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1、 真题 人民警察录用考试面试历年真题汇编 15论述题第 1 题：针对“一工人为证明自己患职业病而开胸验肺”这一事件，谈谈你的看法参考答案： “开胸验肺”事件在社会上引起了广泛的争议，反应出现阶段我国农民工权 益维护的困难和问题。 一个完善的劳动力保障系统需要整个社会的融合， 在现阶 段以人为本的科学发展需求下， 和谐社会的铸造， 更加需要全社会动员起来。 通 过“开胸验肺”事件，我们可以看出，相关部门对弱势群体的健康和生活没有引 起足够的重视， 农民工的诉求没有及时得到妥善的解决， 农民工才通过 “开胸验 肺”这种极端的手段来争取自身的权益。 首先，农民工不能从根本上保 证利益的正常所得。 一
2、个完善的社会保障体系， 不仅仅是工资上的权衡， 更包括 了医疗、保险、养老、突发性事件保护等各种附加条件。政府的监管不到位，工 会的放任， 医院的过度制度化， 也反应出我国在对待农民工问题上社会保障的缺 失。 其次，企业的社会责任问题，企业在追求经济利益最大化的同时， 不能以牺牲员工的健康乃至生命为代价。 企业应该树立尊重劳动者职业安全权的 观念，使用人单位的用人支配权与劳动者的人格独立权达到平衡点。 企业必须尊 重劳动者的生命健康权，这正是用人单位在用人支配权与劳动者的人格独立权、 财产的所有权与劳动者的人身权之间寻求的一种平衡点。 再次，职业病 诊断、防治法律法规的不健全以及相关医疗机构的
3、失职。 从地方政府实际的价值 取向看，从事与职业病有关行业的工人身体健康乃至生命安危， 永远没有这类企 业对地方的 GDP拉动和税收贡献重要。最后，“开胸验肺”之所以被重视，是因为新闻媒体的报道和省委书记的批示。 我们不能总是等舆论给农民工 “开 胸验肺”，或者说，不能总是等舆论迫使有关领导和部门给农民工 “开胸验肺”。 客观地说， 舆论三番五次替农民工维权让我们看到了劳动保护机制的失灵。 国家 已经制定了相对健全的劳动保护法律、 法规，由多个部门和机构组成了劳动保障 体系，这一体系应该在第一时间给怀疑患有职业病的职工一个公正的、 真实的结 论，并主动维护农民工的权益。如果这一体系推诿、漫不经
4、心，甚至与强势的资 本方产生默契，那么不仅是体系的失职，地方政府也存在不可推卸的责任。 无论是用人单位还是相关机构， 一切漠视、 忽视劳动者生命和健康权利的行为都 应该依法、依规受到严肃处理和社会的严厉谴责。详细解答： 第 2 题：谈谈你对文化遗产的理解。 参考答案：文化遗产包含物质文化遗产和非物质文化遗产， 它反应了一个民族或者一个 地区文化发展的过程， 代表一种独特的艺术成就， 同时是确定文化特性、 激发创 造力和保护文化多样性的重要因素， 在不同文化相互宽容、 协调中起着至关重要 的作用。 作为一个地大物博的国家，我国有着诸多的文化遗产资源，但是 在现实中， 文化遗产保护的问题也非常突出
5、： 一是认识需要进一步提高。 一些地 方对文化遗产保护工作的重要性和紧迫性认识不足， 未能充分认识到文化遗产保 护工作在传承民族文脉、提高国家软实力和促进社会和谐发展方面的重要作用， 同时部分群众对于文化遗产保护的重要性认识不足； 二是保护机制需要进一步完 善。由于保护工作尚处于探索阶段， 许多地方还未形成科学有效的保护机制， 经 费不足，破坏性开发的情况比较严重； 三是队伍建设亟待加强， 相应的保护工作 团体严重缺失， 数量严重不足， 无法有力地开展保护工作； 四是文化遗产保护工 作是一个新工作，理论指导、政策指引方面严重滞后。 在今后的文化遗 产保护工作中要加强宣传、提高认识，发动全社会对
6、文化遗产保护工作的重视， 针对新情况不断研究， 出台适合中国国情的政策指引和理论指导， 同时借鉴国外 的经验和成熟发达的机制， 建立适合我国国情的文化遗产保护机制， 加大经费投 入，惩治破坏性的开发。 加大保护队伍的建设和培训力度， 提升保护工作者的工 作能力。我相信我国的文化遗产保护工作一定会很好地开展下去， 使我国的文化 遗产得到更好地继承和发扬。详细解答： 第 3 题：有老同事看起来特别高傲，你怎么处理和他的关系 ? 参考答案： 和谐的人际关系是做好工作的润滑剂，在做好本职工作的同时，也要和同事 良好沟通，以便工作效率的提高。 第一，老同事看起来高傲，可能只是 我的感觉， 如果是这种原因
7、， 在以后的工作中， 我一定会积极主动地和老同事沟 通，多向老同事请教。 第二，可能只有老同事工作繁忙，和我们交流时 间少，这样的话，我会在做好本职工作的同时， 就工作上的问题多与老同事交流， 在自己力所能及的范围之内， 主动帮助老同事， 减轻老同事的工作负担， 赢得老 同事对我的认可。 第三，老同事性格内向，不喜欢多说话，做事情讲原 则、效率很高，看起来很高傲，私底下却很热心，我会多向他学习。 总 之，我会尊重老同事，多学习老同事的优点和长处。详细解答： 第 4 题：同事总是在背后打你的小报告，请问你应该怎么办 ? 参考答案：如果有同事在背后打我的小报告，我会先反思自己存在的问题。 第 一种
8、情况，同事反应的问题属实： (1) 可能是我工作中有做错的地方， 这 是我自己的问题，我会及时改正错误，提高工作效率，多跟同事请教，请同事以 后监督，有错误欢迎同事批评指正。 (2) 如果我工作中没有做错的地方， 那可能是工作态度方面的原因， 如果是这样， 我会反思自己是不是懈怠工作， 对 同事有不周到的地方， 以后我会注意， 在和同事的相处上， 应该尊重、体谅同事。 (3) 同事对我不了解，对我有些误会，如果是这样，在以后的工作、生活中，我 会积极主动地和同事进行沟通。 第二种情况，同事打的小报告是不属实 的，小报告一般都是小事情，影响不大，我会继续和同事保持良好的关系，不予 追究，当作没有发生一样。我相信，随着了解的加深，同事会了解我的为人。详细解答： 第 5 题：“谁在背后不议人，谁人背后无人议”，对此你是怎么理解的 ? 参考答案：(1) 这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。 (2) 每个 人应首先约束自己， 不在背后议论别人， 特别是别人的缺点和隐私， 这是不道德 的，它不利于大家的相处。 (3) 别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以 “有则改，无则勉”的态度，不用一味追究，如若涉及重大问题。应当在适当的 场合予以指出。 (4) 一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊， 以正风气。详细解答：
人民警察录用考试面试历年真题汇编15
