奶茶店劳动合同资料

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1、劳动合同甲方用人单位名称：住所：法定代表人或主要负责人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：现居住地住址：户籍所在地住址：居民身份证号或其他有效身份证件号：甲乙双方根据?中华人民共和国劳动法?,?中华人民共和国劳动合同法?等法律、 法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的根底上,同意订立本劳动合同,共 同遵守本合同所列条款.一、合同期限第一条 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限,形式：全日制用工：固定期限劳动合同：自用工之日 2021年07月08日起至2021年07月08 日止.无固定期限劳动合同：根据?劳动合同法?第十四条规定：用人单位与劳动 者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有以下情形

2、之一,劳动者提出或者 同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；三连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四 十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单 位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.非全日制用工：甲乙双方自愿订立非全日制用工劳动合同. 非全日制用工劳动合同甲乙双方 依照?劳动合同法?和本合同的规定确定相关事项.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合 同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订

3、立的劳动合同的履行.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿.二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位工种工作.经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点、工作 岗位工种.三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方依照合同形式选择实行以下工时制度：全日制用工：实行标准工时工作制度,每日工作八小时,中午12点一一下 午8点每周一日休息,具体时间由劳动者自由选择.企业经营顶峰期包括法 定节假日经劳动行政部门审批,与全体员工协商延长工作时间之后,甲方将采 用每日工作九小时,每周休息日顺延累计的工作时间规定,

4、 乙方须遵守.乙方为 此付出多于劳动时间的加班,甲方将支付额外劳动报酬,具体金额依照?劳动法? 和本合同关于劳动报酬的规定.非全日制用工：实行标准工时工作制度,每日工作四小时下午8点一一凌 晨12点每周日休息.延长工作时间适用全日制用工的规定.四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、 法规和规章,为 乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具, 建立健全生产工艺流程,制定操作规 程、工作标准和劳动平安卫生制度及其标准.第五条 对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上 岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.

5、第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动 平安卫生及有关规章制度的教育和培训.第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其治理人员漠视乙方平安 健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.五、劳动报酬第八条 劳动报酬由根本工资,奖金和社会保险三个局部组成.第九条 订立劳动合同后,甲方应根据本单位的劳动合同形式,确定乙方实 行以下工资形式：全日制用工：一乙方正常工作时间的工资双方协商为 1200元/月；二工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的水平表现 ,及工作岗位的调整情 况,合理调整乙方的工资.四甲方每月10

6、日前发放乙方上一个月的工资.如遇节假日或休息日,那么 提前到最近的工作日支付.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定. 全日制用工劳动者奖金数额由乙方表现确定最高 500元最低100元人民币. 非全日制用工：一乙方正常工作时间的工资双方协商为 12元/小时；二工资必须以法定人民币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.三甲方可以根据企业的经营状况和乙方的水平表现 ,及工作岗位的调整情 况,合理调整乙方的工资.四 非全日制用工工资发放周期为10日.甲方每月1日前发放乙方上一个 工资周期的工资.如遇节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付.其他工资形式：第十条 实行标准

7、工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于 乙方工资的150%勺工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支 付不低于乙方工资的200%勺工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的,应支付 不低于乙方工资的300%勺工资报酬.六、社会保险第一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、 法规和政策规定为全 日制用工劳动者缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费 个人缴纳局部,甲方可从乙方工资中代扣代缴.第十二条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为非 全日制用工劳动者缴纳医疗、工伤保险费用；社会保险费个人缴纳局部,甲方可 从乙方工资中代扣代缴.第十二条

8、甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理 职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证实书.乙方 应及时办理工作交接手续.七、劳动纪律第十三条 乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制 度,严格遵守平安操作规程,服从治理,按时完成工作任务.第十四条 乙方假设出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形, 甲方可据 企业规那么制度对乙方进行处分.第十五条乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了 劳动关系非全日制用工除外,并提供相关单位的解除或终止劳动关系证实,否那么,甲方有权解除本合同.由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,

9、乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失.第十六条 乙方因故辞职,应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续 前方可离职,否那么甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续包括出具解除劳动合同证实、办理档案和社保关系的转移等手续八、劳动合同的履行和变更第十七条 甲乙双方应当根据劳动合同的约定,全面履行各自的义务.第十八条 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合 同,应当采用书面形式.九、劳动合同的解除和终止第十九条 双方协商一致,可以解除劳动合同.由甲方提出协商解除合同的, 应依法支付乙方经济补偿金；由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经 济补偿.第二十条 甲方有以下情形之一的,乙方

10、可以解除劳动合同,并有权要求甲 方支付解除劳动合同的经济补偿金：一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；五因甲方过错致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.经济补偿金数额根据?劳动合同法?规定确定.第二十一条 乙方有以下情形之一的,甲方可以解除劳动合同,且无需支付 乙方解除劳动合同的经济补偿金.一严重违反甲方的规章制度的；二 严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；3、乙方同时与其他 用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,

11、或者经甲方提出, 拒不改正的；三乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严 重影响,或者经甲方提出,拒不改正的；四因乙方过错致使劳动合同无效的；五被依法追究刑事责任的.第二十二条 有以下情形之一的,劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破产的；五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；六法律、行政法规规定的其他情形.十、违约责任第二十三条 乙方自动离职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任,赔偿金 额双方商定.第二十四条 劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,

12、有过错的一方 应当承当赔偿责任.第二十五条任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定 赔偿对方经济损失.十一、争议处理第二十六条 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决；不愿协商或协商 不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的, 可以向人民法院起诉.十二、其他约定第二十七条 双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本合同不一致的,应 以本合同为准.第二十八条 企业由于规模所限,暂不设置职工大会与职工代表,涉及全体 职工利益问题,由企业组织全体职工开会讨论决定.第二十九条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有 关规定相悖的,按有关规定执行.第

13、三十条 本合同一式两份,甲方双方各执一份.经甲、乙双方签章生效, 涂改或冒签无效甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人说明：为大家提供签合同时的考前须知,我是文库小宁宁,小心各种坑,如果你 觉得我的文档不错,那么请您多光临我的文库店,以下是考前须知.签合同的考前须知：一当事人的名称或者姓名和住所.这是每一个合同必须具备的条款,当 事人是合同的主体.合同中如果不写明当事人,谁与谁做交易都搞不清楚,就无 法确定权利的享受和义务的承当,发生纠纷也难以解决,特别是在合同涉及多方 当事人的时候更是如此.合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去, 而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规

14、定准确、清楚.二标的.标的是合同当事人的权利义务指向的对象.标的是合同成立的 必要条件,是一切合同的必备条款.没有标的,合同不能成立,合同关系无法建立0合同的种类很多,合同的标的也多种多样:1. 有形财产.有形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的有形物. 如依不同的分类有生产资料与生活资料、种类物与特定物、可分物与不可分物、 货币与有价证券等.2 无形财产.无形财产指具有价值和使用价值并且法律允许流通的不以实 物形态存在的智力成果.如商标、专利、着作权、技术秘密等.劳务.劳务指不以有形财产表达其成果的劳动与效劳.如运输合同中承运人的运输行为,保管与仓储合同中的保管行为,接受委托进行代理、

15、居间、行纪 行为等.3 .工作成果.工作成果指在合同履行过程中产生的、表达履约行为的有形物或者无形物.如承揽合同中由承揽方完成的工作成果, 建设工程合同中承包人 完成的建设工程,技术开发合同中的委托开发合同的研究开发人完成的研究开发 工作等.合同对标的的规定应当清楚明白、准确无误,对于名称、型号、规格、品种、 等级、花色等都要约定得细致、准确、清楚,预防过失.特别是对于不易确定的 无形财产、劳务、工作成果等更要尽可能地描述准确、明白.订立合同中还应当 注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异,预防不必要的麻烦和纠纷.三数量.在大多数的合同中,数量是必备条款,没有数量,合同是不能成立的.许多合同,只

16、要有了标的和数量,即使对其他内容没有规定,也不阻碍合同的成立与生效.因此,数量是合同的重要条款.对于有形财产,数量是对单位个数、体积、面积、长度、容积、重量等的计量；对于无形财产,数量是个数、 件数、字数以及使用范围等多种量度方法；对于劳务.数量为劳动量；对于工作 成果,数量是工作量及成果数量.一般而言,合同的数量要准确,选择使用共同 接受的计量单位、计量方法和计量工具.根据不同情况,要求不同的精确度,允 许的尾差、磅差、超欠幅度、自然耗损率等.四质量.对有形财产来说,质量是物理、化学、机械、生物等性质；对 于无形财产、效劳、工作成果来说,也有质量上下的问题,并有衡量的特定方法. 对于有形财产

17、而言,质量亦有外观形态问题.质量指标准、技术要求,包括性能、 效用、工艺等,一般以品种、型号、规格、等级等表达出来.质量条款的重要性 是勿庸赘言的,许许多多的合同纠纷由此引起.合同中应当对质量问题尽可能地 规定细致、准确和清楚.国家有强制性标准规定的,必须根据规定的标准执行. 如有其他质量标准的,应尽可能约定其适用的标准.当事人可以约定质量检验的 方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等.五价款或者报酬.价款或者报酬,是一方当事人向对方当事人所付代价 的货币支付.价款一般指对提供财产的当事人支付的货币,如在买卖合同的货款、 租赁合同的租金、借款合同中借款人向贷款人支付的本金和利

18、息等. 报酬一般是 指对提供劳务或者工作成果的当事人支付的货币,如运输合同中的运费、保管合同与仓储合同中的保管费以及建设工程合同中的勘察费、设计费和工程款等.如果有政府定价和政府指导价的,要根据规定执行.价格应当在合同中规定清楚或 者明确规定计算价款或者报酬的方法. 有些合同比拟复杂,货款、运费、保险费、 保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用,由谁支付都要规定清楚.六履行期限.履行期限是指合同中规定的当事人履行自己的义务如交付 标的物、价款或者报酬,履行劳务、完成工作的时间界限.履行期限直接关系到 合同义务完成的时间,涉及当事人的期限利益,也是确定合同是否按时履行或者 迟延履行的客

19、观依据.履行期限可以是即时履行的,也可以是定时履行的；可以 是在一定期限内履行的,也可以是分期履行的.不同的合同,对履行期限的要求 是不同的,期限可以以小时计,可以以天计,可以以月计,可以以生产周期、季 节计,也可以以年计.期限可以是非常精确的,也可以是不十分确定的.不同的 合同,其履行期限的具体含义是不同的.买卖合同中卖方的履行期限是指交货的 日期、买方的履行期限是交款日期,运输合同中承运人的履行期限是指从起运到 目的地卸载的时间,工程建设合同中承包方的履行期限是从开工到竣工的时间. 正因如此,期限条款还是应当尽量明确、具体,或者明确规定计算期限的方法.七履行地点和方式.履行地点是指当事人履

20、行合同义务和对方当事人接受履行的地点.不同的合同,履行地点有不同的特点.如买卖合同中,买方提货 的,在提货地履行；卖方送货的,在买方收货地履行.在工程建设合同中,在建 设工程所在地履行.运输合同中,从起运地运输到目的地为履行地点. 履行地点 有时是确定运费由谁负担、风险由谁承当以及所有权是否转移、何时转移的依据. 履行地点也是在发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据.因此,履行地点在合同中应当规定得明确、具体.履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法. 不同的合同,决定了履行方 式的差异.买卖合同是交付标的物,而承揽合同是交付工作成果.履行可以是一 次性的,也可以是在一定时期内的,也可以是分期、

21、分批的.运输合同根据运输 方式的不同可以分为公路、铁路、海上、航空等方式.履行方式还包括价款或者 报酬的支付方式、结算方式等,如现金结算、转帐结算、同城转帐结算、异地转 帐结算、托收承付、支票结算、委托付款、限额支票、信用证、汇兑结算、委托 收款等.履行方式与当事人的利益密切相关, 应当从方便、快捷和预防欺诈等方 面考虑采取最为适当的履行方式,并且在合同中应当明确规定.八违约责任.违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当 履行合同,依照法律的规定或者根据当事人的约定应当承当的法律责任.违约责任是促使当事人履行合同义务,使对方免受或少受损失的法律举措, 也是保证合 同履行的主要条款.违

22、约责任在合同中非常重要,因此一般有关合同的法律对于 违约责任都已经作出较为详尽的规定. 但法律的规定是原那么的,即使细致也不可 能面面俱到,照顾到各种合同的特殊情况.因此,当事人为了特殊的需要,为了 保证合同义务严格根据约定履行,为了更加及时地解决合同纠纷,可以在合同中 约定违约责任,如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等.九解决争议的方法.解决争议的方法指合同争议的解决途径,对合同条 款发生争议时的解释以及法律适用等. 解决争议的途径主要有：一是双方通过协 商和解,二是由第三人进行调解,三是通过仲裁解决,四是通过诉讼解决.当事 人可以约定解决争议的方法,如果意图通过诉讼解决争议是

23、不用进行约定的, 通 过其他途径解决都要事先或者事后约定.依照仲裁法的规定,如果选择适用仲裁解决争议,除非当事人的约定无效,即排除法院对其争议的管辖.但是,如果仲 裁裁决有问题,可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行.当事人选择和解、调解方式解决争议,都不能排除法院的管辖,当事人可以提起诉讼. 说明：签合同考前须知.1看清楚合同主体审查合同时,必须对对方的主体资格进行审查.我们认为这种审查应从三方 面入手.首先,对合同对方资质的审查,审查中,要看对方是否具备签订合 同的主体资格,主要包括的内容有对方是否是企业法人,是否通过年检,让 对方提供营业执照,已经工商登记资料,新成立的公司要倍

24、加注意,预防是 皮包公司.虽然是企业法人,但是合同名称显示是该企业法人下属的一个职 能部门,如办公室,中央,委员会,指挥部等等这些都不行.比方说指挥部 吧,有些地方政府需要兴建一个工程,往往有好多政府部门组成一个某某项 目指挥部,他是一个临时性的一个机构,不能独立承当民事责任,他会随着 工程的完成而被撤销,根据法律规定,他都没有签订合同的资格,但是实践 中由于政府的体制原因,不签还不行,除非你不做这单生意,如果和他签订 合同就需要注意了,一定搞清楚这个工程的背景,由谁主导投资,建成后归 口单位是谁,签订这个合同有没有超出指挥部的授权范围等等.都需要注意,别到时指挥部一撤,你找谁都不好找.2、注

25、意合同的内容必须齐备 我国合同法明确的规定,合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款,当事人的名称或者姓名和住所；标的;数量;质量;价款或者报酬；履行期限、地点和 方式;违约责任；解决争议的方法等.这是立法列举式的规定,但是在实践中, 要比这复杂的多,合同操作性越强,那么你约定就越详细.套用现代俗语解 释,合同就是立约各方制定的游戏规那么,没有详细的规那么,何谈其他的地方.3、注意履行方式和期限以及验收这方面的内容主要包括供方发货、需方自提、第三方接货等方式.方式不同, 合同的风险也有所不同.作为出卖人时,我们应当注意标的物所有权保存, 根据合同法的规定,当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行

26、支付价款的 或其他义务的,标的物所有权属于出卖人.这样约定的好处是一旦需方在接 到货后违约,供方的合法权益能够得到最大限度的保护.但是在实践中有时 比拟难以操作,上次咱们有个公司,买给学校一批设备,学校收到货也实际 使用,就是不给钱,虽然在合同约定了货物的所有权保存,但是你就没有办 法把货物拉回来,由于你进机房的门都比拟困难了,如果把所有的设备拉回 来,那么学校一切办公都得停止,有可能上升到政治的高度.这是我们不愿 看到的,但是我们依此条款为依据,可以给学校施加压力,也向该学校的主 管机关反映,也可以依此条款,向主管机关施加压力.二、面对缺陷条款应该如何应对面对缺陷条款,我们有两种解决方式,一是诉讼,二是仲裁.选择诉讼的, 一般合同中不允许只写根据法律规定向有管辖权的法院提起诉讼,也不允许 只写向当地法院起诉,大家都知道,合同纠纷一般是合同履行地和被告所在 地法院管辖.所以,起诉时选择有利于自己的管辖.选择仲裁,仲裁程序启 动根基在于有效的仲裁协议或仲裁条款.综上所述,小编整理有关格式合同的相关内容.由此可见,合同已经成为我 们生活交易中必不可少的一种书面材料,不管什么类型的合同,都有可能存 在不同的缺陷,面对合同条款存在缺陷时应如何履行,有哪些缺陷需要注意 已经在上文总结.更多相关问题,提供专业法律咨询效劳.