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1、女生部权益部职位规划职位规划职位规划分管部门：权益部、女生部分管部门：权益部、女生部女生部权益部职位规划女生部工作新思路 1、部长、干事培养制度 2、工作重点 3、活动创新工作计划 1、常规活动 2、特色活动 3、承办校级活动女生部权益部职位规划部长、干事培养制度1、对新一年的工作进行准确的统筹规划。2、对于部长不进行明确分工，统一锻炼，统一发展。3、新的部长选拔不调用其他部门。4、让干事全程参与到部门工作中，提高干事工作积极性。女生部权益部职位规划工作重点1、承办校级活动为主：校级活动承办在十佳细则中占有16分，校女生部一年可承办活动数量为3-4个，承办学院对于十佳评比有很大的优势。2、加强
2、院内合作，尤其是与权益部之间的合作。女生部权益部职位规划活动创新 女生部的传统特色活动有：女生节、妇女节、母亲节以及女生风采大赛，我学院女生部的特色活动有“女子追风演讲比赛”。1、活动内容创新-“套用模式而更新内容”2、活动形式创新采取新颖的形式，完成同样的内容。3、面向群体扩大化。 女生部权益部职位规划工作计划1、常规活动 根据女生部十佳评比细则，一年的常规活动数量大致为3-4个。不对部长进行过多干涉，以自由发展为主。 与权益部紧密联系，举办女生维权系列活动，将活动系列化，扩大影响力。女生部权益部职位规划工作计划2、特色活动 女子追风演讲比赛是我们学院独立举办的特色校级活动，也是新一年工作的
3、重点之一。 新的一年将演讲比赛举办成系列活动：从征文比赛到演讲比赛，将女生风采展示的比重增大，使演讲与才艺结合，将活动形式与传统的演讲比赛区分开。女生部权益部职位规划工作计划3、承办校级活动 承办校级活动需要书写竞标书，对于活动的创新方面要求更加严格，所以优秀的合作团队的组建是非常重要的。 提早组队，主动联系各个学院。女生部权益部职位规划权益部工作计划 1、特色活动 2、常规活动女生部权益部职位规划工作计划1、特色活动 特色活动是权益部工作的重点 九九重阳敬老日、雅室杯寝室文明评比大赛是我学院的传统特色活动。女生部权益部职位规划雅室杯改变以往单一的评比方式； 将评比分为两块：1、寝室个性装扮
4、2、寝室才艺展示 最终通过评比选出最佳装扮寝室和最佳才艺寝室。加大宣传力度，早宣传，早准备。增加获奖奖励，办法高规格荣誉证书。优秀获奖寝室在围合内张贴海报表彰。女生部权益部职位规划九九重阳敬老日往年活动形式：老师、同学去敬老院文艺演出。活动形式老套并且没有实质性的意义。新的活动形式：将往年投入到文艺演出的活动经费转换成老人们生活的必需品，如米、面、油等主要食品，或者水果、日常用品之类。将精神方面的慰问改成更实际的物质方面的慰问。女生部权益部职位规划常规活动与女生部联系，举办维权系列活动。设置学院维权信箱，解决同学们平时的维权问题，也提供一个直接与老师交流的平台。女生部权益部职位规划我的职位陈述结束了，欢迎老师和各位学长对我提出问题谢谢！
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