劳动合同书解聘书模板
上传人:黑**
文档编号:54930767
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1、劳动合同书解聘书模板招标方(盖章):承包方:(签名)年月日劳动合同法第三十九条【公司单位单方面终止劳动合同(过错性解雇)】员工有下述情 况之一的,公司单位可以终止劳动合同:(一)在使用期内被证实不符录取标准的;(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;(三)比较严重渎职,假公济私,给公司单位导致重要危害的;(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系,对进行本企业的工作目 标导致严重影响,或是经公司单位明确提出,拒不纠正的;(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;(六)被单位受贿罪法律责任的。第四十条【无过错性解雇】有下述情况之一的,公司单位提早三十日以书 面通告员工自
2、己或是附加付款员工一个月薪水后,可以终止劳动合同:(-)员工生病或是非因工因工,在规范的诊疗到期后不可以从业原工作中, 也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工无法担任工作中,通过专业培训或是调节岗位,仍不可以担任工 作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重要转变,导致劳动合同书没 法执行,经公司单位与员工商议,无法就变动劳动合同书内容达成共识的。当由于一些缘故而不可以再次工作中以后,终止劳动合同是必须撰写解聘 书的,公司单位辞退职工必须是要按规定的程序流程,而且有关的辞退合同书 也需要标准,解聘书的内容必须包括公司单位和员工的名字等有关信息,及其 彼此中间形成的全部协议书,这时也是为了更好地更快的维护员工的利益。
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