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1、中国女性职场现状调查报告 : 职场“性别 歧视”难消 从美国留学回来后，在北京找工作，成了 24 24 岁的周玉 霞（音）最大的难题。她符合很多工作的要求，除了一条： 不是男性。 “我在一家求职站上找到了心仪的工作，在一家公司做 销售经理。但这份工作的要求中有一项，必须是男性。 ”她 告诉美国有线电视新闻（CNNCNN, “我也不是非要这份工作不 可，但我还是发过去一段视频，告诉他们为什么我能胜任， 尽管我是女性。 ” XXXX 年，因性别原因被拒录后， 应届毕业生曹菊将北京民 营教育公司“巨人教育”告上法庭。最终该公司赔偿曹菊 3 3 万元人民币，该案被称为“性别歧视第一案” 。 “劳工通讯
2、”是一家旨在推动并保障劳工权益的非政府 组织。其发言人郭展睿认为，曹菊案是“重要突破” ，他希 望更多女性积极反对歧视，但也告诫大家不要过于乐观。郭 展睿告诉 CNN CNN “很多雇主公然歧视女性， 他们只要提高岗位 录取门槛，就能免遭性别歧视的处罚。 ” 28 28 岁的王晓（音）对此也略知一二。刚从北京某高校毕 业时，她曾在一家猎头公司工作一年。在那里，她接触到很 多只要男性员工的客户。其中，制造业和工程师行业最为突 出，因为他们需要能常年出差或能被派驻海外的人。 “有一种观点认为，女性去某些国家出差不太安全，而 且稍微年长的女性往往以家庭为重，男性则始终把工作放在 第一位。”她说。 现
3、在王晓在北京一家知名教育机构任助教。之前的教授 离职时，推荐王晓接任他的职位。但主管想要一名男教授， 王晓输给了一名比她资历浅的男生。 “公司的高管都是男性。 ”她说。 据 XX XX 年全国妇联和国家统计局联合开展的第三期妇女 社会地位调查，超过 72%72%的女性对“因性别而不被录用或提 拔”有明确感知。超过 75%75%的女性认为，她们曾“因结婚或 生育而被解雇” ，随着放宽独生子女政策，此类情况可能会 更加恶化。同时，调查数据显示， XXXX 年城镇男女职工薪资比 例为 1 1：，而 1990 1990 年这一比例还是 1 1：。 此外，女性之间还要彼此竞争。在，简历中往往附有照 片，
4、一些工作对女性的外貌有要求。人类学家文华在投资 美丽 : : 整形美容之社会学观察一书中说，许多招聘简章都 对女性的外貌和身高有详细要求，这推动了整容业的兴起。 “政府也在录用更高挑、 更漂亮的公务员， 以改善形象。 文华写道，“越来越多的大学生坚信， 好外貌能换来好工作， 因此不惜花费巨资整容。 ” 文华告诉 CNNCNN，她的研究始于 XXXX 年 7 7 月，与当时相比， 现在情况已好很多，但她还是有所担忧。 “就业性别歧视仍 广泛存在，只是从显性转为隐性。而这可能更糟，因为对潜 在的偏见和歧视根本无从处罚。 ” 很多女性已对此见怪不怪。 当医生是林婉茹 （音） 儿时 的梦想，但母亲告诉
5、她： “女性不适合做医生，因为女医生 对男人来说毫无吸引力。 ”后来，她当了记者，记录下许多 医疗圈里的故事，聊以慰藉。 她的经历反映了一个更严峻的现实：一些女性仍把婚姻 当作人生第一要务，其次才是工作。那些不愿妥协的独立女 性，被贴上了“剩女”标签。 由脸谱首席运营官雪莉桑德伯格发起成立的非营利组 织，旨在帮助职业女性实现梦想，组织名字来源于她的畅销 书向前一步 （ Lean In Lean In ）。 25 25 岁的电信企业人事协调员张超 （音）就是该组织的一 员。她说，许多女性同行在中学和大学时雄心勃勃，但后来 都丧失了斗志。 “嫁个好男人成为我们的终极目标，成为评 价我们人生的主要标准。 ”她告诉 CNNCNN。 根据 XX XX 年胡润全球富豪榜，共有 358 358 位“十亿美金富 豪”，其中 17 17 位是女性，比去年增加 3 3 位。从事管理工作的 女性中， 19%19%是首席执行官。 根据最大的在线购物站淘宝公布的数据， XXXX 年妇女节前 后 10 10 天内，共有 172 172 万人在该站购买礼物，其中美容券和 厨房用品最火爆，提供女性产品的零售商大发了一笔财 今年妇女节，依然有各种鲜花和饰品供男士们选购，送 给他们的妻子、母亲或职员。但一旦回到工作岗位，女性仍 发现，自己与男同事之间存在难以逾越的鸿沟。
中国女性职场现状调查报告-职场“性别歧视”难消
