机修分厂奖惩规则(共5页)

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1、精选优质文档-倾情为你奉上1 总则：1.1 为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定.1.2 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。1.3 惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益.1.4 本规定适用于分厂的全体员工2 奖惩原则：2.1 员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。2.2

2、 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。3.奖惩内容：3.1奖励：有以下行为者，视情况及效果予以表扬、嘉奖、立功、立大功、立特等功：3.1.1 工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者；3.1.2 领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者；3.1.3 预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者；3.1.4 品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者；3.1.5 抵制经济活动中的诱惑，把企业利益放在首位、维护企业利益的行为。3.1.6 遵守安全、质量、效率、成本、客户等制度，提出改进意见，制止违章的行为。3.1.7 服从性、执行力强，对工作极端负责任

3、，不怕讽刺打击、认真履行职责的行为。3.1.8 以诚实守信为荣，敢于暴露缺点、错误，与不诚实现象作斗争的行为。3.1.9 全年考勤记录无缺勤者；3.1.10 其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。3.1.11 合理化建议在应用中取得一定效果者。3.1.12 以讲小话为耻，坚持坦诚共事，抵制、揭露不良现象的行为。3.1.13 自觉保守企业商业机密，抵制、揭发泄密事件的行为。3.1.14 在工艺、生产、人事、经营管理等方面做出贡献或提出有效建议。3.1.15 维护国家法律和公民权力、见义勇为的行为。3.2惩罚：有以下行为者，视情节及后果予以批评、惩戒、记过、开除、追究法律责任：3.2.1

4、与交易方勾结，收受钱物获取利益，或以虚假、偷盗等方式谋取私利。3.2.2 在采购、维修、基建、人事、财务等经济活动中违规或越权操作。3.2.3 在生产、经营活动中违反安全、质量、效率、成本、客户等制度或盲目指挥。3.2.4 不服从正常工作指令或不认真履行职责，消极、拖拉、敷衍。3.2.5 隐瞒工作差错、事实真相，或骗取荣誉、奖励等不诚实行为。3.2.6 诽谤公司或他人，背后议论是非，挑拨关系、拉帮结派、打击报复。3.2.7 黄、赌、毒等法律禁止或危害企业及他人的行为。3.2.8 将油手套、废抹布随意乱丢乱放者。4 奖惩标准：4.1 日常行为、纪律按以下处罚标准执行，重复触犯加倍处罚序号事项处罚

5、标准：（元）1在公共场合袒胸露背、披衣散扣、卷裤脚、打赤膊、穿背心。202穿拖鞋、短裤进入办公场所、生产区，穿高跟鞋、凉鞋进入生产区。203讲脏话、叫绰号，有“三小” 行为（当面不说、背后乱说、造谣中伤）。104上班期间，在公共场所吃零食105随地吐痰、乱丢果皮纸屑等垃圾。206在公共场合打闹、嬉戏、大声喧哗，妨碍他人工作 而不听劝告者。207工作不积极主动，迟到、早退，脱岗。208各项会议、培训迟到十分钟以内。209各项会议、培训电话响铃或有未经主持人允许接打手机的行为。20-5010未严格执行交接班制度。3011未经主管级以上人员许可私自换班的。2012工完料尽场地清执行不到位。2013工

6、作期间玩手机或干与工作不相干的事情。3014与同事争吵，辱骂同事的.3015不服从上级指示，顶撞上级的。5016有威胁恐吓同事、打架斗殴行为的。解聘处理17在非吸烟点吸烟或流动吸烟。（详见：机修吸烟室管理规定）20-10018未经批准擅自离职怠慢工作者；5019携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；10020在工作时间内赌博者；10021其他违纪视情况处理4.2 各工段班组长有下列行为之一者，也视为违纪处罚标准执行，重复触犯加倍处罚序号事项处罚标准：（元）1未能及时传达、执行公司下发的文件者。502在所管辖区域内，有长明灯、长流水者。503下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电

7、源未切断者。504本工段及所辖区域环境卫生脏乱差者。505段内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。1006对本工段员工进行行政检查不力者。507工段员工，一周内有5人次(含)被查处违纪者。1008不能按时完成重大事务，又不及时复命者。1009其他事项视情况处理4.3 质量、安全事项按以下奖惩标准执行。4.3.1 质量、安全类惩罚类别及标准:序号事项处罚标准：（元）1原材料、废料未按标准检验、标识，未经批准使用。502质量隐患/工艺控制整改措施未执行或执行不到位。50-1003未按工艺标准生产，未经批准变更工艺参数。50-2004生产试验无方案或方案未经批准。50-20

8、05未按图纸正常施工者50-2006与质量监督员发生争执。50-1007生产岗位睡岗。50-1008未经许可，拆除各种安全防护设施。50-1009无安全措施或安全措施不到位进行作业。50-10010违反天车“十不吊”或“遥控天车使用规定”作业者。50-10011特种作业岗位无证操作或非特种作业人员进行特种作业操作。50-10012安全隐患、整改措施未执行或执行不到位。50-10013进入生产现场、未规范着装佩戴安全帽的。20-5014私自挪用消防设施者20-5015不严格执行操作规程者20-10016上班期间使用手机听歌者20-5017在禁火区吸烟或未经许可明火作业。50-10018高空作业不

9、正确佩戴安全绳、安全带。20-5019未经许可启停设备或未落实安全措施。50-10020酒后上岗或在岗喝酒。50-10021故意隐瞒不安全事件。50-10022因指挥、监督不力造成事故者；100-50023其他安全违章视情况处理 注：以上违章造成不良后果或经济损失，按照质量、安全事件处罚标准进行处理，当班质量监督员（各工段段长）未制止上报的负连带责任，同等处罚；4.3.2 质量、安全类奖励标准:序号事项奖励标准：（元）1发现隐患，及时纠正或采取有效措施制止，避免质量事故发生。50-2002提出质量/工艺改进方案，实施后效果明显。100-2003主动寻找课题研究，取得成果，有效提高产品质量。10

10、0-2004及时处理或合理处置重大安全隐患，避免重伤、轻伤者100-2005发现重大设备缺陷和隐患，避免了重大设备事故或设备损坏；100-2006在安全生产管理上提出先进的工作方法或合理化建议，经实践效果突出。50-1007反习惯性违章，制止违章作业，违章事迹突出者。50-1008勇于制止违章指挥、违章作业，避免事故发生的。50-1009及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生的：100-20010A类设备缺陷。视情况而定11B类设备缺陷。视情况而定12在劳动保护、安全生产方面进行技术改进，实施后效果明显。100-20013其他奖励视情况而定4.3.3 事件/事故处罚标准质量事件处罚标准（元）

11、级别损失范围责任工段（焊工段、机加段、空压站）段长及班组长事故责任人质量异常5000元以下惩戒100200惩戒100300质量障碍50005万元惩戒200500惩戒300800一般事故510万元惩戒500800惩戒5001000重大事故由公司处理10万元以上不安全事件处罚标准（元）级别损失范围责任工段（焊工段、机加段、空压站）段长及班组长事故责任人故 障3000元以下惩戒100200惩戒100300异 常30002万元惩戒200500惩戒300800障 碍210万元惩戒500800惩戒5001000一般事故、重大事故由公司处理10万元以上4.3 通用奖惩标准奖励表扬：工作有闪光点；合理化建议，

12、奖10100元。分厂审批嘉奖：节支增收或挽回损失1千元以上，奖100元500元。分厂审批记功：节支增收或挽回损失1万元以上，奖500元1000元。公司审批记大功：节支增收或挽回损失10万元以上，奖1000元5000元。公司审批记特等功：为经营管理做出巨大贡献100万元以上，奖金另行评定。公司审批惩罚批评：上班时间未经许可做与工作无关的事情、工作差错或违反制度未造成后果，重复发生罚10100元。分厂审批惩戒：工作差错或违反制度，视情节及损失，罚100元500元。分厂审批记过：违反制度情节严重造成1万元以上损失，罚500元1000元。公司审批开除：违反制度情节恶劣或因渎职造成较大损失，赔偿并罚款。公司审批追究法律责任：触犯法律性质严重、造成重大损失，赔偿并罚款。公司审批5 附则：“八荣八耻”以热爱团队为荣，以危害团队为耻；以兢兢业业为荣，以好逸恶劳为耻；以创新求变为荣，以隐遁守旧为耻；以诚实守信为荣，以见利忘义为耻；以服务顾客为荣，以损害顾客为耻；以团结互助为荣，以损人利己为耻；以遵守行规为荣，以商业贿赂为耻；以节能降耗为荣，以奢侈浪费为耻。“八荣八耻”是种标尺，全体机修人要“知荣耻、明礼仪”，践行中原文化，建设龙鼎辉煌。编 制批 准专心-专注-专业