外国语学院女工工作总结

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1、外国语学院女工工作总结2011年，在学校工会和外语学院党总支的领导下，在学院行政的大力支持下，学院分会根据学校工会2011年女工工 作总体目标，在贯彻落实科学发展观、构建和谐学院理念的指引下，并结合女教职工特点和妇女工作实际，突出维护女教职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大 女教职工的积极性、主动性和创造性，组织开展了一系列丰富多彩的活动，进一步促进了女教职工的全面发展，广大女教职工在学院的改革、建设和发展中发挥了积 极的作用。 我院分工会有会员117人，其中女教职工73人，占62%。因此，外语学院女教职工是外语学院很重要的一个组成部分，做好女教职工的各项工作也是学院工作 及工会工作的重点。

2、多年以来，学院党政领导班子和分工会委员会高度重视女工工作，把做好女工工作作为分工会工作的重要内容之一。分工会制定和完善了女工工 作制度和工作计划，分工会委员经常研究和解决女工工作中的问题，院党政联席会议经常听取女工工作汇报和研究解决女工工作方面的问题，学院及分工会在人力、 物力和经费上保证了女工工作的顺利开展。在2011年，各位女教职工在自己的教育教学岗位上踏踏实实认真做好自己的本职工作，并取得了好成绩。广大女教职 工积极进行教改和教学研究，教学成果明显、教研论文成果众多。外语学院73名女教工承担了外语学院百分之八十以上的工作量，她们工作踏实认真，关爱学生， 为培养教育学生默默奉献，深得学生喜

3、爱。学院和分工会注重发挥广大女教师为人师表的作用，做好教育教学工作。在我院33名班主任中，女教师有24名，占 73%。今年我院钱秀云老师被评为长江大学教学突出贡献奖。李秀芝，李小艳还在第四届中青年教师讲课比赛中分别荣获二，三等奖。外语学院女教师今年发表论 文共29篇，其中11篇发表在核心刊物上。女教工本年度3人出国研修，5人回国。 在全校各院系单位中，我院女教职工占教职工的比例最大，从长江大学建校至今，外语学院的女教职工从未发生家庭事务纠纷。全院女教职工间人际氛围更是温馨和 谐，教师间互相尊重。无论是教学活动还是工会活动，大家都积极认真参与，个个笑容满面，欢声笑语，这与外语学院女教职工的个人素

4、质及内在修养是密不可分 的。我院不少女教职工，不仅承担大量教学和科研任务以及参加进修学习、考研、读研的同时，还要承担养育小孩、操持家务的重任，为了帮助女教职工减轻思想和 工作负担，学院领导班子十分关心女教职工的工作和生活，经常在党政联席会议和分工会委员会议上讨论和研究女工工作，并且帮助部分女教职工解决了一些具体困 难和问题。比如，我院年轻女教工较多，每年都有怀孕生产的女教师，学院都会根据她们的个人要求安排教学工作。日语系彭丹老师怀孕生产后，丈夫在国外进修， 母亲病重，外语学院党政工会讨论后拿出壹万元帮助彭丹老师，缓解暂时的生活困境，并由周锦华书记带领学院党政工会成员前去看望，这让彭丹老师深深感

5、受到学 院领导的关怀和帮助，表示一定克服暂时的困难坚持教学工作。 学院分工会积极认真完成学校工会和女委会布置的工作，组织女教职工共同参与学校各项工作，并结合自身实际开展各项活动。每年三八节，学院工会首先征求女教 师们的意见，安排组织“三八”节日活动，今年3月14日，根据女教职工的愿望，学院组织女教职员工及家属前往百宝宅和玉泉寺旅游度假区进行休闲活动，让 我们的女教职工充分享受了自然，放松了心情。学院分工会组织女教职工参加了学校工会组织的新年元旦文艺晚会、女教职工排球比赛、乒乓球比赛、第9届教职工 田径运动会。为了放松女教职工们的身心，以更好的精神状态投入到工作中，组织女教职工学练太极拳，号召女

6、教师参加大学生红歌会大合唱和运动会师生接力赛 等，在这些学校和学院组织的活动中，我们的女教职工都积极参与，并有较好表现。在外语学院组织的阳光文化节汇报表演上，多名女教师与学生同台表演节目，让 演出气氛达到最高潮，深受全院教师和学生的欢迎。 总之，女工工作不仅是学院分工会工作的内容，也是学院整体工作非常重要的组成部分，我们将继续努力，不断加强学习，改进工作，推动学院女工工作迈上更高的台阶。妇女工作总结在邓小平理论和“三个代表”重要思想指导下，在校妇委会、校工会的正确领导下，我们以科学发展观指导妇女工作，以全面提高妇女素质为重点，引导妇女树立正确的社会主义荣辱观，干事创业，自强不息，与时俱进，使女

7、职工在中心的发展建设中创造出新业绩。 一、注重思想建设，提高政治素质 为了不断提高女职工的思想政治素质，我们注重抓好理论学习，学习邓小平理论，江泽民文选和十六大以来党中央提出的科学发展观等一系列重大战略思想，学 习胡锦涛同志提出的关于树立社会主义荣辱观的重要论述，利用网站、宣传栏配合做好宣传工作，使女职工的思想素质得以不断提高，与时俱进，在爱心捐助，救助 贫困生，支援灾区等活动中，慷慨解囊，踊跃捐助，以自己的一份爱心，温暖他人，以自己的实际行动，促进社会的和谐发展。 二、注重女干部的培养，发挥女职工在教学科研岗位上的聪明才智 我们单位注重对女干部的培养，在干部任用上对男女同视，中心中层干部中女

8、性约占30%。在教学科研岗位上，女职工也毫不逊色，9位高级职称中有3位女性， 她们在教学、科研、服务社会等不同岗位上成绩突出，还有在实践教学一线指导学生实习的年轻女教师，辛勤而忘我的工作着，她们认真学习业务知识，努力提升自 己的专业水平，不断创造出新业绩。两年来，她们分别在国家核心刊物等不同刊物上发表论文14篇，其中7篇获得不同等级的奖励，课题立项5项，还获得学校教 学成果一等奖1项。为中心整体教学水平的提升，为中心的发展做出了贡献。 三、配合校妇委会、校工会工作，开展寓教于乐的女工活动 近几年来，校妇委会、校工会为了满足广大妇女的精神文化需求，组织了适合女职工的文体活动，例如踢毽子、跳绳、知

9、识答卷等，这些活动我们都组织女职工积极 参加，尽管在组织活动过程中有这样那样的困难，但我们还是克服困难积极参与。由于我们女职工年龄偏大，练习中，有的同志不慎摔伤，仍坚持训练，毫无怨言， 最终我们在跳绳比赛中取得了较好的成绩，获得了一等奖；踢毽子比赛也获得了三等奖。通过这些活动的开展，我们不仅充分调动了女职工的积极性，而且通过集体 练习，增强了大家的集体荣誉感，增强了凝聚力，除了积极参加学校组织的一切活动外，我们中心还根据自己的实际，开展部分有益于女职工身心健康的活动，如： 跳绳、踢毽子、游趵突泉、药乡森林公园等，强健了身心，饱览了风景秀丽的大好河山，开阔了视野，陶冶了情操，使女职工们在繁忙的工

10、作之余，充分享受到更广 泛的生活之美。 四、注重女职工身体健康，关心女职工家庭和谐 女职工是中心发展建设中不可缺少的力量，关心她们的健康，也是做好妇女工作的关键。我们配合学校，适时组织女职工查体，有些女职工觉得身体没有异样，嫌麻 烦，不愿意去查，我们就做说服动员，使参加查体的人数能在90%以上。我们关心女职工的身体健康还体现在有女职工生病或住院，我们总是及时探望与问候，帮 助联系医院，寻医问药，以体贴、关怀增强女职工战胜疾病的信心，早日康复。在每年的三八妇女节，我们除组织女职工搞些有益的活动外，还为女职工购置生活必需品，事虽然不大，但体现了中心领导对女职工的关心、体贴。 家庭和谐是女职工全身心

11、投入工作的保障，我们及时了解女职工的家庭生活状况，出现问题及时解决，使之家庭和谐，生活幸福。 几年来，在校妇委会、校工会的领导下，我们中心的妇女工作开展的生动活泼，丰富多彩，使女工在整体素质上不断得以提高，促进了中心各项工作的开展，展现出时代女性的新形象，今后，我们将再接再厉，进一步做好妇女工作，为建设全国高水平大学做出我们妇女的应有贡献。高校女工工作总结一、抓节日契机，树女性典型，展巾帼风采，烘托女性成才氛围抓住重大节日契机，例如“三八”节、“五四”青年节、“国庆节”、教师节、党的生日、校庆等时机，开展各种丰富多彩的活动，树典型、展风采、营造女性群体成长氛围。庆 祝“三八”国际劳动妇女节系列

12、活动，以崭新的形式，深刻的内涵 , 吸引凝聚了全校女教职工和女大学生。生动、活泼的“比翼双飞”十对校园模范佳侣表彰活动，把事业、家庭生活双丰收的浓烈氛围推向高潮。全校在教学、科研、 管理方面成果丰硕的优秀女性都在节日得到鲜花慰问。著名女性电影的放映活动，把传统女性形象与现代女性精神的思考和对女性自身价值与社会价值的探索更进一 步地环绕在女教职工和女大学生中间。在全校范围内，自下而上地开展了二年一度的“三八红旗手”（集体）的评选活动。评选出 20 位校“三八红旗手”， 5 个“三八红旗集体”，分别上报上海市妇联及教育系统。（上海市 2 位个人、 1 个集体和教育系统 2 位个人全部当选）为学校争

13、得了荣誉。另外还积极组织申报上海市妇联举行的“巾帼文明岗”评选活动，我校图书馆流通出纳岗获上海市“巾帼文明岗”称号。针对大型汇报、展示活动，精心选排制作了体现女性成长、校园变化和妇女系列活动与工作的宣传展板，生动形象地展示了“华理”女性风采。二、重素质、塑形象，迎校庆，提口号，为师德建设注入丰富内涵著 名女性问题专家林华的女性风采与魅力当代女性素质的思考报告，上海戏剧学院 冯燕蓉 老师的女性形象设计报告，分别从内、外两大方面注解了新时代女性的素质、形象，为妇委会向全体华理女性提出的庆校庆五十周年，塑华理成功女性形象即“美 丽、聪慧、自信、成功”口号进行了阐释。岁末举行“美丽、聪慧、自信、成功”

14、华理女性风采展示活动，以各基层单位制作的多媒体光盘为主要形式，辅以精心编排的知识女性群体仪态、仪容展示，回顾各单位女性集体成长的经历、成果，展示当代女教师师德风貌，憧憬为教育事业奋斗的美好明天。三、女教授联谊活动上新台阶，“品牌示范点”创建工作取得初步成效根 据市教育系统妇女工作要求，积极组织女教授联谊会会员走出校门，开展考察、交流活动，增加凝聚力。又在更高立意上结合华理校情，选择“女教授论坛”作为华 东理工大学妇女工作品牌示范点，积极申报并努力创建。既沿承历史，又创新、拓展女教授论坛领域、形式、内容、氛围。校庆报告会中的“女教授论坛”专场及各 学院女教授、女教师多达 41 人参与的校庆报告会

15、产生良好效应。立意、层次比较高的“女教授论坛”，为女性人才展示、交流、学习搭建了舞台，促进了女性人才发展、推动了学校整体学术氛 围，且在校园及部分高校中产生了良好影响。精心组织了创建工作考评汇报会，创建工作得到校外评委的高度赞扬 和女 教授们的一致好评，同时又进一步推动了“女教授论坛”工作的影响力。四、关注女大学生群体，充分发挥女大学生社团的特有作用，开展蓬勃向上的女大学生成才活动各学院积极开展女大学生入学期的恳谈会，女大学生毕业期的择业援助活动之外，支持引导女大学生社团“陶然社”开展蓬勃向上的女大学生活动，成为女大学生工作的有效载体，辐射全校女大学生的成才活动。12 月份“寻找华理阳光女生”

16、优秀女大学生形象展示活动，引起校园轰动。由妇委会与学生工作部（处）、“陶然社”联合举办，使整个活动立意高，又不失女大学生 特有的活泼、朝气。通过知识竞赛、即兴演讲、才艺表演、风姿仪容、丰富的各种语言的自我介绍、对理想的憧憬、对未来的定位、对女大学生成才的认识等等，现 场评选加上网络评选，展示了积极向上、健康快乐、综合素质过硬的充满青春活力的优秀女大学生群体，为全校女大学生树立了学习榜样，同样对男大学生也有激励 作用。五、关注青年教师成长，为女性成才提供助力除了深化常规的青年教 师与女 教授结对子工作以外，节日的青年教师座谈会，新教师的困惑研讨，青年教师中较有成就的优秀人才的经验、感悟交流都引领

17、了青年女教师们奋勇前行，并使广大青年女教师感受到了妇委组织的关怀与温暖。积极推荐组织学校优秀青年女教师参加上级妇女组织召开的各类联谊活动与座谈会，发挥好桥梁与纽带作用。六、针对女性需求，开展特色活动，设立捐助基金，落实实事工作3 月份在深入基层的情况下，汇总了基层对妇女工作的需求与建议，根据广大女性的要求，开展了各种有利妇女同志身心健康、家庭幸福和自身素质及生活质量提高的 讲座与活动，比如：家庭理财与保险；业余健身活动；与工会、计算中心联合举办计算机培训活动；认真做好单亲、残疾儿童和退休妇女干部慰问工作；通过开展为 贫困母亲捐款的活动，设立了校妇委会捐助基金；响应上级组织号召，参与了认领一位贫困学生和“百万市民百万树”的活动。七、注重妇女工作队伍建设，重在提高工作层次、工作质量、工作艺术积极参与上级妇女组织举办的各类培训活动和工作研讨交流活动，努力向兄弟院校学习好的经验，开阔思路、拓展视野。每 学期一次的妇女干部集中培训工作，分别在政治、师德素质，妇女工作业务素质，心理素质、法律、文化艺术等领域以及学校中心工作，加以学习、培训，并辅以社 会实践考察内容，专门组织妇女干部听取“十六”大辅导报告，进行工作研讨。校庆前夕，配合学校“校志”出版，组织编写了有关“妇女委员会”内容，起到凝 聚、促进、提高队伍的作用。