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1、家委会竞选像选CEO何以让人不淡定2017 年 11 月，很多人的微信朋友圈都被上海一小学家长竞选家委会的截图给刷屏了。家长们为了竞选上家委会，纷纷亮出了自己“高大上到让人怀疑人生”的履历。有人批评这种“炫富”太过分了，还有人自嘲“只好退群了”。家长委员会，是现代学校制度的 ?a 物，架起了学校、老师和家长间沟通的桥梁，旨在为班级同学服务。特别是自从教育部发布关于建立中小学幼儿园家长委员会的指导意见之后，广大中小学校和幼儿园纷纷建立起了家委会，其已然成为一种标配。客观地说，小学家委会竞选激烈，俨然成了选 CEO，这本身并不能说是一件坏事。因为一般说来，家委会竞选越激烈，越能够选出更合适的家长负
2、责家委会的工作，发挥好家委会的功能和作用，从而更好地为班级和同学服务。而且，相比较而言，文化程度越高、社会地位越高、拥有资源越多的家长进入家委会， 无疑可以为班级做出更多的贡献。 但是，家委会竞选成了选 CEO，却让很多人不淡定，刺痛了人们敏感的神经。一方面，家委会竞选成了选 CEO，意味着家委会实质上沦为了“拼爹拼妈会” 。这就让很多有责任心、热心和爱心并且愿意为班级和孩子服务的普通家长，失去了进入家委会的机会，进而让家委会失去了应有的对学校、老师的监督功能。从近年来广大中小学和幼儿园家委会的实际运作情况来看，其俨然只是充当了学校和老师的传声筒，干的事情只有两件，不是向家长收钱，就是代替家长
3、拼命花钱。家委会成了名副其实的收费会、花钱会，丝毫不顾及普通家长的想法及其家庭经济状况，助推了攀比之风、不正之风。另一方面， 一些有权有势有钱的家长， 拼命竞选家委会，说到底并不是他们有责任感，有爱心，真心想为班级和同学服务，而是夹带着私心。相比较来说，家委会成员与学校和班主任的沟通机会比较多，这让不少家长觉得可以乘机为孩子谋私利，比如安排一个较好的座位，多给一些回答问题的机会等。特别是在教育竞争激烈的当下，为了不让孩子输在起跑线上，广大家长便不会放过任何一个可能有利于自家孩子超越别人家孩子的机会。要让广大家长对家委会竞选多一些淡定和从容，归根结底是要规范家委会及其成员的权力范围，让家委会回归
4、到纯粹的学校和家长之间的桥梁功能上来，多代表家长向学校和老师反映心声，发挥应有的服务和监督功能，铲除家委会可能夹带的私利、私心，真正让那些有热心和责任感的家长可以进入家委会。摘自湖南日报点评家委会竞选像选 CEO何以让人不淡定？带着这样的疑问，本文作者开始了追本溯源的过程。文章首先简述了现代家委会产生的背景，指出通过竞选的方式让更优秀的家长进入家委会本无可厚非，但变味的竞选却刺痛了人们敏感的神经。作者认为，变味的竞选一方面助推了攀比之风、不正之风，另一方面也会导致一些不公正现象的产生。观点可谓一针见血，鞭辟入里。最后提出解决问题的办法：规范家委会及其成员的权力范围，让家委会发挥应有的服务和监督功能，真正让那些有热心和责任感的家长可以进入家委会。只有这样，广大家长才会对家委会竞选多一些淡定和从容。文章见解独到，论述深刻，令人叹服。
家委会竞选像选CEO何以让人不淡定
