劳动合同(新)

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1、-劳动合同书合同编号：甲方（单位）：地址：乙方：身份证号：通讯地址：联系电话：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法和国家及省的有关规定，甲、乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限 固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。（双方确认：固定期限系乙方主动提出，甲方同意后确定的） 无固定期限：自年月日起。二、工作内容和工作地点乙方的岗位（工种）为根据甲方安排进行调整，职务为根据甲方安排进行调整，从事的工作内容为根据甲方安排进行调整。乙方的工作地点为深圳市范围内。甲方可根据甲方生产经营的需要或乙方的工作能力变更工作岗位及工作地点，乙方愿意

2、服从甲方安排。三、工作时间和休息休假甲方按国家规定实行标准工时制，甲方安排乙方每日正常工作时间8 小时。甲方因生产、经营（工作）需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。甲方安排加班，乙方不同意的，应提交书面意见，否则视为同意加班。四、劳动报酬(一 )甲、乙双方协商，确定按下列第1种工资形式执行：1、月薪制工资。乙方正常工作时间工资为元 /月，但试用期内正常工作时间工资为元。如乙方正常时间工资为低于最低工资标准，则应按照最低工资计算。2、计件工资。甲方应当科学合理确定劳动定额和计件工资。乙方在正常工作时间内完成劳动定额的，其正常工作时间工资不得低于本市最

3、低工资标准，按计件支付提成工资。（二）甲方定于每月日为发薪日，如遇节假日、休息日或其他特殊情况，则顺延不超过一周。（三）甲方依法安排乙方加班的，将优先安排补休，无法补休的，双方确认按本劳动合同约定的正常工作时间工资为基数计算加班工资。1-五、社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，甲方应每月从乙方工资中代扣代缴乙方个人应当缴纳的各项社会保险费。（二）其它福利待遇：按国家规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 如乙方工作过程中可能产生职业病危害， 甲方应如实告知

4、乙方， 并按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。七、劳动合同的变更、解除和终止（一）变更符合劳动合同法规定的条件和经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。（二）解除1、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。2、有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 乙方在试用期间内被证明不符合录用条件的； 乙方严重违反甲方规章制度的； 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成甲方的工作任务造成严重影响，

5、 或者经甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的； 乙方在合同期内违反国家计划生育政策法规，发生计划外生育的； 乙方被依法追究刑事责任的； 乙方被列入失信被执行人的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 员工旷工三天视同自动离职；员工提供虚假学历、证书、工作经历等虚假资料的，公司一经发现，有权立即解除劳动合同且无须支付任何补偿；（ 12）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

6、法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。甲方按 至（ 8 ）项解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。3、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前三日通知甲方。如乙方离职未按法律规定提前通知的，因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方索赔。乙方同意如乙方未提前通知，甲方可扣除离职时应发的工资作为给甲方造成损失的赔偿。2-但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、甲方以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更的协议无效的；2、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同全部无效的；3、甲方以暴力、威胁或者

7、非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（三）终止合同期限届满，或法定终止条件出现，本合同终止；经双方协商一致的，可续签。如合同期满后，乙方仍在继续工作，而甲方未在三个月内提出异议，则本合同顺延一年。（四）离职证明依法解除或者终止劳动合同的，甲方应出具解除或者终止劳动合同的证明。七、保密1、乙方应按甲方保密制度对其所知的甲方所规定的技术秘密、商业秘密及财务数据严格保密。未经甲方事先书面同意，不得违反规定直接或间接地向甲方内部或外部的任何人披露。不得为了与甲方竞争或为了乙方履行本合同以外的任何目的而使用

8、。本保密义务在本合同终止后两年内继续有效。如果乙方侵犯甲方商业秘密造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿，构成刑事责任的依法呈报公安机关处理。2、本合同解除或终止时，乙方应把其占用甲方的一切资料（包括但不限于客户资料、图纸、推销资料等）及其他财产退还给甲方。八、劳动纪律和规章制度乙方确认，签署本合同之前，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等有关内容，并阅读、理解及愿意遵守甲方厂纪厂规及附属管理制度之规定。九、严重违反甲方规章制度的行为甲乙双方确认，以下行为视为乙方严重违反甲方规章制度的行为，乙方如有以下行为，甲方有权依据劳动合同法第三十九条之规定，解除

9、劳动合同关系且不给予任何经济补偿，必要时甲方还可追究乙方的赔偿责任。1、故意或者过失造成甲方500 元以上经济损失的；2、不正确佩戴使用安全防护用品、不遵守安全规程达三次的；3、盗窃、诈骗、侵占、挪用公司或者他人财物者；4、私自携带公司财物、资料出公司门禁者或者有未经允许私自拷贝公司电子资料的行为。5、未能如期完成工作任务达二次的。6、一个工资支付周期内迟到早退达四次的。7、在非吸烟区吸烟，或者携带香烟火种进入生产工作区域的；8、连续旷工达三天的，或者一年内月内累计旷工达五天者。9、威胁、侮辱、恐吓、体罚、诽谤同事者；10、打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博者。11、煽动或者参与怠工或罢工者。3-

10、12、受刑事处罚或者拘留、劳动教养者。13、伪造、变造、冒用公司制发的证件、印章，或者管理人员签名的。14、未经许可，兼营其他公司与本公司同类业务者，或者兼职经提出拒不纠正者。15、申请加班而不来加班，给公司出货造成影响和损失的。16、无正当理由不服从工作安排或者顶撞管理人员达二次的。17、违反国家有关计划生育规定：如未婚怀孕、生育，已婚计划外生育等，乙方配偶违反计划生育，视同为乙方违反计划生育。18、乙方有危害社会公共利益或违反公序良俗有伤风化的行为。19、其他违反公司规章制度，情节严重或屡教不改的。十、通知和送达甲、乙双方一致确认：在本合同履行过程中相互发出通知、函件等，均可以当面交付或以本合同首部所列明的地址为邮寄送达地址。一方如果变更地址，应当及时书面告知另一方。任何一方以本合同所列明的地址寄送有关通知、函件，无论对方是否签收，邮件到达该通讯地址之日到即视为送达；因一方提供地址有误，造成邮件被退回的，邮件退回之日起视为送达之日。乙方在本合同首部写明的联系电话为乙方有效的联系方式，乙方如变更联系方式，应书面告知甲方。甲方通过手机短信，企业公告栏，电子邮件等方式向乙方发送的相关通知，视为“ 书面通知 ”。十一、本合同一式两份，于双方签字、盖章之日起生效。十二、双方认为需要约定的其他事项：甲方（盖章）：乙方（签字捺手印）：代表人：日期：日期：-4-