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1、聘用合同甲方：乙方：为搞好甲方酒店的经营管理，甲方聘任乙方担任甲方所属的一职，负责酒店的日常经营管理。本着平等自愿的原则，经甲乙双方充分协商一致，就有关聘用事宜，达成如下协议第一条聘用期限聘用期限为一年，自2017年月日起至201_年_月_日止；其中试用期一个月，自2017年_月_日至201_年_月日止。合同期满后，双方同意可续订合同。第二条管理权甲方授权乙方在接受聘任期间，对经营管理有必要的决定权，但涉及重大事项需向甲方报请，经甲方批准后方可执行；未经甲方授权，乙方不得擅自对外以名义开展业务活动。第三条年营业额甲方要求乙方每年完成的营业额为人民币万元,自正式营业之日算起。“营业额”是指经营及
2、其设备所有的服务获得的全部收入的总和。第四条乙方的工作1 .主持的日常经营管理工作，并向甲方报告；2 .制定内部管理机构方案和管理规章制度，报甲方批准后实施；3 .协助参与酒店职工的聘用、培训和解聘；4 .协助做好工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；5 .协调的各种外部事务，创造良好的发展环境。第五条乙方应禁止的行为1 .不得利用职位谋取私利；2 .不得将酒店资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；3 .未经甲方授权，不得以酒店的名义对外签署财产担保合同及财产担保文件；4 .不得从事其他违反法律、行政法规规定和甲方管理制度的行为第六条乙方的薪酬乙方薪酬由岗位年薪、通讯费、经营奖励三
3、部分组成，自本合同签订之日起，甲方按每年万元人民币的基本岗位年薪付给乙方薪酬，支付方式：甲方每月支付给乙方岗位工资元，另加通讯费每月元，每月工资和通讯费在次月日前支付。年薪余下部分（扣除12个月已经支付的岗位工资）视乙方完成任务的情况在合同考核之日结算。甲方承诺在乙方管理期间，乙方超额完成规定的年营业额，除足额支付乙方基本年薪外，甲方另奖励乙方超生规定的年营业额部分的%。若乙方未完成规定的年营业额，甲方从乙方的年薪中扣除元后，余下部分再付给乙方。第七条福利为便于工作和休息，甲方为乙方在酒店提供基本的住宿和工作场所，工作场所配备所需的办公设备乙方每月享受每月一天的休假，并根据工作需要合理安排休假
4、时间。第八条在本合同有效期内，的全部产权属甲方所有，乙方无权以任何方式出售或抵押的财产。第九条日常性的经营支由单笔费用超过元的，须征得甲方的批准。元以上的固定资产添置或重大合同需经甲方批准方可添置或签署。第十条甲方有权监督乙方所实施的管理工作，并提由意见和建议，使经营和资产本身得到良性发展。第十一条在聘用期内，任何一方如不履行本合同规定的条款，视为违约。另一方有权根据违约程度要求违约方赔偿经济损失。第十二条在聘用期内甲、乙双方不得无故解除合同，若乙方无正当理由解除合同，应赔偿由此给甲方造成的损失。第十三条乙方在甲方任职期间和离职之日起一年内不得自行经营与甲方相同或类似的业务，或到与甲方经营业务相同或类似的单位任职，并保守甲方包括经营信息和技术信息在内的一切商业秘密；如违反本条约定，乙方应向甲方支付违约金元，并赔偿由此给甲方造成的损失。第十四条本合同如有未尽事宜，经双方同意后，可以用书面形式进行补充或修改。合同的补充或修改文件与本合同具有同等法律效力。第十五条本合同自甲乙双方签字盖章之日起立即生效，共二份，双方各执一份，具同等法律效力。甲方：乙方:20年月日
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