享受班主任的职业幸福专业化与职业幸福感

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1、享受班主任的职业幸福享受班主任的职业幸福专业化与职业幸福感南京师范大学班主任研究中心南京师范大学班主任研究中心齐学红教授，博士生导师齐学红教授，博士生导师互动环节一:个人生活史叙事1.你的学生时代经历对做好班主任有哪些影响?2.你的班主任职场经历中印象最深的一件事;3.你作为班主任的重要他人是谁?(优秀班主任王晓波的成长经历)互动环节二：专业认知1.你认为班主任是一个专业吗？（是与否）2.作为一个专业的班主任需要具备怎样的知识技能？（个人特质）3.作为一个专业的班主任，需要什么样的支持与辅助？（外部支持与辅助）何谓专业？专业的含义：1.专门从事某种学业或职业；2.专门的学问；3.高等学校或中等

2、专业学校所分的学业门类；4.产业部门的各业务部分；5.指对一种物质了解的非常透彻的程度。 班主任专业: “班主任是特殊类型的教师，班主任专业化班主任是特殊类型的教师，班主任专业化是一种特殊类型的教师专业化是一种特殊类型的教师专业化”，反思对，反思对于班主任的专业化来说具有十分重要的意于班主任的专业化来说具有十分重要的意义。义。 班华：专业化：班主任持续发展的过程，人民教育2004（15，16） 班主任的专业发展现状黄正平教授认为，目前班主任处于“三无”状态：职责无边界、职业无生涯，专业无阶梯。很多人不愿做班主任；多数人存在职业倦怠；很多人处于疲于应付状态，仅凭经验管理班级，普遍缺少幸福感。一、

3、班主任专业化的理论建设：职前职后一体化职前职后一体化1.1.你觉得大学期间开设班主任课程是否必要？你觉得大学期间开设班主任课程是否必要？2.2.开设哪些课程？开设哪些课程？3.3.班主任作为专业应包括哪些内容？班主任作为专业应包括哪些内容？二、班主任专业化的实践推进策略班主任专业化无论是在班主任自身认识上、还是在制度环境上还有很长的距离；班主任的职称系列；优秀班主任评选制度；班主任的教研制度、研修制度；学校层面：(1)保证班主任与学生沟通交流的时间(2)制度化的班会课(3)班主任的集中研讨时间(4)班主任的研修制度(5)定期的班主任培训(6）班主任的自我成长规划不想成为教育家的教师不是好教师；

4、班主任成为未来教育家的现实与可能(7）班主任成长日记：老板老班的博客与成长故事(8)同伴互助：班主任的团队建设“随园夜话”班主任沙龙班主任的文化名片教育：一项需要坚守的事业“随园夜话”五年的坚守互动环节三：职场经历1.您担任班主任工作的时间？ 您与学生的关系如何？（融洽？紧张？） 您怎样看待与学生的关系？（朋友，孩子）2.您选择做班主任工作的理由是什么？3.您当前工作中遇到的最大困难与问题是什么？4.您认为班主任是区别于学科的另外一个专业吗？班主任在何种意义上会成为一个专业呢？5.一个专业的班主任需要怎样的成长规划？需要具备怎样的知识技能？6.您作为一名班主任，有自己的成长规划吗？7.专业成长

5、意味着什么？8.成为一名优秀班主任需具备哪些条件？时间？经验？智慧？爱心与敬业精神？人生阅历？9.您认为，自己现在最缺少的是什么？教师专业化给我们的启示 程振响主编的教师职业生涯规划与发展设计中，根据教师职业的发展规律，将其划分为适应期、成长期、成熟期、高原期和超越期五个阶段。3124适应期 成长期 成熟期 高原期 超越期 退出黑洞专业成长阶段的自我评价分组交流：我的出发点在哪里？ 我将走向哪里？您认为自己现在处于哪个时期？这个时期的班主任有哪些特征？超越这个时期需要获得哪些支持和帮助？四、班主任专业化的持续探索与追求：四部曲：1、班主任是学生的精神关怀者；2、谁来给班主任以精神关怀；3、班主

6、任的职业幸福感；、班主任的社会支持系统一、班主任专业化的内容：1、班主任的角色定位2、班主任的特殊操作系统1、班主任的角色定位（1）班主任是学生全面成长的引路人班主任是学生全面成长的引路人A.全面关心学生成长的首席教师 关心学生的当前发展 关心学生的未来发展为学生终生发展奠基B.学生生命成长的主要“精神关怀者” “精神关怀”（pastoral care）这一术语来自英国，原指教区的牧师或主教给予教区内教民的关心与帮助。现在，“精神关怀”一词的使用已超出宗教范围，被英国、澳大利亚、新西兰、新加坡等国家用做精神教育的一个术语。对学生的“精神关怀”是以人为本的教育本质的规定，是教育人性化的表现，它准

7、确地反映了班主任教育劳动的性质：班主任所从事的是以心育心、以德育德、以人格育人格的精神劳动；精神关怀是班主任应有的重要品质。精神关怀的内容：从从“知识关怀知识关怀”到到“精神关怀精神关怀” 关心学生的心理健康关心学生的心理健康培养学生的关怀精神培养学生的关怀精神（2）影响学生成长的重要他人）影响学生成长的重要他人“重要他人重要他人”是社会学的基本概念。顾明是社会学的基本概念。顾明远主编的远主编的教育大词典（第教育大词典（第6 6卷）卷）中的解中的解释是：释是：“对个体的自我发展（尤其是在儿对个体的自我发展（尤其是在儿童时期）有重要影响的个人和群体，即对童时期）有重要影响的个人和群体，即对个人的

8、品质、语言及思维方式的发展和对个人的品质、语言及思维方式的发展和对个人的行为习惯、生活方式及价值观的形个人的行为习惯、生活方式及价值观的形成有重要影响的父母、教师、受崇拜的人成有重要影响的父母、教师、受崇拜的人物及同辈群体。物及同辈群体。”非重要他人对学生的社非重要他人对学生的社会化来说是一般性的影响因素。会化来说是一般性的影响因素。美国的心理学家埃里克森把人生发展分为美国的心理学家埃里克森把人生发展分为八个阶段，每个阶段都有影响其发展的八个阶段，每个阶段都有影响其发展的“关键影响人关键影响人”（即（即“重要他人重要他人”）。）。在学生成长过程中，班主任是影响其成长在学生成长过程中，班主任是影

9、响其成长发展的重要他人。这是由青少年所处的生发展的重要他人。这是由青少年所处的生活学习环境和其年龄特点来决定的。活学习环境和其年龄特点来决定的。“谁是我生命中的重要他人”作家毕淑敏的童年记忆（3）班主任是班级教育教学活动的）班主任是班级教育教学活动的组织者、协调者组织者、协调者班主任是班级的管理者和组织者，对班级班主任是班级的管理者和组织者，对班级负有全面责任，但是要管理好一个班级，负有全面责任，但是要管理好一个班级，光靠班主任的孤军奋战是远远不够的，班光靠班主任的孤军奋战是远远不够的，班主任要协调好各种关系，包括班主任与任主任要协调好各种关系，包括班主任与任课教师的关系、任课教师与学生的关系

10、、课教师的关系、任课教师与学生的关系、学生与家长之间的关系等。学生与家长之间的关系等。2、班级特殊教育系统见班华教授的发展性班级教育系统一书所谓“班级教育系统”是为促进学生发展的班级教育体系，是以班主任为主导的，有包括相互联系着的班级教学、班级目标、班级集体、班级文化、班级管理、班级教育合力、学生发展评价等各子系统有机构成的班级教育整体。知识树 班级目标 个体发展集体发展（班集体建设）班级教学班级管理班级文化 （班级活动、班会课） 家庭、学校与社区教育合力 学生发展性评价教育存在于人与人之间的精神性交往雅斯贝尔斯的什么是教育：教育与训练的本质区别：邂逅：不期而遇遭遇：非连续性学生的生日礼物：到

11、老师家里去做客爱是一种能力：“爱要说出来”微笑面对每个人：微笑是最好的语言一项体验式心理健康教育活动：你幸福吗？你快乐吗？量一量你的幸福指数 幸幸福福可可以以这这样样丈丈量量二、关于幸福的若干命题周国平曾说过，幸福是关乎道德的事，与人的灵魂有关。幸福不可以独享，而是如何与他人共处。每个人的幸福都存在于与他人的关系中。幸福是他人给予的。（赵汀阳）这是一个物质不断丰富，人的精神世界变得日渐苍白的时代，或者说一个普遍缺乏幸福感的时代，因此，探讨班主任的职业幸福显得尤为重要。八十年代潘晓提出的“人生的路为什么越走越窄”的追问仿佛就发生在今天，包括她提出的“主观为自己，客观为别人”的价值观，仍然在拷问着

12、今人；或者说这是一个价值缺失的时代。（一）班主任的幸福观幸福观关涉人生的意义和价值，是一个哲学命题。幸福感是一种主观的感受和体验，难以用一个外在的客观标准来衡量，不可物化，如工资待遇、各种物质的精神的奖励等。例如：班主任津贴提高到什么标准，生活质量提高到何种水平，班主任得到多少名誉、荣誉，才能获得幸福感？1.人生幸福、教师幸福与班主任幸福的关系人生幸福：作为一个人的幸福教师幸福：职业幸福班主任幸福：区别于非班主任的教师幸福（体现在班主任的角色内涵与班主任的工作内容中） “幸福是有内容的”（刘次林教授）一个命题：班主任的教师幸福班老师的人生幸福与幸福人生（以子之矛攻子之盾）我眼里的班老师：一个可

13、以随时打电话求助的人；一个给人安全感、幸福感的人；一个可以开玩笑的长者；一个拥有童心的智慧的人；一个平易近人的人;一个人生幸福高于职业幸福的人;一个充满着人格魅力的人如何判断自己是否幸福？风景：幸福总是存在于他人的视线里是自我感知，还是别人的认可与评价？一个假设：在名校做教师、做班主任，更能获得职业幸福感？幸福除了同自身的能力、素质相关外，还同学校的环境氛围相关。幸福的相关要素还包括哪些？性别、年龄、人生阅历关于幸福的联想（畅想）：1、幸福是什么颜色的？幸福的色彩：赤橙黄绿青蓝紫，你想用什么颜色表达幸福？2、幸福是一种什么感觉？3、如何可以抵达幸福的彼岸？幸福存在于哪里？过去、现在，还是未来？

14、做一个好人，做一名优秀教师和优秀班主任，其实最大的受益人是自己的孩子，言传身教的力量，潜移默化的影响，可以润物无声。几种不同的幸福观：幸福是什么，不是什么？幸福是什么，不是什么？(1)(1)过程观：过程观：幸福不是一帆风顺，心想事成；幸福是一个持续不断追求的过程，片段的，时断时续的；人生不同阶段，各有不同的幸福。幸福与人的生活阅历有关。幸福的三重境界：功利心、功名心、公德心（袁子意老师）黄正平老师：职业事业专业幸福是我们一同走过（刘次林教授：大家在一起）辛苦即幸福，幸福即辛苦（班华老师）痛并快乐着。(2)成长观：幸福是一种成长，成长即幸福 这里的成长既包括教师自我的成长（不断学习，不断反思），

15、更包括学生的成长；既包括班主任的个体成长，更包括群体成长（放大了的“我”一个人幸福还不够，还需要不断放大、扩大个体的幸福体验幸福在于分享）班主任个体班主任群体全体教师班主任的职业幸福是见证、亲历一个个年轻生命的成长。如果说每个人只有一个人生，那么，班主任可以经历若干个人生，就像演员饰演各不相同的角色，即体验各不相同的人生（每个孩子都是一本书，需要我们用一生来读）(3)情感观：幸福是一种情绪情感体验，带有很大的主观色彩 不是一种单一情感（快乐、愉悦），而是酸甜苦辣，五味俱全。（刘次林教授）（鲁东海老师：酿造幸福幸福像一杯酒，各有不同的滋味）幸福感的获得：不断唤醒过去生活的幸福体验。幸福感不完全来

16、自当下，而是存在于过去的美好记忆中。幸福感往往是边界模糊的，在追求真善美的过程中的任何体验都与幸福相贯通。正如审美中的贯通感。“随园夜话”班主任沙龙教育系列读书与教育音乐与教育绘画与教育教育与诗生活与教育(4)关系观：幸福在于如何与他人共处家庭幸福（家人）职业幸福（同事）师生幸福（学生）(二)班主任的职业幸福感班主任职业幸福的关键词：爱心付出（幸福不是毛毛雨，不会自己从天上掉下来）心态（平常心，超越功利心、功名心）牵挂、尊重、理解、陪伴坚守（等待，杨瑞清校长”花苞心态”）班主任不幸福或缺少幸福感的原因（1）较强的工作量和社会责任、社会压力（社会原因：黄正平：班主任的“三无状态”：职责无边界；专

17、业发展无阶梯；职业无生涯责权关系马来西亚的经历：班主任的私人空间）（2）学生、家长的不理解、不配合（缺少教育技能与工作艺术）（3）报酬低，待遇差，付出与回报的不对称，班主任的劳动得不到尊重与认可（评价制度）(三)提升班主任职业幸福感的建议1、从学生的成长进步中寻找幸福 班老师：教师的职业境界之一：教师幸福来自学生） 教师随笔：“回顾自己这几年的变化，还要感谢学生的培养”。2、提升班主任自身的幸福品质体验（学会感动、感恩、感激）、分享、成长，做一个性情中人一个有故事的人，一个会讲故事的人；原生态的农村生活成就了原生态的班主任率真，真情付出，不说假话：我为自己工作；成就自己，发展学校；55岁退休的

18、时候教满20个毕业班；幸福是自己给的，不是别人给的，心态很重要：每个人都有自己的长处，都有自己的盲区（桂贤娣“精怪”情智型班主任）追求返璞归真的教育境界：小爱大德（朱曦老师的点评）从自己的成长中汲取的智慧：我的快乐童年经历，让我还孩子一个快乐的童年班主任的成长经历是我们做班主任的第一笔宝贵的财富苦难铸就的一位“悲悯型”班主任陈宇学会倾听：班主任要做观察员，不做评论家真爱孩子：班主任要有真爱心：教育无大事，事事是教育；做孩子的启蒙老师（桂老师：教孩子提裤子，洗手）童心：教师眼里的幸福品质童心、爱心、责任心、恒心（江阴顾山的吴艳玉：“四心”铸就幸福）尊重、坚守、奋进（江苏省无锡市荡口实验小学沈慧：

19、做个幸福的班主任做个幸福的班主任从陶先生的“友穷 迎难 创造”谈教师的职业幸福 ）3、在人生幸福、教师幸福、班主任幸福之间寻找平衡（1）职业与事业，性格与人格： 社会角色扮演与自我人格完善（做一个内在和谐的人格完善的人）（2）平凡与普通，悲壮与崇高在现实生活中，在人与人之间的关系系统中，收获一份平凡人的普通情感（家人、学生、同事） 学生眼里的幸福班主任老师，我们不希望你只是蜡烛，燃烧自己照亮别人，我们喜欢的班主任是这样的.闲暇时，看到我们班主任和他的家人悠闲地牵着小狗在公园里散步。老师笔下的幸福生活（1 1）感受职业幸福，做阳光班主任）感受职业幸福，做阳光班主任 （扬大附中东部分校 李春）：看

20、着学生慢慢成长，让我幸福；和学生一起感悟生活，让我幸福；和学生一起努力的过程，让我幸福（2 2）班主任的幸福生活）班主任的幸福生活一份普通人的情感一份普通人的情感 （江苏仪征电大附属中学 鞠 军） （3）老师，请挺直您的脊梁追寻幸福老师，请挺直您的脊梁追寻幸福（江苏省扬州大学附属中学东部分校戴宗，92页） 教师的职业幸福感不应是英模报告会上让人声泪俱下的慷慨悲歌，虽高尚却不近人情；更不应是一味的强调奉献、付出与牺牲，如蜡烛般燃烧自己照亮别人；也不是国旗下的讲话和向党宣誓的誓言；职业幸福感不应是教师职业自我合法化的借口，而应具体化为班主任的教育实践。幸与不幸与教师的成功与否不存在必然的联系。职业

21、幸福感不应成为“皇帝的新衣”。班主任尤其需要正视教育中的问题，关注现实，直面人生。4、确立职业理想与信念作为教师的职业幸福：“太阳底下最光辉的职业”热爱不仅是因为它的神圣与崇高，干一行爱一行是一个基本的职业操守；（做成一个班主任）5、持续不断的自我追求，把班主任工作从职业变成事业班级经营的理念：班级是学生的自治组织从治理术到经营之道提升教育素养和教育艺术，克服狭隘的管理主义取向。读书、反思、分享（班主任的教育科研：记录自己与学生的生命成长历程）6、营造幸福校园，构建学校和谐文化生态让校园成为师生精神家园（吴辰校长）让班级生活成为师生幸福生活的一部分班级是一个特殊的家庭，班主任是代理家长（南京市

22、13中的潘旭东老师）(四)班主任职业幸福感的辩证法1、付出与回报：班主任幸福感的前提是付出，但付出未必一定都能收获幸福；付出后的收获不是即时回报（功利化的追求），而是需要等待，需要坚守。做一位麦田里的守望者；班主任对自己教育信念的不离不弃（陈宇老师的故事）。2、积极向上的人生态度与消极心态的自我排解；职业操守与健全人格的统一。心理成长比专业成长更重要（心理体验式教育的收获）反思学校文化、教师文化3、自我成长与同伴互助自我与他人的关系（克服狭隘的个人英雄主义，向教师、学生、家长借力）（1）丁如许老师的魅力班会课（2）改造教师文化，构建新的人际互动关系（师生关系、同伴关系）同伴互助与班主任职业幸福

23、感1、“班级教育小组制”的实践与探索南外仙林的经验：制度创新很重要让“人人都是德育工作者”从理想变为现实2、德育导师制、副班主任制学生的幸福得益于遇到一位好老师，好班主任；班主任的幸福决定影响着每一个学生的幸福；为此，我们要做成一个幸福的班主任！结束语因为还有许多制度的障碍（外在因素），也因为我们自身还有待不断地成长，成熟和完善（自身因素：情商、智商，人生境界，人文情怀），所以：今天，成为一个幸福的班主任，今天，成为一个幸福的班主任，我们一起走在路上！我们一起走在路上！教育：一项终生的修炼！教育：一项终生的修炼！四、推荐给班主任的阅读书目给教师的一百条建议 苏霍姆林斯基 班主任工作漫谈 魏书生我的教育理想 朱永新什么是教育 雅斯贝尔斯 致青年教师 吴 非 赏识你的孩子 周 弘 教育的理想与信念 肖 川 为生命奠基 窦桂梅 教学机智教育智慧的意蕴 马克斯.范梅南你能做最好的班主任 陈 宇冬去春又来 魏智渊（科学教育出版社新教师成长日志）情到深处 刘国营（科学教育出版社新教师成长日志）推荐网站：推荐网站：新教育在线http:/ http:/ 南京白下教育叙事http:/