《2022年公司工会女职工工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年公司工会女职工工作计划（3页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、高品质文档2022年公司工会女职工工作计划 工会女职工委员会将在公司党组和公司工会的领导下以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的十八届三中全会精神，全面落实科学进展观和“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕实现建功“xx”规划，深化实施女职工建功立业工程和女职工素养提升工程，为实现更快更好进展，构建和谐企业建功立业。 一、以劳动竞赛为载体，深化实施女职工建功立业工程 (一)深化开展“八个十佳”竞赛活动。结合“八个十佳”竞赛在女职工中开展适合女职工特点、能体现女职工优势的短程劳动竞赛。不断激发和调动女职工的制造活力和工作热忱，提高女职工的创新素养，增加女职工的创新力量，发挥女
2、职工在推动全面完成目标任务中的重要作用。 (二)组织女职工乐观投身省电信工会开展的“十、百、千、万活动”，立足本职，为企业进展献计献策，不断提升自向岗位创新力量，在本职工作中为企业和客户制造价值，以自己的实际行动担当对企业和客户的责任。 (三)选树典型。总结推广开展建功立业、素养提升活动的典型，加强女职工在各项劳动竞赛和“十、百、千、万”活动中的先进事迹的报道和先进典型的树立工作，对涌现出的先进集体和个人进行表彰和宣扬。在企业内部营造“比、学、赶、超”的氛围。进一步焕发女职工的制造活力和劳动热忱，推动女职工建功立业活动上新水平。 (四)乐观鼓舞和支持女职工参与各项健康有益的活动。在“三、八”国
3、际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。 二、加强维权机制建设，切实维护女职工的合法权益和特别利益 (一)充分发挥女职工代表在参加制定涉及女职工切身利益政策中的作用，维护女职工的合法权益和特别利益，参加涉及女职工特别利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，帮助相关部门监督、检查有关爱护女职工权益的法律、法规、政策、制度的落实状况，依法落实女职工劳动爱护工作，亲密关注和了解中国电信集团女员工劳动爱护暂行方法的实施效果;努力促进劳动关系和谐企业的创建。 (二)组织开展形式多样的活动，用健康向上的文体活动，增加女职工组织的吸引力和分散力，激发女职工在子女训练和家庭和谐中的潜能
4、，为促进社会稳定发挥重要作用。 (三)加强对女职工劳动爱护工作的监督落实，做好女职工的“四期”爱护和每年一次的妇科健康普查，维护女职工特别利益，确保女职工身心健康，促进平安生产。 (四)关怀女职工生活，为女职工排忧解难。通过各种途径加大对困难女职工生活上的关心和照看，准时化解不稳定因素，维护女职工队伍稳定。 三、大力实施女职工素养工程，全面提高女职工整体素养。 (一)在公司党委、工会的领导下，组织女职工仔细学习党的十八大和十八届三中全会精神，坚持用“三个代表”重要思想统领女职工工作。加大对女职工素养提升工程重要意义的宣扬力度，推动女职工素养提升工程的实施。 (二)深化开展“女职工素养提升工程”
5、。结合“创建学习型组织、争做学问型职工”活动，广泛开展具有女职工特色的“爱好小组”。组织开展适合企业需要的、女职工需求的技术技能培训和岗位技能培训，培育高素养的女职工人才。 (三)大力开展抱负信念训练和职业道德建设，关心和训练女职工转变观念，提高熟悉，使女职工充分熟悉企业转型和精确化管理的重要性、紧迫性和艰难性，团结和动员女职工立足本职工作，为融入企业主流工作和改革进展献计献策。 (四)引导女职工学习新学问、新技能，乐观参与群众性学技练功竞赛，不断提高女职工科学文化和业务技能素养，关心女职工成为适应时代需求的新型劳动者。 (五)仔细贯彻公民道德建设实施纲要，组织开展家庭文明建设活动。训练女职工自觉遵守社会公德、家庭美德，营造公平、文明、和谐、健康的家庭环境，提倡尊老爱幼、廉洁守法、健康向上的生活方式。 优质文档3
2022年公司工会女职工工作计划
