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1、工龄工资管理办法一、目的为了鼓励员工长期、稳定地为企业工作，为企业长远发展创造更 大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共进退，特制定 员工工龄工资管理规定。给公司员工增加相应的福利。二、适用范围：公司全体员工。三、定义：工龄是指员工入职本公司连续工作的时间， 一般以年为单 位；四、职责部门4.1工资核算部门负责工龄工资的核算及审核工作；4.2财务部负责每月工龄工资计算结果的复核；4.3综合办负责本管理办法的制定、修订及推行和实施过程中的解释 工作；五、工龄工资的标准：入职满一年的员工可享受公司给予工龄工资100元/月奖励，连续工作满两年的员工给予 200元/月奖励，以此类 推，以后逐
2、年递增，工龄工资以 500元/月为上限.六、相关规定：6.1员工自入职并正式上班的第一天起， 便开始计算工龄；入职当月 上班满15天者按整月计算工龄，入职当月未满15天者从下月开始计 算工龄；6.2当月请假或放假（非有薪假）15天以上（含15天），当月工龄奖 不给予计算与发放；6.3每月工龄工资随当月工资一起发放；6.4员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。七、本管理办法经公司领导批准后自 2017年1月1日起执行并开始 计算工龄，于2018年1月份核准发放。综合办2017年12月11日工龄工资管理制度一、目的为了尊重员工为酒店发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发 展
3、，给酒店员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于酒店全体在职员工。三、工龄标准1、工龄以“年”为单位计算。2、新入职员工自入职当日起满一年的计为一年工龄，满两年的计为两年工龄，以此类推。四、员工工龄工资的设定标准1、在本酒店连续工作满一年的员工每月工龄工资为Y 50元整。第二 年为Y 80元；第三年为Y 100元；第四年开始每做满一年增加Y 20 元，直至工龄工资增加到Y 200元即止。2、员工连续请假超过15天或年内请假超过30天者，取消该年度工 龄工资。3、被酒店开除，辞退或者违反国家法律法规者，当年工龄工资不予 计算和发放。4、员工辞职后又复职，原工龄
4、取消，按照新入职时间重新计算工龄。5、实行酒店包干制的人员不在此范围内。6、员工辞职最后一个月请假或者没有按满月满勤上班，取消当月工龄工资。五、员工工龄工资的计算方法（举例说明）某员工于2012年1月15日入职，那么，该员工应于 2013年2月开始享受酒店的工龄工资Y 50元/月；于2014年2月开始享受工龄工资80元/月，到2015年2月开始享受工龄工资Y 100元/月。以此类 推，之后在本酒店工作每满增一年，每年工龄工资相应增加Y 20元 整，个人工龄工资上限为Y 200元/月。六、每月由人力资源部统计员工工龄并负责递交财务，工龄工资每月 随当月工资一同发放。七、此工龄工资不影响酒店的其它
5、调薪政策。 八、此工龄工资从2013 年1月1日起正式执行。审批：审核：编制：审批时间：审核时间：编制：般若波罗蜜多心经观自在菩萨，行深般若波罗蜜多时，照见五蕴皆空，度一切苦厄。 舍利子，色不异空，空不异色，色即是空，空即是色，受想行识，亦 复如是。舍利子，是诸法空相，不生不灭，不垢不净，不增不减。是 故空中无色，无受想行识，无眼耳鼻舌身意 ，无色声香味触法，无 眼界，乃至无意识界。无无明，亦无无明尽，乃至无老死，亦无老死 尽。无苦集灭道，无智亦无得。以无所得故，菩提萨埵，依般若波罗 蜜多故，心无挂碍，无挂碍故，无有恐怖，远离颠倒梦想，究竟涅槃。 三世诸佛，依般若波罗蜜多故，得阿耨多罗三藐三菩提。故知般若波 罗蜜多，是大神咒，是大明咒，是无上咒，是无等等咒，能除一切苦, 真实不虚。故说般若波罗蜜多咒，即说咒曰：揭谛揭谛，波罗揭谛， 波罗僧揭谛，菩提萨婆诃。
工龄工资管理办法
