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1、组织部机关开展“星级科室”和“星级职工”评选活动实施办法（试行）组织部机关开展“星级科室”和“星级职工”评选活动实施 办法（试行）第一条：为加强部机关效能建设，促进“星级科室”和 “星级职工”评选与管理工作的规范化、制度化，推动组织工 作上水平，结合部机关实际，特制定本办法。第二条：“星级科室”和“星级职工”评选范围为部内各科 室、县党员电教中心及部机关干部职工。第三条：“星级科室”必须符合以下条件（即“四个好”）（一）团结协作好（ 20 分）1、整体合力强。开展经常性的思想政治工作。科室 负责人与科室人员之间每月谈心不少于 2 次。科室同事之间、 本科室与其它科室之间能坦诚相待， 积极配合，
2、 相互协作（总 分 10 分，每月谈心少 1 次扣 2 分 ;协作精神不强 ,配合不到位 的,发生 1 次扣 2 分；以上共扣完 10 分为止）。2、富有集体主义荣誉感。积极参加“创先争优”、“干 部能力提升年”、城乡党组织“结对共建”和组织系统“讲党性、 重品行、 作表率”等活动。热心参与全县组织开展的卫生大扫 除等相关活动（总分 10 分，违反 1 次扣 2 分）。（二）学习氛围好（ 20 分）1、科室人员能按时参加部机关集中开展的各种学习 和培训活动，并能圆满完成学习任务（总分 8 分，违反 1 次 扣2 分）。2、注重学习 ,深入调研，撰写组工信息和调研文章。 能深入基层调研， 全面完
3、成年度调研工作任务 （总分 12 分， 调研科得基本分 6分,每季度有 1 篇以上的综合类以上信息被 中组部采用或 1 篇以上信息被省委组织部正刊采用的，再加 6 分；其他科室每季度完成 1 篇调研文章得 1 分，每撰写 1 篇组工信息并被中组部、省、市委组织部采用的，分别得 6 分、 4 分、 1 分，最多得 12 分）。（三）工作业绩好（ 30 分）1、工作思路清晰。制定年度工作计划，科室及人员 分工、岗位职责明确（总分 6 分，未制定年度工作计划的 , 扣2 分; 岗位职责和分工不明的 ,扣 4 分）。2、工作任务落实到位。能圆满完成本职工作任务或 领导交办的其他事项（总分 10 分，违
4、反 1 次扣 2 分）。3、工作举措有创新。立足岗位工作实际，创新工作 成效较明显（总分 14 分，有 1 项以上创新工作的， 得 10 分； 相关工作在市级以上相关考核或评比中位次较前一年度有 明显提升或者工作经验在市级以上得到推广，再加 4 分）。（四）内部管理好（ 30 分）1、制度落实到位。严格落实部机关保密、安全、接 待、用车、值班等各项规章制度，强化管理，按章办事。爱 护公物， 珍惜水电资源及办公用品， 厉行节约 （总分 10 分， 违反 1 次扣 2 分）。2、环境卫生规范有序。办公室卫生保持清洁，能定 期进行打扫，文件资料摆放整齐 ,归档及时（总分 10 分，违 反1 次扣 2
5、分）。3、注重维护部机关对外形象 ,规范自身言行（总分 10 分，违反 1 次扣 2 分）。第四条 科室人员有下列情况之一的， 不能评选为“星 级科室”：1、科室人员不团结、搞内耗。2、科室人员因违法违纪，受党纪政纪处分的。3、工作责任心差，出现差错造成严重后果的。4、发生严重责任事故的，如火灾、失盗、失密等。5、办公室卫生脏、乱、差，或不按时按要求打扫责 任区卫生，经通知整改落实不到位的。第五条：“星级职工”必须符合以下条件（即“四强”）（一）党性观念强（ 20 分）。1、注重加强党性修养。 政治立场坚定， 宗旨观念强， 有大局意识，严格遵守廉政准则和组工干部十严禁 纪律要求（总分 10 分
6、，违反 1 次扣 2 分）。2、先锋作用发挥明显。能充分发挥党员的模范带头作用，工作中能做到以身作则、率先垂范（总分 10 分，违 反1 次扣 2分）。（二）业务能力强（ 30 分）。1、认真履行工作职责。工作有计划性和前瞻性，不 折不扣地完成各项工作任务 （总分 14 分，违反 1 次扣 2 分）。2、学习态度端正。工作之余，能加强理论和业务知 识学习，做到理论联系实际，有良好的学风和学习效果（有 1 次学习记录得 2 分，最多得 8 分）。3、加强基层业务指导。指导基层开展工作方法多、 效果好（有 1 项得 2 分，最多得 8 分）。（三）奉献精神强（ 20 分）。 1、吃苦精神较强。甘为
7、人梯，遇事不推诿，不扯皮，不拈 轻怕重，不打折扣，尤其是在急、难、险、重的任务面前， 能勇挑重担（总分 10 分，违反 1 次扣 2 分）。 2、积极履行 AB 岗工作职责，做到及时顶岗、不缺岗（总分 10 分，违反 1 次扣 2 分）。（四）创新意识强（ 30 分）。1、能积极建言献策。工作中善于思考，有思想、有 主见，主动出主意、 想办法（有 1 项得 4 分，最多得 12 分）。2、具有开拓创新精神。创新工作方法有举措、有成 效（有 1 项得 4 分，最多得 8 分）。3、加大成果转化力度。经常深入基层调研，能撰写 高质量的调研报告， 调研成果转化较明显 （总分 10 分，有 1 项得
8、8 分，其中在市级以上评选中位次较前一年度有明显提 升的，再加 2 分）。第六条 部机关成立“星级科室”、“星级职工”考核评审 委员会（简称“评委会”）及其办公室（简称“评委办”，设在办 公室）。考核实行百分制。评选采取“一季一评选”的办法，对 “星级科室”、“星级职工”荣誉牌实行动态管理，部内流动。 在 每季度末（ 25 日前），召开部机关干部职工会议。首先，由 各科室负责人对照“星级科室”、“星级职工”标准，汇报本科室 创争情况。然后，由部机关全体人员分别对各科室及每位机 关干部职工进行评分 （含自评）。对得分在前 2 名的列为 “星 级科室”、“星级职工”候选对象，经部“评委会”审查确定并授 牌。第七条 凡被评选为“星级科室”、“星级职工”的，授予 “星级科室”、“星级职工”荣誉牌。评比与当年度的年终考核相 挂钩。年终科室效能考核评优和个人年度各类评优原则上从 “星级科室”和“星级职工”中产生。第八条 本暂行办法由“评委办”负责解释。第九条 本试行办法自印发之日起实施。
组织部机关开展“星级科室”和“星级职工”评选活动实施办法
