关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的实施意见

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1、关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的施行意见各市州人力资社会保障局、总工会、企业结合会/企业家协会、工商业结合会：根据人力资社会保障部、全国总工会、中国企业结合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见人社部发20228号，现就做好我省疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产工作，提出以下施行意见。一、高度重视疫情对我省劳动关系领域带来的新挑战各级协调劳动关系三方要认真学习贯彻总书记关于疫情防控工作的一系列重要指示精神，坚决贯彻落实中央和省委的决策部署，进步政治站位，高度重视当前特殊时期劳动关系运行

2、中出现的突出问题，加强劳动关系风险监测和研判，积极引导企业与职工共担责任共渡难关。针对局部行业企业面临较大消费经营压力，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险，劳动关系不稳定性增加，劳动关系矛盾逐步凸显带来的新挑战，要充分发挥三方机制在保企业、保就业、保稳定、保开展中的独特作用，深化分析p 当前劳动关系形势，结合实际帮助企业制定复工复产的措施，结合各方力量共同行动，加大对特殊时期企业劳动关系处理的指导效劳，确保我省劳动关系总体和谐稳定。二、灵敏处理疫情防控期间的劳动用工问题一鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工消费的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可

3、安排职工通过 、网络等灵敏的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极发动职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的根底上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失。二鼓励灵敏安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业施行灵敏用工措施，与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵敏安排工作时间。对承当政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体安康和劳动平安的前提下，指导企业与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急消费任务，依法不受延长工作时间的限制。三指

4、导标准用工管理。在疫情防控期间，要指导企业全面理解职工被施行隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。对符合规定的复工企业，要指导企业提供必要的防疫保护和劳动保护措施，落实消毒、通风、清洁等防疫防控要求，装备体温检测设备，引导职工严格遵守疫情防控各项制度规定，自觉按照科学指引做好自身平安防护，并做好积极发动职工返岗工作。对不愿复工的职工，要指导企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由回绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探究稳定劳动关系的途径和

5、方法，尽量少裁员或不裁员；对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常消费经营秩序。三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题四支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。五支持困难企业协商工资待遇。指导企业建立健全集体协商制度，通过协商共决方式，推动职工工资待遇调整与企业消费经营状况挂钩。对受疫

6、情影响导致企业消费经营困难的企业，鼓励企业与工会或职工代表协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗培训等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付才能的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。六保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期完毕后，对仍需停顿工作进展治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。四、采取多种措施减轻企业负担七帮助企业减少招聘本钱。要加大线上招聘效劳工作力度，主动对接企业岗位需求，扎实开展线上

7、春风行动，大力推广远程面试，进步招聘企业与劳动者“点对点”直接对接率。标准人力资效劳收费，坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。对受疫情影响缺工较大的企业或者承当政府保障任务企业，鼓励人力资效劳机构减免费用提供招聘效劳。经营性人力资效劳机构组织下岗失业人员、返乡农民工到企业就业，并签订1年以上劳动合同、参加社会保险费的，由机构向用工企业所在地县级及以上公共就业效劳机构提出申请，经审核后从就业创业补助资金中按不低于300元/人标准给予就业创业效劳补贴。九提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训，支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训，开放“中国职业培

8、训在线”平台全部功能，免费提供培训教学资。五、加大指导效劳力度十加强劳动用工指导效劳。各级人力资社会保障部门要深化宣传、准确解读、严格执行我省关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知川人社函202246号有关支持企业复工复产的政策措施，主动回应社会关切，帮助企业解决开展中的困难。做好协调劳动关系三方牵头工作，加强政策宣传和组织协调，发挥各方优势，形成工作合力。各级工会要做好职工思想引领工作，引导职工关心企业的生存与开展，依法理性表达诉求。发动职工大力发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，为企业长远开展献计献策、奉献力量。各级工会要按照妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的有关通知

9、、文件要求，做好对疫情影响企业的劳动用工、工资支付等指导和效劳工作。要积极发挥企业工会作用，为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。各级企联和工商联组织要积极开展疫情防控法律知识宣传和政策解读、防控动态推送，指导企业制定复工方案；梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出针对性帮扶支持政策建议和指导效劳，要鼓励企业承当社会责任，通过技术创新等进步竞争力。要引导受疫情影响导致消费经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职工安康，帮助解决职工实际困难，实在保障职工权益。要充分发挥行业协会积极作用，通过减免租金等形式

10、减轻企业经营负担，引导同行业或上下游企业互帮互助，抱团取暖。十一主动化解劳动关系矛盾。要加强疫情防控期间劳动关系监测和形势分析p 研判工作，及时发现、有效应对和妥善处置劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，力争把风险隐患化解在萌芽状态，着力提升基层预防化解劳动争议才能，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，加强争议处理指导监视，发挥多元机制合力，大力推广“互联网+调解仲裁”，实在进步争议处理效能。要充分发挥商协会调解组织作用，积极参与调处和化解疫情防控期间可能出现的劳动关系领域矛盾纠纷。进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，依法

11、查处违法行为。十二做好表彰先进典型工作。各级协调劳动关系三方要深化开展和谐劳动关系创立活动，主动宣传在防控疫情中真正实现有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的企业，要在和谐劳动关系创立活动评比、劳动模范评选、五一劳动奖章、奖状等荣誉授予中优先考虑疫情防控期间对稳定劳动关系作出突出奉献的企业和个人，鼓励引导广阔企业家和职工在疫情防控工作中主动履职，担当作为。各级协调劳动关系三方要实在增强“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，深化贯彻落实中央和省委应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作的决策部署，把稳定劳动关系支持企业与职工共渡难关作为当前重要工作来抓，统筹处理好促进企业开展和维护职工权益的关系，充分发挥中国特色和谐劳动关系的制度优势，坚决信心、积极作为，为打赢疫情防控阻击战作出积极奉献。四川省人力资和社会保障厅ensp;ensp;四川省总工会四川省企业结合会/四川省企业家协会ensp;ensp;四川省工商业结合会2022年2月11日第 7 页 共 7 页