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1、20XX 个人下半年工作计划范文精选 工作计划要有患未然的原则。要预先想到实行中可能发生的偏差，可能出 现的故障，有必要的防范措施或补充办法。以下是由本人为大家收集整理出来的 20XX 个人下半年工作计划精选，希望能够帮到大家。 20XX 个人下半年工作计划精选一 一、上半年工作总结 紧紧围绕年初确定的目标任务，重点抓好就业、创业、社会保障、劳动监 察，人事人才等工作，各项工作取得了新进展。 （一） 就业创业重点工作目标任务完成情况 15 月份，全区实现新增就业人数 1103 人，完成目标任务的失业人员再 就业率达到 80%;就业困难人员帮扶就业率达到 70%组织开展创业培训 75 人，完 成
2、目标任务的；开发高校毕业生基层特定岗数 74 个，完成目标任务的%； （二） 民生工程实施情况 15 月份，城乡居民养老保险新增缴费、续缴 4125 人，完成目标任务的%; 城乡劳动者技能培训 710 人，完成目标任务的 71%;新型农村合作医疗保险 22854 人，参合率达 95%;城镇居民基本医疗保险 19845 人，完成目标任务的% （三） 推进就业创业工作情况 1-5 月份，办理就业失业登记证624 份，全区推荐小额担保贷款 41 家， 带动 152 人就业，贷款金额 410 万元。 20XX 年 1 月至 3 月期间，在全区开展春风行动就业服务专项活动， 活动期 间共走访就业困难人员
3、和家庭户数 465 户；登记认定的就业困难人员 65 人（其中： 残疾人 3 人）;帮助就业困难人员实现就业 152 人；帮助就业困难人员享受政策 384 人;与区工会、区残联联合慰问就业困难人员 28 人，发放慰问金 120XX 元。 3 月 7 日与市人社局、市总工会、市妇联等部门联合举办了铜陵市 20XX 年春风行动暨红星美凯龙铜陵商场专场招聘会。此次招聘会共有 320 家用工单 位免费入场进行招聘，涉及多个行业，提供就业岗位近 4000 个，招聘会还专门 设置了残疾人招聘专区。招聘会当天进场求职各类人员有 8000 多人次，突破以 往历届招聘会进场人数，达成用工意向 2300 余人次。
4、 （四） 退休人员社会化管理服务工作情况 截止目前，全区已实行社会化管理的退休人员达 12560 人。在社区建立了 90 个退管自管组织。1-5 月份，共走访慰问高龄、孤寡、重病等退休人员 119 人，发放慰问金万元；组织开展全区退休资格认证工作，现认证率已达 90%以上。 （五） 劳动保障监察执法活动开展情况 一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。结合区政府开展的各项法制宣传 活动，积极指导、督促用人单位遵守劳动合同法，做到合法用工，及时补签 和续签劳动合同。15 月份，劳动合同新增备案 3 人，其中，解除劳动合同 267 人。 二是开展专项检查维护劳动者合法权益。两节期间加大了对用人单位拖欠
5、 农民工资行为的查处力度，开展全区重点工程项目农民工工资支付检查与劳动密 集型工工资支付情况检查等专项检查活动。 20XX 年 3 月至 5 月期间，采取分段 实施的方法对 221 家用人单位开展了劳动保障年审， 了解用人单位的用工情况， 指导、督促用人单位遵守法律法规，做到合法用工，及时补签和续签劳动合同。 三是认真受理和查处群众投诉举报案件。1-5 月份，我局共接待欠薪投诉、 来访100 余批次，涉及 1500 余人，清欠金额 4000 余万元;接待处理劳动争议案 件 31 起，申请人 48 人，涉案金额万元。 四是建立解决拖欠农民工工资问题长效机制。为积极稳妥解决我区拖欠职 工工资特别是
6、建筑施工领域拖欠农民工工资问题， 努力构建和谐劳动关系，维护 社会稳定，经区委区政府同意，出台了关于建立解决拖欠职工工资问题联席会 议制度的意见（狮办20XX 27 号），并通过建立联席会议例会制度、隐患排 查和信息报送制度、重大事项报告制度、目标考核和责任追究制度等配套制度， 努力在我区形成解决拖欠农民工工资问题统一领导、 部门协同、各负其责、齐抓 共管的良好局面。 （六） 人事人才工作情况 一是认真做好人员人事变动工作。根据工作需要，今年上半年共办理各类 人员人事变动共 31 人，其中办理调动 15 人、辞职 5 人、退休 8 人，新聘用 1 人，公益性岗位录用 2 人。 二是继续做好事业
7、单位岗位设置工作。根据铜陵市事业单位岗位设置管 理工作实施办法，完成区教体局 36 名教师、区西湖卫生院 4 名工作人员岗位设 置申报工作，严格岗位设置职数管理，严格执行所核准的岗位设置结构比例和细 化等级，严把岗位职数总量关。 三是完成机关事业单位在职人员工资正常升级工作。以年度为基础，按照 政策规定，上半年共审批完成全区 24 名机关事业单位工作人员 20XX 年达年限工 资正常晋升工作，为全区机关事业单位职工工资的动态调整和工资改革正常进行 做好准备。 四是完成基层特定岗位人员工资调整工作。根据区政府第 62 次常务会议研 究决定，提高了基层特定岗位（原公益性岗位）人员工资待遇，稳定基层
8、工作者队 伍。 五是做好退休人员审批及遗属补助标准调整工作。严格执行退休制度，做 好各种退休福利费的审批工作，今年上半年按照文件规定，事实调整了遗属补助 标准。上半年共办理了 8 名同志到龄退休手续，其中事业单位工作人员 5 名，公 务员 3 名。 二、下半年我局将重点抓好以下工作： （一） 全面完成就业创业重点目标任务工作计划 继续落实做好各项就业创业政策，建成狮子山区人力资源市场，加强市场 信息络建设。加大各项重点工作推进力度，确保完成 20XX 年就业（创业）重点工 作目标任务。 （二） 大力推进民生工程 加大民生工程实施力度，重点推进城乡居民养老保险、城乡劳动者技能培 训等民生工程的实
9、施进度，确保各项民生工程 9 月底全面完成。 （三） 着力做好劳动保障监察工作 一是积极开展劳动用工、工资支付、农民工工资支付等各项专项执法检查 活动； 二是及时受理各类投诉、举报，及时办理各类案件，构建和谐劳动关系。 （四） 认真做好人事工作 一是认真做好区机关、事业单位工作人员招录 （聘）工作； 二是做好机关公务员工资晋升和事业单位在职人员工资调整和养老保险相 关工作 20XX 个人下半年工作计划精选二 半年来，办公室在公司领导的直接指挥下，在各部门的帮助和支持下，做 好统筹及上传下达工作，把工作想在前，做在前，无论是工作能力，还是思想素 质都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣传、人事管
10、理、职工培训、档案管 理、后勤服务及公司保卫等多方面的任务。 办公室作为公司的综合职能部门，较好的发挥了职能作用，为公司的发展 做出了应有的贡献。特别是在上传下达、为领导提供决策依据、加强公司管理以 及在公司制度改革方案等方面做了大量、细致的具体工作，并取得了一定的成绩， 各项工作都在有序地进行中。现就半年来的工作做一简要总结： 一、加强管理，完善各项管理制度，充分调动人员积极性。 为了加强对人、财、物的管理，我们完善了过去的各种管理制度，突出制 度管理，严格照章办事，进一步明确了工作职责，完善了公章使用、纸张使用、 电脑使用、请假、值班等各种常规管理，充分体现了对事不对人的管理思想，各 项工
11、作井然有序。合理调配人员，充分整合现有工作人员，做到人尽其才，才尽 其用，充分调动人员的工作积极性。 最近，公司对工资进行了改革，实行岗位工资+绩效工资。明确了每个人的 岗位职责，工作任务，做到分工明确，责任清晰。每个人都能从工作的大局出发， 从整体利益出发，互相支持，互相帮助。大大增加了员工的责任意识，充分调动 了员工的工作主动性和积极性，有效促进了公司的长远发展。 二、 加强学习，提高素质。 做好办公室工作，必须要有较高的理论素质和分析解决问题的能力。办公 室工作人员要通过各种途径进行学习， 为此各办公室都配备了电脑，利用上资源 学习与工作有关的知识，不断开阔视野，丰富头脑，增强能力，以便
12、跟上形势的 发展，适应工作的需要。提高了理论水平、业务素质和工作能力。 三、 做好办公室日常管理工作。 1 人事档案管理， 记录在厂员工的详细情况， 做好新员工的入厂手续及工 作情况。 2 办公室对各类文件及时收集、归档，做到了分类存放，条理清楚，便于 查阅； 3 建立了办公用品领用明细台帐，每件办公物品都有详细记录，按需所发， 出入库记录一目了然，以便及时补充办公用品，满足大家的需要 ； 4 制定了传真接收制度，做到传真接收有记录，及时发送传真，为后续工 作提供了方便，提高了工作效率； 5 制定了公司纯净水领用记录，每月统计，账目清楚，一月一结。 6 考勤、售饭情况。公司实行考勤、售饭一卡通
13、系统，每月只需把考勤机、 售饭机接口接入电脑，上传数据，每个月的考勤情况、售饭明细便一目了然。大 大减少了工作时间，同时也为员工提供了方便，员工只需在每月定期充卡，每天 便可以使用公司配备的售饭机、考勤机来吃饭、上班。提高了工作效率，体现了 公司的规范化管理。 7 进一步加强车辆安全管理，做好车辆的调配、使用以及维护，及时做好 车辆驾驶员的年度审验工作。司机责任心强、从未发生任何安全责任事故。 8 办公室走廊卫生干净、整洁，为大家营造了良好的工作环境。 四、 落实安全生产责任制，定期检查，做好安全工作计划。 上半年，公司始终把安全工作作为重中之重，切实抓紧抓好。进一步加强 重大活动的安全工作，严格安全工作责任制，严格夜间安全值班制度，定期组织 集中安全检查隐患，重点抓制度和组织落实、检查值班情况、抓员工安全培训 及时增设安全设施，做好安全工作；在公司厂区显要位置设立多个警示牌，增加 了员工安全防范意识。对存在的安全隐患及时排查限期整改，取得很好的效果， 并通过了安全评估小组的检查。
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