岗位职责说明书两篇

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1、岗位职责说明书两篇第 1 条职位描述编号 HD01 职位名称行政部门主管的工作关系1、上级总经理 /副总经理 (分管 )2、下级部门后勤服务人员及相关行政人员 3、内部联系公司部门、各分公司、子公司4、外部联系相关企业、组织机构及政府部门及租赁单位工作任务行政管理、安全管理及领导交办的工作。操作制度1、负责部门的行政和后勤管理。2、负责部门办公费用预算、控制和管理。3、负责本部门的固定资产管理。4、负责公司安委会办公室的具体管理。5、负责公司车辆的全面管理。6、负责本部门的租赁管理。7、负责接待和拜访公司总部的行政事务。8、领导分配的其他任务。评估内容 (初步 )1、行政后勤保障能力和管理效果

2、。2、行政办公费用的使用、控制。3、安全指标完成。4、杭州总部固定资产购置、使用量。5、车辆维护和车辆调度、管理有序性。6、房屋租赁管理标准化。7、上级领导综合评价。就业条件；1、知识和技能具备行政物流管理知识，较强的沟通协调能力，相关法律知识，熟悉公司各方面的基本情况。2、 5/7 年相关工作经验。3、要求教育学士 /专科。职位描述编号 HD02 职位名称总经理 (事务 )助理部门总部工作关系1、上级总经理 /公司领导 2、下级 3、内部联系公司部门、各分公司、子公司 4、外部联系相关企业、集团和政府部门；集团、股份公司股东单位、股东代表和董事、监事；公司外部顾问、专家。工作任务主要是公司的

3、对外事务联络、协调和处理。操作制度1、负责与相关企业沟通、公司组织、政府部门和海外机构、公司外部顾问、专家、联系人。2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排和准备及所有会议文件的归档管理、决议。3、协助总经理处理涉外事务。4、参与公司的相关年度工作和各种会议、安排和准备活动。5、负责公司的工商登记等事宜，并妥善处理各子公司的工商登记、事宜。6、负责所有公司证书的公司商标申报和管理、证书。7、负责公司商业活动的保密性。8、处理与公司总部组织有关的事宜，方、工人、组织。9、公司领导分配的其他任务。评估内容 (初步 )1、外部公共关系的广度和效果。2、会议安排和准备。3、重要解析文档和证书

4、使用管理的安全性。4、工作计划完成率。5、上级领导综合评价。就业条件1、知识和技能具有一定的公共关系和相关法律法规知识，较强的沟通和协调能力，以及秘书和信息管理的基础知识。2、 2/3 年相关工作经验。3、要求教育学士 /专科。职位描述编号 HD03 职位名称总经理秘书部门总部工作关系1、上级总经理 /公司领导 2、下级 3、内部联系公司部门、各分公司、子公司 4、外部联系相关企业、集团和政府部门以及公司海外机构工作任务及时、准确横向、纵向和内部、外部信息传递和部门日常事务安排。操作制度1、负责公司一周的主要工作安排。2、负责上下相关信息、内部和外部沟通。3、负责公司年度、季度、月度和周、日常

5、工作的联系和协调。4、负责公司总部文件资料的收发、登记、报批、文件档案的流通和归档管理。5、负责安排和准备由总经理主持或出席的会议和活动。6、负责公司印章的使用和管理、介绍信和通讯录的编制。7、负责借用和报销公司总部高级管理人员的费用。8、协助总结公司的规章制度。9、协助公司总部相关会议的会议事务。10、负责办公设备的使用和管理(包括摄像机、摄像机、投影仪、便携式笔记本、复印机、传真机等。)在公司总部。11、公司领导分配的其他任务。评估内容 (初步 )1、信息传递的及时性和准确性。2、文档文件管理的有序性和安全性。3、会议安排和准备工作完成。4、保密性。5、上级领导综合评价。就业条件1、知识和

6、技能秘书工作和相关法律法规的基本知识，较强的沟通能力、协调能力，熟练使用现代办公工具的技术，对新事物的敏感性。2、 2/3 年相关工作经验。3、本科以上学历。职位描述编号HD04 职位名称管理信息系统管理员部门公司总部工作关系1、高级副总经理2、下属 3、内部联系公司部门4、外部联系系统集成商、软件开发商、硬件供应商、互联网服务提供商、5 省信息办、行业管理部门、其他相关公司任务根据公司信息化建设需要，整合内外部资源， 系统规划建设管理信息系统，为公司未来应用现代信息管理系统打下良好基础。操作制度1、负责深入调查和分析公司的管理系统需求，熟悉公司的信息流程，在此基础上开展管理信息系统的总体规划

7、，并组织管理信息系统的软件设计和程序开发；2、负责收集管理信息系统运行中的反馈信息，持续改进和优化系统；3、负责管理和维护管理信息系统数据库，保证管理信息系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息管理的相关制度和工作计划，组织实施，并为公司信息流程的优化提供建议；5、根据信息管理的需要， 组织相关人员开展信息技术技能培训；6、进行内部、外部网站的总体设计，组织网站建设和更新；7、负责管理信息系统的安全；8、负责协调公司各子公司、的信息管理资源。评估内容 (初步 )1 、管理信息系统的合理性、适用性。2 、管理信息系统的安全性。3、网站更新及时率。4、信息系统更新及时率。5、工作计划完成率。6、上

8、级领导综合评价。就业条件 1.知识和技能熟悉企业信息流程和信息管理方法，掌握现代企业管理知识和网络应用技术，具有较强的策划和协调能力，熟悉企业各方面业务流程。2.至少 3 年相关工作经验。3.本科以上学历。职位描述编号 HD05 职位名称驱动部门主管的工作关系1、上级行政主管 2、下级司机 3、内部联系办公室、营销接待经理、总经理 (事务 )助理 4、外部联系车辆维护、交通管理、保险和其他单位工作任务公司车辆管理以及本部门车辆的使用和调度。操作制度1、负责公司车辆的整体管理(包括车辆使用、调度、维护、成本控制、安全教育、安全驾驶和检查等。)。2、负责本部门车辆的使用和调度。3、车辆驾驶和部分外

9、部物流。4、负责本部门由公司领导的物流服务。5、领导分配的其他任务。评估内容 (初步 )1、车辆维护。2、车辆调度的及时性、合理性。3、驾驶员安全教育和交通事故率。4、计划和控制费用。5、上级领导综合评价。就业条件1、知识和技能具有车辆管理和相关交通法规的专业知识，并具有良好的驾驶技能。2、至少 3 年相关工作经验。3、中专或以上。职位描述编号BJ02 职位名称客户关系主办部门北京办公室工作关系 1.上级北京办公室主任2.下级 3.内部联系营销总部、 R&D 中心、办公室、财务部、上海锂电池 4.外部联系中央部委办公室、 相关小组、各行业市场、北京全国大型企业集团及其他负责信息收集和反馈及客户

10、档案管理的工作任务， 参与行业市场开发和公共关系，协助北京办公室主任进行内部管理和外部公共关系工作职责 1.负责北京办事处的日常事务管理；2.负责每月信息的编辑和分发；3.负责客户档案的季度更新和管理；4.协助该行业的市场拓展和公共关系；5.协助申报国家项目和其他由中央部委处理的申报、审批；6.北京公关部副主任、接待工作；7.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.日常事务管理的有序性。2.参考和信息汇编的及时性。3.客户文件管理的有效性和更新的及时性。4.行业市场扩张和公关活动的影响。5.项目申报、审批工作进展。6.上级领导综合评价。就业条件 1.具有市场营销和秘书知识的知识和技能，

11、良好的协调和沟通技能，以及一定的语言技能。2. 2/3 年市场营销或公共关系工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号BJ03 职位名称市场代表部门北京办事处工作关系1.上级北京办事处主任2.下级 3.内部联系营销总部、财务部、R&D中心、上海锂电池4.外部联系中央部委办公室、各行业市场、用户单位工作任务负责行业市场拓展、销售和信息收集工作、 国家级许可和网络准入证书处理工作，协助北京办事处主任做好相关工作。工作职责 1.行业市场拓展和销售工作；2.协助信息收集和客户关系管理；3.处理国家许可证和网络访问证书；4.协助公关协调统一谈判和统一签约或统一谈判和单独签约项目、信息沟通和销售工作

12、；5.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.行业市场发展。2.行业市场销售业绩考核指标。3.信息收集反馈和客户关系管理的及时性和有效性。4.处理国家许可证和准入卡的进展。5.关于统一签约或单独签约项目的谈判进展。6.上级领导综合评价。就业条件 :1.知识和技能， 良好的沟通和公共关系技能，以及市场营销专业知识。2. 2/3 年市场营销或公共关系工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号 IS02 职位名称投资管理部证券投资部工作关系 1. 上级投资证券部经理 2.下级 3.内部联系财务部、营销总部 4.外部联系市政府、经委、科委、专门委员会办公室、科技厅、高级管理委员会工作任务

13、负责公司投资项目管理。工作职责 1.负责研究和制定公司的发展计划。2.负责评估公司的长期投资战略和实施情况，并提出评估报告。3.负责组织实施公司上市所需的各种准备工作。4.受董事会秘书委托向相关证券机构提供各种所需信息、文件。5.负责需要向各级政府报告的各类项目、组织和编制计划可行性研究、具体报告和后续实施。6.负责调查相关投资项目并提出可行性分析。7.组织项目初步设计及相关准备工作，为公司投资决策提供依据。8.根据领导安排负责协调、了解政府政策。9.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.发展规划研究质量。2.投资策略的评价质量和评价报告的及时性。3.向外部世界提供的材料的及时性和质

14、量。4.项目可行性分析的质量和报告的及时性。5.报告项目的批准率。6.上级领导综合评价。任职条件 :1.知识和技能，熟悉证券、投资相关政策法规，资本运营知识、金融知识，公关协调能力强。2.工作经验、 1/4 年以上的投资相关工作。3.要求的硕士 /本科学位。职位描述编号IS03 职位名称证券事务代表部门证券投资部门工作关系 1.上级投资证券部门经理2.下级 3.内部联系人总经理、董秘、首席财务官 4.外部联系人证券监管委员会特别办公室、证券交易所、证券交易商、相关政府或私人机构、小股东工作任务负责公司股东、董事会事务管理和协助投资相关活动。工作职责 1.协助公司上市的各项准备工作；2.协助调查

15、相关投资项目；3.负责管理公司股权登记、分红等事务；4.负责管理股东名册；5.负责保管董事会、股东大会相关文件；6.负责股东咨询；7.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.股权登记准确性。2.红利分配精度。3.股东名单的完整性。4.文件存储的完整性和安全性。5.信息沟通的及时性和准确性。6.上级领导综合评价。工作条件 :1.知识和技能，熟悉相关政策法规， 如股份公司、证券、投资，基本财务知识，有一定的公关能力。2.至少 2 年相关工作经验。3.本科以上学历。职位描述编号 MK02 职位名称秘书部门营销总部工作关系 1.上级营销主管 2.下级 3.内部联系人股份公司领导、 公司部门、销

16、售公司4.外部联系人预订办公室等。工作任务是负责管理营销总部文件、会议安排和工作目标、 检查准备等行政事务。职责 1.及时提交文件和资料、登记、收集、整理、移交、保管、归档、归档。处理相关信件、传真、电话，并及时记录、上传和发布；2.传达各级领导的相关指示、文件、通知，并及时发布。营销中心各种系统的实施和各种平台的反馈是一个很好的桥梁。3.定期重点检查各部门的现场管理和工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达给相关部门；4.负责安排营销中心相关会议，准备会议纪要，检查各部门执行情况、各公司、各代理商，及时了解和反馈信息；5.负责安排总经理的日常活动和外出前的准备。掌握营销中心其他

17、领导和各部门经理的动态、公司；6.负责营销中心每周工作安排、上周工作检查和年度、月度工作目标总结、准备，检查月度工作目标完成情况、实施、监督；7.收集和上报营销中心办公用品、 礼品的申请计划， 并负责接收、分发和保管；8.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.文件和信息的完整性和信息传递的及时性。2.会议工作的彻底性。3.政策编制的及时性和完整性。4.周工作安排、上周工作检查和年度、月工作目标汇总、准备及时性。5.办公用品计划、收货人、配送及时性和成本控制。6.上级领导综合评价。就业条件 1.具有秘书专长的知识和技能、企业管理基础知识、 写作知识、计算机操作知识。2. 1/2 年秘书

18、和其他管理工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号MK03职位名称接待经理部门营销总部工作关系1.上级营销主管2.下级 3.内部联系办公室、每个销售组织4.负责营销总部公共关系接待和协调的外部联系客户工作任务。工作职责 1.负责制定重要客户接待计划，并组织、实施；2.根据优胜劣汰的原则，选择并确定各指定酒店、酒店并签订合作协议；3.合理控制接待费用并妥善安排接待礼品；4.负责定期编辑客户接待信息和上网；5.负责内部、外部，上级、下级沟通协调，及时发布上级、下级情况报告；6.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.接收成本控制的合理性。2.客户接待文件编制的及时性。3.客户满意度

19、。4.业务人员满意度。5.上级领导综合评价。就业条件 1.企业管理知识和技能、 客户关系管理、 公共关系协调等。2. 2/4 年公关接待工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号 BS03 职位名称合同管理部商务部工作关系1.上级商务部经理2.下级 3.内部联系财务部、会计与供应部、各营销机构4.负责公司业务合同全面管理的外部联系客户工作任务。工作职责 1.负责合同统一编号、存档、注册合同实施。2.负责重大项目标书的编制。3.负责签发装运申请通知，提单、各种单据如计费单据。4 .MRP相关工作。5.负责合同履行的统计和分析。6.负责对销售信息进行分类和汇总。7.完成领导交办的其他任务。考

20、核内容 (初步 )1.合同管理标准化。2.投标准备的质量和及时性。3.合同评审完成。4.上级领导综合评价。聘用条件 :1.知识和技能，合同管理知识、 统计知识、经济法律法规常识和公司相关产品知识，能进行计算机操作。2. 1/2 年合同管理或相关工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号 BS04 职位名称交通运输部主办商务部工作关系1.上级商务部经理2.下级 3 .内部联系会计与供应部、营销中心部门、销售机构、舟山南华。4.外部联系运输子供应商、客户。工作任务是负责编制月度产品需求计划，并根据合同要求协调供应。工作职责 1.负责每月编制产品需求计划， 并对计划的实施进行进度统计。2.负责

21、运输子供应商的调度、费用的检查和控制、运输过程的跟踪。3.负责交付前的组织和控制4.编制交付信息，如 “本月未签发合同”。5.负责产品交付协调。6.根据合同规定的交货日期的供应和运输条件，及时交付给指定客户。7.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.月度产品交付计划编制的及时性。2.运费控制有效性。3.发货清单的准确性。4.运输过程跟踪的有效性。5.运输服务客户投诉率。6.上级领导综合评价。就业条件 :1.知识和技能，规划和管理能力、计算机操作能力，运输基础知识、产品包装方法、重量。2. 1/2 年工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号 BS05 职位名称财务代表部门商务部

22、工作关系 1.上级商务部副经理 2.下级商务部 3 .内部联系财务部、营销机构 4.负责营销总部财务工作的外部联系客户任务， 如编制资金计划、 支付回报计划。工作职责 1.编制营销总部月度资金计划和资金归集计划；2.营销总部内部费用核算、统计，以便及时了解费用使用情况；3.编制应收账款明细清单，并及时与营销人员一起检查每份合同的控制进度；4.及时掌握应收账款的回收进度，并及时督促收款；5.登记每个营销人员和销售组织的费用账户，并提供 M 报告所需的数据；6.指导各销售机构内部设置应收账款；7.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1.月度支付计划编制的及时性、完整性。2.清除应收账款和清

23、除状态。3.支付恢复计划的实施。4.收费控制的有效性。5.上级领导综合评价。就业条件 1.知识和技能应具备金融和银行结算专业知识，掌握金融交易的具体操作，并精通计算机操作。2. 1/2 年金融工作经验。3.所需教育学士 /专科。职位描述编号 CS04 职位名称用户服务中心内部服务部门用户服务中心工作关系1.上级服务中心经理2.下级 3.内部联系人商务部、 财务部、供应部门、质量控制部门、舟山南华、销售机构4.外部联系人客户、运输分供方工作任务负责部门信息管理、费用统计、用户档案管理、服务中心设备管理等。工作职责 1.用户服务数据注册、 收集、整理、交付、保管、存档；2.做好与营销中心总部的衔接

24、工作，传达总部和各级领导的相关指示、文件、通知，并及时发布。3.负责建立销售机构的费用账户，月末核对费用明细账户，控制费用报销金额的动态总额， 登记营销人员的报销资金卡，并做好相关记录；4.负责服务中心支付计划的编制、申报和跟踪；5.负责服务中心人员的福利费用和各种办公用品的申报、计量器具和其他工具的发放、管理和发放；6.配合做好用户服务，收集、及时组织客户意见和反馈；7.负责计算更换电池的运输成本；8.负责每月统计客户投诉并及时发货；9.完成领导交办的其他任务。考核内容 (初步 )1.用户档案管理标准化。2.服务中心成本统计的准确性。3.服务中心设备管理的有序性。4.上级领导综合评价。就业条

25、件 :1.知识和技能；掌握文件管理、 计算机应用、电池原理及相关知识。2.不需要工作经验。3.大专以上学历。职位描述编号 SL02 职位名称市场规划部市场部工作关系 1.高级营销经理 2.下属 3.内部联系人 4.外部联系人客户、行业协会和主管部门负责公司营销规划的工作任务。工作职责 1.进行市场调查和分析，研究营销主题；2.用于营销计划和规划；3.跟踪和评估营销计划的实施情况，并提出调整建议；4.完成领导交办的其他任务。评估内容 (初步 )1、研究的及时性。2、规划方案的可行性、前瞻性。3、营销战略实施评价的客观性、公平性。4、营销策划方案的营销推广效果。5、上级领导综合评价。就业条件 1.知识和技能硕士市场营销、财务和统计知识。2.至少 3 年营销或营销管理工作经验。3.要求的学历，本科以上学历。职位描述编号 SL03 职位名称市场研究部市场部工作关系1.上级市场经理 2.下级 3.内部联系人 4.外部联系人客户、相关业务主管部门、行业协会工作任务负责人