个人学期考核 结果分值X每一份考核分数绩效工资平均金额。六、奖励性绩效工资考核发放程序。 首先由学校绩效工资考核组根据月考核汇总情况确定学期考核结 果，教职工个人签字后上报中心校审核，再由
4、教代会集体讨论通过并公 示 5 个工作日后报教育局批准。最后按规定程序直接划入个人工资银行 账号，奖励性绩效工资每学期发放一次。七、考核内容及分值（ 100 分）。1、师德师风（ 10 分） 主要考核教师为人师表，爱岗敬业，尊师爱生，团结共事，顾全大 局，履行职责，遵纪守法等。具有下列行为之一，师德考核为不及格，本项不得分。 体罚或变相体罚学生的； 办公期间上网聊天，打扑克，打游戏的； 违规办班、补课或搞有偿家教的； 私自向学生推荐或兜售教辅材料和商品的； 教学过程中不负责任造成学生伤害的。 有下列情况之一者，发现一次扣一分，本项 5 分扣完为止： 不服从学校安排（包括临时性工作）放纵自由的；
5、 公益性活动（捐款、捐物、救助分困等）不积极参加的； 严重违规师德规范引起上访，损害学校形象的。2、工作量（ 30 分） 服从领导正确安排，达学校平均工作量。高于或低于平均工作量两 节者均视为达平均工作量，高 （低 ）于平均工作量两节以下者，每多 （少） 一节加（减）1分（教职工周平均工作量二学校各岗位周工作总量宁教职工 总数。 （教师工作量见附表 1 ）3、考勤（ 10 分） 责任心强、工作踏实、出全勤、不旷课、不旷会，记 10分。婚 丧嫁娶、产假等假期按有关政策规定执行。考核依据学校考勤记载。 教职工因病、 因事请假累计 15 天（含 15 天）正常发放绩效工资， 累计请假 16 30 天
6、（含 30 天）扣除一个月的绩效工资。累计请假 31 60 天（含 60 天）扣除两个月的绩效工资。累计两个月以上，不 发放绩效工资。 办理提前离岗人员，只发放全县奖励性绩效工资 30 %的平均额， 参加全日制学历进修脱产学习的人员，不发放奖励性绩效工资。 患癌症、瘫痪等重大恶性疾病不在岗人员，个人申请，出具市级 以上（含市级）医院诊断证明和必要的病历复印件，经教育局确认后， 发放奖励性绩效工资 30%的平均额和年终奖金，不发放岗位补贴工资。4、教学常规工作（ 25 分） 备课 5 分。 能依据新课程标准、联系实际、运用教学原则和方法备好课、教学设计项目基本齐全，备课课时数要按照教学进度和所任
7、学科课时安排要 求的相应数量。有教后记或教学反思，每少备一节扣 1 分；备课质量差 酌情扣分。 上课（4分）围绕教学目标组织教学， 面向全体、 因材施教， 树立现代教育思想， 运用新的教学理念，注重提高学生创新意识，培养学生创新能力，积极 运用现代教学手段， 教学效果好。 上课迟到， 早退 拖堂或者中途离开教 室者一次扣 1 分。 作业批改（4分）减轻学生课业负担，作业布置适量分层、批改及时、指导具体、方 法灵活、批语中肯、批改日期明确。达不到以上要求者每项扣 1 分；有 作业批改手册，无批改手册扣 1 分。 辅导（2分）热情解答学生提问、 耐心辅导学习有困难的学生、 指导优秀生有方。 自习迟
8、到、早退或中途离开教室，发现一次扣 1 分。 5 分扣完为止。 教科研活动（10分） 积极参加校本研训和教改实验；围绕课改学习新课程标准和有关课改知识，学习笔记达规定要求（每学期不少于 1 万字）记 1 分；积极参 加讲、评课活动（每人每学期不少于 20 节）记 3 分；认真完成每学期 的教学反思、教学设计、教研活动记录，记 3 分；完成学期计划、总结、 质量分析等记 2 分；教师钢笔字、粉笔字、普通话、教育技术操作等基 本功训练记 1 分。以上五项以学校检查记录为依据，量化计分。5、教育教学成效 （25 分） 教学业绩根据学校教学成绩评估办法对教师个人教学业绩进行评 估。（细则见附表 2 ）
9、八、附加分。1 、承担省、市、县、校级公开课、示范课的，分别附加 3、2、10.5分。2、教研成果类（论文、论著、教学案例、教研课题等）在国家、省、市、县正规刊物发表得奖，依等次分别附加 4、3、2、1分。3、所代班级学生在各种竞赛活动中荣获省、市、县奖励者，依等 次分别附加3、2、1分。4、本人被评省、市、县级各类模范、教学能手、学科带头人等， 依等次分别附加3、2、1分。5、对学校工作做出特殊贡献者，经校委会研究视情加分。九、需要说明的几个问题。1、产假按有关政策规定执行，正常发放奖励性绩效工资。2、所带班级发生较大影响事故的不得享受奖励性绩效工资。3、考核优秀等次不超15%。4、考核结果
10、公示后教师个人若有异议可向考核组核实。经考核组 长签字后生效。5、校长由上级教育主管部门考核发放绩效工资。6、未尽事项经校委会研究报局批准执行。附：表一2010 2011学年度第一学期梁村小学教师工作量分配情况代课教师年级科目周节数是否班主任备注陈小康四年级数学16郭海青3 6年级信息技术、综合实践18程志刚1 6年级音乐16四年级品社杨保平二年级语文、美术16是郑伟三年级语文、品社16卫玉珍三年级数学、科学、美术18是郑婷一年级语文、美术16是方慧五年级数学、科学16宋景萍五年级语文、品社、美术18是邢福莹四年级语文、科学、美术18是李金泉1 6年级体育16六年级品社杨雪容六年级语文、科学、
11、美术18是乔黎敏3 6年级英语20段志康一年级数学品德与生活15刘维玲一年级数学品德与生活15附：表二1、能胜任所代学科教学工作（15分）以每学期以中心校为单位，按序得分，序差 0.5分学科期中、期均分：语文、数学在1分以内得同分值，综合末考试成科1分以内得同分值，英语在2分内记同分值。绩各占序差过大（超10分）得最低分0.5分（与第一50%合并名比）数学教师成绩为数学、科学或品社两科成绩，计分教数学占70%，科学或品社占30%。育语文教师成绩为语文、科学或品社两科成绩，教25语文占70%，科学或品社占30%。学分英语教师为考试成绩。成2、教学成绩奖（9分）效所代学科成绩与中心校均分比，语文、数学、 英语超（低）年级均分3分以内（包括3分）， 超低1分加减1分，3分以上超（低）1分加 减2分。综合学科超（低）中心校均分 2分以 内（包括2分），超低0.5分加（减）1分，2 分以上超（低）0.5分加（减）2分。最高分9 分，最低扣完为止。3、所代学科学生合格率达98%以上（1分）。
教师奖励性绩效工资考核分配实施方案
