《2019年兼职财务经理聘任合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2019年兼职财务经理聘任合同（4页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、2019年兼职财务经理聘任合同【最新版】2021年兼职财务经理聘任合同【最新版】甲方：乙方:根据中华人民共和国民法典和有关法律、法规，乙方自愿在甲方兼职，甲方聘请乙方为兼职财务经理；甲乙双方协商一致签订本协议，以兹共同遵守。第一条、聘请岗位甲方同意聘任乙方兼职担任作为其财务经理，负责公司财务的管理等工作。第二条、聘请时间乙方任职期从年月日至年月日，共计日。第三条、工作内容1、制订财务管理制度体系；2、督导财务人员进行证照办理及年检，并建立良好外部关系；3、督导财务人员建立、健全全盘帐务体系；4、对出纳/仓库/采购/销售等部门进行全面科学管理及督导工作；5、涉税事宜；6、报表出具、审核、报表分析
2、；7、其他。第四条、工作时间乙方工作时间大约平均每周天左右，以完成工作内容为目标，乙方可以自由调配安排工作时间，但专项税务检查必须立即到场，必要时乙方需亲自跑税务等相关部门。第五条、双方权利和义务1、甲方严格遵守法律法规，依法缴税，乙方有权监督纠正或制止不正当行为。2、甲方办理证照或涉税事宜所需乙方的证件，乙方有义务提供，并为甲方承担相应法律责任。3、乙方对甲方的商业秘密和财务数据保密、对甲方的证照公章保密。4、乙方积极保护甲方的正当权益，坚决拥护甲方的经济利益，发扬优秀的职业道德。5、乙方在甲方从事的兼职工作，甲方对乙方的专职工作单位保密。第六条、工作报酬和保险福利待遇1、甲方按国家和本单位
3、的有关规定，确定乙方受聘期间的工作报酬及福利待遇。2、乙方享受国家规定的职工公休假、婚假、产假、丧假、探亲假，假期的待遇按甲方的有关规定执行。3、甲方按照国家及所在地方政府的有关规定，为乙方建立基本社会保险（包括养老、失业和医疗保险）。4、工作报酬与福利待遇的其他约定：o第七条、劳动保护和工作条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训，并根据国家规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第八条、违约责任合同生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数
4、相应酬金全额相等的违约金。风险告知：明确违约责任，在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法，通过明确违约时需要承担的责任来督促各方真正履行应承担的义务，一旦违约情况发生，也有据可依。第九条、争议纠纷解决凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，双方应友好协商解决。协商不成时，双方均同意采用以下第种争议解决方式：1、甲、乙双方均同意向所在地人民法院提起诉讼。2、甲、乙双方均同意向仲裁委员会提起仲裁。风险告知：关于争议解决方式的约定，可以选择到有管辖权法院诉讼或者选择仲裁，二者的本质区别是若约定仲裁解决仲裁一裁终局，约定向法院提起诉讼两审终审。第十条、保密约定1
5、、鉴于乙方在甲方任职，将获得甲方支付的相应报酬，双方当事人就在兼职期间及离职以后保守甲方商业机密的包括但不限于以下：(1)商业秘密：本合同所称的商业秘密，包括技术信息和经营信息，是指不为公众所知悉的，能为甲方带来经济利益，具有实用性并且经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。(2)技术信息：本协议提及的技术信息，包括但不限于：技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、相关函电以及未公开的专利、专有技术等知识产权信息。(3)经营信息：本协议提及的经营信息，包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠
6、道、管理诀窍、买卖意向、招投标中的标底及标书内容、以及尚未披露的董事会决议、股东会决议、定期报告、配股方案、分配方案等信息。2、保密期限自离职之日起计二年。3、甲乙双方签定此协议后，另行签定保密合同；第十一条、合同的变更和解除1、本合同在下述情形下可解除：(1)双方协商一致解除本合同；(2)本合同期限届满，双方未续签的。2、在下列情况下，甲方有权单方解除合同：(1)乙方不积极履行义务，经劝阻不改时；(2)乙方不能按甲方要求进度完成工作任务，经甲方书面限制通知后在限期内未完成时；(3)乙方泄露甲方保密信息、资料等；(4)乙方因其他原因不宜继续履行职务时；(5)因乙方的工作失误而造成甲方损失，经核
7、实后，甲方有权扣除乙方相应的劳务费，严重者终止兼职合同。如乙方违反公司纪律，或未能通过工作考核评定，甲方可提前解除兼职合同（6）乙方如不能胜任兼职工作，甲方可以提前解除兼职合同，但需提前15天通知乙方；同样,乙方因故不再兼职，也需提前15天书面提出申请，经甲方同意后方可终止兼职合同。第十二条、其他约定1、未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2、本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日签订地点：签订地点：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。
8、双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的合同提高警惕。4、对合同中有可能损害自身利益的方面，勇敢地提出质疑。5、利用合同中的补充条款，补充有利于维护自身权益的内容，降低受侵害的风险。6、增强自我保护意识和法律观念，绝不签订对自身极为不利的合同，否则后患无穷。7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突，便于查证核实。
2019年兼职财务经理聘任合同
