【大学课件】大学生职业规划

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1、大学生职业生涯规划大学生职业生涯规划http:/ 鹰从悬崖上飞下来，把一只羔羊抓走了。鹰从悬崖上飞下来，把一只羔羊抓走了。乌鸦见了，非常羡慕，也想学鹰的样，便乌鸦见了，非常羡慕，也想学鹰的样，便呼啦啦地猛扑到公羊背上，但脚爪被羊毛呼啦啦地猛扑到公羊背上，但脚爪被羊毛缠注了，怎样扑动翅膀也飞不起来。后来，缠注了，怎样扑动翅膀也飞不起来。后来，猎人看见了，便跑上去把它捉住，剪去了猎人看见了，便跑上去把它捉住，剪去了翅膀上的羽毛。傍晚，猎人把乌鸦带回家，翅膀上的羽毛。傍晚，猎人把乌鸦带回家，给了孩子们，他们问那是什么鸟，猎人回给了孩子们，他们问那是什么鸟，猎人回答说：答说：“它是一只充当老鹰的乌鸦。

2、它是一只充当老鹰的乌鸦。” 人生只有一次，人生像一次不可逆人生只有一次，人生像一次不可逆 的单程旅行的单程旅行 爬楼梯的故事爬楼梯的故事 困难是绊脚石还是踏脚石困难是绊脚石还是踏脚石 一、相关概念一、相关概念 职业职业 人民币人民币 职业职业 上班上班 干活干活 受累受累 遭罪遭罪 职业职业： 是指人们在社会生活中所从事的以是指人们在社会生活中所从事的以获得物质报酬获得物质报酬作为自己主要生活来源并能满足自己作为自己主要生活来源并能满足自己精神需要精神需要的，的，在在社会分工社会分工中具有中具有专门技能专门技能的工作，是对特征相的工作，是对特征相同或相似的一类工作的统称。同或相似的一类工作的统

3、称。 职业（职业（career）工作（工作（job） 包括四方面涵义：包括四方面涵义：强调社会分工强调社会分工强调利用专门的知识和技能强调利用专门的知识和技能强调创造物质财富和精神财富，获得合理强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬报酬强调物质生活来源，并设计满足精神生活强调物质生活来源，并设计满足精神生活相关概念相关概念1、职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职、职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的。因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如：一个足球队需要位。例如：一

4、个足球队需要11个队员，意味着这个足球队中有个队员，意味着这个足球队中有11个职个职位，而无论这些职位是前锋还是后卫。位，而无论这些职位是前锋还是后卫。 2、工作（、工作（Job）：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业）：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如：一个领域。例如：一个 足球队中有左前锋和右前锋，而他们都是一个工足球队中有左前锋和右前锋，而他们都是一个工作，即前锋。作，即前锋。3、职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务，例如：运动员、职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务，例如：运动员是一种职业是一种职业 。 你认为哪些不是职业？你认为哪些不是职业？运动

5、员运动员家教家教义工义工保姆保姆空姐空姐志愿者志愿者公务员公务员小偷小偷学生学生企业家企业家农民农民政治家政治家职业生涯职业生涯 是指个体从正式是指个体从正式进入职场开始直到退出职进入职场开始直到退出职场场这段时间内的与工作有关的经历、态度、这段时间内的与工作有关的经历、态度、需求、行为等过程，是一个人的终身职业需求、行为等过程，是一个人的终身职业经历。经历。职业生涯规划概述职业生涯规划概述职业生涯职业生涯 生涯生涯 终其一生，并由生命中不同时期不同角色组成的终其一生，并由生命中不同时期不同角色组成的集合集合。 特征特征 1、终身性；、终身性； 2、独特性；、独特性；3、发展性；、发展性； 4

6、、全面性。、全面性。职业生涯：职业生涯： 是指个人在围绕其每一生命阶段目标而进行的有是指个人在围绕其每一生命阶段目标而进行的有目的的学习与工作活动中，所创造出的一种相对目的的学习与工作活动中，所创造出的一种相对稳定的生活模式。稳定的生活模式。职业生涯规划概述职业生涯规划概述职业生涯职业生涯 三个工人在砌一堵墙。有人过来问：三个工人在砌一堵墙。有人过来问：”你们在你们在干什么干什么?”第一个没好气地说：第一个没好气地说：“没看见吗没看见吗?砌砌墙墙!”第二个抬头笑了笑，说：第二个抬头笑了笑，说：“我们在盖一幢我们在盖一幢高楼。高楼。”第三个人边干边哼着歌曲，他的笑容第三个人边干边哼着歌曲，他的笑

7、容很灿烂：很灿烂：“我们正在建设一个新城市。我们正在建设一个新城市。”10年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二年后，第一个人在另一个工地上砌墙；第二个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第个人坐在办公室中画图纸，他成了工程师；第三个人呢，是前两个人的老板。三个人呢，是前两个人的老板。 外职业生涯：外职业生涯： 指从事职业时的指从事职业时的工作单位、工作地点、工工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境和工作内容、工作职务与职称、工作环境和工资待遇资待遇等因素的组合及其变化过程。等因素的组合及其变化过程。 -通过名片、工资单表现（由别人决定）通过名片、工资单表现（由别人决定） 内职

8、业生涯：内职业生涯： 指从事一项职业时所需具备的指从事一项职业时所需具备的知识、观念、知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康、内心心理素质、经验、能力、身体健康、内心感受感受等因素的组合及其变化过程。等因素的组合及其变化过程。 -通过个人表现和结果表现（靠自己获得）通过个人表现和结果表现（靠自己获得）大学生求职往往比较关注外职业生涯：大学生求职往往比较关注外职业生涯：住房，上网，电话，工资待遇住房，上网，电话，工资待遇等等而而很少关注内职业生涯很少关注内职业生涯。职业生涯规划职业生涯规划 又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观

9、条件进合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与进行综合分析与权衡，结合时代的特点，根据权衡，结合时代的特点，根据自己的职业自己的职业倾向倾向，确定其最佳的，确定其最佳的职业奋斗目标职业奋斗目标，并为，并为实现这一目标做出行之有效的安排（即实现这一目标做出行之有效的安排（即行行动计划动计划）。）。专业选择与未来职业专业选择与未来职业（一）专业包容职业（一）专业包容职业专业专业职业职业职业职业专业专业（二）专业为核心（二）专业为核心职业职业专业专业（三）专业与职业部分重合（

10、三）专业与职业部分重合专业专业职业职业（四）专业与职业有关系但没有重合（四）专业与职业有关系但没有重合专业专业职业职业（五）专业与职业分离（五）专业与职业分离二二 、大学生职业生涯与发展规划表、大学生职业生涯与发展规划表（一）题目（一）题目（二）确定职业方向和总体目标（二）确定职业方向和总体目标（三）自身条件及潜力测评（三）自身条件及潜力测评（四）社会环境、职业环境分析（四）社会环境、职业环境分析（五）行业环境分析、企业分析（五）行业环境分析、企业分析（六）征求意见（六）征求意见（七）目标分解、选择与组合（七）目标分解、选择与组合（八）确定成功的标准（八）确定成功的标准（九）找到差距（九）找到

11、差距（十）缩小差距及实施方案（十）缩小差距及实施方案美好愿望美好愿望可行性分析可行性分析设计方案设计方案具体施工图具体施工图三、职业生涯规划的目的和意义三、职业生涯规划的目的和意义 问题： 高考填报志愿时考虑过自己将来要干什么吗，对自己所学高考填报志愿时考虑过自己将来要干什么吗，对自己所学专业了解吗？专业了解吗？ 观：观：大学生就业之怪现状大学生就业之怪现状 高校毕业生的就业形势高校毕业生的就业形势 昔日的昔日的“天之骄子天之骄子”已成为已成为“天之天之焦焦子子”，我们惶惑，我们惶惑，不安，焦虑不安，焦虑; ; 这是一个这是一个“职业危职业危机时代机时代”， “ “毕业毕业就失业就失业”，我们

12、随，我们随时可能被自己的饭时可能被自己的饭碗抛弃！碗抛弃！因此因此，与其等着与其等着“毕业毕业就失业就失业”，不如现在就，不如现在就开始规划自己的职业生开始规划自己的职业生涯，为自己的前程搏一涯，为自己的前程搏一只只“金饭碗金饭碗”！ 案例分析案例分析 小李因为工作优秀，新近升为公司的技术经理，小李因为工作优秀，新近升为公司的技术经理，可是担任经理期间，小李发现自己工作效率下降，可是担任经理期间，小李发现自己工作效率下降，在管理和人际关系方面花费了大量的时间，收效在管理和人际关系方面花费了大量的时间，收效却甚微，而技术没有任何长进。小李考虑自己是却甚微，而技术没有任何长进。小李考虑自己是否适合

13、做管理？否适合做管理？ 在和小李深入交流时，发现他已经在和小李深入交流时，发现他已经30岁了却还没岁了却还没交过女朋友，在谈到将来的梦想时，他希望自己交过女朋友，在谈到将来的梦想时，他希望自己做像做像IBM那样公司的总裁，却没有谈到任何生活那样公司的总裁，却没有谈到任何生活和家庭的因素。和家庭的因素。 提示：提示： 小李没有从生涯的角度进行职业生涯小李没有从生涯的角度进行职业生涯规划，因此其最大的问题在于角色缺规划，因此其最大的问题在于角色缺失失-万一做不了万一做不了IBM公司那样的总裁，公司那样的总裁，给他的打击将是致命的。给他的打击将是致命的。第二章第二章 大学生职业生涯与发展规划的第一步

14、：认大学生职业生涯与发展规划的第一步：认识自我，转变角色识自我，转变角色认识认识自我自我转变转变角色角色职业发职业发展决策展决策大学生活大学生活对职业发对职业发展的影响展的影响第一节第一节 认识自我认识自我 “我是谁我是谁” “我是一个什么样的人我是一个什么样的人” “我希望成为什么样的人我希望成为什么样的人” “我能够成为什么样的人我能够成为什么样的人” “我适合从事什么工作我适合从事什么工作” “我还需要做什么我还需要做什么”第一节第一节 认识自我认识自我气质气质性格性格兴趣兴趣能力能力职业价值观职业价值观一、气质一、气质 气质的概念：气质的概念： 典型的表现于人们典型的表现于人们心理过程

15、的速度、稳定性、强心理过程的速度、稳定性、强度以及心理活动度以及心理活动的指向性等动力方面的特点。的指向性等动力方面的特点。 列举一些描述人的气质的形容词：列举一些描述人的气质的形容词： 人们常说的人们常说的“冲动冲动”与与“文静文静”，“敏感敏感”与与“迟钝迟钝”，“急性子急性子”与与“有耐性有耐性” 气质具有气质具有稳定性稳定性-“江山易改江山易改,本性难移本性难移” 气质的类型气质的类型：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。胆胆汁汁质质日常活动带有日常活动带有强烈的情绪色彩强烈的情绪色彩，情绪高时，学习工，情绪高时，学习工作热情高；反之，对什么事都不感兴趣。

16、积极参加作热情高；反之，对什么事都不感兴趣。积极参加各项课外活动，喜欢每一项新的活动；完成作业匆各项课外活动，喜欢每一项新的活动；完成作业匆匆忙忙，比谁都快，匆忙忙，比谁都快，考试交卷争第一考试交卷争第一；活动效率高活动效率高，想干的事未完成，饭可不吃，觉可不睡；想干的事未完成，饭可不吃，觉可不睡；学习的理学习的理解能力和接受能力很快解能力和接受能力很快，但不求甚解；说话喜欢与，但不求甚解；说话喜欢与同学争辩，总想抢先发表自己的意见，喜欢在公开同学争辩，总想抢先发表自己的意见，喜欢在公开场合表现自己，坚信自己的见解；姿态举动强而有场合表现自己，坚信自己的见解；姿态举动强而有力，眼光锐利而富有生

17、气，表情丰富敏捷；力，眼光锐利而富有生气，表情丰富敏捷；喜欢看喜欢看情节起伏、激动人心的小说和电影，不爱看表现日情节起伏、激动人心的小说和电影，不爱看表现日常生活题材的作品常生活题材的作品较适合做反应敏捷、较适合做反应敏捷、动作有力、应急性动作有力、应急性强、危险性大、难强、危险性大、难度较高而费力的工度较高而费力的工作。可以成为出色作。可以成为出色的的运动员、警察、运动员、警察、消防员、节日主持消防员、节日主持人、演讲者、冒险人、演讲者、冒险家家等，但是不易从等，但是不易从事稳重细致的工作。事稳重细致的工作。气质气质类型类型表现特征表现特征适合职业类型适合职业类型气质类气质类型型表现特征表现

18、特征适合的职业类适合的职业类型型多血质多血质内心的体验一般会在内心的体验一般会在面部表情面部表情和和眼神眼神中明显中明显地表现出来；积极参加学校一切活动，但表地表现出来；积极参加学校一切活动，但表现散漫，现散漫，有始无终有始无终；学习疲倦时，只要稍微；学习疲倦时，只要稍微休息一下，便会立刻焕发精神重新投入学习；休息一下，便会立刻焕发精神重新投入学习；理解问题总理解问题总比别人快比别人快，但学习常会见异思迁，但学习常会见异思迁，注意力不易集中注意力不易集中；希望做难度大，内容复杂；希望做难度大，内容复杂的作业，但的作业，但不耐心细致不耐心细致，总希望尽快完成作，总希望尽快完成作业；容易产生业；容

19、易产生骄傲情绪骄傲情绪，觉得自己比别人要，觉得自己比别人要机智；变化迅速，遇到稍不如意的事就情绪机智；变化迅速，遇到稍不如意的事就情绪低落，稍得安慰或又遇到使他高兴的事，马低落，稍得安慰或又遇到使他高兴的事，马上就会兴高采烈；上就会兴高采烈；善于交际善于交际，待人亲切，容，待人亲切，容易交上朋友，但友谊常不巩固，易交上朋友，但友谊常不巩固，缺少知心好缺少知心好友友。比较适合做比较适合做社交性、社交性、文艺性、多样化、要文艺性、多样化、要求反应敏捷且均衡的求反应敏捷且均衡的工作工作，但不太适合需，但不太适合需要细心钻研的工作。要细心钻研的工作。他们可以从事的职业他们可以从事的职业很广泛，如很广泛

20、，如演员、歌演员、歌手、文艺工作者、记手、文艺工作者、记者、服务员、公关人者、服务员、公关人员、销售人员员、销售人员等。等。气质类气质类型型表现特征表现特征适合的职业类适合的职业类型型黏液质黏液质不爱活动，不爱活动，安静沉稳安静沉稳，很少发脾气，很少发脾气，情感很少外露，面部表情单一；课堂情感很少外露，面部表情单一；课堂上守纪律，静坐听讲不打扰别人，生上守纪律，静坐听讲不打扰别人，生活有规律，很少违反作息制度；活有规律，很少违反作息制度；理解理解问题比较慢问题比较慢，希望老师能多重复几遍；，希望老师能多重复几遍；学习认真严谨，始终如一学习认真严谨，始终如一，喜欢复习，喜欢复习过去学习过的知识，

21、对新知识接受能过去学习过的知识，对新知识接受能力差，但弄懂之后就很难忘记；沉默力差，但弄懂之后就很难忘记；沉默寡言，较少主动搭话；交际适度，寡言，较少主动搭话；交际适度，通通常有几个要好的朋友常有几个要好的朋友；善于自制，善；善于自制，善于忍耐；兴趣爱好稳定专一、有毅力于忍耐；兴趣爱好稳定专一、有毅力较适合做较适合做有条不有条不紊、刻板平静、紊、刻板平静、耐受较高的工作耐受较高的工作，而不宜从事激烈而不宜从事激烈多变的工作。可多变的工作。可从事的职业有：从事的职业有：外科医生、法官、外科医生、法官、管理人员、出纳管理人员、出纳员、播音员、会员、播音员、会计、调解员计、调解员等等气质类气质类型型

22、表现特征表现特征适合的职业类适合的职业类型型抑郁质抑郁质喜欢喜欢安静独处，性情孤僻安静独处，性情孤僻，但是在友爱，但是在友爱的集体中，又可能是一个很容易相处的的集体中，又可能是一个很容易相处的人；办事人；办事犹豫不决，优柔寡断犹豫不决，优柔寡断，做事情，做事情总比别人花费时间多，总比别人花费时间多，细心谨慎细心谨慎，稳妥，稳妥可靠；不爱表现自己，对出头露面的工可靠；不爱表现自己，对出头露面的工作尽量摆脱；在陌生人面前作尽量摆脱；在陌生人面前害羞害羞，当众，当众讲话常表现出心慌失措；讲话常表现出心慌失措；感情比较脆弱感情比较脆弱，因为一点小事就会引起情绪波动，容易因为一点小事就会引起情绪波动，容

23、易神经过敏，患得患失；当学习或工作失神经过敏，患得患失；当学习或工作失利时，会感到很大的痛苦；利时，会感到很大的痛苦；爱看感情细爱看感情细腻、富有描写心理活动的小说和电影。腻、富有描写心理活动的小说和电影。能兢兢业业地干能兢兢业业地干工作，适合从事工作，适合从事持久细致的工作，持久细致的工作，如如技术员、排版技术员、排版工、检查员、登工、检查员、登陆员、化验员、陆员、化验员、雕刻工、机要秘雕刻工、机要秘书、保管员书、保管员等。等。而而不适合反应敏不适合反应敏捷、需要果断处捷、需要果断处理的工作理的工作二、性格二、性格 性格的概念：性格的概念： 是一个人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表是一个

24、人对现实的态度和习惯性的行为方式中所表现出来的较为现出来的较为稳定的心理特征稳定的心理特征。 简单的说，性格是人对现实的简单的说，性格是人对现实的稳定态度和习惯化稳定态度和习惯化的的行为方式。行为方式。性格的类型性格的类型 性格的构成机制性格的构成机制理智理智型型性格性格意志意志型型情绪情绪型型 从心理活动的指向：从心理活动的指向：内向型内向型外向型外向型性格性格 从个体与他人的关系从个体与他人的关系独立型独立型顺从型顺从型性格性格三、兴趣三、兴趣 兴趣的概念：兴趣的概念： 人们力求认识和掌握某种事物，并经常参人们力求认识和掌握某种事物，并经常参与该活动的心理倾向。与该活动的心理倾向。类型类型

25、人格特点与兴趣倾向人格特点与兴趣倾向典型职业典型职业 R现实型现实型此类型的人具有此类型的人具有顺从、坦率顺从、坦率、谦虚、自然、实、谦虚、自然、实际、有礼、害羞、稳健、节俭、物质主义的特际、有礼、害羞、稳健、节俭、物质主义的特征征行为表现上：行为表现上：爱劳动，有机械操作的能力爱劳动，有机械操作的能力，喜，喜欢做和物体、机械、工作、动物、植物有关的欢做和物体、机械、工作、动物、植物有关的工作，是勤奋的技术家工作，是勤奋的技术家人际要求不高的技术性人际要求不高的技术性工作，如工作，如劳工、机械员、劳工、机械员、工程师、电工、飞机机工程师、电工、飞机机械师械师 I研究型研究型此类型的人具有此类型

26、的人具有分析、谨慎、批评分析、谨慎、批评、好奇、独、好奇、独立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理性、立、聪明、内向、条理、谦逊、精确、理性、保守的特征保守的特征行为表现上：有数理能力和科学研究精神、喜行为表现上：有数理能力和科学研究精神、喜欢观察、学习、思考、分析和解决问题、欢观察、学习、思考、分析和解决问题、是重是重要客观的科学家要客观的科学家要求具备思考和创造，要求具备思考和创造，社交要求不高，如社交要求不高，如科研科研工作者，从事生物、医工作者，从事生物、医学、化学、物理、地质、学、化学、物理、地质、天文、人类等研究的科天文、人类等研究的科学家、工程师学家、工程师 A艺术型艺术型此类型的

27、人具有复杂、此类型的人具有复杂、想象、冲动、独立想象、冲动、独立、直、直觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创觉、无秩序、情绪化、理想化、不顺从、有创意、富有表情、不重实际的特征意、富有表情、不重实际的特征行为表现上行为表现上:有有艺术艺术、直接、创作的能力，喜欢、直接、创作的能力，喜欢用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现用想象力和创造力，从事美感的创作，是表现美的艺术家美的艺术家艺术性的，直觉独创性艺术性的，直觉独创性的，从事艺术创作的，的，从事艺术创作的，如如作家、音乐家、画家、作家、音乐家、画家、设计师、演员、舞蹈家、设计师、演员、舞蹈家、诗人诗人 S社会型社会型此类型的人具有此类

28、型的人具有合作、友善、慷慨、合作、友善、慷慨、助人、仁慈、助人、仁慈、负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想负责、圆滑、善社交、善解人意、说服他人、理想主义、富洞察力的特征主义、富洞察力的特征行为表现上：有教导、宽容，以及与人温暖相处的行为表现上：有教导、宽容，以及与人温暖相处的能力。喜欢与人接触，以教学或协助的方式，增加能力。喜欢与人接触，以教学或协助的方式，增加他人的知识、自尊心、幸福感，他人的知识、自尊心、幸福感，是温暖的助人者是温暖的助人者与人打交道的，具备与人打交道的，具备高水平沟通技能，热高水平沟通技能，热情助人的，如情助人的，如教师、教师、心理师、辅导人员、心理师、辅导人员

29、、教士工作者教士工作者 E企业型企业型此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、此类型的人具有冒险、野心、独断、冲动、乐观、自信、追求享受、精力充沛、自信、追求享受、精力充沛、善于社交、获取注意、善于社交、获取注意、知名度高等特征知名度高等特征行为表现上：有领导和说服他人的能力，喜欢以影行为表现上：有领导和说服他人的能力，喜欢以影响力、说服力和人群互动，追求政治或经济上的成响力、说服力和人群互动，追求政治或经济上的成就，是就，是有自信的领导者有自信的领导者管理、倡导、具有领管理、倡导、具有领导力的，善于言行，导力的，善于言行，有说服力的，如有说服力的，如企业企业经理、政治家、法学经理、政治家

30、、法学家、推销员家、推销员 C传统型传统型此类型的人具有此类型的人具有顺从、谨慎、保守顺从、谨慎、保守、自抑、顺从、自抑、顺从、规律、坚毅、实际、稳重、有效率、缺乏想象力等规律、坚毅、实际、稳重、有效率、缺乏想象力等特征特征行为表现上：有敏捷的文书和计算能力。喜欢处理行为表现上：有敏捷的文书和计算能力。喜欢处理文书或数字数据，注意细节，按指示完成琐碎的事，文书或数字数据，注意细节，按指示完成琐碎的事，是是谨慎的事务家谨慎的事务家注重细节讲究精确的、注重细节讲究精确的、办公、事务性的，如办公、事务性的，如银行人员、财务专家、银行人员、财务专家、文书处理、秘书、数文书处理、秘书、数据处理人员据处理

31、人员 人们总是寻找能够施展其能力与技能、表人们总是寻找能够施展其能力与技能、表现其态度与价值观的职业；职业满意感、现其态度与价值观的职业；职业满意感、稳定性和职业成就取决于个体人格类型和稳定性和职业成就取决于个体人格类型和职业环境的匹配与融合；职业行为是人格职业环境的匹配与融合；职业行为是人格与环境相互作用的结果。与环境相互作用的结果。 资料中你选择的岛屿分布在六边形的哪些资料中你选择的岛屿分布在六边形的哪些位置上？位置上？把你最重要的选项用五角星标出，把你最重要的选项用五角星标出，另外两个选项用圆点标出，另外两个选项用圆点标出，这三点在六边这三点在六边形上的分布可以从以下几个角度去解读：形上

32、的分布可以从以下几个角度去解读：四四 、能力、能力 能力决定你做什么，动机决定你要做什么，能力决定你做什么，动机决定你要做什么，态度决定你能做得怎样。态度决定你能做得怎样。 -卢卢.豪兹（豪兹（Lou Holtz） 导引个案：导引个案：谁都能当老师吗？谁都能当老师吗？? 能力的概念能力的概念：顺利完成某顺利完成某一活动所必需的一活动所必需的心理条件心理条件，是直接影响活动的效率，是直接影响活动的效率，并使活动顺利完成的个性并使活动顺利完成的个性心理特征心理特征。 技能技能: 经过学习和练习而经过学习和练习而培养形成的培养形成的能力能力。 第三章第三章 大学生职业生涯与发展规划的大学生职业生涯与

33、发展规划的第二步：了解职业，了解环境第二步：了解职业，了解环境 职业的科学含义：职业的科学含义： 是指从业人员为获取是指从业人员为获取主要生活来源主要生活来源所从事所从事的社会工作类别。的社会工作类别。 所谓职业，是指人们为了谋生和发展而从所谓职业，是指人们为了谋生和发展而从事的事的相对稳定、有经济收入、特定类别相对稳定、有经济收入、特定类别 的的社会劳动。社会劳动。二、职业分类二、职业分类 1、我国的国家职业分类标准、我国的国家职业分类标准-中华人民中华人民共和国职业分类大典共和国职业分类大典大类大类中类中类 小小类类细类细类(职业职业)序号序号名称名称一一国家机关、党群组织、企业、事业单国

34、家机关、党群组织、企业、事业单位负责人位负责人51625二二专业技术人员专业技术人员14115379三三办事人员和有关人员办事人员和有关人员41245四四商业、服务业人员商业、服务业人员843147五五农、林、牧、渔、水利业生产人员农、林、牧、渔、水利业生产人员630121六六生产、运输设备操作人员及有关人员生产、运输设备操作人员及有关人员271951119七七军人军人111八八不便分类的其他从业人员不便分类的其他从业人员111 问题问题 ： “裁剪工裁剪工”属于第几大类？属于第几大类？ 2、职业指导分类法：、职业指导分类法： （1）霍兰德分类法）霍兰德分类法:按心理的个性差异进按心理的个性差

35、异进行分类，职业分为现实型行分类，职业分为现实型(即技能型即技能型)、研究、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型型、艺术型、社会型、企业型、传统型（即常规型）（即常规型）6种。种。 （2）兴趣分类法：）兴趣分类法：“户外户外”型、机械型、型、机械型、计算型、科研型、说服型、艺术型、文学计算型、科研型、说服型、艺术型、文学型、音乐型、服务型型、音乐型、服务型 、文秘型。这、文秘型。这10种类种类型与人的活动相联系。型与人的活动相联系。 （3）教育学科分类法：按专业大类分为人）教育学科分类法：按专业大类分为人文科学、社会科学、理科、工科、农学、文科学、社会科学、理科、工科、农学、医科、家政、教育

36、、艺术、体育医科、家政、教育、艺术、体育10种，职种，职业与之相似。业与之相似。 4、DPT分类法。把职业分为与资料打交道分类法。把职业分为与资料打交道为主的工作（为主的工作（D）,与人打交道为主的工作与人打交道为主的工作（P），与事物打交道为主的工作（），与事物打交道为主的工作（T）,有有的学者还增加了的学者还增加了“思维性工作思维性工作”（I）的内）的内容，使这一方法成为容，使这一方法成为DPTI分类法。分类法。三、三、职业资格证书职业资格证书 国家职业资格证书由国家职业资格证书由劳动保障部劳动保障部统一印制，统一印制，劳动保障部门或国务院有关部门按规定办劳动保障部门或国务院有关部门按规定

37、办理和核发。国家职业资格证书是持有者具理和核发。国家职业资格证书是持有者具备某种职业所需要的备某种职业所需要的专门知识和技能的证专门知识和技能的证明明，是持有者求职、任职、开业的资格凭，是持有者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的主要证，是用人单位招聘、录用员工的主要依依据据，也是境外就业、对外劳务合作人员办，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的理技能水平公证的有效证件有效证件。大学生常见职业资格证书大学生常见职业资格证书 目前，不少同学纷纷参加目前，不少同学纷纷参加培训班培训班，报考，报考职业资格证职业资格证，这是一个很好的趋势。但是，必须有的放矢，不宜为了考这

38、是一个很好的趋势。但是，必须有的放矢，不宜为了考证而考证。目前证而考证。目前最受大学生欢迎的职业资格证书最受大学生欢迎的职业资格证书主要有以主要有以下五类：下五类： （1）人力资源管理师）人力资源管理师 职业定义：职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。的专业管理人员。 （2）秘书）秘书 职业定义：职业定义：协助领导人联系接待，办理文书和交办事项的协助领导人联系接待，办理文书和交办事项的工作人员。工作人员。 （3）物流师）物流

39、师 职业定义：职业定义：专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采专门从事物流行业的工作，具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流购、运输、储存、产成品加工、包装、回收的安排和物流相关信息的处理等工作的人员。相关信息的处理等工作的人员。大学生常见职业资格证书大学生常见职业资格证书 （4）营销师）营销师 职业定义：职业定义：在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共场投放策划、市场信息管

40、理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。 （5）理财规划师）理财规划师 职业定义：职业定义：运用科学的方法和特定的程序为客户制订切合运用科学的方法和特定的程序为客户制订切合实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它实际的、具有可操作性的某方面或综合性的财务方案，它主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理主要包括现金规划、消费支出规划、教育规划、风险管理与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老

41、规划、财产与保险规划、税收筹划、投资规划、退休养老规划、财产分配与传承规划。分配与传承规划。议一议议一议 重庆某独立学院一大四男生小王（化名），重庆某独立学院一大四男生小王（化名），2年年时间考取时间考取校外就业资格证校外就业资格证11个个，小王的专业是，小王的专业是市市场营销场营销，考的第一个证是助理人力资源管理师，考的第一个证是助理人力资源管理师，之后，他相继考取了之后，他相继考取了Photoshop软件证书、会计软件证书、会计从业资格证、助理营销师、物流师资格证、银行从业资格证、助理营销师、物流师资格证、银行从业风险管理资格证等从业风险管理资格证等11个职业资格证书（不包个职业资格证书（

42、不包括学校规定考的证书），已花费括学校规定考的证书），已花费考试费考试费3138元元。目前，他又在考注册会计师。目前，他又在考注册会计师。 目前，校外考证现象在各高校都比较普遍。据调目前，校外考证现象在各高校都比较普遍。据调查，查，80以上以上的学生采访者对校外考证持支持态的学生采访者对校外考证持支持态度。度。 专家建议专家建议 大学生考证要有都是比较有目标性的，以提升自己的大学生考证要有都是比较有目标性的，以提升自己的就业优势。就业优势。 学生考证应量力而行，根据自身不同的专业和就业规学生考证应量力而行，根据自身不同的专业和就业规划，选择性的考取校外证书。在校生最好选择与专业有关划，选择性的

43、考取校外证书。在校生最好选择与专业有关的核心资格证书增加自己技能储备。对于边缘性证书可依的核心资格证书增加自己技能储备。对于边缘性证书可依个人情况而定，切勿盲目的逢证必考。个人情况而定，切勿盲目的逢证必考。 另外，大学生在提升自己另外，大学生在提升自己“含金量含金量”的同时，也应加的同时，也应加强社会实践，避免进入社会时出现不适应的状况。证书并强社会实践，避免进入社会时出现不适应的状况。证书并非越多越好，用人单位更看重个人综合素质及观察事物的非越多越好，用人单位更看重个人综合素质及观察事物的能力，要提倡德才兼备的人才。能力，要提倡德才兼备的人才。四、未来热门职业预测四、未来热门职业预测 1新材

44、料、新能源开发新材料、新能源开发 2网络服务、信息技术网络服务、信息技术 3农业技师农业技师 4教育教育 5医疗保健医疗保健 6旅游旅游 7公务员公务员 8市场营销市场营销 9新闻出版新闻出版 10贸易贸易第二节第二节 了解环境了解环境 职业环境职业环境决定着社会决定着社会职业结构职业结构的变迁，从的变迁，从而也决定了人的而也决定了人的职业生涯职业生涯的变动规律性。的变动规律性。 分职业环境，主要有分职业环境，主要有四个维度四个维度，分别是宏，分别是宏观的观的社会环境分析社会环境分析，中观的，中观的行业环境分析行业环境分析和和企业环境分析企业环境分析，以及微观的，以及微观的岗位环境分岗位环境分

45、析析 一、社会环境分析一、社会环境分析 （一）经济环境（一）经济环境 （1）经济形势）经济形势 （2）劳动力市场供求状况）劳动力市场供求状况 （3）收入水平）收入水平 （4）经济发展水平）经济发展水平 （二）政治法律环境（二）政治法律环境 （1）政治环境）政治环境 （2）法律环境因素）法律环境因素 （三）文化环境（三）文化环境 在良好的社会文化环境中，个人能受到良在良好的社会文化环境中，个人能受到良好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的教育和熏陶，从而为职业发展打下更好的基础。社会文化是影响人们行为、欲好的基础。社会文化是影响人们行为、欲望的基本因素。社会文化反映着个人的基望的基本因素。社会

46、文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。本信念、价值观和规范的变动。 （四）价值观念（四）价值观念 一个人生活在社会环境中，必然会受到社一个人生活在社会环境中，必然会受到社会价值观念影响，大多数人的价值取向，会价值观念影响，大多数人的价值取向，甚至都是为社会主体价值取向所左右的。甚至都是为社会主体价值取向所左右的。 二、行业环境分析二、行业环境分析 俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。行业的整体俗话说：女怕嫁错郎，男怕入错行。行业的整体发展状况会直接影响到个体的职业发展发展状况会直接影响到个体的职业发展 。 行业环境分析的内容：行业环境分析的内容： （一）行业现状及发展趋势（一）行业现状及发

47、展趋势 （二）行业人才需求状况（二）行业人才需求状况 （三）行业的社会评价与社会声望（三）行业的社会评价与社会声望 （四）行业代表人物（四）行业代表人物 （五）行业规范及标准（五）行业规范及标准 （六）行业知名企业名录（六）行业知名企业名录三、企业环境分析三、企业环境分析 对个体来说，企业是实现自身职业规划目对个体来说，企业是实现自身职业规划目标的载体。标的载体。 企业环境分析的主要内容有：企业环境分析的主要内容有： （一）企业的基本状况（一）企业的基本状况 （二）企业的发展目标（二）企业的发展目标 （三）企业文化（三）企业文化 （四）企业人力资源状况（四）企业人力资源状况 （五）企业福利薪酬

48、（五）企业福利薪酬 【看一看】【看一看】 高校毕业生在择业和就业时，不仅关注企业的待高校毕业生在择业和就业时，不仅关注企业的待遇、工作环境，也更加关注企业文化层面的诸多遇、工作环境，也更加关注企业文化层面的诸多问题。问题。 一位大四的毕业生小丁在选择公司时发现，有一一位大四的毕业生小丁在选择公司时发现，有一家公司在每个员工新入职时都会掏钱给他们买一家公司在每个员工新入职时都会掏钱给他们买一棵树，然后由新员工亲手种在公司的地域之内。棵树，然后由新员工亲手种在公司的地域之内。这棵树上挂上种植人的姓名，井由种植人负责照这棵树上挂上种植人的姓名，井由种植人负责照看，意即看，意即“十年树木，百年树人十年

49、树木，百年树人”，员工与公司，员工与公司一起成长。这让小丁觉得在这种企业文化氛围下一起成长。这让小丁觉得在这种企业文化氛围下工作有很强的主人翁意识，虽然这家公司给出的工作有很强的主人翁意识，虽然这家公司给出的待遇并不是最高的，但是小丁还是选择了它。待遇并不是最高的，但是小丁还是选择了它。四、岗位环境分析四、岗位环境分析 岗位是企业的组织细胞，也是个体实施职业行动的具体位岗位是企业的组织细胞，也是个体实施职业行动的具体位置，同学们进入企业之后，都是在具体的岗位上开展工作，置，同学们进入企业之后，都是在具体的岗位上开展工作，接受部门负责人的领导，实现自己的价值。岗位环境分析接受部门负责人的领导，实现自己的价值。岗位环境分析的主要内容如下：的主要内容如下： （1）岗位工作内容是什么；）岗位工作内容是什么； （2）岗位责任人是谁；）岗位责任人是谁； （3）工作岗位及其工作环境条件；）工作岗位及其工作环境条件； （4）岗位操作规范及操作守则；）岗位操作规范及操作守则； （5）岗位职责与任职资格；）岗位职责与任职资格； （6）与相关岗位工作人员的关系要求。）与相关岗位工作人员的关系要求。 为了收集这些用于岗位分析的信息，一般采用访谈法、问为了收集这些用于岗位分析的信息，一般采用访谈法、问卷调查法、观察法、关键事件法、工作日志法等。卷调查法、观察法、关键事件法、工作日志法等。