国税局廉政工作制度6篇

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1、国税局廉政工作制度6篇第一篇：税收数据文件管理系统税收档案是指保存价值、图表、音频和视频等各种文字。，这是“税收征管工作中直接形成的，并由业务主管人员按要求收集、整最、归档。（a）数据存档要求对于在XXX那成的基础税收数据，备案工作应在下一年前完成。为便于参考，应建立统一的文件索引，文件索引号应按分类。编制2、坚持分类与单位（户）相结合的原则，即如果可以划分为单位（户），则划分为单位（户），如果不能划分为单位（户），则划分为类别3、税收基础数据原则上按年度生成，年度开始时间从XXXX0定年数、存储期、申报日期、申报人。开始档案类别由各种名称的关键字（两个字）表示，档案编号由三位数字组成，从XX

2、X）#、归档日期，档案编号在框。税收征管单位，基层税务机关应酌情建立专门的档案柜、条件、档案室。档案（二）档案管理注意防火、防盗、防潮、吃虫咬鼠，有条件的单位应设专人管理j当案。借阅、转移、文件销毁应符合相关制度。税务档案一般只用于本，位的数据访问。其他部门如需借用，必须到相关部门办理手续，经单位领导批准后，在借用登记单上签字，注明借用时间、用途、归还期限文件的销毁也应登记和保存为长期数据。第2章：国税局档案管理系统归档在XXX烷成的文件和资料应在第二年3月底前归档。逾期不移交的，对单位负责人进行XXX检面检查处罚，发现问题及时解决(八)档案登记在XXX注初，安排和部署的税务工作、检查、评估。

3、(2)每年要签订不同层次的道德建设责任书，将道德建设责任分解为2+人到岗，全面负责道德建设工作，副职负责主管部门的道德建设工作，形成一级抓一级，上下抓共管。的局面(三)采取教育、制度、检查三位一体的监督控制机制，切实加强纠正行业不正之风。工作(4)认真解决群众反映的热点、难点问题，及时接受群众来信来访，并按规定时限。及时检查结(五)积极发现和严肃查处税务人员违法违规案件，积极发现和严肃解决出现的问题，杜绝违法违规行为在萌芽状态。(6)单位存在被纳税人投诉、暗访举报或发现服务态度不佳、不户用文明用语、与纳税人争论、执法不严等问题的，扣除当事人的奖,并根据情节对单位负责人和当事人按有关规定进行处理

4、。对税务人员违法违规的重大问题。除了根据相关规定进行处罚外，还将根据廉政建设责任制对单位领导进行调查。第4章：诚信假日体系（一）制定“廉政假日”制度的目的制定“反腐倡廉假日”制度的目的是让大家在周末、假日期间严华执行党的纪律和廉洁自律规定，保持廉洁奉公，大力弘扬艰苦奋斗精神，坚决杜绝铺张浪费。（二）“廉政假日”的具体内容全局税务干部，以节假日期间领导干部为重点：（XXXX累计跟踪理。所有廉政档案管理人员必须按规定要求及时整理并收集到档案中。如果干部工作单位发生变化，清廉档案必须由县局封存并移交给工局移交给我局继续使用。调出我局，此人的清廉档案由县局收回并“档。以上由县局监察室及时填写“廉政档案

5、一览表”，由三方签字J入、调出单位、监察室。新调入我局的人员在调入的次月由其所在1位负责建立廉政档案。干部廉政档案建立后，本人无权擅自增减档案内容或更改卷内数据，违者按违纪处理。处理（3）档案内容XXX杵度述职和廉洁总结材料；5、拒绝礼物或接受礼物、礼金、证券等。；6、本单位的相关工作目标和立功奖励；7、诚信谈话和诫勉谈话记录或违纪违规调查处理结论;8、在任或离职时的审计报告或结论；9、其他所需数据。（四）廉政档案的应用个人诚信档案是考核干部晋升、晋升、考核选拔。的主要依据，/导及相关部门可随时查阅相关诚信档案，为领导决策提供可靠依据（五）各级领导必须重视支持廉政档案管理，加强领导。并监督数据

6、的收集、归档和保密。工作（六）廉政档案管理的检查和评估个人诚信档案是政治过程中个人诚信的综合反映。县局将诚信档案管理纳入目标考核除了认真及时上报市局领导干部诚信档案所需信Bo除日常管理外，县局每半年将重点检查一次，并及时纠正或处理问题。第6条：诚信谈话系统第一条根据教育预防为主的原则，为加强对我局干部的监督，进一步推进党风廉政建设，根据省国家税务局国税系统廉政谈话制度和我局实际情况，制定本制度第二条廉政谈话制度是加强党的作风建设和廉政建设，教育干部，重要措施。在党组的统一领导下，纪检组长负责制定廉政谈话的一般规则，纪检监察部门负责组织、协调和实施廉政谈话第三条廉洁谈话包括纪检组长与下级机关主要

7、负责人之间的谈话、岗前廉洁谈话，廉洁谈话(1)纪检组长与下级机关主要负责人的谈话，是纪检组长与下级关主要负责人关于党风廉政建设和反腐败工作的谈话、廉洁自律。一年一次。(2)岗前廉政谈话是指新任命的、异地调动或交流需要关注的廉4事项的谈话。任职前廉政谈话由人民教育股通知。新任命的领导干部上任前，通知监察室组织实施。(3)廉洁诫勉谈话是与有廉洁问题的干部谈话、不构成纪律处分。含：1、群众来信来访反映税务干部廉洁问题，经核实情节较轻，不需查处，但需要进行诫勉教育；2、需要批评教育干部的缺点或一般错误，并督促他们改正；3、群众反映的问题已被证实没有问题，应予以澄清；4、需要劝诫谈话的其他人。第四条对话

8、的划分(1)纪检组长上任前与下级机关主要负责人谈话、级，纪检组长按干部管理权限负责。级(二)诚实诫勉谈话1、班子成员和实际副职领导干部负责的清正廉洁谈话由党委书记、主任;2、纪检组长和分管副主任负责基层领导干部的廉洁谈话;3、单位领导和纪检监察部门负责一般干部的廉洁谈话。第五条谈话内容（一）党委书记、主任、纪检组长+下级机关主要负责人1、受访者报告廉政建设责任制落实情况；本单位廉政建设工作“得的成绩和存在的问题；团队及其成员的诚信和自律；单位和个人的作风建设；与廉政相关的其他工作。2、传达群众对党的工作作风和廉政建设的意见和意见、反腐倡廉工作和作风建设，并提出工作要求。（二）就职前谈话的内容1

9、、重申政治领导干部的行为准则，要求受访者诚实自律，严格执行廉政制度；2、按照“一岗双责”的要求，明确受访者对本部门党风廉政建设和反腐败工作的领导责任；3、受访者对廉政要求的承诺。（3）坦诚对话的内容1、指出廉政建设中存在的问题，有助于分析问题的危害性;2、要求受访者对存在的问题做出书面或口头解释；3、要求受访者改正；4、受访者对存在的问题提出纠正措施，并承诺予以纠正第六条谈话方式(1)党委书记、主任、纪检组长单独或集体与下级机关主要负责人谈话，可以单独或通过其他机会进行。(二)在就职前，廉政谈话采取个人或集体谈话的形式，并且是在就职前进行的。(三)廉洁诫勉谈话采取个别谈话的形式，适时第七条对话

10、的实施(1)党委书记、主任、纪检组长与下级机关主要负责人谈话，党委书记、主任、纪检组长根据工作需要行事。(二)纪检监察部门在任职前将提出意见，纪检组长将及时进行。(3)纪检监察部门意见按分工提出。纪检组长意见由县局党委书己提出、主任审批；单位领导或督查室领导对一般干部的廉政、诫勉话提出意见，并经纪检组长批准；如果税务人员犯了严重错误或影向恶劣，上级领导可以直接与他进行清正廉洁的训诫谈话，或与其直接领导共同进行训诫谈话。在确定反腐倡廉谈话的对象和内容后，纪检监察组、监察室下发反腐倡廉谈话通知，并约定谈话时间、地点和具体要求。无论哪一级人员进行廉洁训诫谈话，纪检监察人员都应参加谈话,且应有2人以上参加。会谈应该有详细的记录。谈话者签字后，应将其与受访者的书面材料一起载入个人诚信档案。受访者应实事求是地说出相关问题的真相，并表明对谈话内容和，理意见的态度。受访者不能清楚地解释问题，对谈话有抵触或故意脑卸责任，经教育后未能正确理解和纠正问题，按相关规定严肃处理第八条谈话要严格掌握政策，对不应向被采访者透露的相关问题要严格保密。违反谈话纪律造成的严重后果，要严肃查处。国税局有6个廉政工作系统第8页共8页