(推荐)酒店工作失职检讨书

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2、全面认 识如下：首先， 我的思想觉悟上存在严重不足。 作为一名银行柜台职 员，我的职位所在是占在与顾客沟通的第一线， 顾客对我行的实 际印象，很大程度上还是通过在日常在柜台前办理业务时候感受 到的。 因此银行柜台职员的工作操守如何， 很大程度上影响到银 行给顾客心中的形象。 而导致我此次工作业务操作的不规范也是 在这一点认识上存在不足。其二，我的工作作风懒散， 不够严谨。 如我这样的工作业务 失误，在大多数情况下，都是因为自己工作不专心才犯下的。 对 于我这样的“不专心，不严谨”恰恰暴露出我懒散的工作作风。 而我在日常工作中又缺乏谨慎态度， 没有以一个严谨、 认真的态 度面对自己的工作。 我此

3、等错误的发生， 跟我在日常工作中存在 懈怠、偷懒、 怕吃苦等因素是分不开的。这暴露出了我在工作作 风上的严重问题，以及在工作上的不成熟和不严谨。然而， 我的工作错误已是不争事实， 我并不想说说出种种缘 由来掩盖自己的错误。 比较我的错误原因完全在于我主观态度方 面的不到位、不端正。此致!酒店工作失职检讨书范文 2 尊敬的单位领导：本人因平时工作踏实认真， 在岗时间长积累了一定的工作经 验，所以近 3 个月来部门领导让我代理着领班的工作。 但在这期 间我觉得自己的工作表现和成绩不尽人意， 特别是期间产生的一 些基本的关于卫生质量的投诉及其它低级失误造成的错误， 令我 不能不做一次深刻的思考和思想

4、上的检讨。XX月XX日，HSKP攵到一封1002房间的客人的宾客意见书， 其中有这样几句话：“窗台有厚的积灰，用纸巾一擦黑黑的， 希 望将此处清理干净， 以方便客人欣赏滨河大道的美景”。 看客人 是颇负闲情逸致的几句话， 却是将我们卫生死角存在的问题展现 出来了， 也将我在基层督导工作中的失职体现出来了。 虽然说十 楼是属于资深服务员自查自放房， 我抽查。 但也说明我没有掌握 员工的心理动态， 平时没有提高他们的自觉性。 我没有理解透自 身的工作性质，没掌握方法， 不是查房而查房， 检查卫生不是唯 一的事情。在思想上， 曾经总是站在服务员的立场上考虑问题， 觉得他 们，每日很辛苦而放低了自己的

5、验攵标准， 以致该做的卫生没做 彻底，有的甚至没做。 起初也碍于情面，不好意思去指出员工工 作问题， 对于员工工作中出现的问题， 没有让他们自己来及时地 跟进和改正，而是一手包揽， 善后了。 其实这种工作方式既害了 自己也害了员工。 害自己： 没有更多的时间来做好自己的本职督 导工作，害员工：因为他们不知自己哪里做得不足而得不到改进。 在这一点我要学会放手， 对自己放手也是对员工放手， 我放手做好自己的督导工作，让员工放手去改进自己的错误对于客人的投诉我没怨言，因为是我错在先而导致的结果， 相反地我要感谢他的提醒， 也让我警觉起来， 让我更尽心的工作。 退后想一下， 如果他把他对我们酒店的这种

6、印象写到网上， 要是 别人读到会是怎样的反响， 当见闻说给身边的朋友听， 那对我们 酒店的声誉是多大的影响，那将对酒店的生意造成多大的损失 ? 我真的不敢想象，也深为我工作失职给酒店带来的不利而难过。 因为这是我一手造成的， 以我微薄之力， 这责任和后果我怎承担 得起 ?!我深感到此时后果的严重性。也感谢领导的从轻处罚。以后的工作我要加倍努力， 绝不在会犯同样的错误， 让这件 事警醒了我的心：做事要有始有终， 千万不能半途而费。这也让 我想起部门领导经常对我们说的： 1001=0，做事一定要做足百 分之百，不要完成百分九十九就松懈、 放弃， 而因为最后的百分 之一满盘皆输。所以， 我也感谢这份

7、宾客意见书，感谢客人给我 的提示，也给了我一种警醒。在以后的工作中，我要努力做足百分之百。 酒店工作失职检讨书范文 3 尊敬的谢总及酒店领导：我怀着自责、 反省和感激的心情写这份检讨书， 在正熙 3 年 的日子里， 这里留给我了很多成长的脚印， 留给我了很多感动的画面， 留给我了很多悔恨的泪水， 更留给我了很多从做人到做事 的经验和教训。 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信， 回想每一次谢总对我的教导、 和同事一起并肩作战的情景， 心中 太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者， 部门的管理好坏， 部门员工的思想好坏和 自己平时的努力、 付出是分不开的。 在从刚刚到正熙酒

8、店的全心 投入、认真工作到现在整个部门发生的事情， 以及对酒店、 对其 他同事造成的影响， 我是付有不可推卸的责任的。经过认真、 仔 细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如 果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。 对于自己的工作， 对于酒店对我的信任、 对于一个团队对我的信 任，我没有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈， 导致 了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。当然犯下这种错误也是自己平时不严要求， 对公司的文化宗 旨等没有很好的理解。 同时也谢谢领导能给我这次改过的机会 ， 保证以后不再发生类似情况的发

9、生。有些错误，可以修改， 有如橡皮擦铅笔， 修补之后可以没有 痕迹; 有些错误，可以修改，但有如手术后的疤痕，修补之后会 留下不可磨灭的痕迹 ; 有些错误，有如碎了的玻璃，连修补的机5 会都没有了。错误也是可以积累的， 一个环节出错， 就如多米诺 骨牌。错了，就要担戴，不能找借口，要找出解决问题的方法， 要总结错误的经验。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名 管理者， 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色， 认真履行自己 的权利和职责，对于我来讲， 一直以来对于员工，把生活和工作 没有分开， 过于的在乎感情， 以错误的方式给予员工错误的人际 关系概念。3、在部门监管力度方面。作为

10、一个部门经理，特别是作为 酒店重要经营部门来讲， 前台是有着大量现金和账务业务的部门， 怎样从制度上约束员工， 从业务上指导员工， 通过不断的检查和 复查， 找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做和思考的事情。但是， 在这点上面， 我没有做 到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门 工作， 整个在酒店工作期间， 部门的思想教育对员工的思想是起 着影响和决定性作用的。 对于前台的员工， 更应该有着强烈的职 业道德和责任感， 在部门思想教育松懈的时候， 员工就会犯错误， 就会偏差， 就会走上错误的价值观

11、， 在入职时做思想教育和引导 是远远不够的， 还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工 什么是正确的、什么是错误的， 作为部门的管理者， 正因为这点 没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的 领头羊，自己的言行举止， 直接影响到员工的工作， 我作为一个 部门的管理者，在平时的言行举止上， 没有要求好自己，过于强 烈、一定要争取输赢的性格， 导致了部门员工爱争强好胜， 没有 以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美， 周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议， 但是在这个时候，

12、 我往往不自我总结， 总是以自己或者自己的部门为中心， 听不进 去别人的意见， 不会从意见中吸取经验和教训， 不断改善和完善 本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少， 得不到别人的理解， 出现抱怨， 就造成了员工心态的不成熟和不 稳定。通过这件事， 我感到虽然是一件偶然发生的事情， 但同时也 是长期以来对自己放松了要求， 工作做风涣散的必然结果， 也是 与我们时代要求 树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。 记得刚上班的时候， 我对自己的要求还是比较高的， 时时处处也 都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，

13、由 于工作逐渐走上了轨道， 而自己对公司的一切也比较熟悉了， 尤 其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时， 也慢慢开始放 松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。 因此，这次 发生的事使我不仅感到是自己的耻辱， 更为重要的是我感到对不 起领导对我的信任，愧对领导的关心。此外，公司发生这种状况 ; 我想大家都像我一样自由散漫， 漫不经心，那怎么能及时把工作精神贯彻好、 落实好， 并且把工 作做好呢。 同时， 如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪 律观念，为所欲为的不良风气， 我们工作的提高将无从谈起。 因 此;后果是严重的， 影响是恶劣的。 通过近期 ;弥补自己的过错还 为时不晚。

14、因此，我相信巨龙给我一次机会， 使我可以通过自己 的行动来表示自己的觉醒， 以加倍努力的工作来为我们公司的工 作做出积极的贡献，请各位同事相信我。酒店工作失职检讨书范文 4酒店工作失职的检讨书尊敬的谢总及酒店领导：我怀着自责、 反省和感激的心情写这份检讨书， 在正熙 3 年 的日子里， 这里留给我了很多成长的脚印， 留给我了很多感动的 画面， 留给我了很多悔恨的泪水， 更留给我了很多从做人到做事 的经验和教训。 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信， 回想每一次谢总对我的教导、 和同事一起并肩作战的情景， 心中 太多怀念和回忆以及对自己犯下错误的悔恨作为一名管理者， 部门的管理好坏， 部

15、门员工的思想好坏和 自己平时的努力、 付出是分不开的。 在从刚刚到正熙酒店的全心 投入、认真工作到现在整个部门发生的事情， 以及对酒店、 对其 他同事造成的影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、 仔 细的反省，我认为在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如 果不全身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。 对于自己的工作，对于酒店对我的 . 信任、对于一个团队对我的 信任，我没有把所有的心思都放在工作上， 在思想上的松懈， 导 致了部门管理的松懈，导致了部门业务的监督不力。2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名 管理者， 应该分清

16、自己在工作岗位上扮演的角色， 认真履行自己 的权利和职责，对于我来讲， 一直以来对于员工，把生活和工作 没有分开， 过于的在乎感情， 以错误的方式给予员工错误的人际 关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为 酒店重要经营部门来讲， 前台是有着大量现金和账务业务的部门， 怎样从制度上约束员工， 从业务上指导员工， 通过不断的检查和 复查， 找出流程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一 个管理者必须要做和思考的事情。但是， 在这点上面， 我没有做 到认真监督、努力去寻找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。4、在对员工的思想教育方面。员工从酒店招聘，再到部门 工作， 整个在

17、酒店工作期间， 部门的思想教育对员工的思想是起 着影响和决定性作用的。 对于前台的员工， 更应该有着强烈的职 业道德和责任感， 在部门思想教育松懈的时候， 员工就会犯错误， 就会偏差， 就会走上错误的价值观， 在入职时做思想教育和引导 是远远不够的， 还需要在日常的工作中时时刻刻提醒和教导员工 什么是正确的、什么是错误的， 作为部门的管理者， 正因为这点 没有做好，才造成了部门员工在道德品质上犯下了错误。5、在起好带头作用，树立良好榜样方面。作为一个部门的 领头羊，自己的言行举止， 直接影响到员工的工作， 我作为一个 部门的管理者，在平时的言行举止上， 没有要求好自己，过于强 烈、一定要争取输

18、赢的性格， 导致了部门员工爱争强好胜， 没有 以一个正确的心态去面对自己的工作和出现的问题。6、在反省和自我反省方面。任何一个人不可能十全十美， 周围的同事或者其他部门都会提出意见和建议， 但是在这个时候， 我往往不自我总结， 总是以自己或者自己的部门为中心， 听不进 去别人的意见， 不会从意见中吸取经验和教训， 不断改善和完善 本部门的工作，而是很多时候，一味认为自己的部门做了多少， 得不到别人的理解， 出现抱怨， 就造成了员工心态的不成熟和不 稳定。7、在出现问题和错误的时候，没有认真总结，特别是在员 工出现问题的时候，刻于偏袒员工， 没有正视问题， 而是给出现 的问题找理由， 找借口，

19、造成了员工在出现问题的时候也会给自 己找理由，找借口，没有去从根本上加大力度去杜绝问题， 造成 问题的不断发生和升级。8、在配合其他部门共同完成工作的时候，没有以一个正确 的心态去面对， 老是一味抱怨付出和收获没有成正比， 在这种思 想发生的时候， 就不能以正确的角度去看待问题， 往往把问题处 理得极端或者消极， 在员工心理就造成了抱怨的心态出现， 然后 就是对工作的不用心、 不重视和无所谓， 造成了员工对岗位的不 热爱，以致出现偏差的行为。正因为上面的这些没有做好， 导致了部门出现了管理方面重 大过失，在反省的同时，我感觉愧对酒店对我的培养和信任， 愧 对酒店领导对我的教导， 更愧对自己部门

20、的员工， 是因为我没有 给予他们正确的引导， 没有及时发现和纠正他们的错误， 不管是 给员工还是酒店都造成了不可弥补的错误。回顾过去一路走来， 自己认真过、努力过、付出过、收获过也失误过，酒店的任何处 罚和决定都是应该承担的面对的，我愿意接受。作为一名正熙酒店的员工， 我深刻的认识到自己存在的错误 和偏差， 作为一名热爱酒店工作的人来讲， 我现在仅仅能做的就 是怀着感激的心情， 在岗位上的每天， 总结前面工作的缺点和错 误，用更多的时间认真完成好自己本职工作， 这样才对得起对我 付出、对我信任、对我包容的酒店领导和其他的同事， 用实际行 动不辜负在正熙的日子。s(content_relate); 【酒店工作失职检讨书范文】相关文章：1. 酒店工作失职的检讨书2. 酒店工作失职的检讨书范文精选3. 工作失职检讨书的范文4. 工作失职检讨书范文5. 工作失职检讨书的范文6. 工作失职检讨书范文7. 工作失职检讨书8. 工作失职检讨书酒店工作失职检讨书全文结束。