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1、应届生面试礼仪注意事项有哪些面试时 , 招聘单位对你的第一印象最重要 . 你要仪态大方得 体, 举止温文而雅 , 要想树立起自己的良好形象。那么应届生面 试礼仪注意事项有哪些呢 ?看看本人整理的应届生面试礼仪注 意事项盘点吧。面试官会问些什么问题： 在竞争激烈的就业市场中，一家好的用人单位门前常 常会排着一个长长的求职队伍。等到终于可以和用人单位面对 面的时候，一些毕业生往往仓促应战，不知道该如何同用人单 位进行融洽的交流，也不擅于在和用人单位的交流中提出自己 的要求。即便是用人单位给求职者一个提要求的机会，毕业生 也往往因为准备不足而不知所措。不少毕业生还常为一些不恰 当的提问或要求而被用人
2、单位“亮红灯”。那么，毕业生该如 何了解用人单位的招聘心理，并巧妙地从用人单位那里得到自 己所关心问题的答案呢 ?首先，我们需要从侧面对计划去应聘的单位做一些必 要的了解。比如：这家单位的规模、效益、薪资水平以及为员 工培训和发展所提供的空间等。这些信息一般都能从用人单位 的招聘启事和它的宣传材料中得到答案。接下来，我们还需要 分析一下用人单位的一些基本要求。其实，用人单位最关心的无非是这么几个最基本的问 题：一是你是否有为用人单位持续创造效益的能力和热情 这是用人单位非常关注的问题。他们不愿意看到单位辛辛苦苦 选进的人才，工作不了多长时间就把主要精力放到诸如跳槽、 歇产假等别的方面去。部分用
3、人单位不愿招聘女生也常常是因 为存在这方面的顾虑。对此，毕业生只要有针对性地向用人单 位展现自己的奉献精神和工作才能，打消用人单位的顾虑，也 还是可以顺利通过的。二是你能否满足用人单位对所需人才专业水平的要求 这一点也是我们根据自身情况，看自己是否适合这家单位的重 要标准。因为无论什么样的毕业生都不可能适合所有的用人单 位，所以，毕业生应该事先确定自己的择业范围，使自己的专 业或特长能与之相适应。这样才能在和用人单位的接触中，做 到扬长避短。另外，招聘人员的心理喜好也是决定是否录用应聘者 的一个重要因素。一般用人单位不愿意接受或回答诸如：参加 工作时的薪资水平、住房福利等问题。而且这类问题也常
4、常没 有太多的实际意义，因为即使用人单位为把你招聘进来而给出 一个美丽的许诺，那也难免是一座海市蜃楼。更何况，通过其 他渠道得到这类信息的往往更客观，不必因为这样的问题，把 和用人单位的第一次亲密接触搞得太尴尬。对用人单位有了基本的了解和分析之后，我们在和用 人单位的接触中就更容易取得主动了。通常情况下，用人单位 会给毕业生一个机会，让毕业生把自己最关心的问题或最希望 对用人单位说的话提出来。这时，毕业生千万不要以为在这里 提出的要求就一定能得到圆满的解决。因为用人单位设计这个 环节的真正目的，一是为了了解毕业生对自身和企业发展的理 解，二是想通过有意制造的一些棘手问题，来考察求职者的应 变能
5、力。因此，我们不妨“将计就计”，用下面的“两个发展” 来应对：1. 关注个人在单位的“发展”。毕业生可以谈一些自 己在应聘单位的发展理想，有意识地把自己的发展理想和企业的发展联系起来，并对企业给予实现自己这种理想的可能性表 示关心。用人单位基于自身的发展，常会把应聘人员的理想高 低和他在企业的努力程度成正比例考虑，也就是应聘人员在企 业中的职业理想越高，对企业做出的贡献也越大。因此，用人 单位一般都乐于对此类问题给予比较充分的回答。这种交流无 疑会给我们的面试增加几分。2. 关注用人单位的“发展”。一般企业都比较愿意谈 起自己产品的种类和性能、产品的销售和更新，以及今后单位 的拓展空间等等。我们可以顺着这个思路，引导企业的招聘人 员把他们最想表达的信息介绍出来，在轻松和谐的交流中，把 我们自己关心的一些敏感问题穿插在其中。这样，利用我们的 交流技巧，既展现了自己的应变能力，也能从企业的介绍中找 到一些不好单独提出的问题的答案。由此看来，只要毕业生善于搜集和分析用人单位的信 息，就能通过交流技巧展现出自己的优势，把握住和用人单位 见面的良好机会，得到我们所关心的信息，打动用人单位，迈 出成功就业的第一步。
应届生面试礼仪注意事项有哪些
