2022年公司福利制度方案

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1、2022年公司福利制度方案第一章总则一、为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、_有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。第二章福利对象：一、正式在职员工。二、非正式员工。三、不同员工群体在享受福利项目上有差异。第三章福利项目一、公司提供的各类假期：1.年休假。凡本公司正式职员，在本公司工作满_年，每年休假_天；工作满_年，每年休假_天。休假时间包括双休日，不包括法定节假日。由于特殊原因，不能一次集中使用假期的，经公司管理部批准，可分期使用。2.法定节假日。元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、中秋节、端午节为法定假日。3.婚假。职员结婚，享受_天婚假，晚婚享受_天婚假

2、。特殊情况按国家规定办理。4.丧假。职员直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可根据具体情况，酌情给1_天假期。特殊情况按国家规定办理。5.产假。女职员产假为_天，晚育并领取独生子女证的女职工产假为_天。其他情况按国家有关规定办理。二、公司提供的津贴或补贴。1.加班补贴。详考勤管理规定。2.防暑降温补贴。_月到_月，每月_元高温补贴。3.节假日补贴。法定节假日如元旦、春节、劳动节、国庆节等每次给予一定的福利。4.出差补贴。按出差管理规定执行。5.职务补贴。各部门主管根据其工作性质给予不同程度的补助。6.公司员工享受每年一次生日蛋糕券或_元的生日红包。三、公司提供的保险（保险金额按国家规定的最低标准

3、计）1.养老保险：职员个人承担_%，公司承担_%；2.失业救济保险：职员个人承担_%，公司承担_%；3.医疗保险公司：职员个人承担_%，公司承担_%四、公司根据项目进展情况在时间允许的情况下举办公司聚餐以增进员工间情谊。五、公司于适当时机办理公司旅游。六、公司对员工结婚、生日、死亡、家庭贫困均有补助。八、公司于每年评选一次优秀员工和优秀设计作品，对优秀员工和优秀设计作品的获得者给予一定的奖励。公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、_有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公

4、司规范合理的福利制度体系。第三条公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。第四条避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴

5、。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工_各种文化体育和联谊活动

6、，每年_旅游和休养、疗养。第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。公司福利制度方案第一章总则第一条为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、_有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第

7、二章指导思想和原则第二条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。第三章福利对象第五条公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章福利项目第六条公司提供的各类假期：1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第七条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条公司可提供各类津贴和补贴。1.住房补贴或购房补贴；2.书报费补贴；3.防暑降温或取暖补贴；4.洗理费补贴；5.交通补

8、贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；8.服装费补贴；9.节假日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第九条公司可提供各类保险：1.医疗保险；2.失业救济保险；3.养老保险；4.意外伤害、工伤事故保险；5.员工家庭财产保险。具体事宜见公司员工保险办法文件。第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。第十一条公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。第十二条公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。第十三条公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。第十四条公司为员工_各种文化体育和联谊活动，每年_旅游和休养、疗养。

9、第十五条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十六条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。第十七条保健费用。1.凡从事有毒或恶劣环境作业的员工须发放保健费。2.对义务献血的员工，除给予休假外，发放营养补助费。公司福利制度方案为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、_有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第一条第二条第三条结合公司生产、经营、管理特

10、点，建立起公司规范合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。公司福利对象：1.正式在职员工；2.非正式员工；3.离退休员工。不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四条公司提供的各类假期1.法定节假日；2.病假；3.事假；4.婚假；5.丧假；6.探亲假；7.计划生育假（产假）；8.公假；9.年假；10.工伤假。具体请假事宜见员工请假办法文件。第五条第六条公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。公司可提供各类津贴和补贴。1.书报费补贴；2.防暑降温或取暖补贴；5.交通补贴；6.生活物价补贴；7.独生子女费和托儿津贴；9.节假

11、日补贴；10.年假补贴。具体事宜见公司补贴津贴标准。第七条公司可提供各类保险：1.医疗保险；（企业_%、个人_%）2.失业保险；（企业_%、个人_%）3.养老保险；（企业_%、个人_%）4.工伤事故保险；（企业_%、个人无）5.生育保险。（企业_%、个人无）具体事宜见公司员工保险办法文件。第八条第九条第十条公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工_各种文化体育和联谊活动，每年_一次旅游。第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。1.凡因工作需

12、要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。公司福利制度为加强员工归属感，体现人文关怀、进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下的福利制度：1.身体检查。公司每年为员工_一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一_，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。2.公司为保障员工上下班过程中的安全，以及身体健康，特意为满一年以上（含一年）的员工购买意外伤害险、农村医疗险3.公司为体现对员工的人文关怀，特意在每个员工生日当天给予_元奖励。4.公司希望每位员工心怀社会责任感，为社会尽自己的一份微薄之力，所以公司鼓励员工做对社会、国家有贡献的事业。