发一份完整的考勤制度给大家

《发一份完整的考勤制度给大家》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发一份完整的考勤制度给大家（43页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、发一份完整的考勤制度给大家股份有限公司考勤管理制度第一章 总 则. 2第二章 细 则. 2第一节 考 勤 分 类 说 明. 2一、迟到、早退 . 2二、旷工 . 2三、公休日、节假日 . 3四、事假、病假 . 3五、工伤假 . 3六、婚假、丧假 . 3七、产假 . 4八、年休假 . 4九、加班、值班 . 4第二节考 勤 审 批 规 定. 6第三章附则. 7第一章总则第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利 等待遇的重要依据。集团股份有限公司（以下简称公司）为 了加强员工的考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。 第二条本制度适用人员范围为公司总部全体员工。第三条公司的考勤管理由

2、人力资源部薪酬考核处负责，其他相关部 门由部门经理指派专人负责。部门经理应指派责任心强的人 员担任考勤排班人员。第四条考勤排班人员职责：1、按规定认真、及时、准确地排班、统计考勤；2、如实反映本部门考勤管理中的问题；3、妥善保管各种考勤、请假凭证，保管期限为一年；4、及时汇总部门考勤结果上报。第二章 细 则 第一节 考 勤 分 类 说 明一、迟到、早退 第五条 公司实行每日工作八小时制，每周至少休息一天。如遇特殊 情况可视具体工作需要，另行调整。第六条日常考勤实行一卡通刷卡记录，具体操作事项除公司另有规 定外，均按照考勤刷卡行为规范办理。第七条 上班不得迟到与早退。1、迟到、早退月累计十分钟，

3、扣发月全勤奖；2、迟到、早退月累计超过十分钟，不足一小时，按事假0.5天处理；3、迟到、早退 月累计一小时及以上，不足四小时，按旷工0.5 天处理；4、迟到、早退 月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8 小时）处理；5、超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加。二、旷工第八条 如有下列情形之一，均以旷工处理。1、未请假或请假未批准，不到公司上班；2、用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明；3、工作调派中，在规定的时间未到岗；4、被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息；5、其他等同于旷工的行为。 第九条无故旷工者，公司将加倍予以经济处罚。旷工扣罚金额=（基本工资+技能工资+岗位工资）

4、X 10%x 旷工天数月累计旷工四天及以上，或年累计旷工六天及以上，按自 动离职处理。 自动离职者，扣发一个月工资和奖金。三、公休日、节假日 第十条 公休日：原则上星期六、星期日为公休日。 第十一条 国家法定节假日，如五一、十一等。原则上公司安排员工休 息；特殊情况，则根据公司规定，适时调整。四、事假、病假 第十二条 遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。请事假时间原 则上不得连续超过 30 天，因考研请假最长不得连续超过 3 个月。超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情 节严重的，按自动离职处理。第十三条 患病或非因工负伤期间，必须持县级以上公立医院的病历 卡、医院出具的病假证明单

5、和公立医院门诊费用凭证，经一 级部门负责人批准，可按病假考勤。第十四条 事假期间不发工资、奖金和全勤奖。按规定办理病假请假手 续的员工，在国家规定的医疗期内，享受病假工资。病假期 间不发奖金和全勤奖。病假工资：非工人=（基本工资+技能工资+岗位工资）X 50%工人=（岗位工资+技能工资）X 50% 五、工伤假 第十五条患职业病、因公负伤、因公致残，必须持县级以上公立医院 的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭 证，并经一级部门负责人审核、人力资源部确认，可按工伤 假考勤。因工负伤或患职业病，伤、病逾后复发，经所在部 门一级部门负责人审核、人力资源部核定，确认为工伤或职 业病逾后复发

6、的，可按工伤对待。第十六条工伤休养期间，工资和奖金全额发放。六、婚假、丧假 第十七条婚假：5 天，双方需到宁波以外的原籍地结婚的，酌情另给 路程假 12 天。婚假不能分段使用，婚假必须在员工结婚 登记之日起 1 年内休完。员工请假的同时，须提供结婚证及 复印件一份。第十八条 丧假：直系亲属（包括父母、配偶、子女及岳父母或公婆） 死亡，给丧假 3 天（含路程）。第十九条婚、丧假期间，只发工资，不发奖金。七、产假 第二十条产假期限1、女员工产假一般为 90 天，其中产前 15 天。难产增加 15 天；多胎生育，每多一个婴儿，增加 15 天；2、女员工怀孕不足三个月流产， 产后假 20 天；三个月（

7、含） 以上、七个月以下流产，产后假 50 天；3、婴儿不足一周岁的女员工，每天给予2 小时哺乳（含人工喂养）时间。多胎生育，每增加一个婴儿，哺乳时间增加 30 分钟。第二十一条 产假期间，只发工资，不发奖金和全勤奖。八、年休假 第二十二条 连续为公司工作满三年及以上的本科及以上学历职员、中高 级职称 （技术、财务等 ）人员及处级（含）以上管理人员（不 含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以 享受年休假。规定如下： 连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为6天； 连续工作满五年（含）未满七年者，每年带薪休假时间为8天； 连续工作满七年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但

8、 每年休假时间以 30 天为限。全国劳动模范、 部省级劳动模范， 不论参加工作年限的长短， 当年至少可享受年休假 7 天的待遇；有突出贡献的员工，由 企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。第二十三条享受年休假的几项规定：1、享受年休假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展 的前提下进行。各部门人员享受年休假必须经过一级部门经 理的审批。2、按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年 休假。3、享受产假的员工，病、事假累计超过 30 天或工伤假超过 90 天的员工，旷工 2 天及以上者，当年不再享受年休假。若 产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年休假。4、受各类警告及以上处分的员工，取消

9、当年年休假；受各 类察看处分的员工，察看期间不享受年休假；对个别表现较 差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假 待遇，上报人力资源部备案。5、因享受年休假而请假的员工人数在同一时间内（年休假 期重叠）不得超过该部门可享受年休假人数的15。6、年休假当年有效，不作跨年度累计。7、年休假期间，只发工资，不发奖金。九、加班、值班 第二十四条公司原则上不提倡加班，但根据工作需要，在下述规定的前 提下，可安排适当延长工作时间：1. 属工作和生产任务需要，在不超过国家规定的延长工作 时间范围内；2. 须利用法定节假日或公休日的停产期间，进行设备检修、 保养的；3. 在法定节假日和公休日内工作

10、不能间断的。第二十五条 允许加班并可发放加班工资的人员范围：运输处、保卫处、 生产和维修一线的工人、技术人员及现场管理人员。第二十六条 员工加班后，各部门应尽可能安排员工同等时间的调休，原 则上当月累计的调休必须在三个月内调休完，若确有困难不 能安排休息的，则结合实际情况计算加班工资。第二十七条 员工加班应按照劳动法的有关规定计算加班费：1、公司依法安排劳动者在标准工作时间以外延长工作时间， 以按照不低于员工本人工资的 150支付；2、公司依法安排劳动者在公休日工作，按照不低于员工本 人工资的 200支付；3、公司依法安排劳动者在法定节假日工作，按照不低于员 工本人工资的 300支付。第二十八

11、条加班时间的具体折算方法1、由于生产、维修工作的特殊性，参与倒班的员工没有固 定的公休假日，根据排班情况，全休的天数即作为公休假日 计算，法定节假日除外。2、原则上平时加班时间应控制在 4 小时 / 天以内，确因生产 需要白班可以拖班 6 小时 / 天以内。技术员加班 1 小时（含） 以上开始计算加班，工人及行政基层人员加班半小时（含） 以上开始计算加班。原则上不能用加班时间冲抵请假时间， 公司另有规定除外。3、因物料不足或其他原因造成公司放假，使员工月度实际 的出勤时数不足该月应出勤时数时，可以用加班时间来冲 抵。原则上先用平时加班时间冲抵，再以公休日冲抵，一般 法定节假日不予冲抵。冲抵数量

12、按实际工作时间以1：1 计算。4、转正满一个月以上的技术人员及生产一线的处级管理干 部的加班，原则上每月折算后的加班时间最多不得超过 64 小时。没有超过，按照折算后的实际时间计算加班工资；超 过 64 小时，则按照 64 小时计算加班工资。对于超过 64 小时以上的部分部门可按调休处理，调休必须在三个月内完 成，若无调休完，则自动作废。5、高级职称人员、未转正及转正未满一个月的技术员原则 上不安排加班。 如工作需要， 则加班时间每月不得超过 2 天 折算后的加班时数不超过 32 小时。6、试用期间的工人，可以加班并发放加班费。7、对法定节假日放假时间较长的，因工作需要，法定节假 日必须连续上

13、班的，当月各类人员的加班时数的限制可适当 放宽。但原则上法定节假日的加班不得超过2 天。第二十九条对于公司规定只能安排员工 值班 的部门，可根据工作实际需 要，安排部门人员值班，值班必须提前申报，并经一级部门 负责人批准，报人力资源部进行排班后方可执行。原则上每 月的值班天数不得超过 4 天。不足 4 天，按实际值班天数计 算；超过 4天，则按 4 天计算。值班津贴的规定具体见薪资 制度。第三十条 已安排值班的员工，未按规定值班和考勤，视同旷工；如遇 特殊情况，值班员工需要变动，须及时填写 员工班次异动 表报人力资源部。未提前上报值班申请和未进行值班排班 的部门，须及时到人力资源部补办手续，否

14、则值班无效。第二节 考 勤 审 批 规 定 第三十一条 正常考勤无刷卡记录，需补办考勤证明的审批规定：1、正常考勤上班的人员，发生漏刷卡、忘刷卡或其他无刷 卡记录的合理原因导致考勤记录不全， 应提交考勤证明表 来证明出勤情况。安排值班且事先人力资源部已排班的员工 发生上述情形，也应提交考勤证明表来证明值班出勤情 况。2、考勤证明表须在员工未正常刷卡发生后两天内，经 部门领导审批后，提报人力资源部。3、每月 4 日前产品制造部、质量管理部、客户服务部、物 资管理部等部门工人、技术员考勤记录的确认与修改同时截 止。每月 4 日前综合管理部部分岗位的人员的考勤纸卡必须 统一提报至人力资源部。4、其他

15、部门员工考勤记录修改的截止时间为每月4 日。从每月 4 日起，人力资源部开始导入考勤数据，制作薪资。不 再办理考勤记录的修改事宜。第三十二条员工请假的审批规定： 员工请假单适用于事、病、婚、丧、产、年休假及出差 均需用书面表单提交；员工工伤申报表适用于工伤假。 员工因故请假，均按下列规定办理：1、请假 1 小时（含）到 3 天，员工请假单须经直接上 级领导审核，上上级领导批准，已指派考勤排班负责人的部 门报本部门考勤排班人员，其他部门报人力资源部。2、请假 3 天（含）以上，员工请假单须经直接上级领 导审核，上上级领导核实，一级部门负责人批准，报人力资 源部，已指派考勤排班负责人的部门须同时将

16、复印件报本部 门考勤排班负责人。病假申请必须经一级部门负责人批准。3、申请病假的员工须如实填写员工请假单，经部门主 管审核，一级部门负责人批准，同时须附县级以上公立医院 的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费用凭 证，报至人力资源部，经确认情况属实可按病假考勤。4、申请工伤假的员工须如实填写员工工伤假申请表， 经部门主管审核，一级部门负责人批准，同时须附县级以上 公立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊 费用凭证，报至人力资源部，经确认情况属实可按工伤假考 勤。5、员工请假，若提前回公司上班，已指派考勤排班负责人 的部门须及时到本部门考勤排班负责人处办理销假手续，其 他部门

17、员工需到人力资源部办理销假手续。6、任何假期，员工都须提前请假。特殊情况，员工须事先 通过电话等方式向部门领导口头请假，并经相关领导批准；3 天内必须未办理正式请假手续的，假期结束返回公司后， 办理补假手续，逾期不办的，其请假无效，视为旷工7、捏造请假原因的员工，经查证属实者，视其情节轻重酌 情惩处或予旷工论处。其主管领导未切实考察或知情故纵准 假者，与捏造者同论。第三十三条 加班、值班的审批规定：1、对于原则上规定可以加班并发放加班工资的人员，以部 门名义填写加班通知单经部门主管审核、一级部门负责 人批准即可；对于原则上规定不可以发放加班工资的人员， 确因工作需要必须加班，以个人名义申请的，

18、填写加班申 请单；以部门名义申请的，填写加班通知单，加班 申请单与加班通知单皆须经一级部门负责人审核，总 经理批准后，报人力资源部。2、需安排值班的部门必须在每月月末前上报下月值班人员 名单，填写值班申请单，经一级部门负责人审批后，报 人力资源部，以便及时排班。3、因工作需要发生加班、值班的员工，申请调休的，需填 写调休申请单，经部门主管审核、一级部门负责人审批 后，报人力资源部。4、因合理原因未按以上程序审批发生的上月的加班、值班， 须在每月第三个工作日前，填写相应的表单，经部门主管审 核、一级部门负责人批准后报人力资源部，以便及时计发上 月薪资。逾期补办无效。第三十四条班次安排及班次异动的

19、审批规定1、生产线工人由拉长安排考勤班次。生产部门排班表 由各部门根据实际需要，每周或根据实际工作需要定期上报 一次，经处级主管审核汇总后，交由本部门考勤排班人员排 班。2、生产线工人频繁调动易引起班次的漏排、错排，为保证 考勤管理的有序性，工人线别变动后班次发生变化的，拉长 须填写员工班次异动表。 员工班次异动表经异动前、 后线别的拉长签字、部门主管审核后，交由排班考勤人员重 新安排班次。3、生产线上的技术员内部异动后，改为行政班次的，提交 员工内部异动表的同时，须填写员工班次异动表。 员工班次异动表经异动前的部门主管签字后，交由人力 资源部重新安排班次。4、已安排双休日值班的行政部门，因合

20、理原因更换值班人 员，双方均须填写员工班次异动表，部门领导签字后， 交由人力资源部考勤排班人员调整班次。第三章 附 则 第三十五条本制度由人力资源部负责解释。本制度报总经理办公会批准 后实施，修改时亦同。第三十六条本制度自批准之日起实施。原有关规定作废。附件 1考勤刷卡行为规范附件 2一卡通管理办法附表 1员工请假单附表 2加班申请单 （以个人名义申请）附表 3加班通知单 （以部门名义申请）附表 4值班申请单附表 5调休申请单附表 6员工工伤假申请表附表 8员工班次异动表附表 8生产部门排班表本制度制定及修订记录： 1、2002年12月制定； 2、2003年 6 月第一次修订； 3、 2005

21、 年 4 月第二次修订。公司考勤刷卡行为规范第一条 为了规范公司的考勤刷卡行为，及时有效掌握公司员工的考 勤刷卡情况，特制定本规范。第二条 公司考勤方式为一卡通刷卡。第三条 实行考勤刷卡的范围：本公司员工除下列人员外，均应按规 定于上、下班时间刷卡。1、公司高级管理人员（一级部门经理及以上人员）；2、因公出差者；3、因故（事假、病假、婚丧假、产假等）请假者；4、市场营销、客户服务等部门驻外人员及公司其他驻外人员。第四条考勤刷卡时间及次数：1、与生产相关部门中实行倒班制的员工根据当天的生产排 班情况按规定刷卡。各部门考勤排班负责人应在一周前或规 定的日期前按规定将员工班次排好。2、公司其他工作人

22、员每天刷卡两次，由人力资源部事先将 班次排好。刷卡时间为： 上午： 八点三十分以前； 下午： 十七点整以后。3、加班、值班仍应刷卡，否则视为无效。第五条考勤刷卡中迟到、早退、旷工的界定。1、在工作时间开始后刷卡为迟到。2、在工作时间终止前刷卡为早退。3、迟到、早退月累计四小时及以上，不足八小时，按旷工1天（8 小时）处理。超过 8 小时，按具体旷工时数自动累加。具体规定详见员工考勤管理制度4、凡公司员工在工作日无刷卡记录，且无任何正当理由没有出勤者，一律视为旷工。第六条 考勤均应员工本人亲自刷卡，不得以任何理由代刷卡。第七条公司员工不得随意损坏刷卡机及一卡通，做到自觉爱护。第八条员工如发现一卡

23、通或刷卡机出现故障，应及时向人力资源部 及相关部门反映，不得随意拆弃，故意隐瞒。第九条公司员工如有下列情形之一者，视其情节酌情惩处。1、托他人代刷卡者；2、故意损坏一卡通或刷卡机者；3、乱刷考勤卡者。 如有第一项情形，代刷者亦并同惩处。第十条凡出现上述第九条规定的情形，根据公司违纪惩戒条例 进行相应处罚。第十一条本规范由人力资源部负责解释。总经理办公会核准后发布。 修订时亦同。返回公司一卡通管理办法一卡通是公司员工身份的证明，集工作证、考勤、就餐于一体，是进出公司的通行证，一卡通管理对公司内的正常秩序和安全保卫起着重要的作用。为规范一卡通管理，特制定本 办法：一、一卡通的制作与发放1、凡被本公

24、司聘用的正式员工，自报到之日起，由人力资源部制作和发放一卡通。一卡通由 IC 感应卡、照片卡、卡 套、挂绳四部分组成。2、新进员工在报到时须先到人力资源部拍照，同时领取IC感应卡、卡套、挂绳，照片卡待接到人力资源部通知后再到 人力资源部领取。一卡通成本押金 100 元，临时人员（不在 总部发放工资的人员） 须缴纳现金， 由人力资源部定期汇总， 报至财务部；其余人员由人力资源部统一在工资中扣除。3、员工要认真保管好一卡通，工作证遗失者，应及时向人 力资源部补办，补办时应缴纳补办费用 100 元。4、员工要妥善使用一卡通。因使用不当造成一卡通损坏， 更换需缴纳成本费用 20 元。5、员工离职时需交

25、还一卡通后才可退回成本押金。二、一卡通的佩戴： 一卡通应挂于胸前，不得不适当佩戴； 凡公司员工上岗工作，必须佩戴一卡通。三、一卡通佩戴情况的监督1、公司员工上班进入公司，必须佩戴一卡通；进公司上班 未佩戴一卡通或不适当佩戴者，一律根据股份有限公司违 纪惩戒条例进行处罚；2、工作时间内，由经警队工作人员对佩证情况进行不定期 抽查。3、工作时间，除上述经警队工作人员进行不定期抽查外， 各部门间应相互监督，部门主管必须对下属员工的佩证情况 进行实时监督；4、对工作证遗失且 3 天内未办理补办手续的，在检查过程 中，与未佩证者同等处理。5、公司员工佩证整体情况由人力资源部和后勤处共同监督。四、本办法由

26、人力资源部与综合管理部后勤处负责解释。返回集团股份有限公司员工请假单填表时间：年月日工号姓名性别学历毕业时间部门J-JU/亠冈位职务入司时 间转正时间假期种类（请V标记）事假病假婚假丧假产假年休假出差请假起止时间请假天数请假理由请假人（签字）：日期：部门主管意见签字：日期：部门经理意见签字：日期：人力资源部签字：意见日期：人力资源部备案日期本年度已请假记录：签字：日期：说明：10个工作日以下的事假请直接在 NOTES青假申请中提 交；请假天数请自动排除双休日及节假日。婚假请提供结婚证复印件；病假请提供县级以上公立医 院的病历卡复印件、医院出具的病假证明单和公立医院门诊 费用凭证复印件；产假请提

27、供准生证关于预产期时间证 明的复印件；考研请假请附内部工作移交单。集团股份有限公司加班申请单姓名工号部门冈位申请加班从月日点到月日点时间从月日占八、月日点共小时加班内容部门主管意见签字：日期：一级部门签字：经理意见日期：人力资签字：源部审核日期：总经理签字：意见日期：填表日期:月日备注：1、原则上允许加班的：运输处、保卫处、生产和维 修一线的工人、技术人员及现场管理人员，其加班申请由一 级部门经理审批；2、原则上不允许加班的部门，确因工作需要必须加班的， 必须经总经理审批；3、加班申请单适用于以个人名义提出的加班申请。集团股份有限公司加班通知单填表日期：年月日序号工号姓名日期起止时间累计时数加

28、班内容备注123456789101112131415编制：审核：批准： 总经理意见：备注：1、原则上允许加班的：运输处、保卫处、生产和维 修一线的工人、技术人员及现场管理人员，其加班申请由一 级部门经理审批；2、原则上不允许加班的部门，确因工作需要必须加班的，必须经总经理审批；3、加班通知单适用于以部门名义提出的多人加班申请。集团股份有限公司值班申请单部门：填表日期：年月日序号工号姓名日期星期累计时数值班内容备注123456789101112131415编制:审核:批准:集团股份有限公司调休申请单姓名工号部门冈位实际加从月日点到月日点班/值班时间从月日占八、月日点共小时申请调 休时间从月日点到

29、月日点从月日点月日点共小时部门领 导意见签字：日期：一级部门经理意见签字：日期：人力资源部意见签字：日期：填表日期：年月日集团股份有限公司员工工伤假申请表填表日期：年月日姓名工号咅冈位入司时间转正时间从事此岗位时间工伤发生时间工伤请假起止时间工伤假类别首次申请复发申请现已处理情况住院门诊事故经过：见证人证明见证人：日期：部门主一级管咅签名：签名：领导意见日期：意见日期：处理意见：人力资属于工伤最终按工伤假考勤源部意不属工伤处理见结果不按工伤假考勤签名：日期：注：此表应于工伤事故发生后 48小时内，随同县级以上公 立医院的病历卡、医院出具的病假证明单和公立医院门诊费 用凭证一起上报人力资源部，并凭此表办理工伤假手续集团股份有限公司员工班次异动表填表日期：年月日工号部门职务姓名冈位室/组/线异动前班次异动后班次班次异动原因异动人员（签字）：日期：原线别拉长意见拉长（签字）：日期：异动后线别拉长意见拉长（签字）：日期：部门主管意见负责人（签字）：日期：排班人员意见负责人（签字）：日期：人力资源部备案负责人（签字）：日期:集团股份有限公司生产部门排班表处（室）线填表日期：年 月曰工号姓名起止日期考勤类别上班时间下班时间是否加班允许加班时间至少加班时间制表：审核：批准：备注：考勤类别中 A正常上班B双休日加班C节假日加班D值班排班表必须经直接主管审核，上上级批准。