经济补偿金的适用和计算(二)

《经济补偿金的适用和计算(二)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《经济补偿金的适用和计算(二)（29页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、精品五、不定项选择题例举【案例1】劳动合同订立纠纷经济补偿金的支付2009年4月1日，张某正式到甲公司工作，双方就工作时间、劳动报酬等事项达成了口头协议，但未签订了书面劳动合同。办理入职手续时，甲公司又要求张某缴纳2000元押金，张某迫于无奈缴纳了押金。2010年5月1日，张某要求甲公司与其补订书面劳动合同，不仅没有得到公司的同意，反而在5月2日收到了甲公司的离职通知，要求张某即日离职，除实际劳动报酬外，甲公司拒绝支付其他任何款项。要求：根据上述资料，回答下列问题。1 根据规定，下列有关说法中，正确的有（）。A由于未签订书面劳动合同，张某和甲公司之间不存在劳动关系B即使书面劳动合同未订立，张某

2、和甲公司之间的劳动关系自2009年4月1日起建立C甲公司应当于2009年5月1日前书面通知张某补订书面劳动合同D只要甲公司正常支付工资，张某不提出异议，双方可以不订立书面劳动合同【答案】BC【解析】（1）选项AB：用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项C:对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；（3）选项D：订立劳动合同应当采用书面形式，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2 根据规定，下列有关甲公司向张某收取押金行为的说法中，正确）。A用人单位有正当理由的，可以向劳动者收取一定数额的押金B用人单位招用劳动者，不得要求劳动

3、者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物C用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款D用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任【答案】BCD3 根据规定，下列张某离职时提出的主张中，可以得到法院支持的有（）。A张某主张其和甲公司之间应当视为已经订立无固定期限劳动合同，甲公司无权随意解除劳动合同B张某主张2009年5月1日至2010年3月31日间甲公司应当向其支付双倍工资C张某主张2009年5月1日至2010年4月30日间甲公司应当向其支付双倍工资D张某主张

4、甲公司应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金【答案】ABD【解析】（1）选项ABC：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日（2009年5月1日至2010年3月31日）应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同；（2）选项D：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。【案例2】劳动合同履行纠纷经济补偿金的支付2010年12月1日，某市劳动仲裁委员会收到5名劳动

5、者向甲公司提起的仲裁申请，具体情况如下：要求：根据下述资料，回答下列第15小题。（1）王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，双方约定月工资为3000元，王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同，甲公司均予以拒绝；王某遂向仲裁委员会申请仲裁，要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。问题：1 根据规定，有关王某和甲公司的纠纷，下列说法中，不正确的有（）。A王某和甲公司自2010年4月1日起建立劳动关系8 甲公司应当在2010年5月1日前与王某订立书面劳动合同C甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年4月1日D甲公司应当向王某支付2倍工资的起算时间点为2010年5月1日【答案】

6、C【解析】（1）选项A：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；（2）选项B：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同；（3）选项CD：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。（2）刘某，2007年8月1日正式到甲公司上班，签订1年期劳动合同，该合同到期后，双方又续订了2次1年期劳动合同，现最后一次续订劳动合同已到期，刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同，甲公司予以

7、拒绝。问题：2 根据规定，有关刘某与甲公司的劳动争议，下列说法中，正确的有（）。A刘某无权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同B刘某有权要求甲公司与其订立无固定期限劳动合同C刘某有权要求甲公司自2010年8月1日起向其支付2倍工资D刘某可以主动要求与甲公司订立固定期限劳动合同【答案】BCD【解析】（1）选项AB：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时劳动者有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同，但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自劳动合同法2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算，本案2008年1月1日之后已连续2次续订（2008年8月1日、2

8、009年8月1日）；（2）选项C：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资；（3）选项D：符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果劳动者主动自愿提出订立固定期限劳动合同，用人单位可以不必订立无固定期限劳动合同。（3）赵某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工资6000元，甲公司一直未为其缴纳社会保险，现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同（当时已通知甲公司），并要求甲公司应当向其支付经济补偿金。问题：3 根据规定，赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额为（）元。A15000B18000C27000D30000【

9、答案】B【解析】因单位未依法缴纳社会保险解除劳动合同的，计算经济补偿金时，工作年限自用工之日起计算，但最早计算至2008年1月1日；在本案中，2008年1月1日2010年1月1日共2年,2010年1月1日2010年12月1日共11个月，超过半年按1年计算，因此赵某有权要求甲公司支付的经济补偿金数额=6000X3=18000（元）。（4）张某，月工资5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，与甲公司的争议包括：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班费，加班的具体情况如下表支付经济补偿金问题：4 根据规定，下列有关张某和甲公司的劳动争议，说法正确的有（）。A甲

10、公司安排张某10月1日加班1天，应当按照张某日工资标准的300%支付王某工资B劳动行政部门查实甲公司的行为后，应当责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C张某通知甲公司解除劳动合同的行为合法D张某有权要求甲公司支付经济补偿金20000元【答案】ABCD【解析】（1）选项A：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的（春节、国庆节、中秋节加班），按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；（2）选项B:用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应

11、付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；（3）选项C:用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知解除劳动合同；（4）选项D：本案不属于工作年限最早计算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的计算上应当分段计算，2008年1月1日之前的年限5个月，不论是否满半年均按1年计算，2008年1月1日之后的年限为2年零11个月，应当支付3个月标准的经济补偿，张某有权要求甲公司支付的经济补偿金金额=4X5000=20000（元）。（5）李某，2009年11月15日到甲公司上班，双方签订一年期劳动合同，月工资为4000元，现合同到期，甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳

12、动合同，李某不同意，要求甲公司依法支付经济补偿金。问题：5 根据规定，有关李某与甲公司的劳动争议，下列说法中正确的有（）。A固定期限劳动合同因期满而终止，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金B如果甲公司愿意维持或提高条件与李某续订劳动合同，而李某拒绝的，则甲公司无须向李某支付经济补偿金C甲公司应当向李某支付的经济补偿金数额为4000元D甲公司应当在李某办结工作交接时及时向李某支付经济补偿金【答案】BCD【解析】（1）选项AB：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，但是经济补偿金的计算

13、年限自用工之日起计算，最早算至2008年1月1日；（2）选项C：李某的工作年限1年，可以要求甲公司支付的经济补偿金的数额为=1X4000=4000（元）；（3）选项D:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【案例3】违约责任经济补偿金的支付2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：（1）试用期为6个月；（2）公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定

14、，王某应当向公司支付违约金6万元。2010年9月，王某获得了心怡已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，回答下列问题。1 根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的有（）。A有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月B有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月C有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定D有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞

15、业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任【答案】BD【解析】（1）选项AB：3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月（W6个月）；（2）选项BD:劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。2 根据规定，下列有关服务期的表述中，不正确的有（）。A用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期B劳动者违反服务期约定的（用人单位无法定过错情形），应当按照约定向用人单位支付违约金C用人单位与劳动者约定服务期的，服务期内劳动者不得要求提高工资待遇D服务期与劳动合同期限在长度上可以不一致【答案】C【解析】

16、（1）选项C：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬；（2）选项D：服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。3 根据规定，下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的有（）。A甲公司有权要求王某支付6万元的违约金B王某只应向甲公司支付4万元的违约金C甲公司无须向王某支付经济补偿金D甲公司应当向王某支付经济补偿金【答案】BC【解析】（1）选项AB：对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金

17、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；（2）选项CD：劳动合同解除是由劳动者王某提出的，属于劳动者有过错解除劳动合同的情形，用人单位无须支付经济补偿金。4用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列（）情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。A劳动者被依法追究刑事责任的B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任，损害劳动者权益D用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BCD【解析】因用人单位过错，劳动者解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付违约金；因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的，用人单位仍有权要求劳动者支付违约金。可编辑