厚达企业奖惩制度

《厚达企业奖惩制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《厚达企业奖惩制度（51页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、清新厚达帽业有限公司奖惩制度清新厚达帽业有限公司奖惩制度主讲人：丁鹏主讲人：丁鹏奖惩制度是在对员工工作业绩进行考核的基础上，对工作业绩突出的员工进行精神上或物质上的鼓励和为了防止和纠正员工的违规或失职行为，保障制度实行或工作秩序的惩戒，采取的一系列奖励和惩罚的措施。一原则：奖惩管理是公司对员一原则：奖惩管理是公司对员工进行激励的重要手段，应秉承工进行激励的重要手段，应秉承赏罚分明、公正、公平的原则。赏罚分明、公正、公平的原则。二目的：员工奖惩将直接记入员工人事档案，列入职务调整、绩效考核、奖金等核定依据。三奖励公司对表现优异或有突出贡献的员工给予奖励。员工奖励分为：嘉奖、记功、记大功、特别嘉奖

2、四种。奖励采用文件形式通报。公司将依据事迹的效益影响，由行政部给予不同程度奖励，嘉奖三次记功一次，记功三次等于记大功一次，记大功三次办理晋级或加薪。1有以下情形之一者，公司视情节给予嘉奖，嘉奖1次奖励10-20元（1）品行端正，遵章守纪，服从管理，出色完成主管领导交办的工作任务，效率高，无差错，无事故，认真工作堪称楷模者；（2）果断处理突发事件、投诉，为公司赢得信誉，遇到无礼客户不与之争吵、计较，为维护公司形象委屈者；（3）及时发现事故隐患并采取措施避免事故的发生，有贡献者；（4）在公司、行业内或参加各种业务技术比赛取得名次者；积极参与集体活动，良好建议予以采纳受到员工好评者；（5）预防或抢修

3、机器设备或工程得宜，避免生产中断者；（6）能举报或制止破坏工厂环境、秩序等行为者；（7）热爱和熟悉本职工作，对顾客服务主动、热情、周到、受到顾客表扬者；（8）其他对公司或社会有益的行为，具有事实证明的。2有以下情形之一者，公司视情节给予记功,记功1次奖励20-50元:（1）在本职工作中兢兢业业，勤奋苦干，年度内超额完成经济指标，并多次被评为优秀员工或通报表扬者；（2）对弄虚作假，违反财经纪律、贪污、盗窃等不良现象大胆抵制勇于揭发者；（3）具有创新意识，积极采用科学的管理方式，提出合理化建议被采纳，对于提高公司的管理水平和经济效益做出突出成绩者；（4）努力钻研专业技术，工作质量高，在服务质量、安

4、全保障等方面为公司争得荣誉称号；（5）在抢险救灾、舍己救人，维护社会治安和制止重大责任事故发生等方面给公司争得荣誉者；（6）坚持原则，不循私情，敢于提出或修正错误决定，维护公司利益者；（7）提出合理化建议，对节约资金，改善管理，提高经济效益，挽回公司损失做出重大贡献，金额在30，000元以上者；（8）节省物料或利用废料有具体成效者；（9）年内获三次嘉奖者。3对有下列表现之一的员工，可记大功，并行奖励50-100元：（1）工作成绩显著，为公司业务扩大、商誉增加、科学管理、技术改进、效益增加、攻克难关等有特殊贡献，可为公司表率者；（2）节约费用开支成绩特别显著，金额在50，000元以上者；（4）遇

5、到非常事故能奋勇救护，为公司挽回损失，金额在50，000元以上者；（5）检举舞弊、盗窃或其它侵害公司利益的行为，并为公司挽回损失，金额在50，000元以上者（6）累计获得三次记功者。4对有下列表现之一的员工，可获得特别嘉奖：工作成绩显著，为公司业务扩大、商誉增加、科学管理、技术改进、效益增加、攻克难关等具有特殊贡献者，可以给予特别嘉奖及相应奖励。5奖励批准权限：（1）经理级以下人员，由本部门经理提出，行政部审核，公司总经理批准；（2）经理级（含）以上人员由行政部提出，主管领导审核，公司总经理批准；（3）获荣誉称号奖励，由所在部门填写登记表，经行政部审核盖章，记入本人档案。四惩处四惩处公司对违反

6、各项管理规定或有工作失误的员工给予处罚，处罚分为：警告、记过、记大过、解除劳动合同，严重者将追究其法律责任。1、对有以下行为之一的员工，给予警告：（1）当月迟到、早退累计二次的；（2）上、下班不按实际出入时间打卡，或不按秩序打卡，情节轻微的；（3）在上班场所穿拖鞋者；（4）上班时工服不整，不修边幅，未佩戴厂证、胸牌或仪容仪表不符合要求的；（5）在货场及办公区域随地吐痰、乱扔纸屑、杂物、烟头的；（6）涂写墙壁、机械有碍观瞻的；（7）在办公场所与同事发生矛盾，有吵闹和不尊重同事的行为的，情节轻微的；（8）在工作时间上网、聊天、嬉戏、阅读与职务工作无关的书报、杂志，从事规定以外工作或工作散漫、拖拉者

7、；（9）工作时间将腿脚翘到桌椅上的；（10）工作时间未与现场管理人员打招呼或未得到批准擅自离岗，造成空岗在10分钟以内的；（11）因接待亲友而耽误工作的，情节轻微的；（12）上班时在办公场所内吃饭、吃零食、嬉笑打闹、扎堆聊天的；（13）下班后无故在工作区内逗留，干扰他人正常工作，嬉笑闲聊的；（14）下班后不锁门，不关窗户，未断电源留有火种等隐患的；（15）未及时领取、发放当日文件、传真、报表的，对工作正常开展影响轻微的。（16）未经领导批准，擅自复印非工作需要之文件资料的；（17）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定者，情节轻微的；（18）损坏、浪费公物、材料资源者，损失在100元以下的；（19

8、）因对部下的监督、管理不严，造成公司损失或事故，直接经济损失在500元（不含）以下的；（20）因过失导致工作失误，未造成损失的；（21）出入公司不遵守规定，携带物品出入厂区拒绝保安或管理人员检查，情节轻微的；（22）外出办事不到行政部填写外出登记表或相关说明者；（23）不服从主管人员合理指挥，未对生产进度造成影响，情节轻微的；（24）破坏环境卫生，情节轻微的；（25）不按操作规定正确使用设备、设施、办公用具，未造成损失的；（26）递、拿商品、物品不轻拿轻放、扔、甩、摔商品、物品，未造成损失的；（27）其它应给予警告处分的行为。2、对有以下行为之一的员工，给予记过处罚：（1）替他人打卡，授意他人

9、打卡或采取不正当的手段打卡的。（2）当月迟到、早退累计三次或旷工半天的。（3）对不打卡者越权签字的，当月累计达二次的；（4）将厂证借与他人使用或擅借他人厂证的。（5）在办公场所与同事发生矛盾，有吵闹和不尊重同事的行为的，影响工作正常开展的。（6）当班时间吃零食、闲聊、打瞌睡、干私活，看与工作无关的书籍、报刊等，经指出不改的；（7）工作时间未与现场管理人员打招呼或未得到批准擅自离岗，造成空岗在10-30分钟以内，未造成工作延误的；（8）因接待亲友而耽误工作，影响工作正常开展的。（9）下班后不锁门，不关窗户，未断电源留有火种等隐患的，造成损失在100元以下的。（10）未及时领取、发放当日文件、传真

10、、报表的，影响公司正常运转的。（11）未经领导批准，擅自复印非工作需要之文件资料，并流传到公司外的；（12）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定，影响工作正常开展或形成安全、卫生事故隐患的。（13）损坏、浪费公物、材料资源者，损失在100元-300元的。（14）因对部下的监督、管理不严，造成公司损失或事故，直接经济损失在500-1000元（不含）的；（15）因工作疏忽，使工作延误、伤及他人或造成损失在100元以下的。（17）外出办事不到行政部填写外出登记表或相关说明，又未于事后及时补办者。（18）不服从主管人员合理指挥或工作中不配合，对生产进度造成影响，情节轻微的；（19）破坏环境卫生，须采取措

11、施进行简单修复的；（20）不按操作规定正确使用设备、设施、办公用具，造成损失在100元以下的；（21）对上级指示或有完工期限的命令，没能如期完成或处理不当者；（22）未及时传达公司指示精神，使属下员工不明确公司要求，无法正常开展工作的；（23）对公司领导或上级部门布置的工作和要求有拖拉、推诿、敷衍现象，造成工作延误的；（24）袒护属下的错误，不能及时纠正，处理属下之过错的；（25）未在出差返回后三日内上交出差报告（节假日顺延）；（26）未按公司盘点制度及程序进行盘点的，未对统计造成影的；(27）未经许可擅带外人参观厂区或办公室者；（28）无合理理由不参加公司指定的课程、会议或活动；（29）未经

12、许可私自换班或私自调改作业参数，但未造成损失的；（30）不按规定佩戴劳保用品的，特殊情况可作合理之说明者可酌情处理。（31）部门主管或工段组长不按公司规定的劳动工时制度安排员工上班的，特殊情况可作合理之说明者除外。（32）属于员工犯错，主管或组长未及时（48小时内）以书面形式向上级主管或行政部汇报并处理的。（33）随意涂改、撕毁、破坏公司公告或其他公共信息渠道。（34）领班以上人员对新调入员工未进行必要的上岗教育，使之违反公司规定或造成损失在100元以下的；（35）离岗时未做必要的交接工作的；（36）询问或告知他人工资收入，未造成恶劣影响的。（37）与外部门发生工作上的争执导致被投诉的；（38

13、）质检差错率超过10%的；（39）在工作场所内制造、修理私人物品或为其它私人目的使用公司设备、设施，未影响生产正常进行及未造成损失的。（40）受警告处分三次的。（41）其它应给予记过处分的情形。3、对有下列行为之一的员工，给予记大过处罚：（1）当月迟到、早退累计六次或旷工三天以内的。（2）对不打卡者越权签字的，当月累计达三次以的；（3）将厂证借与他人使用或擅借他人厂证作不法用的（4）故意损坏考勤卡机的（5）在工作时间躺卧睡觉者（6）工作时间喝酒，在严禁吸烟场所吸烟，携带违禁物品进入工作场所者，未造成损失的；（7）在办公场所与同事发生矛盾，有吵闹和不尊重同事的行为的，影响恶劣的。（8）工作时间未

14、与现场管理人员打招呼或未得到批准擅自离岗，造成空岗在10分钟以内，造成工作延误的；（9）下班后不锁门，不关窗户，未断电源留有火种等隐患的，造成损失在100-300元的。（10）未及时领取、发放当日文件、传真、报表的，造成工作、生产进度延误的。（11）未经领导批准，擅自复印公司机密之文件资料，未形成泄密的；（12）妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定，延误工作、生产进度或形成轻微安全、卫生事故的。（13）损坏、浪费公物、材料资源者，损失在300元-500元的。（14）因对部下的监督、管理不严，造成公司损失或事故，直接经济损失在1000-1500元（不含）的；（15）因工作疏忽，致使工作延误较严重或

15、造成损失在100-300元的。（16）未经批准私自将商品或公司物品借给他人使用，造成损失在100元以下的；（17）不服从主管人员合理指挥或工作中不配合，经劝导仍不听从或对生产进度造成影响的。（18）破坏环境卫生，须采取措施进行修复，费用支出在100元以下的；（19）不按操作规定正确使用设备、设施、办公用具，造成损失在100-300元的；（20）对上级指示或有完工期限的命令，没能如期完成或处理不当者，延误时间在3天以内的；（21）未及时传达公司指示精神，使属下员工不明确公司要求，无法正常开展工作，情节严重的；（22）对公司领导或上级部门布置的工作和要求有拖拉、推诿、敷衍现象，造成工作延误天数3天

16、以内的；（23）袒护属下的错误，不能及时纠正，处理属下之过错的，经指出后仍不改正的；（24）未在出差返回后七日内上交出差报告（节假日顺延）；（25）未按公司盘点制度及程序进行盘点的，造成公司盘点统计产生错误的；（26）未经许可私自换班或私自调改作业参数，造成损失的；（27）不按规定佩戴劳保用品的，经指出仍不改正的，特殊情况可作合理之说明者可酌情处理。（28）部门主管或工段组长不按公司规定的劳动工时制度安排员工上班的，经公司指出后仍不改正的，特殊情况可作合理之说明者除外。（29）领班以上人员对新调入员工未进行必要的上岗教育，使之违反公司规定或造成损失在100-300元的；（30）离岗时未做必要的

17、交接工作的，经要求后仍不改正的；（31）质检差错率超过15 %的；（32）在工作场所内制造、修理私人物品或为其它私人目的使用公司设备、设施，影响生产正常进行或造成损失的。（33）违反规定越权定价或擅自加价、减价、造成帐目混乱、手续不全的。（34）遗失公司办公用品、资料、印章或其它贵重物品，造成经济损失在300元以下的。（35）工作推诿，对分管的工作不表态、不签字，造成工作延误或经济损失的；（36）违反公司的有关安全管理规定，私自挪用消防设施、器材及对严重隐患逾期不改的；（37）未按时完成本职工作，以各种借口托辞，影响到其他部门的工作效率的；（38）下岗培训重新上岗后，半年内受到警告一次，年度内

18、出现二次警告的；（39）库房内随意使用电器设备、电源等的；（40）上报考勤不及时、不准确、造成员工错发工资的；（41）未按制度办事，遗漏或擅自更改工作程序，在经济往来和付款中不签合同，不办手续的。（42）互相谈论薪资或故意泄露本人或他人薪资者；（43）检查工作不认真，一、二线协调不利造成工作延误的（44）涂改、虚填公司规定作业记录的（45）强令违章作业，经查证属实的（46）初次违反作业要求，未造成损失的。（47）擅自变更工作方法导致公司业务遭受损失达100元以下的；（48）造谣生事、散播谣言，对公司造成不利影响者；（49）总值班未及时完成上级领导交给的任务，发生重大事件未及时向公司领导汇报的（

19、50）商品损失或优惠处理未按权限审批的，致使公司遭受损失300元以下的。（51）受记过处分三次的。（52）其它应给予记大过处分的情形。4有下列行为之一的员工，公司有权立即解除劳动合同而不支付经济补偿金等补偿。员工对公司造成经济损失的，应赔偿公司的经济损失。（1）无正当理由连续旷工三日、一个月累计旷工四日以上、一年内累计旷工六天以上的，或一年内累计迟到、早退10次（含）以上的。（2）使用假身份证、假体检报告，或提供的其它重要证件、工作经历与个人信息为虚假的。（3）有任何弄虚作假之行为的（包括虚假报告、虚假产量记录、虚假请假证明、虚假操作记录或者模仿上级领导签字或盗用公司印章、涂改公司文件等）。（

20、4）男女员工之间在公司内的公众场所行为暧昧、放肆、有伤风化的。（5）利用公司名义对外行骗的。（6）公然威胁、恐吓、侮辱公司其他员工或在公司范围内打架者。（7）聚众闹事、赌博（8）滞留销货款或私自挪用公款行为的（9）在工作时间停工、怠工，或煽动、教唆他人在工作时间怠工、停工的。（10）敲诈或偷窃公司财物或他人财物的。（11）蒙蔽上级或投机取巧，致使公司蒙受损失价值达500元或以上者（12）利用职权谋取私利或利用工作之便收受他人财物的。（13）随意涂改、撕毁、破坏公司公告或其他公共信息渠道，情节十分恶劣的。（14）员工以任何形式私自接收或索取客户、供应商或其他人的财物的。（15）未经公司同意，私自

21、拿取公司物品，据为已有或送人的。（16）工作时间带有醉意或酗酒闹事的（17）在严禁吸烟场所吸烟，携带违禁物品进入工作场所者，造成损失的；（18）在禁火场所引火的（19）对同事恶意攻击、诬告、伪证、制造事端者（20）工作时间未与现场管理人员打招呼或未得到批准擅自离岗，造成空岗在10-30分钟，造成工作延误较严重的；（26）因工作疏忽，致使工作延误较严重或造成损失在300元以上的。（27）未经批准私自将商品或公司物品借给他人使用，造成损失在100元以上的；（28）不服从主管人员合理指挥或工作中不配合，对生产进度造成严重影响的。（29）破坏环境卫生，须采取措施进行修复，费用支出在100元以上的；（3

22、0）不按操作规定正确使用设备、设施、办公用具，造成损失在300元以上的；（31）对上级指示或有完工期限的命令，没能如期完成或处理不当者，延误时间在3天以上的；（32）对公司领导或上级部门布置的工作和要求有拖拉、推诿、敷衍现象，造成工作延误天数3天以上的；（33）领班以上人员对新调入员工未进行必要的上岗教育，使之违反公司规定或造成损失在300元以上的；（34）质检差错率超过30%的；（35）违反规定越权定价或擅自减价，致使公司遭受损失的。（36）遗失公司办公用品、资料、印章或其它贵重物品，造成经济损失在300元以上的。（37）库房内随意使用电器设备、电源等，造成损失的；（38）上报考勤不及时、不

23、准确、造成员工错发工资，造成公司损失的；（39）未按制度办事，遗漏或擅自更改工作程序，在经济往来和付款中不签合同，不办手续，造成损失的。（40）违反操作规程，情节严重者（41）再次违反作业要求，造成损失的。（42）擅自变更工作方法导致公司业务遭受损失达100元以上的；（43）商品损失或优惠处理未按权限审批，致使公司遭受损失在300元以上的。（44）私配钥匙、私换门锁造成严重后果的；（45）捡拾顾客或员工钱物，不上交，隐藏并占有他人钱物的；（46）涉嫌犯罪被司法机关采取强制措施、被依法追究刑事责任或违反治安管理处罚条例受行政处罚的；（47）滥用职权，打击报复，包庇他人错误，造成严重后果的；（48

24、）未经许可，在别处兼职、就职或从事其他经营活动的；（49）张贴、散发煽动性文字、图书，破坏员工与公司关系者；（50）未解除与前用人单位的劳动关系的；（51）拉班结派妨害生活秩序、生产秩序者；（52）消极怠工，连续二个月未完成经济指标或工作任务，核查属实的；（53）受记大过处分二次的。（54）其他应予记大过的情形。五经济损失的赔偿1因责任心不强，造成商品（物品）丢失，按直接经济损失（商品按成本）赔偿，损坏商品（物品）按原价减去使用损耗金额计算；2有意损坏商品（物品）或工作失职、营私舞弊、玩忽职守造成经济损失的，按金额赔偿，可同时按经济损失的五倍金额给予罚款；3造成经济损失或商品丢失，无法分清直接

25、责任人的，由在场人员共同负责赔偿。六员工惩处的实施六员工惩处的实施1 1给予员工各类惩处，给予员工各类惩处，要根据其对错误的认识态度，要根据其对错误的认识态度，全面地考虑，取得证据，慎全面地考虑，取得证据，慎重决定；重决定；2 2给予员工的各类惩处给予员工的各类惩处应与本人面谈，本人签署意应与本人面谈，本人签署意见后入本人档案；见后入本人档案；3 3对员工的经济处罚，对员工的经济处罚，由人力资源部制定处罚标准，由人力资源部制定处罚标准，处罚所得款项一律上交财务处罚所得款项一律上交财务部，收据交缴款人。部，收据交缴款人。七惩处的审批权限1给予员工警告、记过、记大过处分的，由行政部按条款规定给予处罚；2给予员工其它处分的，由部门经理提出，报行政部审核，公司总经理批准；3给予主管（含）级以上人员处分的，由行政部提出，主管领导审核后，报公司总经理批准。制作人制作人AlanAlan