医师绩效考核方案(共1页)
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精选优质文档-倾情为你奉上儿科医师绩效考核实施方案(试行) 为进一步加强儿科医师绩效考核,建立科学的激励约束机制,实现多方位的综合平衡管理,制订了绩效考核管理办法(试行)。第一条 绩效考核管理意义 绩效考核是通过一定的方法和客观的标准,对医师在医德医风、规章制度执行力以及工作业绩等方面进行的综合评价,这也是医院行政管理工作的重要核心环节和基础工作。第二条 绩效考核目的 突出绩效优先、兼顾公平,同时激发医师的积极性、主动性、创造性,更好地促进科室发展。第三条 考评结果应用 建立个人绩效考核档案,实行医师绩效(医德)考核加分或缺陷登记,追踪并评估个人绩效考核情况,作为个人绩效工资计算、奖惩、年度评优等的依据。第四条 绩效考核内容(详见附表二)1、权重百分比(1)业务收入70%(2)医疗质量与安全15%(3)医疗工作效能5%(4)指令性工作5%(5)医德医风5%2、考核方法:根据医师考核评分表(附表一)评分,如被扣分的须注明理由,考评结果由医师本人签名确认。3、个人绩效工资计算医师个人绩效工资=个人得分科室医师总业绩绩效工资(二次分配后)个人得分总和 专心-专注-专业
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